SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  51
Membangun Karakter& Nilai-nilai Moral 
M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Morals: 
Moralsadalahprinsip-prinsipdannilai-nilaiberdasarkanpadaapa-apayangorang/masyarakatpercayakebenarannya. 
Values: 
Valuesadalahprinsip-prinsipmoraldankepercayaanyangorang/masyarakatanggapsesuatuyangsangatpentingdidalamkehidupan,yangmerekacenderunguntukhidupberdasarkanpedomanatasnilai-nilaidanprinsiptersebut.
•Dapat Dipercaya (Trustworthiness) 
•Rasa Hormat (Respect) 
•Tanggungjawab (Responsibility) 
•Kewajaran(Fairness) 
•Kepedulian(Caring) 
•Mementingkan Organisasi (Citizenship) 
PrinsipMoral&Nilai-nilai
DapatDipercaya: 
Bekerja dengan sedikit pengawasan, namun masih membutuhkan pedoman. 
Jujur, dapat diandalkan, punya etika dalam setiap tindakan. 
Tidak Mencuri, melakukan Penyalahgunaan dan Penyelewengan atas sumber-sumber daya perusahaan. 
Tidak Berbohong, Curang, Khianat, Manipulasi, Exploitasi keuntungan dari orang lain. 
PrinsipMoral&Nilai-nilai
RasaHormat: 
Menghargai & Menghormati orang lain. 
Menghormati Martabat, Privasi & Kebebasan orang lain. 
Menggunakan Cara-cara yang baik. Sopan dan Santun. 
Mau Mendengarkan dan Berkomunikasi secara wajar & terbuka dengan orang lain. 
Ramah & Koperatif 
PrinsipMoral&Nilai-nilai
Tanggungjawab: 
Menunjukkan inisiatif. Perhatian yang lebih kepada Detail. Mengejar Kesempurnaan. 
Setia / Loyal. 
Berjuang guna meningkatkan Kemampuan. 
Belajar keterampilan baru, serta mengambil tanggungjawab yang lebih besar. 
Punya Akuntabilitas, Memenuhi Komitmen, Tekun, dan Menyelesaikan Pekerjaan. 
PrinsipMoral&Nilai-nilai
Kewajaran: 
Mau Mendengar. Tahu tugas-tugas. Berkomunikasi dengan Jujur. 
Mempertimbangkan atas seluruh Pemangku Kepentingan (stakeholders) & Segala kemungkinan-kemungkinan konsekuensi yang mungkin terjadi atas pengambilan keputusan Jangka Pendek maupun Jangka Panjang. 
Bebas dari “bias” dan Prasangka. 
Bijaksana & Baik hati. 
Berbagi Pengetahuan, Keterampilan 
& Ide-ide kepada orang lain. 
PrinsipMoral&Nilai-nilai
Kepedulian: 
Berusaha untuk harmonisasi dan hubungan yang saling menguntungkan. 
Menunjukkan Kebaikan hati dan Sensitifitas terhadap Perasaan orang lain. 
Mengungkapkan Rasa Terimakasih. 
Menunjukkan kepedulian kepada 
Orang lain. 
Mau menolong orang lain. 
Dan lain sebagainya... 
PrinsipMoral&Nilai-nilai
MementingkanOrganisasi: 
PahamdanBerkontribusikepadaOrganisasi. 
MenjagaPeralatandanSumber- sumberdayaorganisasilainnya. 
MauBelajarterusmenerusbagikepentinganorganisasi. 
Sukarelatanpapamrih. 
MenjadiTeladan(rolemodel)danpembimbingbagiParaKaryawanbaruperusahaan/organisasi. 
PrinsipMoral&Nilai-nilai
KarakteradalahibaratsebuahPohondanReputasiadalahbayangannya. Bayanganadalahapa-apayangkitapikirkantentangnya;danPohonadalahhal-halyangsebenarnya. 
(Abraham Lincoln)
ApaituKarakter? 
adalahAtributbawaanyangkompleksdariseseorang, yangmenentukanMoral,Aksi&ReaksisecaraEtikadariseseorangtersebut.
DiantaranyaCiri-ciridariKarakter? 
Jujur 
Punya Kompetensi 
Menginspirasi 
Mendorong 
Bijaksana 
Kewajaran 
Setia 
Integritas 
Percaya diri 
Tidak egois 
Tanggungjawab 
Mementingkan Organisasi 
Peduli 
Rasa hormat 
Dapat dipercaya
MengapaKarakterPenting? 
WarrenBennisberkata:“thataftervisionandpassion,INTEGRITY(character)isthemostbasicfundamentalcompetencytobeaLeader”. 
Iabahkankemudianmenyampaikanbahwa 
IntegritasadalahDasardariTRUST.
Siapa/ApaPedulidgnKarakter? 
•AKUNTABILITAS (tanggungjawab) 
•Organisasi / Perusahaan 
•Orang Lain dan KeluargaORANG LAIN SELALU MENGAWASI !
Pengembangan Karakter & Moral 
4 Pertanyaan Besar yang perlu ditekankan ketika memfokuskan pada Pengembangan Karakter : 
