SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  19
Télécharger pour lire hors ligne
НАШ ОПЫТ:
«Эффективный HR:
обучаем вдохновляя»
Киев, 2016
B2B SOFT – американская продуктовая компания, которая
занимает одну из лидирующих позиций в своем сегменте на
рынке США. В Украине с 2005 года.
Основным продуктом компании является программное
обеспечение для магазинов сотовой связи. Главный офис
компании находится в Нью-Йорке, центр разработки в Киеве.
На сегодняшний день количество сотрудников киевского
офиса свыше 80 чел.
Корпоративное
обучение
ВНУТРЕННЕЕ ВНЕШНЕЕ
ВСЕ РЕШАЕТ PM НУЖНО ТОЛЬКО
ЭЙЧАРУ
ИНИЦИАТИВНЫЙ
СОТРУДНИК
КОМПАНИЯ &
СОТРУДНИК
Как бывает?
Главное правило
командный подход
Что работает в B2B Soft?
PDP Sharing knowledge
sessions
ProfiTalks
“ProfiTalks”
#Тренинг сессии
#Тренды
#Лучшие практики
#Новости
#Идеи
#Знания
#Производительность
Как мы начинали?
Кто будет
вещать?
А где брать
тему?
Точно ли это
нужно?!
Как часто?
#30min посреди
недели
#Свободный выбор тем
#Спикер – сотрудник
Что “ProfiTalks”
дает стаффу ?
Спикеру
#Признание,
интерес
#Вдохновение,
вера в себя
Мотивация
Минута славы
Команде
ЗНАНИЯ ИНТЕРЕС СПЛОЧЕНИЕ
Компании
КОМПАНИЯ – ДОМ КОММУНИКАЦИИ ОПТИМИЗАЦИЯ
0
10
20
30
40
50
60
2013 2014 2015 2016
Старт разработки плана развития,
внедрение
текучка,%
год
Отсутствие PDP и обучения
Внедрение и развитие
40% - рост команды за 2года
бюджет на развитие менее 5%На языке цифр
Эффективный эйчар, вдохновляя
своих сотрудников на обучение, не
только развивает их, но и помогает
компании оптимизировать бюджет!
НАТАЛЬЯ НОВАЧУК, руководитель киевского офиса и HRD
в B2B Soft с 2013. 8 лет успешного опыта в области
корпоративного управления.
О себе: искренне люблю то, что делаю. Верю в то, что
каждый сотрудник в компании – создание разумное и
заинтересованное в результате и задача менеджера –
повышать эту заинтересованность.
LEAD BY EXAMPLE работает: проверено на себе!
Наши контакты: WWW.B2BSOFT.COM
EMAIL US: HRKIEV@B2BSOFT.COM
OFFICE: +38 044 503 5330
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Contenu connexe

Tendances

Как начать карьеру в IT? Четкие и конкретные советы.
Как начать карьеру в IT? Четкие и конкретные советы.Как начать карьеру в IT? Четкие и конкретные советы.
Как начать карьеру в IT? Четкие и конкретные советы.Netpeak
 
Что крутого в дизайне enterprise-продуктов?
Что крутого в дизайне enterprise-продуктов?Что крутого в дизайне enterprise-продуктов?
Что крутого в дизайне enterprise-продуктов?Eugen Savitsky
 
Аллергия на внедрение: почему пользователи
 отвергают новые продукты?
Аллергия на внедрение: почему пользователи
 отвергают новые продукты?Аллергия на внедрение: почему пользователи
 отвергают новые продукты?
Аллергия на внедрение: почему пользователи
 отвергают новые продукты?Собака Павлова
 
!Nordic minsk bits_and_zeros_18_06_2011
!Nordic minsk bits_and_zeros_18_06_2011!Nordic minsk bits_and_zeros_18_06_2011
!Nordic minsk bits_and_zeros_18_06_2011Nordic Agency AB
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 

Tendances (6)

Как начать карьеру в IT? Четкие и конкретные советы.
Как начать карьеру в IT? Четкие и конкретные советы.Как начать карьеру в IT? Четкие и конкретные советы.
Как начать карьеру в IT? Четкие и конкретные советы.
 
Что крутого в дизайне enterprise-продуктов?
Что крутого в дизайне enterprise-продуктов?Что крутого в дизайне enterprise-продуктов?
Что крутого в дизайне enterprise-продуктов?
 
Аллергия на внедрение: почему пользователи
 отвергают новые продукты?
Аллергия на внедрение: почему пользователи
 отвергают новые продукты?Аллергия на внедрение: почему пользователи
 отвергают новые продукты?
Аллергия на внедрение: почему пользователи
 отвергают новые продукты?
 
