Este documento trata sobre el reclutamiento de personal a través de redes sociales. Explica que las redes sociales han revolucionado la forma de reclutar, ahorrando tiempo y costos. Ofrece consejos sobre cómo publicar ofertas de empleo en plataformas como LinkedIn, Facebook, sitios de empleo y el sitio web de la empresa. También recomienda aprovechar las redes de contactos de los empleados actuales para difundir las ofertas.

1. "Contratación de
Personal a Través de
Redes Sociales"
Milagro Molina, MA
1

2. AGENDA
1. Enmarcar el tema del Reclutamiento de personal a través de Social Media
2. Revolucionando la forma de Reclutar: tiempo, costo y calidad
3. Cómo hacer reclutamiento en Redes Sociales: Linkedin, FB, medios digitales
4. Llevarnos la tarea, ¿Cómo hacer nuestro reclutamiento más productivo?
2

3. Introducción

4. ¿Googleas o te googlean?

5. Todos estamos en Google
Nadie se puede escapar. Todo permanece en
internet para siempre: fotos, comentarios,...
No es posible controlar toda la información que
circula (sobre nosotros)

7. ¿Qué es Social Media?
Gran parte de la
comunicación se ha
centrado en hablar,
hablar y hablar... Y
muchas veces sólo sobre
nosotros mismos
ESTO NOES SOCIAL MEDIA ...
...Es aburrido!
...Es el pasado!

8. ¿Qué es Social Media?
Social Media es un cambio en la manera en que la gente
descubre, lee y comparte información y contenidos, que
transforma el monólogo en diálogo
y permite la democratización de la información
transformando a las personas de consumidores a productores
(prosumers).

9. ¿Social Media = redes sociales?
Social Media = Mucho + que redes sociales

10. 5.903 Seguidores
37.054 Conversaciones
Social Media no es tecnología; son
personas
Desde 28/Marzo/2007
431 Followers
2.437 UpdatesDesde 3/Feb/2009
737 Followers
6.993 Updates
Desde 16/May/2009 Desde 3/Abril/2007
264 Followers
620 Updates
3.861 Followers
22.720 Updates
Desde 9/Oct/2008 Desde 19/Oct/2009
340 Followers
3.822 Updates
270 Followers
462 Updates

11. Pero... ¿esto cambia algo?
Social Media Recruiting
(Reclutamiento a través de medios
redes sociales):
y
Consiste en vincularse
con personasy utilizar
herramientas social media para
encontrar y
reclutar talento

12. Algunas cifras
De un total de 2600 responsables
entrevistados para el estudio:
de RRHH en Estados Unidos
29% reportó haber usado Facebook
21% utilizó MySpace
26%
11%
utilizó LinkedIn
7% utilizó Twitter
utilizó blogs
Carreer Builder

13. Algunas cifras
de los encuestados dice que
debido a la información que han
encontrado en la red, han tomado
la decisión de no contratar al
candidato en cuestión

14. Algunas cifras
Los principales motivos para no contratar al candidato
53%
fueron:
El candidato había publicado fotografías o información
provocativa y/o inapropiada
44%El candidato había posteado contenido suyo
bebiendo o consumiendo drogas
35%
29%
24%
El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes
26%
El candidato demostró
unas pobres habilidades
comunicativas
El candidato había hecho
comentarios discriminatorios
20%
confidencial de su anterior trabajo
El candidato había compartido informaciónEl candidato había mentido al respecto de su
nivel de cualificación

15. Algunas cifras
Los principales motivos para contratar al candidato fueron:
50%
El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del
candidato y su encaje con el de la empresa
39%
33%
El perfil respaldaba el nivel de cualificación del
candidato
38%
35%
19%
El candidato era creativo
El candidato quedaba bien
definido (visión global del mismo)
El candidato demostró
buenas habilidades
comunicativas
15% El candidato había recibido
premios/ reconocimientos
Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato

16. Enmarcar el tema
del Reclutamiento
de personal a
través de Social
Media
¿Dónde empezar?

17. Qué es Social Media Recruiting?
Una nueva forma de reclutar…
… compatible con la actual…
… que mejora la actual

18. La Tecnología Web 2.0, 3.0, 4.0 llegó para
quedarse
• … lo que se comenta hoy como idea mañana estará en el mercado operando.
• La Atracción de Talento ha sido transformada
• … negarlo seria aferrarse al fracaso inminente
18

19. Reclutamiento 3.0

20. Herramientas
decenas, cientos, miles...Hay
... sólo hay que saber elegir
adecuada para cada objetivo
la

21. ¿Por qué el énfasis en reclutar?
• «De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es el
Reclutamiento y Selección de Personal….
• …los siguientes 9 se derivan de un mal Reclutamiento y Selección de Personal….
21

22. El reto…
22

23. Costo de una mala contratación
23

24. 24

25. 25

26. 26

27. 27

28. 28

29. 29

30. 30

31. 31

32. 32

33. Un CV Creativo

34. 34

35. ¿Cómo buscamos?
35

36. 36

37. 37
Reclutar personal en Internet de manera
eficaz
¿Planea un reclutamiento de personal y piensa utilizar Internet? De hecho, elegir Internet
para encontrar a nuevos trabajadores permite a los empresarios: ahorrar tiempo, ganar
contactos y seducir jóvenes candidatos. Para reclutar, la oferta de empleo es la forma más
utilizada. En Internet, la oferta de empleo se puede crear y difundirse de maneras múltiples.

