Brug 4 minutter og få topledernes syn på jagten efter den rette medarbejder. Dette er et af de tre hovedtemaer i PwC’s årlige Global CEO Survey, hvor 1.258 topledere fra hele verden er blevet spurgt om deres forventninger til den globale økonomi.

1. www.pwc.com
4 minutter om …
jagten på den rette
medarbejder
Global CEO Survey 2012

2. Agenda
Fakta og tal
Udfordringer
Tal med vores eksperter
Mere information
4 minutter om ... 2012
jagten på den rette medarbejder Slide 2

3. Fakta og tal om jagten på den rette medarbejder
Jagten på den rette medarbejder • Mere end 50 % af toplederne har ansat flere i
løbet af de seneste år og forventer, at denne
• Kun 30 % af de internationale topledere er
stigning vil fortsætte i 2012.
”meget optimistiske” om deres adgang til
tilstrækkeligt kvalificerede medarbejdere i • Tre fjerdedele af toplederne forventer at ændre
2012. En tendens som går på tværs af alle deres strategier pga. talentmanglen. En
brancher. tendens, som også ses i Skandinavien, hvor 71
% af toplederne forventer at ændre deres
• 53 % af toplederne anser manglen på
strategi for bedre at imødekomme
kvalificeret arbejdskraft som en trussel mod
talentmanglen.
vækst.
4 minutter om ... 2012
jagten på den rette medarbejder Slide 3

4. Topledernes udfordringer i 2012
Mangel på rapportering
• Toplederne mangler rapportering, der kan identificere de jobstillinger, der skaber værdi, samt måle
medarbejdernes engagement og team-præstationer.
Investering i videreuddannelse
• De fleste topledere vil foretage direkte investeringer i udvikling af arbejdsstyrken gennem
programmer uden for deres eget selskab. Lidt over 50 % af toplederne siger, at de investerer i
formel uddannelse og voksen- eller erhvervsuddannelse.
Incitamentsordninger
• Incitamentsordningernes udformning og udbredelse er vigtig for toplederne for at motivere og
adfærdsregulere talenterne.
Talent er på toplederens personlige agenda
• En af toplederens vigtigste opgaver er at sikre virksomhedens næste generation af topledere. Den
globale tilgang er derfor nødvendig for at finde nok talenter. Det gør tiltrækning og uddannelse af
talenter til en global opgave, da talenterne kommer fra flere lande med forskellig kulturel baggrund.
Hvad ser du som din virksomheds største nuværende udfordring?
Og fremadrettet?
4 minutter om ... 2012
jagten på den rette medarbejder Slide 4

5. Succes skaber man sammen med andre…
Tal med vores eksperter
Executive Education
PwC’s Executive Education udbyder en række lederuddannelser med det formål at uddanne og
styrke fremtidens topledere. Læs mere på pwc.dk/executive-education.
Shubhada Watson, T: 3945 3617 / E: shw@pwc.dk
Human Resources
Vores HR-specialister hjælper virksomheder med at skabe forretningsmæssig værdi gennem
medarbejderne. Med godt 50 HR-konsulenter i Danmark og flere end 6.000 i over 80 lande er vores
netværk både et af de tætteste og mest forgrenede.
Claus Høegh-Jensen, T: 3945 3303/ E: clh@pwc.dk
4 minutter om ... 2012
jagten på den rette medarbejder Slide 5

6. Mere information om CEO Survey 2012
Læs mere i Global CEO Survey
• Se året Global CEO Survey på vores hjemmeside
http://www.pwc.dk/da/publikationer/ceosurvey.jhtml
Presseomtale
• Se pressemeddelelsen den 24. januar 2012
http://www.pwc.dk/da/presse/meddelelser/ceo-survey-2012-presse-dk.jhtml
This publication has been prepared for general guidance on matters of interest only, and does
not constitute professional advice. You should not act upon the information contained in this
publication without obtaining specific professional advice. No representation or warranty
(express or implied) is given as to the accuracy or completeness of the information contained
in this publication, and, to the extent permitted by law, PricewaterhouseCoopers
Statsautoriseret Revisionspartnerelskab, its members, employees and agents do not accept or
assume any liability, responsibility or duty of care for any consequences of you or anyone else
acting, or refraining to act, in reliance on the information contained in this publication or for any
decision based on it.
© 2011 PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab. All rights
reserved. In this document, “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret
Revisionspartnerselskab which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International
Limited, each member firm of which is a separate legal entity.