!Nordic minsk bits_and_zeros_18_06_2011
!Nordic minsk bits_and_zeros_18_06_2011!Nordic minsk bits_and_zeros_18_06_2011
!Nordic minsk bits_and_zeros_18_06_2011
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Business models
Business modelsBusiness models
Business models
 

En vedette

Geoscape 2016 Hispanic Business Report
Geoscape 2016 Hispanic Business ReportGeoscape 2016 Hispanic Business Report
Geoscape 2016 Hispanic Business ReportHenry Brulay
 
Eği̇ti̇mde Devri̇m
Eği̇ti̇mde Devri̇mEği̇ti̇mde Devri̇m
Eği̇ti̇mde Devri̇mnisanyasan
 
Responsabilidad Social
Responsabilidad SocialResponsabilidad Social
Responsabilidad SocialAndiieCasGu
 
Bird en bird lunchsessie @MPJC2012
Bird en bird lunchsessie @MPJC2012Bird en bird lunchsessie @MPJC2012
Bird en bird lunchsessie @MPJC2012Media Perspectives
 
transcripts_MCCC
transcripts_MCCCtranscripts_MCCC
transcripts_MCCCShane Burns
 
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov. HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov. RTC
 
Social Media Strategy- Miami Dolphins
Social Media Strategy- Miami DolphinsSocial Media Strategy- Miami Dolphins
Social Media Strategy- Miami DolphinsUniversity of Florida
 
Geoscape 2016 Hispanic Business Report
Geoscape 2016 Hispanic Business ReportGeoscape 2016 Hispanic Business Report
Geoscape 2016 Hispanic Business ReportHenry Brulay
 
Система для обработки материалов наблюдения участия населения в непрерывном о...
Система для обработки материалов наблюдения участия населения в непрерывном о...Система для обработки материалов наблюдения участия населения в непрерывном о...
Система для обработки материалов наблюдения участия населения в непрерывном о...КРОК
 
Поддержка предпринимательства в рамках планирования и управления муниципальны...
Поддержка предпринимательства в рамках планирования и управления муниципальны...Поддержка предпринимательства в рамках планирования и управления муниципальны...
Поддержка предпринимательства в рамках планирования и управления муниципальны...LAZOVOY
 
Sistema de Comunicación. Redes de Telecomunicaciones
Sistema de Comunicación. Redes de TelecomunicacionesSistema de Comunicación. Redes de Telecomunicaciones
Sistema de Comunicación. Redes de Telecomunicacionesmamogetta
 

En vedette (15)

Geoscape 2016 Hispanic Business Report
Geoscape 2016 Hispanic Business ReportGeoscape 2016 Hispanic Business Report
Geoscape 2016 Hispanic Business Report
 
Eği̇ti̇mde Devri̇m
Eği̇ti̇mde Devri̇mEği̇ti̇mde Devri̇m
Eği̇ti̇mde Devri̇m
 
Responsabilidad Social
Responsabilidad SocialResponsabilidad Social
Responsabilidad Social
 
pkt Article 1
pkt Article 1pkt Article 1
pkt Article 1
 
Bird en bird lunchsessie @MPJC2012
Bird en bird lunchsessie @MPJC2012Bird en bird lunchsessie @MPJC2012
Bird en bird lunchsessie @MPJC2012
 
transcripts_MCCC
transcripts_MCCCtranscripts_MCCC
transcripts_MCCC
 
MY CV Duboye Graham - Douglas for linkdon
MY CV Duboye Graham - Douglas for linkdonMY CV Duboye Graham - Douglas for linkdon
MY CV Duboye Graham - Douglas for linkdon
 
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov. HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov.
 
Social Media Strategy- Miami Dolphins
Social Media Strategy- Miami DolphinsSocial Media Strategy- Miami Dolphins
Social Media Strategy- Miami Dolphins
 
Geoscape 2016 Hispanic Business Report
Geoscape 2016 Hispanic Business ReportGeoscape 2016 Hispanic Business Report
Geoscape 2016 Hispanic Business Report
 
Система для обработки материалов наблюдения участия населения в непрерывном о...
Система для обработки материалов наблюдения участия населения в непрерывном о...Система для обработки материалов наблюдения участия населения в непрерывном о...
Система для обработки материалов наблюдения участия населения в непрерывном о...
 
4.the tooth tissue junction, major and minor connectors
4.the tooth tissue junction, major and minor connectors4.the tooth tissue junction, major and minor connectors
4.the tooth tissue junction, major and minor connectors
 
Поддержка предпринимательства в рамках планирования и управления муниципальны...
Поддержка предпринимательства в рамках планирования и управления муниципальны...Поддержка предпринимательства в рамках планирования и управления муниципальны...
Поддержка предпринимательства в рамках планирования и управления муниципальны...
 
