Analizando el FOW, son los profesionales con mentalidad nómada quienes formarán parte, de modo integrado, en este cambiante entorno laboral

1. KN
MAD
OW
NÓMADA DEL
CONOCIMIENTO
Adquiere
una mentalidad
knowmady crece
profesionalmente
@Raquelroca en Barcelona Activa

2. storytelling
1996
@Raquelroca
COSMOPOLITAN
(GyJ/ Hearst)
Redactora Jefe
Nov 2010 - Hoy TVE - EFE
Colaboradora
Oct 2014- Hoy
IED MADRID,
ENDESA...
Ponente,
docente
Nov 2013- Hoy
YO DONA
Colaboradora
Agos- Nov 2010
Grupo PLANETA
SM Strategist
Marz- Jul 2010
ELLE
(Hachette Filipacchi)
Jefe de Cultura
May 2002- Mar 2010
TELE 5 - Canal SUR
Reportera tv
Sep 2001- May 2002
FESTIVAL DE TEATRO DE MÁLAGA
Gabinete de Prensa
May 2001- Sep 2001
DIARIOS Y WEB
Redactora
1996- 2001
LIBROS
“Y este crack ¿te
suena?”
Ed. Alienta. Planeta
“Consigue que los
medios hablen de ti”
Ed. Lid

3. 18,9%16%
Junio Noviembre
OPTIMISMOPESIMISMO
Junio Noviembre
63% 45,3%
ESTADO
DE ÁNIMO
DE LA
SOCIEDAD
EMPLEO
Barómetro Index Life (diciembre de 2014)
DESEMPLEO Nº DE CONTRATOS CONTRATO ESTABLE+13,6%
20% 8,1%
TEMPORALEMPLEO
La realidad laboral
en España, todavía es así

4. El 75% de los empleados se
levantan los lunes por la mañana
con “resignación e indiferencia”
a la hora de afrontar su jornada
laboral. Porque “no les gusta”
lo que hacen y se dedican
“a cumplir con lo que les toca”.
Casi el 80% de la población
activa española sostiene que
la empresa para la que trabajan
les trata “como máquinas y números”.
El 80% de los empleados afirma
que su jefe ejerce un “liderazgo
egocéntrico y autoritario”, orientado
excesivamente a lograr resultados
en el corto plazo.
El 62% de los trabajadores
afirma que su jefe “los controla
constantemente” y les impide
gozar “de autonomía”.
El 63% de los asalariados
españoles dice que le incomoda
el “mal ambiente” que se respira
en su empresa y entre sus propios
compañeros de trabajo.
La realidad laboral
EMOCIONAL,
en España, todavía es así

5. SOCIEDAD LÍQUIDA
Vivimos en una época en la que priman
volatilidad
incertidumbre
conectividad
Vivimos en una
Todo es cambiante.
El “para toda la vida”
ha sido sustituido por
“en los próximos meses”
@Raquelroca

6. Las empresas tradicionales
necesitan reinventarse
hacia empresas abiertas
No hay un sistema organizativo
excesivamente piramidal (alguien
toma decisiones arriba y los de abajo
actúan), donde abunda el control.
No hay estructura fija, ni líderes
establecidos; todo el mundo
tiene el mismo puesto de trabajo:
“ser humano”
Todo es transparente:
sueldos, finanzas, comunicaciones,
reuniones…
Importan las ideas, no quién
da la idea.
Existe la inteligencia colectiva al
servicio de la organización; imitando
a las comunidades de “software
de código abierto”: se envían las ideas,
se votan y se implementan.
Entiende a la comunidad (Sociedad,
Clientes, Proveedores, Accionistas,
Empleados) como una plataforma de
generación de valor
Apuesta por espacios de trabajo
flexibles, que propicien la
colaboración y el corporativismo,
combinado con áreas de ocio y relax
(donde apetezca ir a trabajar).
@Raquelroca

7. ¿Qué perfil buscan
estas empresas?
Personas con habilidades y
conocimientos aprendidos más allá
de las aulas, en Internet
y a través de las nuevas tecnologías
(están a la última).
Personas que sepan resolver un
problema desde 20 ángulos distintos.
A quienes tienen las competencias
(y si no las tienen las adquieren)
para asumir nuevos retos en contextos
diferentes.
Personas autónomas,
que sean afines a la empresa,
pero que aporten
un valor añadido.
A quienes formen parte
de redes abiertas.
Profesionales ágiles
en la respuesta, flexibles.
@Raquelroca

8. KNOWMADCONOCIMIENTO NÓMADA
Necesitan a un
2020
45%
NÓMADA
+
@Raquelroca

9. Creativas
Imaginativas
Innovadoras
Colaborativas
Conectores de ideas
Interpretan la información
Generador de redes
Extrovertidas
Abiertas
Independientes
Autodidactas
KNOWMAD
@Raquelroca