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Redactar correctamente las ofertas de empleo
Se redacta un anuncio de empleo en Internet como lo haríamos para una publicación en un
periódico.
• Utilizar los enlaces: enlazar en la presentación de su empresa su sitio Web. En todos los
casos, los candidatos lo visitarán de seguro. Esto quiere decir también que hay que
cuidar la presentación de la empresa en el sitio web.
• Las informaciones necesarias:
• El sector de actividad.
• La descripción del puesto.
• El tipo de contrato y su duración (en caso de contrato temporal).
• La descripción de las actividades.
• El lugar y los horarios de trabajo.
• La fecha de emisión de la oferta.
• Si es posible el salario expresado en valor bruto anual.

39. www.canva.com

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Reclutar gracias al sitio web de la empresa
Se debe abrir una categoría especial de reclutamiento para:
• Difundir sus anuncios de empleo.
• Ofrecer un formulario de contacto adaptado a candidatos que desean postular
• Indicar un correo electrónico para que los candidatos le manden sus CV y su carta de
presentación
• ¿Qué hacer si se ofrece distintos puestos de trabajo?
Organice entonces, su categoría o ficha "empleo" por temática (producción / investigación y
desarrollo / administración. Si tiene muy pocos anuncios que difundir, prefiera un acceso directo
las ofertas.
• ¿Cómo nombrar su espacio de reclutamiento?
"Ofertas de empleo", "Reclutamiento", "Se recluta", "Trabaja con nosotros" son los nombramientos
más frecuentemente encontrados. Todo depende del tono que quiera dar a su sitio web, "Trabaja
con nosotros" es el más cordial.
hhp://www.google.com/about/careers/

41. 41
Utilizar los sitios web de empleo
Dos posibilidades:
• La publicación de anuncios:
o Sistemáticamente, publicar un anuncio sobre un sitio Internet y también en
un periódico. El precio se calcula en función al número de anuncios, del
tiempo de publicación y de la aparición en noticieros, entrevistas, folletos,
etc.
• La consulta de CV:
o Los sitios web de empleo tienen grandes bases de CV, actualizadas muy
regularmente. A veces, una simple consulta de estas bases puede ser
suficiente para reclutar personal.
Hoy, la mayoría de estos sitios web ofrecen candidaturas directamente enviadas a su
buzón de correo electrónico.
Desde luego, también puede combinar la publicación de anuncios y el acceso a las
bases de CV.

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El 72% de los ejecutivos utiliza redes sociales para contratar
personal
Jueves 09 de julio del 2015 | 07:41
LinkedIn es la plataforma más empleada para captar trabajadores para los puestos más altos.

43. 43

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45. 45

46. 46

47. 47

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49. ¿Dónde están los candidatos?
millones de usuarios
Facebook.
en
millones de usuarios
de Facebook en
España
entran una vez al día

50. 50

51. Linkedin es para todos

52. 52

53. 53

54. 54

55. 55

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CÓMO RECLUTAR EN
FACEBOOK EN CINCO
PASOS
hhps://www.facebook.com/search/top/?
init=quick&q=Empleos
%20%20Guatemala&tas=0.4956929230668905

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1. AGREGA LA
PESTAÑA OFERTA DE
EMPLEO EN TU FAN
PAGE

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2. Publica tus ofertas de
empleo en tu muro
Igual que escribes una
actualización o compartes un
artículo para tus seguidores,
puedes compartir tus ofertas
de empleo con el enlace que
les lleve directamente a
aplicar a tu página de empleo
de tu web.

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3. Promociona tu página y tus ofertas de
empleo
En la parte superior de la página, puedes
utilizar la función de "Conseguir público”
para promocionar tus ofertas de empleo y tu
página. También puedes promover mensajes
individuales para una posición en concreto.
Estos son anuncios pagados, pero mucho más
baratos que los anuncios en Linkedin.

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4.Utiliza tus empleados como referidores
Si varios de tus empleados comparten en
su propio Facebook una oferta que tienes
publicada en tu página de empresa, tus
ofertas de trabajo llegarán a un público
mucho mayor y viralizarás la oferta sólo
con enviar un email a tus trabajadores
pidiéndoselo.

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5. Utiliza el Buscador Graph de Facebook
para encontrar referidos
Graph Search es un buscador avanzado
que permite realizar búsquedas en base a
preguntas o frases sencillas. Te permite
obtener información muy concreta de
forma fácil y rápida sobre tus contactos.
Entonces si tienes muchos contactos en
Facebook, puedes probar de buscar en
el buscador Graph algo como:
Amigos de mis amigos que son
[ocupación] y viven en [ciudad]
Amigos de mis amigos que trabajan en
[ empresa del sector] y viven en [ciudad]
hhp://mukom.mondragon.edu/
socialmedia/como-activar-
facebook-graph-search/

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• antoniovelo
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Raquel Franco
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sfera

65. ¿Comunicamos nuestro potencial?

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