1. Apa Karakter yang Baik ? 
2. Apa yang membentuk Karakter ? 
3. Bagaimana Karakter bisa diukur? 
4. Bagaimana Karakter Baik dikembangkan ?
Komponen-komponen Karakter
1. Apa Karakter yang Baik ? 
Pribadi : 
•jujur dan berkata benar 
•mandiri / otonomi 
•bertanggungjawab 
•self-management dan self-discipline 
•mendorong 
•punya integritas 
Pengembangan Karakter & Moral
1. Apa Karakter yang Baik ? 
Sosial : 
•bersosialisasi 
•baik hati 
•mengasihi 
•sopan & santun 
•dapat dipercaya 
Pengembangan Karakter & Moral
2. Apa yang membentuk Karakter ? 
1. Faktor Keturunan (hereditas) 
2. Pengalaman masa kanak-kanak 
3. Contoh dari orang dewasa & remaja 
4. Pengaruh Kawan sebaya 
5. Lingkungan Fisik & Sosial secara umum 
6. Media Komunikasi yang ada disekeliling 
7. Konten Pikiran di Sekolah, komunitas, dsb 
8. Situasi spesifik & Peran-peran tertentu 
Pengembangan Karakter & Moral
3. Bagaimana Karakter bisa diukur ? 
•Pengetahuan Kognitif 
•Usia Kognitif & Pengembangan moral 
•Nilai-nilai yang diekspresikan 
•Komitmen yang diekspresikan 
•Rencana-rencana yang Tertulis 
•Perilaku Pribadi & Sosial yang jelas terlihat 
Pengembangan Karakter & Moral
4. Bagaimana Karakter Baik dikembangkan ? 
KomunikasiyangEfektif&Nilai-nilaiyangterbagiantarakeluarga,sekolah,agama, organisasidankomunitas. 
Pengembangan Karakter & Moral
SayabelajarbagaimanabersikapdidalammasyarakatmelaluiMoral,Nilai-nilaidanPrinsip. 
Sayabelajarmenjadilebihjujur,dapatdipercaya, danetisdalamsetiaptindakansehubungandenganpekerjaandankariersaya. 
Sayabelajarbagaimanamenghormatidanmenghargaioranglain. 
Pengembangan Nilai-nilai Moral Pribadi
Sayabelajarbagaimanaberusahameningkatkankemampuan,belajarketerampilan-keterampilanbarusertamengambiltanggungjawabyanglebihbesar. 
Sayabelajarbagaimanaberbagipengetahuan, keterampilandangagasan-gagasandenganoranglain. 
Sayabelajarmenunjukkankebaikanhatidansensitifitasterhadapperasaanoranglain. 
Pengembangan Nilai-nilai Moral Pribadi
Klasifikasi Nilai-nilai : 
Nilai-nilai Etika 
Nilai-nilai Sosial Nilai-nilai Spiritual Nilai-nilai EdukasiNilai-nilai Profesional
Nilai-nilai Etika & Moral : Konsep :Benar / Salah 
Baik / Buruk 
Kebajikan / Kemunkaran 
Mempengaruhi Aktifitas Manusia
Nilai-nilai Sosial : 
Satya 
Asteya 
Brahmacharya 
Aparigraha 
AhimsaMenurut Patanjali –5 “Yamas” (INDIA)
Nilai-nilai Spiritual : Nilai-nilai IntrinsikTruthBeautyGoodnessIntellect 
Will 
Feeling 
Jnana 
Karma 
Bhakti
Nilai-nilai Edukasi : 
Menurut Vivekananda –Orang menciptakan Edukasi 
Fisik 
Psikologi 
SosialMoral
Domain Pembelajaran menurut PsikologiMenerimaMenanggapiMenilaiMenyusun 
Melukiskan WatakKognitif -Afektif -Psikomotorik
MENILAI : 
Komitmen terhadap Tujuan tertentu 
Komitmen terhadap Gagasan tertentu 
Komitmen thdp Kepercayaan tertentu
MENYUSUN : 
Sistem Nilai dan Perilaku 
Dengan Nilai / Nilai Kompleks 
MELUKISKAN WATAK :
Nilai-nilai Edukasi : BaikBergunaBernilaiAktifitas - -dalam Edukasi
RUANG LINGKUP DARIEDUKASI BERBASIS NILAI-NILAI (VALUE BASED EDUCATION) 
MENANAMKAN PERILAKU 
TANGGUNGJAWAB SOSIAL 
MENCIPTAKAN 
MUTU BERBASIS 
NILAI-NILAI 
MENGANGKATPERILAKU ETIS 
DEFINISI DARI 
IDEOLOGI INSTITUSI 
VALUEBASED EDUCATION
DIMENSI PENGEMBANGAN 
NILAI-NILAI 
1.FisikDisiplin, Hidup Sehat, Martabat Pekerja, 
Ketepatan Waktu2. IntelektualKebenaran, Sifat Ilmiah, Pandangan yg Rasional, Penelitian bg Pengetahuan
3.Moral / Etika Tahan terhadap Godaan, 
Sifat-sifat Kebajikan, 
Rasa Tanggungjawab, 
Pengendalian Diri, 
Tidak dengan Kekerasan, 
4.SpiritualKemurnian, Toleransi, 
Keimanan , Kebebasan 
5.SosialKerjasama, 
Saling Menghormati, 
Berbagi, Perhatian 
DIMENSI PENGEMBANGANNILAI-NILAI
EDUKASI dan NILAI-NILAI INTI 