10. John Moravec
Para saber más:
Knowmadsociety.com
@moravecl

11. John Moravecdesde Montevideo

12. KNOWMAD
PASAPORTE DE HABILIDADES
1. No tiene una edad determinada.
El concepto se aplica a personas
de cualquier edad.
2. Creativo, innovador, colaborativo.
Está MOTIVADO INTRÍNSECAMENTE
(motivado por las tareas que realiza y
no sólo por los beneficios a obtener).
3. Utiliza la
información
y genera
conocimientos
en y entre
diferentes
contextos.
4. Es altamente
inventivo, intuitivo
y preparado para
producir ideas.
5. Es capaz de
crear sentido
construyéndolo
socialmente.
6. No sólo busca acceder
a la información, procura
utilizala abierta y libremente.
7. Creador de redes y siempre
CONECTANDO a personas,
ideas, organizaciones, etc.
8. Dispone de
capacidad para
utilizar múltiples
herramientas
para resolver
diferentes tipos
de problemas.
9. ALFABETIZADO
DIGITALMENTE,
comprende cómo y
por qué funcionan las
tecnologías digitales.
10. Es competente para resolver
problemas desconocidos
en contextos diferentes. Por CRISTÓBAL COBO
Y JOHN W. MORAVEC

13. KNOWMAD
PASAPORTE DE HABILIDADES 2
11. Aprende a compartir
(sin límites geográficos
y sin límites de áreas de
incumbencia).
12. Es adaptable a
diferentes contextos
y entornos.
15. Es capaz
de desaprender
rápidamente y,
al mismo tiempo,
sumar nuevas
ideas.
16. Es competente para
crear redes de conocimiento
horizontales. Es decir,
para compartir conocimientos
entre pares.
17. Entiende el aprendizaje
como algo permanente
y para toda la vida (tanto
el aprendizaje formal como
el informal).
18. Experimenta constantemente con tecnologías
de información y comunicación colaborativas.
19. Acepta los
errores y las
equivocaciones
pero no teme
el fracaso.
13. Es conciente del valor
que significa liberar el
acceso a la información.
14. Está atento a lo que sucede en
distintos contextos y a cómo adaptar
la información según el caso.
Por CRISTÓBAL COBO
Y JOHN W. MORAVEC

14. MOVILIDAD FLEXIBILIDAD CREATIVIDAD+ +
Más posibilidades de colaboraciones
(y trabajos)
CONTACTOS CONOCIMIENTOS
Amplía tu
Ecosistema Laboral
@Raquelroca

15. Para tener
un brillante
(o mejor, feliz)
futuro laboraL
...
Es más,
aprende siempre.
Procura estar
en formación
contínua
Sé creativo,
innovador
Tú eres capaz de
resolver un problema
desde 20 ángulos
distintos (tu ventaja
competitiva es tu
valor añadido).
Te adaptarás
a todo, tendrás
más flexibilidad
para evitar los
golpes, y si te la
das… al menos
caerás en blandito
Así que búscate
también la vida
(y si necesitas ayuda,
sencillamente,
pídela).
Utiliza las redes
sociales
Acércate
a los mejores,
APRENDE de ellos
Y preocúpate
por ser tú
mejor
SÉ BAMBÚ
Y SÉ AGUA
Créate
una buena
MARCA
PERSONAL
Crea redes
Tiende manos
Establece lazos
Haz equipo
¡COMPARTE!
3
6
5
4
2
1
Tú eliges
tu camino
y tú decides
tú destino.
@Raquelroca

16. Que tu carrera
sea una aventura
¿no suena tan mal,
verdad?
Las carreras
PROFESIONALES VERTICALES
no van a desaparecer…
pero se van a reducir
¡y mucho! Las carreras
LÍQUIDAS
van a aumentar
¡y mucho!
Asi que mejor
estemos preparados
para la aventura

17. ASESOR
COLABORADOR
EMPLEADO
EMPLEADO
EMPLEADO
EMPLEADO
EMPLEADO
COLABORADOR
FREELANCE
EMPLEADOPROFESOR
ASESOR
ASESOR
PROFESOR
COLABORADORFREELANCE
FREELANCE
FREELANCE
FREELANCE
JEFE
INTERMEDIO
JEFE
INTERMEDIO
COLABORADOR
PROYECTO
EN RED
EMPLEADO
Que tu carrera
sea una aventura
¿no suena tan mal,
verdad?

18. ¡Gracias!
Nos seguimos en
www.raquelroca.com
…@RaquelRoca