Ich freue mich sehr, dass die Zeitschrift "HR Performance" (www.hrperformance-online.de) in ihrer Ausgabe 1/2017 meine Sketchnote zu den HR-Trends für 2017 veröffentlicht hat. Die Rubrik "HR-Blogs meet HR Performance" verfolgt das Ziel, eine Brücke zwischen Print- und Online-Medien zu schlagen und die Synergien beider Kommunikationswege optimal zu nutzen.

1. HR Performance 1/2017 63
2017 – Algorithmen mischen mit bei der
Personalgewinnung
Google bastelt fleißig an seiner Cloud Jobs API und selbst die
Europäische Kommission mischt mit dem ESCO-Projekt or-
dentlichindiesemThemamit.AlgorithmenwerdenInhaltevon
Karriere-Websitespersonalisieren.Stellenanzeigenwerdenzu-
nehmend nach Passung ausgespielt, wobei diese Passung im-
merstärkeralgorithmischberechnetwird.AuchdieBeurteilung
von Bewerbern und Mitarbeitern, ja sogar die Prognose der
Kündigungswahrscheinlichkeit, all das wird noch viel stärker
auf errechneten Werten beruhen.
Einigeskannmanbereitserahnen,vielesdavonwird2017deut-
lich sichtbarer werden. Ich erhoffe mir, dass Personaler diese
ohnehin kaum aufzuhaltende Entwicklung proaktiv mitgestal-
ten. Denn es handelt sich nicht nur um eine Frage der Technik,
der Informatik. Im Gegenteil: Wie uns die „Echokammer/Filter-
blasen“-Problematik nachdrücklich vor Augen führt, dürfen Al-
gorithmen eben nicht allein in den Händen der IT liegen. HR
kann und muss die inhaltlich beurteilende Instanz bleiben.
Sonst droht die Gefahr, dass Algorithmen basierend auf reinen
Scheinkorrelationen unsinnige Ergebnisse produzieren oder
falscheMatchingresultatesichwieineinerEchokammerimmer
mehr verstärken. Das wäre dann nicht nur inhaltlich schlecht,
sondern auch ethisch bedenklich.
Der vollständige Beitrag findet sich hier:
http://bit.ly/2hTB0r2
Autor: JOACHIM DIERCKS führt einen der meistgelesenen
deutschsprachigen HR-Blogs. Er ist Geschäftsführer der in
Hamburg sitzenden CYQUEST GmbH. Das Unternehmen ent-
wickelt Lösungen aus den Bereichen der Eignungsdiagnostik
sowie Berufs- und Studienorientierung für Unternehmen und
Hochschulen.
Blog: http://blog.recrutainment.de
(New) Work in 2017
Mit unserem Experiment „HR-Blogs meet HR Performance“ schlagen wir eine Brücke zwischen „print“
und „online“ und nutzen die Synergien beider Kommunikationswege. Dieses Mal haben wir Blogger nach
HR-Trends 2017 gefragt und sie gebeten, diese (optisch) für uns aufzubereiten.
©Dr.SebastianHollmann