•Rasa Hormat 
•Tanggungjawab 
•Berpikir Kritis 
•Komunikasi 
•Kolaborasi
PROSES PENINGKATAN NILAI-NILAI MUTU 
•Menilai Situasi saat ini 
•Menciptakan Kondisi utk Perubahan 
•Menerapkan Perubahan 
•Menilai Apakah Perubahan telah membuat sesuatu Lebih Baik
•Segalasesuatuyangterjadikepadakitamempunyaitujuan.Kadangkalasatuhalakanmendorongkearahyanglainnya. 
•Daripadahanyamenguncidirididalamketakutandanmenangisikekecewaandimasalalu,sertakegagalanyangmemalukan,makalebihbaikperlakukanlahhal-haltersebutsebagaisokogurudanmenjadikannyasebagaiperangkat“self-improvement”dankesuksesan. 
Membangun Karakter yang Kuat
Kapan “self-improvement” sama dengan “kesuksesan” ? Dari mana kita memulai ? Perhatikan Kiat2berikut : 
•JikaAndagagal,berhentilahberpikirdanmerasagagalseolah-olahAndatidakpernahgagal, karenabagaimanaoranglaindapatmenerimaAndasementaraAndasendiritakdapatmenerimanya… 
•JikaAndamelihatseorangmodeltampildiTV, berpikirlahlebihkepada“pengembangandiri” daripada“mengasihanidiri”.“Self-acceptance” tidakhanyatentangmemilikikakiyangbagus& perutyangberotot.TetapipusatkanperhatianAndapadakecantikanyangdatangnyadaridalamdiri(innerbeauty)Andasendiri. 
Membangun Karakter yang Kuat
•Bilaoranglainmerasabegituterpuruk, bantulahmereka.JanganmalahikutterpurukbersamamerekakarenamerekaakanberusahamenarikAndauntukikutterpuruksehinggaakhirnyaakansama-samamerasa“inferior”. 
•Duniainimenyediakanruangyangamatbesaruntukbelajarbukanuntukkesalahan.JanganmerasabodohbilaAndahanyasalahdalammenjawabquizkecil.Akanselaluadalainwaktuuntukmelakukan“self-improvement”. 
Membangun Karakter yang Kuat 
Kapan “self-improvement” sama dengan “kesuksesan” ? Dari mana kita memulai ? Perhatikan Kiat2berikut :
•Ambillahsesuatudalamsatuwaktu.Andatakperlu“kambinghitam”.PengembanganDiri(self-improvement)adalahdilakukansetiapharisecaraterusmenerussebagaisuatuprosesygseyogianyaterusberjalan. 
•PengembanganDiriakanmenghasilkanKestabilandalamDiri(innerstability), PengembanganKepribadian&Kesuksesan. Hal-halsepertiitudatangdariadanya“self- confidence”,“self-appreciation”and“self- esteem”. 
Membangun Karakter yang Kuat 
Kapan “self-improvement” sama dengan “kesuksesan” ? Dari mana kita memulai ? Perhatikan Kiat2berikut :
•BuatlahTujuanJ.Panjangyangsangatbergunadandapatdicapai.HalitudiharapkanuntukmencapaitingkatPengembanganDirisertamenciptakanDiriAndayangjauhlebihBaik. 
•Hal-halsepelebisaberartibesarbagioranglain. Kadangkalakitatidaklakukanhal-halsepeletersebutsepertitepukandibahu,berkata“hallo”“selamatsiang” “akusukadasimu”,dsbmerupakanhal-halsepeleyangsangatberartibuatoranglain.Bilakitamampumeng- apresiasihal-halindahmakakitajugaakandiapresiasisebagaipribadiyangindahdimataoranglaintersebut. 
Membangun Karakter yang KuatKapan “self-improvement” sama dengan “kesuksesan” ? Dari mana kita memulai ? Perhatikan Kiat2berikut :
Adasebuahkutipanyangmengatakansbb: “Whenthestudentisready,theteacherwillappear.” 
Kitadisiniadalahuntukbelajarpelajarankitamasing-masing.Orangtua,guru-gurusekolah,teman-teman,kolega,temankantor,tetangga,semuanyaadalahguru- gurukita….JikakitamembukapintuuntukPengembanganDirimakaberartikitasedangmeningkatkanPeluangjalankitauntukmenjadiSukses… Membangun Karakter yang Kuat
Kiat-kiatberikutinibergunauntukMeraihSuksesdanMembangunKarakteryangKokohdalamHidupyangsangatbergunabagiDiriPribadi&PeningkatanKarier 
•RaihlahMimpimu–masadepanadalahmilikorang-orangyangpercayaakankeindahanmimpi-mimpimereka. 
•PercayadenganDiriSendiri,dandenganapa-apayangAndalakukan. 
•Pertimbangkanlahsegalasesuatudariberbagaisudutpandangdanaspek.Motivasidatangdarikebulatantekad.Untukmampumemahamikehidupan,Andaharuspunyapribahasa“Youshouldfeelthesunfrombothsides”. 
