Prezentacja z webinarium z 16 czerwca 2016 roku. Nagranie webinarium dostępne na stronie: http://www.pwc.pl/pl/wydarzenia/webinaria/nowe-prawo-ustawa-o-delegowaniu-pracownikow-w-ramach-swiadczenia-uslug.html

1. Nowe prawo – ustawa o
delegowaniu
pracowników w ramach
świadczenia usług
16 czerwca 2016 r.
www.pwc.pl
Błażej Podstawski
Bartłomiej Włodarski
PricewaterhouseCoopers Legal
Szurmińska-Jaworskasp. k.

2. PwC
Informacje
organizacyjne
• Aby uzyskać najlepszą jakość transmisji,
sugerujemy zamknięcie innych aplikacji
uruchomionych na komputerze
• Aby uzyskać najlepszą jakość dźwięku,
sugerujemy korzystanie ze słuchawek
• Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania/opinie,
prosimy wpisać swoje pytanie/opinię w oknie
Konwersacja w lewym dolnym rogu ekranu oraz
nacisnąć „Enter”
• Jeśli mają Państwo problemy techniczne lub
pytania dotyczące odbioru webinarium, prosimy o
użycie okna Konwersacja do zgłaszania
problemów/ usterek związanych z odbiorem
transmisji

3. PwC Legal
Agenda
PwC
Ustawa o delegowaniu pracowników na tle dotychczas
obowiązujących przepisów1
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na
terytorium RP2
Obowiązki pracodawców delegujących pracowników na
terytorium RP3
Kontrola prawidłowości delegowania pracowników4

4. PwC Legal
Zarys dotychczasowej regulacji
• Warunki zatrudnienia pracownika oddelegowanegona terytorium RP przez
pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącymczłonkiem UE
• Przepisy odpowiednio stosowane do pracowników delegowanych na terytorium RP
przez pracodawców mających siedzibę w państwie niebędącymczłonkiem UE
Kodeks pracy – warunki zatrudnienia pracownika
oddelegowanego
• Obligatoryjne elementy umowy o pracę z pracownikiemskierowanymdo pracy poza
UE
• Obligatoryjna treść informacji adresowanej do pracownika
Kodeks pracy – delegowanie pracownika poza terytoriumUE
• Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
Pozostałe regulacje

5. PwC Legal
Delegowanie pracowników – geneza nowej
ustawy
Dyrektywa
Parlamentu
Europejskiego i
Rady 96/71/WE
Dyrektywa
Parlamentu
Europejskiego i
Rady 2014/67/UE
Ustawa o
delegowaniu
pracowników w
ramach świadczenia
usług
Planowana data
wejścia w życie:
18/06/2016 r.

6. PwC Legal
Ustawa o delegowaniu pracowników
określa zasady:
Delegowania pracowników na terytorium RP w ramach świadczenia usług
Kontroli przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników oraz realizacji
obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem
Współpracy z właściwymi organami innych państw UE w zakresie
delegowania pracowników na i z terytorium RP
Ochrony pracowników delegowanych na i z terytorium RP
Postępowania związanego z realizacją wniosków o powiadomienie o decyzji w
sprawie nałożenia na pracodawcę delegującego na terytorium RP kary lub grzywny
oraz ich egzekucji

7. PwC Legal
Pytanie do Państwa
Czy w prowadzonejdziałalności korzystają Państwoz delegowania
pracownikówz zagranicy?
1. Tak, przyjmujemypracownikówdelegowanych
2. Tak, delegujemy pracowników
3. Tak, zarówno delegujemy,jak i przyjmujemy pracowników
4. Nie, ale planujemyw przyszłości
5. Nie

8. PwC Legal
Warunki zatrudnieniapracowników
delegowanych na terytorium RP
Pracodawca delegujący - pracodawca mający siedzibę oraz prowadzący znaczną działalność
gospodarczą w państwie członkowskim, z którego terytorium kieruje tymczasowo pracownika do
pracy na terytorium RP:
(i) w związku z realizacją umowy zawartej przez pracodawcę z podmiotem prowadzącym
działalność na terytorium RP,
(ii) w oddziale lub przedsiębiorstwie należącym do grupy przedsiębiorstw prowadzącymdziałalność
na terytorium RP,
(iii) jako agencja pracy tymczasowej.
Przepisy ustawy należy odpowiednio stosować wprzypadku wykonywania pracy na terytorium RP
przez pracownika skierowanego do pracy przez pracodawcę mającego siedzibę wpaństwie
niebędącym państwem członkowskim UE.

9. PwC Legal
Warunki zatrudnieniapracowników
delegowanych na terytorium RP (c.d.)
Ustawy nie stosuje się do:
(i) przedsiębiorstw marynarki handlowej w odniesieniudo załóg morskich statków handlowych,
(ii) transportu międzynarodowego (z wyłączeniem przewozów kabotażowych)
Przepisów dotyczących zapewnienia minimalnych warunkówzatrudnienia wzakresie (i) wymiaru
urlopu, (ii) minimalnego wynagrodzenia oraz (iii) dodatku za godziny nadliczbowenie stosuje się do
pracowników wykonującychwstępne prace montażowelub instalacyjne inne niż związane robotami
budowlanymi lub utrzymaniemobiektu budowlanego w wymiarze nieprzekraczającym 8. dniw ciągu
roku.