Sistema de Comunicación. Redes de Telecomunicaciones
Sistema de Comunicación. Redes de TelecomunicacionesSistema de Comunicación. Redes de Telecomunicaciones
Sistema de Comunicación. Redes de Telecomunicaciones
 
Estudio en grupo
Estudio en grupoEstudio en grupo
Estudio en grupo
 

Similaire à HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"

Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеРозничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеMargarita Fatina
 
Что должен знать специалист по внутренним коммуникациям?
Что должен знать специалист  по внутренним коммуникациям?Что должен знать специалист  по внутренним коммуникациям?
Что должен знать специалист по внутренним коммуникациям?Anna Nesmeeva
 
То что ежедневно делают бренд-менеджеры ведущих компаний
То что ежедневно делают бренд-менеджеры ведущих компаний То что ежедневно делают бренд-менеджеры ведущих компаний
То что ежедневно делают бренд-менеджеры ведущих компаний Newbt
 
IBM Verse: почта, изобретенная заново
IBM Verse: почта, изобретенная зановоIBM Verse: почта, изобретенная заново
IBM Verse: почта, изобретенная зановоVictor Taranov
 
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имиджЧто такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имиджmakelove
 
Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"
Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"
Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"B2B Academy
 
Level2 презентация курса эффективного брендинга
Level2 презентация курса эффективного брендингаLevel2 презентация курса эффективного брендинга
Level2 презентация курса эффективного брендингаBoomerang Branding Agency
 
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Elena Ryuse
 
Бизнес тренер. Миф о сложности профессии
Бизнес тренер. Миф о сложности профессииБизнес тренер. Миф о сложности профессии
Бизнес тренер. Миф о сложности профессииSTRADIS
 
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студииИщем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студииAndrey Terekhov
 
Rdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционированиеRdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционированиеAndrey Terekhov
 
Бизнес Контент
Бизнес КонтентБизнес Контент
Бизнес КонтентKira Kam
 
Развитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в SuperjobРазвитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в SuperjobDinar Ibragimov
 

Similaire à HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя" (20)

Comunica pharma 2018
Comunica pharma 2018Comunica pharma 2018
Comunica pharma 2018
 
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеРозничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
 
Что должен знать специалист по внутренним коммуникациям?
Что должен знать специалист  по внутренним коммуникациям?Что должен знать специалист  по внутренним коммуникациям?
Что должен знать специалист по внутренним коммуникациям?
 
То что ежедневно делают бренд-менеджеры ведущих компаний
То что ежедневно делают бренд-менеджеры ведущих компаний То что ежедневно делают бренд-менеджеры ведущих компаний
То что ежедневно делают бренд-менеджеры ведущих компаний
 
IBM Verse: почта, изобретенная заново
IBM Verse: почта, изобретенная зановоIBM Verse: почта, изобретенная заново
IBM Verse: почта, изобретенная заново
 
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имиджЧто такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
 
Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"
Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"
Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"
 
Comunica pres 2018
Comunica pres 2018Comunica pres 2018
Comunica pres 2018
 
Level2 презентация курса эффективного брендинга
Level2 презентация курса эффективного брендингаLevel2 презентация курса эффективного брендинга
Level2 презентация курса эффективного брендинга
 
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
 
Бизнес тренер. Миф о сложности профессии
Бизнес тренер. Миф о сложности профессииБизнес тренер. Миф о сложности профессии
Бизнес тренер. Миф о сложности профессии
 
2018 hr brand
2018 hr brand2018 hr brand
2018 hr brand
 
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студииИщем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студии
 
Rdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционированиеRdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционирование
 
Бизнес Контент
Бизнес КонтентБизнес Контент
Бизнес Контент
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Helprez - Advertising Agency
Helprez - Advertising AgencyHelprez - Advertising Agency
Helprez - Advertising Agency
 
семинары
семинарысеминары
семинары
 
Развитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в SuperjobРазвитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в Superjob
 

Plus de RTC

HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRHR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRRTC
 
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaHR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaRTC
 
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumHR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumRTC
 
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра. HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра. RTC
 
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговHR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговRTC
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)RTC
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatавтоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatRTC
 
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer brandingRTC
 
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.uaRTC
 
04. анкета evp
04. анкета evp04. анкета evp
04. анкета evpRTC
 
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prpRTC
 
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr  benchmark от hh.ua02. метрики hr  benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.uaRTC
 
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)RTC
 
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015RTC
 
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked inдевушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked inRTC
 
анна кусс
анна куссанна кусс
анна куссRTC
 
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalавтоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalRTC
 
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015RTC
 
Soft serve sso for hr it 2015
Soft serve sso for hr it 2015Soft serve sso for hr it 2015
Soft serve sso for hr it 2015RTC
 
Best practice award ppm university
Best practice award ppm universityBest practice award ppm university
Best practice award ppm universityRTC
 

Plus de RTC (20)

HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRHR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
 
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaHR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
 
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumHR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
 
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра. HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
 
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговHR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatавтоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
 
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding
 
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
 
04. анкета evp
04. анкета evp04. анкета evp
04. анкета evp
 
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
 
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr  benchmark от hh.ua02. метрики hr  benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.ua
 
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
 
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015
 
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked inдевушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked in
 
анна кусс
анна куссанна кусс
анна кусс
 
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalавтоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
 
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015
 
Soft serve sso for hr it 2015
Soft serve sso for hr it 2015Soft serve sso for hr it 2015
Soft serve sso for hr it 2015
 
Best practice award ppm university
Best practice award ppm universityBest practice award ppm university
Best practice award ppm university
 

HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"