Soumettre la recherche
Mettre en ligne
HR-IT 2016. Miratech. Как CEO и HR говорить на 1 языке 07.04.2016
•
0 j'aime
•
773 vues
RTC
Suivre
HR-IT 2016. Miratech. Как CEO и HR говорить на 1 языке 07.04.2016
Lire moins
Lire la suite
Recrutement & RH
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 13
Télécharger maintenant
Télécharger pour lire hors ligne
Recommandé
Всеукраинская конференция рекрутинга. Лия Беликова (РА "Asap "). Рекрутинг по...
Всеукраинская конференция рекрутинга. Лия Беликова (РА "Asap "). Рекрутинг по...
RTC
Вебинар: Игры на рабочем месте. Развитие NON STOP
Вебинар: Игры на рабочем месте. Развитие NON STOP
Training Institute - ARB Pro Group
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Pоман Бондарь, owner/Partner в Tale...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Pоман Бондарь, owner/Partner в Tale...
RTC
Рекрутинг для продвинутых пользователей. Best T&D Group
Рекрутинг для продвинутых пользователей. Best T&D Group
Natalia Bocharova
RECRUITMENT AND SELECTION
RECRUITMENT AND SELECTION
AIMS Education
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
RTC
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
RTC
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
RTC
Recommandé
Всеукраинская конференция рекрутинга. Лия Беликова (РА "Asap "). Рекрутинг по...
Всеукраинская конференция рекрутинга. Лия Беликова (РА "Asap "). Рекрутинг по...
RTC
Вебинар: Игры на рабочем месте. Развитие NON STOP
Вебинар: Игры на рабочем месте. Развитие NON STOP
Training Institute - ARB Pro Group
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Pоман Бондарь, owner/Partner в Tale...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Pоман Бондарь, owner/Partner в Tale...
RTC
Рекрутинг для продвинутых пользователей. Best T&D Group
Рекрутинг для продвинутых пользователей. Best T&D Group
Natalia Bocharova
RECRUITMENT AND SELECTION
RECRUITMENT AND SELECTION
AIMS Education
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
RTC
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
RTC
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
RTC
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
RTC
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov.
RTC
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
RTC
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
RTC
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
RTC
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
RTC
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding
RTC
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
RTC
04. анкета evp
04. анкета evp
RTC
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
RTC
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.ua
RTC
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
RTC
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015
RTC
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked in
RTC
анна кусс
анна кусс
RTC
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
RTC
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015
RTC
Soft serve sso for hr it 2015
Soft serve sso for hr it 2015
RTC
Best practice award ppm university
Best practice award ppm university
RTC
Best pracice award mentoring
Best pracice award mentoring
RTC
Contenu connexe
Plus de RTC
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
RTC
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov.
RTC
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
RTC
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
RTC
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
RTC
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
RTC
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding
RTC
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
RTC
04. анкета evp
04. анкета evp
RTC
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
RTC
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.ua
RTC
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
RTC
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015
RTC
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked in
RTC
анна кусс
анна кусс
RTC
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
RTC
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015
RTC
Soft serve sso for hr it 2015
Soft serve sso for hr it 2015
RTC
Best practice award ppm university
Best practice award ppm university
RTC
Best pracice award mentoring
Best pracice award mentoring
RTC
Plus de RTC
(20)
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
04. анкета evp
04. анкета evp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.ua
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked in
анна кусс
анна кусс
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso for hr it 2015
Soft serve sso for hr it 2015
Best practice award ppm university
Best practice award ppm university
Best pracice award mentoring
Best pracice award mentoring
HR-IT 2016. Miratech. Как CEO и HR говорить на 1 языке 07.04.2016
1.
