HR-IT 2016. Miratech. Как CEO и HR говорить на 1 языке 07.04.2016

1. 07 апреля 2016
HR-IT Сonference
Как СEO и HR
говорить на
одном языке

2. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 2 of Slides Quantity
О чем сегодня?
На каком языке говорить с СЕО
Осознание действительности
Бизнес-мышление HR
No more “Девочки из HR”
Команда
Из №11 в G3

3. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 3 of Slides Quantity
Говорить на одном языке = понимать
Плохие новости:
1. Словаря не
существует
2. Секретного знания нет
3. Чудо-пилюли
осознанности не
изобретены (пока)
Хорошие новости:
1. Никакие усилия не
пропадут даром
2. Это шанс войти в G3
компании
3. Китайский учить не
нужно
Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

4. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 4 of Slides Quantity
Кто клиенты
компании?
1 шаг в осознании: кто на самом деле ваш клиент?
Какова специфика
миссии компании?
Какие черты
идентифицируют
«нашего» клиента?
Сколько
«наших
клиентов» в
компании?
Чего хочет
«наш» клиент?
Что мы
предлагаем
«нашим»
клиентам?
Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

5. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 5 of Slides Quantity
2 шаг в осознании: ваши драйверы
 Известные, а не
воображаемые
проблемы
Драйверы «Level 0»
Драйверы «Level 1»
Драйверы «Level 2»
Драйверы «Level 3»
 Миссия и ценности компании
 Годовые KPI (бизнес- план,
краткосрочная стратегия)
 Стратегия компании
«Плывущий в космосе, он покоился на 4-х слонах стоящих на панцире
гигантской черепахи - Великого А' Туин.» Терри Пратчетт
Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

6. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 6 of Slides Quantity
3 шаг в осознании действительности: Size does matter!
Реальные, а не
воображаемые проблемы:
- Подтверждены результатами
исследований
- Следуют из статистических
данных
- Поддаются повторному
измерению
- Касаются key people
Важно: быть очень, очень, очень осторожными со статистическими
данными, их интерпретацией
Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

7. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 7 of Slides Quantity
• Разработать систему
оценивания ваших клиентов в
финансовом эквиваленте, то
есть – подсчитать «human
capital»
• Управлять талантами, как
портфелем инвестиций, из
которых одни приносят гораздо
большую прибыль, чем другие.
Бизнес-мышление
ТО ЧУВСТВО, КОГДА ТЫ ГУМАНИТАРИЙ
Важно: не думать, что это «дело финансистов»
Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

8. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 8 of Slides Quantity
• Прекратить «бороться за
справедливость» и равные
условия – вместо этого
сфокусировать
инвестиции на наиболее
критичных людях – не
только в плане
компенсации, но и в плане
развития, содержания,
вовлечения в основные
процессы.
Бизнес-мышление
Важно: бизнес – это и есть постоянное управление ограниченными
ресурсами, СЕО принимает десятки подобных решений ежедневно
Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка
Аллилуйя, мы сфокусировались!

9. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 9 of Slides Quantity
• Вникать в суть рабочих
обязанностей
критических позиций,
кристаллизовать их и
реально оценивать
совместимость
человека и позиции.
Бизнес-мышление
Важно: не полагаться полностью на мнение TL, PM. Зри в корень!
Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка
Совместимость с позицией 80 lvl

10. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 10 of Slides Quantity
• Стараться минимизировать отвлечения на административные
процессы, вовлекая другие сервисные департаменты, аутсорсить
«все, что можно». «Бросьте коня»!
Бизнес-мышление
 Кадровый учет Х
 Организационные вопросы
мероприятий Х
 Закупки, поиски Х
 Элементы офис менеджмента Х
 И другие лошади с крыльями…
Важно: суета, подмена понятий, чрезмерное вовлечение в
процессы делает из HR – “Шурочек из бухгалтерии”

11. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 11 of Slides Quantity
СEO:
Мировая тенденция:
G3 – CEO, CFO, CHRO
HR - CEO
 Включение CHRO в самый
высокий уровень принятия
решений
 Внедрение СHRO в
«сompany steering team»
 Регулярные встречи для
анализа ситуации – не реже
1 раза в неделю
HR:
 Предсказания, в том числе
действий конкурентов
 Диагностика проблем
 Создание добавленной
стоимости в бизнесе:
 Идентификация и
продвижение талантов
 Нахождение источников
энергии в организации
 Освобождение скрытого
потенциала

12. © 2015 Miratech. Presentation Title. ATTN: target audience Page 12 of Slides Quantity
Носители функции HR кроме самого HR:
Важно: Задача HR – проявление и осознание ролей на уровне компании,
задействование всех носителей функции в качестве команды
Вербовка
 ТОП менеджмент
 Всеfirst line managers
 Project management organization
 Рекрутинг
 Департаменты, занимающиеся
распредением ресурсов по
проектам
 Opinion-makers (неформальные
лидери, авторитеты)
Итак: осознание + бизнес-мышление+вербовка

13. Page 13 of© 2015 Miratech Presentation Title. ATTN: Business Partners
Contacts
Спасибо за
внимание!
Olga Skydan,
VP Sourcing| Miratech Group
olga.skydan@miratechgroup.com
www.miratechgroup.com