•JanganMenyerah&JanganMengeluh.ThomasAlfaEdisongagalberkali-kalisebelumakhirnyaberhasilmenemukanbolalampu.JadikanlahMotivasiAndasebagaisetiryangakanmembawaAndakemanapunyangAndasukauntukmeraihkesuksesanhidupAnda… 
MOTIVASIadalah 
JantungnyaPengembanganDiri
•Nikmatisaja.Bekerjalahseolah-olahAndatakbutuhuang.Berdansalahseolah-olahtakadaorangyangmenyaksikan.Mencintailahseolah-olahAndatakpernahmenangis.Belajarnyaseolah-olahAndaakanhidupselama-lamanya.Motivasihanyaakandatangbilaorangmerasasenang… 
•Keluarga&Teman-teman–adalah“HartayangTakternilai”JangansampaiAndakehilanganmereka&hilangdaripandanganmereka… 
•MemberiLebihdariyangdibutuhkan.Motivasiakantimbulbilakitamelakukan“usahalebih(extraeffort)”didalammelakukansegalasesuatunya… 
•BerpeganglahEratpadaCita-cita.Merekamungkinmembayang- bayangkansesaatdiangkasasana,tetapibintang-bintangkecildisiniakanmenjaditenagapenggerak(drivingforce)Anda. 
MOTIVASIadalah 
JantungnyaPengembanganDiri
•Abaikansajaorang-orangyanghendakmerusakAnda. JanganbiarkanoranglainmengambilnyadariAnda.Jauhkanorang-orangyangberacun–yaniorang-orangyangmembenciAndabilaAndamemperolehSukses… 
•JadilahDiriSendiri.KunciSuksesadalahmenjadiDiriSendiri. SedangkanKunciKegagalanadalahberusaha“menyenangkansetiaporang”–karenahalinitidakmungkindapatAndalakukan! 
•BelajarMencobaseberatapapunkelihatannya.Bilaorangtermotivasi,secepatnyaiaakanmelihatkehidupanyangkeraspadaakhirnyadapatdijinakan,mengaspaljalanuntukmenujukepadapeningkatankualitasdiri. 
•BelajarMenyintaiDiriSendiri.Saatinitaksemudahitu? 
•BuatsegalasesuatunyaTerjadi.Motivasiadalahbilamimpi- mimpiAndadimasukkankedalam“BajuKerja”… 
MOTIVASIadalah 
JantungnyaPengembanganDiri
•JanganBohong,Curang,Mencuri.Berlakulah“FairGame”. 
•BukaMatamuLebar-lebar.Belajartidakharusselaludidalamkelas, mengamatikeadaan/situasidisekelilingAndajugaberartibelajar… 
•PraktekmembuatjadiSempurna.Praktekbagiandarimotivasi. DenganPraktekmembuatkitabisamenghilangkan/memulihkankesalahan- kesalahan. 
•QuittersTakPernahjadiPemenang.Karenapemenangjugatakpernah“Quit”.Jadipilihlah,apakahAndainginjadi“TheWinner”atau“TheQuitter”? 
•SiapkanDirimu.Motivasijugatentang“Persiapan”.Kitaharusmendengarsuara-suarakecildaridalamdirikitayangmembisikankitauntuksegeramemulaisebelumoranglainmemulaidanberdiriuntukmenekankita. Ingatlah,Sediapayungsebelumhujan… 
MOTIVASIadalahJantungnyaPengembanganDiri
•BerhentilahMenunda-nunda! 
•KendalikanHidupAnda.Disiplinataupengendaliandirimerupakanhal-halyangharusberjalanseiringdenganmotivasi. KeduanyamerupakanFaktorKuncididalamPengembanganDiri. 
•BerusahaMengertiOrangLain.JikaAndaseorangyanghebatdalamBerbicara,makaAndajugaharusbelajarjadiPendengaryangbaik.Berusahalahmenjadipribadiyangmaumengertiterlebihduludaripadadimengertilebihduluolehoranglain. (Seektobeunderstandthantobeunderstood) 
•Visualisasikan.MotivasitanpaVisibagaiPerahudiatasPulauyangkeringtanpaair. 
•Minatilebihdarisegalanya.MimpiberartiPercaya.Untukbisapercayaadalahsesuatuyangbersumber(berakar)dariMotivasidanPengembanganDiri. 
MOTIVASIadalahJantungnyaPengembanganDiri
•FaktorXadalahsesuatuyangmembuatAndaberbedadariOranglain.BilaAndatermotivasi,makaAndaakancenderungmenempatkanusahayang“ekstra”dalamhidupAnda, seperti:waktuekstrauntukkeluarga,bantuanekstraditempatkerja,kepedulianekstrauntukteman,dsb… 
•AndaadalahUnik.TakadasatupundiduniainiyangsamapersisdenganAnda,baikdalamhalberbicara,bertindak, memandang,dsb.Makahargailah&optimalkaneksistensiyangadapadaDiriAndatersebut… 
•RealisasikanlahMimpiAndasegera!!! 
MOTIVASIadalahJantungnyaPengembanganDiri
PENUTUP 
Orang yang Paling Baik adalah yang Paling Bermanfaat untuk 
Orang banyak… 
(Muhammad SAW)
Terimakasih