10. PwC Legal
Warunki zatrudnieniapracowników
delegowanych na terytorium RP (c.d.)
Warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikającez polskich przepisów regulującychprawa
i obowiązki pracowników dotyczą:
Norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynkudobowego itygodniowego1
Wymiaru urlopuwypoczynkowego2
Minimalnegowynagrodzenia za pracę3
Wysokości wynagrodzenia idodatku za pracę w godzinach nadliczbowych4
Bezpieczeństwa i higieny pracy5

11. PwC Legal
Warunki zatrudnieniapracowników
delegowanych na terytorium RP (c.d.)
Ochrony pracownic w czasie ciąży oraz w okresie urlopumacierzyńskiego6
Zatrudnienia młodocianychoraz wykonywania pracy lub innychzajęć zarobkowychprzez
dziecko
7
Zasady równego traktowania oraz zakazudyskryminacji w zatrudnieniu8
Wykonywania pracy zgodnie z przepisamio zatrudnianiupracowników tymczasowych9

12. PwC Legal
Warunki zatrudnieniapracowników
delegowanych na terytorium RP (c.d.)
W przypadku pracowników wykonującychprace związane z robotamibudowlanymilub
utrzymaniembudynkubudowlanego za zobowiązania powstałew trakcie wykonywania
prac z tytułu zaległego wynagrodzenia minimalnegoidodatku za nadgodziny solidarnie
odpowiadają pracodawca delegujący na terytorium RP z wykonawcapowierzającym
wykonanieprac.
Możliwość wyłączenia solidarnej odpowiedzialności w razie dochowania należytej staranności–
przekazanie informacji pracodawcy delegującemui uzyskanie potwierdzenia złożenia
przez niego oświadczenia do PIP.
!
!

13. PwC Legal
Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika
Osoba
upoważniona
do kontaktów
z PIP
Oświadczenie
składane PIP
Obowiązki w
zakresie
dokumentacji

14. PwC Legal
Pytanie do Państwa
Czy w trakcie kontroli prowadzonychw Państwa firmie przedmiotem
zainteresowania organu kontrolującego było delegowanie
pracowników?
1. Tak
2. Nie
3. Nie, gdyż nigdy nie byliśmy kontrolowani w zakresie prawa pracy
4. Nie wiem

15. PwC Legal
Kontrola nad delegowaniem pracowników
Uprawnienie Państwowej InspekcjiPracy do występowania z wnioskamio udzielenie
informacji o działalności prowadzonej przez pracodawcę delegującegolub przedsiębiorcę
1
Kontrola prawidłowości delegowania pracowników na terytorium RP2
Kontrola warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP3

16. PwC Legal
Odpowiedzialność wykroczeniowa
- kara grzywny od 1 000 do 30 000 zł
Nie wyznaczenie osoby pośredniczącej w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy
Brak złożenia oświadczenia dot. delegowanych pracowników lub dokonania
aktualizacji danych w nim zawartych
Brak wykonania obowiązków związanych z przechowywaniem na terytorium
RP i udostępnieniem PIP wymaganej dokumentacji
Stwierdzenie przez PIP, że dany pracownik nie może zostać uznany za
pracownika delegowanego na terytorium RP
Brak udzielenia informacji Państwowej Inspekcji Pracy o prowadzonej działalności
przez pracodawcę delegującego pracownika z terytorium RP lub przedsiębiorcę (lub
osoby działające w ich imieniu)

17. PwC Legal
Brak
odpowiedzialności
solidarnej
Przepisy przejściowe
• Powierzenie prac związanych z robotami
budowlanymi lub utrzymaniem budynku przed
dniem wejścia w życie ustawy
Termin 3 miesięcy od
dnia wejścia w życie
ustawy
• Złożenie oświadczenia do PIP oraz dopełnienie
obowiązku przechowywania dokumentów w
odniesieniu do delegowania pracowników na
terytorium Polski, które trwało w dniu wejścia w
życie ustawy.

18. PwC Legal
www.pwc.pl/webinaria
23 czerwca 2016, godz. 10:00
Jak przekazać majątek bliskim?
Prawne i podatkowe instrumenty przygotowania
sukcesji
Tutaj
Rejestracja

19. PwC Legal
Dziękujemy za uwagę
Błażej Podstawski
Senior Associate
tel.: +48 (22) 746 42 57
e-mail: blazej.podstawski@pl.pwc.com
Bartłomiej Włodarski
Associate
tel.: +48 (22) 746 42 01
e-mail: bartlomiej.wlodarski@pl.pwc.com
© 2016 PricewaterhouseCoopersLegal Szurmińska-Jaworska sp.k. Wszelkie prawa zastrzeżone.
PricewaterhouseCoopersLegal Szurmińska-Jaworska sp.k. jest firmą członkowską PricewaterhouseCoopers
International Limited.Nazwy "PricewaterhouseCoopers” i "PwC" odnoszą się do firm wchodzących w skład sieci
PricewaterhouseCoopersInternational Limited, z których każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.
Niniejsza prezentacjaprzygotowana przez Kancelarię PricewaterhouseCoopersLegal Szurmińska-Jaworska sp.k.
nie może być traktowana jako opiniaprawna. Nie zostałaprzygotowana z myślą o tym, by jakikolwiekpodmiot
podejmował na jej podstawie decyzje, stąd dokumentu tegonie należy traktować jako substytutu konsultacji z
profesjonalnymi doradcami. W związku z powyższym Kancelaria nieprzyjmuje odpowiedzialności wobec żadnego
podmiotu, który będzie wykorzystywać informacje zawarte w niniejszej analizie ani nieudziela żadnychgwarancji
odnośnie jej prawdziwości, dokładności, czy też kompletności prezentacji.