07 апреля 2016 HR-IT
Сonference Как СEO и HR говорить на одном языке
2.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 2 of Slides Quantity О чем сегодня? На каком языке говорить с СЕО Осознание действительности Бизнес-мышление HR No more “Девочки из HR” Команда Из №11 в G3
3.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 3 of Slides Quantity Говорить на одном языке = понимать Плохие новости: 1. Словаря не существует 2. Секретного знания нет 3. Чудо-пилюли осознанности не изобретены (пока) Хорошие новости: 1. Никакие усилия не пропадут даром 2. Это шанс войти в G3 компании 3. Китайский учить не нужно Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка
4.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 4 of Slides Quantity Кто клиенты компании? 1 шаг в осознании: кто на самом деле ваш клиент? Какова специфика миссии компании? Какие черты идентифицируют «нашего» клиента? Сколько «наших клиентов» в компании? Чего хочет «наш» клиент? Что мы предлагаем «нашим» клиентам? Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка
5.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 5 of Slides Quantity 2 шаг в осознании: ваши драйверы Известные, а не воображаемые проблемы Драйверы «Level 0» Драйверы «Level 1» Драйверы «Level 2» Драйверы «Level 3» Миссия и ценности компании Годовые KPI (бизнес- план, краткосрочная стратегия) Стратегия компании «Плывущий в космосе, он покоился на 4-х слонах стоящих на панцире гигантской черепахи - Великого А' Туин.» Терри Пратчетт Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка
6.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 6 of Slides Quantity 3 шаг в осознании действительности: Size does matter! Реальные, а не воображаемые проблемы: - Подтверждены результатами исследований - Следуют из статистических данных - Поддаются повторному измерению - Касаются key people Важно: быть очень, очень, очень осторожными со статистическими данными, их интерпретацией Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка
7.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 7 of Slides Quantity • Разработать систему оценивания ваших клиентов в финансовом эквиваленте, то есть – подсчитать «human capital» • Управлять талантами, как портфелем инвестиций, из которых одни приносят гораздо большую прибыль, чем другие. Бизнес-мышление ТО ЧУВСТВО, КОГДА ТЫ ГУМАНИТАРИЙ Важно: не думать, что это «дело финансистов» Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка
8.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 8 of Slides Quantity • Прекратить «бороться за справедливость» и равные условия – вместо этого сфокусировать инвестиции на наиболее критичных людях – не только в плане компенсации, но и в плане развития, содержания, вовлечения в основные процессы. Бизнес-мышление Важно: бизнес – это и есть постоянное управление ограниченными ресурсами, СЕО принимает десятки подобных решений ежедневно Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка Аллилуйя, мы сфокусировались!
9.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 9 of Slides Quantity • Вникать в суть рабочих обязанностей критических позиций, кристаллизовать их и реально оценивать совместимость человека и позиции. Бизнес-мышление Важно: не полагаться полностью на мнение TL, PM. Зри в корень! Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка Совместимость с позицией 80 lvl
10.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 10 of Slides Quantity • Стараться минимизировать отвлечения на административные процессы, вовлекая другие сервисные департаменты, аутсорсить «все, что можно». «Бросьте коня»! Бизнес-мышление Кадровый учет Х Организационные вопросы мероприятий Х Закупки, поиски Х Элементы офис менеджмента Х И другие лошади с крыльями… Важно: суета, подмена понятий, чрезмерное вовлечение в процессы делает из HR – “Шурочек из бухгалтерии”
11.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 11 of Slides Quantity СEO: Мировая тенденция: G3 – CEO, CFO, CHRO HR - CEO Включение CHRO в самый высокий уровень принятия решений Внедрение СHRO в «сompany steering team» Регулярные встречи для анализа ситуации – не реже 1 раза в неделю HR: Предсказания, в том числе действий конкурентов Диагностика проблем Создание добавленной стоимости в бизнесе: Идентификация и продвижение талантов Нахождение источников энергии в организации Освобождение скрытого потенциала
12.
© 2015 Miratech.
Presentation Title. ATTN: target audience Page 12 of Slides Quantity Носители функции HR кроме самого HR: Важно: Задача HR – проявление и осознание ролей на уровне компании, задействование всех носителей функции в качестве команды Вербовка ТОП менеджмент Всеfirst line managers Project management organization Рекрутинг Департаменты, занимающиеся распредением ресурсов по проектам Opinion-makers (неформальные лидери, авторитеты) Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка
13.
Page 13 of©
2015 Miratech Presentation Title. ATTN: Business Partners Contacts Спасибо за внимание! Olga Skydan, VP Sourcing| Miratech Group olga.skydan@miratechgroup.com www.miratechgroup.com
Télécharger maintenant