Contenu connexe

Tendances

Mengenal diri (dengan MBTI)
Mengenal diri (dengan MBTI)Mengenal diri (dengan MBTI)
Mengenal diri (dengan MBTI)Seta Wicaksana
 
Membangun Kerjasama yang hebat
Membangun Kerjasama yang hebatMembangun Kerjasama yang hebat
Membangun Kerjasama yang hebatDikri Purnama
 
Kepemimpinan dalam-organisasi
Kepemimpinan dalam-organisasi Kepemimpinan dalam-organisasi
Kepemimpinan dalam-organisasi Joel mabes
 
Persiapan Memasuki Dunia Kerja by: Rachmawati, S.Psi., MA.
Persiapan Memasuki Dunia Kerja by: Rachmawati, S.Psi., MA.Persiapan Memasuki Dunia Kerja by: Rachmawati, S.Psi., MA.
Persiapan Memasuki Dunia Kerja by: Rachmawati, S.Psi., MA.Click Cdc-umpalembang
 
Materi leadership
Materi leadershipMateri leadership
Materi leadershipnursaudi
 
Myers Briggs MBTI Personality Types Indonesia
Myers Briggs MBTI Personality Types IndonesiaMyers Briggs MBTI Personality Types Indonesia
Myers Briggs MBTI Personality Types IndonesiaArry Rahmawan
 
Kecerdasan Emosi dan Pengendalian Diri
Kecerdasan Emosi dan Pengendalian DiriKecerdasan Emosi dan Pengendalian Diri
Kecerdasan Emosi dan Pengendalian DiriRizka Andita
 
Presentasi corporate culture general konsep dan aktivitas
Presentasi corporate culture   general konsep dan aktivitasPresentasi corporate culture   general konsep dan aktivitas
Presentasi corporate culture general konsep dan aktivitasPriMora (Barlianta) Harahap
 
Kerjasama Kelompok (Team Work)
Kerjasama Kelompok (Team Work)Kerjasama Kelompok (Team Work)
Kerjasama Kelompok (Team Work)Dhimas Ilya'sa
 

Tendances (20)

Komunikasi efektif
Komunikasi efektifKomunikasi efektif
Komunikasi efektif
 
Passion diri
Passion diriPassion diri
Passion diri
 
Mengenal diri (dengan MBTI)
Mengenal diri (dengan MBTI)Mengenal diri (dengan MBTI)
Mengenal diri (dengan MBTI)
 
Membangun Kerjasama yang hebat
Membangun Kerjasama yang hebatMembangun Kerjasama yang hebat
Membangun Kerjasama yang hebat
 
Kepemimpinan Visioner
Kepemimpinan VisionerKepemimpinan Visioner
Kepemimpinan Visioner
 
Kepemimpinan dalam-organisasi
Kepemimpinan dalam-organisasi Kepemimpinan dalam-organisasi
Kepemimpinan dalam-organisasi
 
kepemimpinan leadership
kepemimpinan leadershipkepemimpinan leadership
kepemimpinan leadership
 
Motivasi dan Budaya Kerja
Motivasi dan Budaya KerjaMotivasi dan Budaya Kerja
Motivasi dan Budaya Kerja
 
Persiapan Memasuki Dunia Kerja by: Rachmawati, S.Psi., MA.
Persiapan Memasuki Dunia Kerja by: Rachmawati, S.Psi., MA.Persiapan Memasuki Dunia Kerja by: Rachmawati, S.Psi., MA.
Persiapan Memasuki Dunia Kerja by: Rachmawati, S.Psi., MA.
 
8 Etos Kerja Profesional
8 Etos Kerja Profesional8 Etos Kerja Profesional
8 Etos Kerja Profesional
 
Materi leadership
Materi leadershipMateri leadership
Materi leadership
 
Character building
Character buildingCharacter building
Character building
 
Myers Briggs MBTI Personality Types Indonesia
Myers Briggs MBTI Personality Types IndonesiaMyers Briggs MBTI Personality Types Indonesia
Myers Briggs MBTI Personality Types Indonesia
 
Konsepsi Assessment Center
Konsepsi Assessment CenterKonsepsi Assessment Center
Konsepsi Assessment Center
 
PPT Komunikasi efektif
PPT Komunikasi efektifPPT Komunikasi efektif
PPT Komunikasi efektif
 
Kecerdasan Emosi dan Pengendalian Diri
Kecerdasan Emosi dan Pengendalian DiriKecerdasan Emosi dan Pengendalian Diri
Kecerdasan Emosi dan Pengendalian Diri
 
Presentasi corporate culture general konsep dan aktivitas
Presentasi corporate culture   general konsep dan aktivitasPresentasi corporate culture   general konsep dan aktivitas
Presentasi corporate culture general konsep dan aktivitas
 
Percaya diri
Percaya diri Percaya diri
Percaya diri
 
Kerjasama Kelompok (Team Work)
Kerjasama Kelompok (Team Work)Kerjasama Kelompok (Team Work)
Kerjasama Kelompok (Team Work)
 
Talent management 4.0 pdf
Talent management 4.0 pdfTalent management 4.0 pdf
Talent management 4.0 pdf
 

En vedette

En vedette (20)

Pelatihan Membangun Kerjasama Team
Pelatihan Membangun Kerjasama TeamPelatihan Membangun Kerjasama Team
Pelatihan Membangun Kerjasama Team
 
Pelatihan Keterampilan Menjual Secara Profesional
Pelatihan Keterampilan Menjual Secara ProfesionalPelatihan Keterampilan Menjual Secara Profesional
Pelatihan Keterampilan Menjual Secara Profesional
 
Komunikasi & Psikologi Audit (TOTAL 6 HARI)
Komunikasi & Psikologi Audit (TOTAL 6 HARI)Komunikasi & Psikologi Audit (TOTAL 6 HARI)
Komunikasi & Psikologi Audit (TOTAL 6 HARI)
 
TEKNIK PRESENTASI EFEKTIF DAN MEMUKAU
TEKNIK PRESENTASI EFEKTIF DAN MEMUKAUTEKNIK PRESENTASI EFEKTIF DAN MEMUKAU
TEKNIK PRESENTASI EFEKTIF DAN MEMUKAU
 
Pelatihan dan Pengembangan SDM Perusahaan
Pelatihan dan Pengembangan SDM PerusahaanPelatihan dan Pengembangan SDM Perusahaan
Pelatihan dan Pengembangan SDM Perusahaan
 
Teknik Meningkatkan Penjualan Anda
Teknik Meningkatkan Penjualan AndaTeknik Meningkatkan Penjualan Anda
Teknik Meningkatkan Penjualan Anda
 
Pelatihan Finance for Non-Finance Manager
Pelatihan Finance for Non-Finance ManagerPelatihan Finance for Non-Finance Manager
Pelatihan Finance for Non-Finance Manager
 
Pelatihan Meningkatkan Motivasi Kerja
Pelatihan Meningkatkan Motivasi KerjaPelatihan Meningkatkan Motivasi Kerja
Pelatihan Meningkatkan Motivasi Kerja
 
Pelatihan Coaching & Counseling
Pelatihan Coaching & CounselingPelatihan Coaching & Counseling
Pelatihan Coaching & Counseling
 
Pelatihan Presentasi Bisnis
Pelatihan Presentasi BisnisPelatihan Presentasi Bisnis
Pelatihan Presentasi Bisnis
 
Pelatihan Pelayanan Pelanggan Prima
Pelatihan Pelayanan Pelanggan PrimaPelatihan Pelayanan Pelanggan Prima
Pelatihan Pelayanan Pelanggan Prima
 
THE POWER OF LEARNING
THE POWER OF LEARNINGTHE POWER OF LEARNING
THE POWER OF LEARNING
 
TIME MANAGEMENT
TIME MANAGEMENTTIME MANAGEMENT
TIME MANAGEMENT
 
Pelatihan Tata Cara Makan Internasional
Pelatihan Tata Cara Makan InternasionalPelatihan Tata Cara Makan Internasional
Pelatihan Tata Cara Makan Internasional
 
Pelatihan Komunikasi Efektif
Pelatihan Komunikasi EfektifPelatihan Komunikasi Efektif
Pelatihan Komunikasi Efektif
 
Pelatihan Manajemen Resiko
Pelatihan Manajemen ResikoPelatihan Manajemen Resiko
Pelatihan Manajemen Resiko
 
TOTAL CHANGE MANAGEMENT
TOTAL CHANGE MANAGEMENTTOTAL CHANGE MANAGEMENT
TOTAL CHANGE MANAGEMENT
 
Pelatihan Pengembangan Kepribadian
Pelatihan Pengembangan Kepribadian Pelatihan Pengembangan Kepribadian
Pelatihan Pengembangan Kepribadian
 
Pelatihan Effective Supervisory Skill
Pelatihan Effective Supervisory SkillPelatihan Effective Supervisory Skill
Pelatihan Effective Supervisory Skill
 
TRAINING OF TRAINERS (TOT)
TRAINING OF TRAINERS (TOT)TRAINING OF TRAINERS (TOT)
TRAINING OF TRAINERS (TOT)
 

Similaire à MENINGKATKAN KARAKTER

Tujuan dan aspek aspek konseling
Tujuan dan aspek aspek konselingTujuan dan aspek aspek konseling
Tujuan dan aspek aspek konselingArgo pusoro
 
Kkd2063 khairiah abdulkadird20121061507kepentingan sahsiah
Kkd2063 khairiah abdulkadird20121061507kepentingan sahsiahKkd2063 khairiah abdulkadird20121061507kepentingan sahsiah
Kkd2063 khairiah abdulkadird20121061507kepentingan sahsiahKhairiah Abdul Kadir
 
Keluarga dalam Pembentukan Moral
Keluarga dalam Pembentukan MoralKeluarga dalam Pembentukan Moral
Keluarga dalam Pembentukan MoralKharrenyanyan1605
 
PENDIDIKAN-KARAKTER-1.pptx
PENDIDIKAN-KARAKTER-1.pptxPENDIDIKAN-KARAKTER-1.pptx
PENDIDIKAN-KARAKTER-1.pptxwongjowo30
 
11 Budaya Organisasi & Nilai Etika.pptx
11 Budaya Organisasi & Nilai Etika.pptx11 Budaya Organisasi & Nilai Etika.pptx
11 Budaya Organisasi & Nilai Etika.pptxSitiHartinah20
 
Be & gg tugas ethics value rame priyanto_55117120122
Be & gg tugas ethics value rame priyanto_55117120122Be & gg tugas ethics value rame priyanto_55117120122
Be & gg tugas ethics value rame priyanto_55117120122Rame Priyanto
 
Kultur organisasi p pt
Kultur organisasi p ptKultur organisasi p pt
Kultur organisasi p ptlenin888
 
Silvia tiarani
Silvia tiaraniSilvia tiarani
Silvia tiaranisilviatrni
 
1 pendahuluan & dasar perilaku individu
1   pendahuluan & dasar perilaku individu1   pendahuluan & dasar perilaku individu
1 pendahuluan & dasar perilaku individuAstadi Pangarso
 
Ulasan Artikel "Keluarga dalam Pembentukan Moral"
Ulasan Artikel "Keluarga dalam Pembentukan Moral"Ulasan Artikel "Keluarga dalam Pembentukan Moral"
Ulasan Artikel "Keluarga dalam Pembentukan Moral"annkee0424
 
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangunInternalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangunMAHMUN SYARIF
 

Similaire à MENINGKATKAN KARAKTER (20)

Pendidikan nilai dan moral
Pendidikan nilai dan moralPendidikan nilai dan moral
Pendidikan nilai dan moral
 
Tujuan dan aspek aspek konseling
Tujuan dan aspek aspek konselingTujuan dan aspek aspek konseling
Tujuan dan aspek aspek konseling
 
Mendidik untuk membentuk karakter
Mendidik untuk membentuk karakterMendidik untuk membentuk karakter
Mendidik untuk membentuk karakter
 
Kkd2063 khairiah abdulkadird20121061507kepentingan sahsiah
Kkd2063 khairiah abdulkadird20121061507kepentingan sahsiahKkd2063 khairiah abdulkadird20121061507kepentingan sahsiah
Kkd2063 khairiah abdulkadird20121061507kepentingan sahsiah
 
Keluarga dalam Pembentukan Moral
Keluarga dalam Pembentukan MoralKeluarga dalam Pembentukan Moral
Keluarga dalam Pembentukan Moral
 
PENDIDIKAN-KARAKTER-1.pptx
PENDIDIKAN-KARAKTER-1.pptxPENDIDIKAN-KARAKTER-1.pptx
PENDIDIKAN-KARAKTER-1.pptx
 
angket motivasi.pdf
angket motivasi.pdfangket motivasi.pdf
angket motivasi.pdf
 
Rumusan artikel 4
Rumusan artikel 4Rumusan artikel 4
Rumusan artikel 4
 
11 Budaya Organisasi & Nilai Etika.pptx
11 Budaya Organisasi & Nilai Etika.pptx11 Budaya Organisasi & Nilai Etika.pptx
11 Budaya Organisasi & Nilai Etika.pptx
 
Be & gg tugas ethics value rame priyanto_55117120122
Be & gg tugas ethics value rame priyanto_55117120122Be & gg tugas ethics value rame priyanto_55117120122
Be & gg tugas ethics value rame priyanto_55117120122
 
Kultur organisasi p pt
Kultur organisasi p ptKultur organisasi p pt
Kultur organisasi p pt
 
Moral dan Etika Kepemimpinan.pptx
Moral dan Etika Kepemimpinan.pptxMoral dan Etika Kepemimpinan.pptx
Moral dan Etika Kepemimpinan.pptx
 
Silvia tiarani
Silvia tiaraniSilvia tiarani
Silvia tiarani
 
1 pendahuluan & dasar perilaku individu
1   pendahuluan & dasar perilaku individu1   pendahuluan & dasar perilaku individu
1 pendahuluan & dasar perilaku individu
 
Mualif power
Mualif powerMualif power
Mualif power
 
Ulasan Artikel "Keluarga dalam Pembentukan Moral"
Ulasan Artikel "Keluarga dalam Pembentukan Moral"Ulasan Artikel "Keluarga dalam Pembentukan Moral"
Ulasan Artikel "Keluarga dalam Pembentukan Moral"
 
BUDAYA ORGANISASI
BUDAYA ORGANISASIBUDAYA ORGANISASI
BUDAYA ORGANISASI
 
ULASAN ARTIKEL 4
ULASAN ARTIKEL 4ULASAN ARTIKEL 4
ULASAN ARTIKEL 4
 
Pendidikan anak di sd
Pendidikan anak di sdPendidikan anak di sd
Pendidikan anak di sd
 
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangunInternalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
 

Plus de Shobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.

Plus de Shobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr. (20)

Test Kepribadian Lewat Gambar
Test Kepribadian Lewat GambarTest Kepribadian Lewat Gambar
Test Kepribadian Lewat Gambar
 
Forever Life Management
Forever Life ManagementForever Life Management
Forever Life Management
 
Manajemen Kehidupan Sepanjang Masa
Manajemen Kehidupan Sepanjang MasaManajemen Kehidupan Sepanjang Masa
Manajemen Kehidupan Sepanjang Masa
 
Manajemen Kehidupan Sepanjang Masa
Manajemen Kehidupan Sepanjang MasaManajemen Kehidupan Sepanjang Masa
Manajemen Kehidupan Sepanjang Masa
 
Contoh Perjajnjian Kerja Tetap Bilingual ( 2 Bahasa )
Contoh Perjajnjian Kerja Tetap Bilingual ( 2 Bahasa )Contoh Perjajnjian Kerja Tetap Bilingual ( 2 Bahasa )
Contoh Perjajnjian Kerja Tetap Bilingual ( 2 Bahasa )
 
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak Bilingual (2 Bahasa)
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak Bilingual (2 Bahasa)Contoh Perjanjian Kerja Kontrak Bilingual (2 Bahasa)
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak Bilingual (2 Bahasa)
 
Contoh Perjajnjian Kerja Tetap ( 2 Bahasa )
Contoh Perjajnjian Kerja Tetap ( 2 Bahasa )Contoh Perjajnjian Kerja Tetap ( 2 Bahasa )
Contoh Perjajnjian Kerja Tetap ( 2 Bahasa )
 
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak ( 2 Bahasa )
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak ( 2 Bahasa )Contoh Perjanjian Kerja Kontrak ( 2 Bahasa )
Contoh Perjanjian Kerja Kontrak ( 2 Bahasa )
 
CONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAAN
CONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAANCONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAAN
CONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAAN
 
CONTOH JOBDES LENGKAP
CONTOH JOBDES LENGKAPCONTOH JOBDES LENGKAP
CONTOH JOBDES LENGKAP
 
TRAINING FOR TRAINERS
TRAINING FOR TRAINERSTRAINING FOR TRAINERS
TRAINING FOR TRAINERS
 
TEKNIK PRESENTASI YANG EFEKTIF
TEKNIK PRESENTASI YANG EFEKTIFTEKNIK PRESENTASI YANG EFEKTIF
TEKNIK PRESENTASI YANG EFEKTIF
 
TEKNIK PRESENTASI
TEKNIK PRESENTASITEKNIK PRESENTASI
TEKNIK PRESENTASI
 
Strategi Membangun Bisnis & Presentasi Bisnis
Strategi Membangun Bisnis & Presentasi BisnisStrategi Membangun Bisnis & Presentasi Bisnis
Strategi Membangun Bisnis & Presentasi Bisnis
 
Runtuhnya Teori Evolusi Darwin Hanya Dengan 20 Pertanyaan
Runtuhnya Teori Evolusi Darwin Hanya Dengan 20 PertanyaanRuntuhnya Teori Evolusi Darwin Hanya Dengan 20 Pertanyaan
Runtuhnya Teori Evolusi Darwin Hanya Dengan 20 Pertanyaan
 
MENGENAL HUKUM-HUKUM KESUKSESAN
MENGENAL HUKUM-HUKUM KESUKSESANMENGENAL HUKUM-HUKUM KESUKSESAN
MENGENAL HUKUM-HUKUM KESUKSESAN
 
MANUSIA DAN ALAM SEMESTA
MANUSIA DAN ALAM SEMESTAMANUSIA DAN ALAM SEMESTA
MANUSIA DAN ALAM SEMESTA
 
ANALISA PEKERJAAN (JOB ANALYSIS)
ANALISA PEKERJAAN (JOB ANALYSIS)ANALISA PEKERJAAN (JOB ANALYSIS)
ANALISA PEKERJAAN (JOB ANALYSIS)
 
4 Jenis Kepribadian Manusia
4 Jenis Kepribadian Manusia4 Jenis Kepribadian Manusia
4 Jenis Kepribadian Manusia
 
MANASIK HAJI DAN UMROH
MANASIK HAJI DAN UMROHMANASIK HAJI DAN UMROH
MANASIK HAJI DAN UMROH
 

MENINGKATKAN KARAKTER