Esitysmateriaali

1. Miten työssä ja vapaa-ajalla
jatkuvasti kertyvä osaaminen
saadaan näkyviin?
Tervetuloa mukaan! Ohjelma alkaa 10.00
Jaa chattiin: mikä on tuonut sinut paikalle
tänään?
#OsaaminenNäkyviin #UpptäckDittKunnande #RevealYourSkills

2. Ohjelma
10.00 Tervetuloa
11.30 Tilaisuus päättyy
Miksi tämä aihe? Tapio Huttula, Sitra
Miten työssä ja vapaa-ajalla jatkuvasti kertyvä
osaaminen saadaan näkyviin?
Laura Paaso, Oulun ammattikorkeakoulu
Johanna Ollila, Turun yliopiston Tulevaisuuden tutkimuskeskus
Harri Ketamo, Headai Oy
Kommenttipuheenvuorot
Maria Mäkynen, Ammattiliitto Pro ja Merja Oljakka, SOL
Palvelut Oy
Ajatusten vaihtoa pienryhmissä
Yhteenveto

3. Miten käytämme Zoomia?
Chat-kentässä voi kysyä teknisiä
neuvoja tai kysymyksiä viikoista.
Pidä mikrofoni pois päältä, kun et käytä itse
puheenvuoroa. Olet tervetullut pitämään
kameraa päällä.

4. Howspace-työtila
4

5. 5
”Tahdomme, että yksilöt ja yhteisöt
pystyvät tekemään osaamisensa
näkyväksi ja hyödyntämään sitä.”
”Eri tavoin hankitun osaamisen
tunnistamiselle ja
tunnustamiselle luodaan yhtenäiset
pelisäännöt.”
”Yhteinen kansallinen
osaamispääoma tehdään näkyväksi.”
Osaamisen
tunnistamiseen
vaikuttaa henkilön oma
aloitteellisuus ja hänen
saamansa ohjaus.
Ihmiset oppivat läpi elämän
työelämässä, harrastuksissa,
ihmissuhteissa, arjessa, opinnoissa jne.
58 % kokee, että haluaisi jakaa
osaamistaan enemmän muiden hyväksi
64 % kokee, että heillä on osaamista, jota
voisivat hyödyntää yhteiskunnassa
enemmän.
Omasta osaamisesta kertominen ei
kuitenkaan ole kaikille helppoa.
Tausta

6. Kirjoittajat
Laura Paaso
lehtori, Oulun ammattikorkeakoulu
Johanna Ollila
Tutkimuspäällikkö, Turun yliopiston
Tulevaisuuden tutkimuskeskus
Harri Ketamo
hallituksen puheenjohtaja ja perustaja, Headai Oy

7. 5
haastetta
7

8. Haaste 1
Työelämän muutosta sekä jatkuvaa oppimista
korostava yhteiskunta ja työelämä voivat luoda paineita
yksilön hyvinvoinnille, osaamisen kehittämiselle ja
käsitykselle omasta potentiaalista.
8

9. Haaste 2
Tämän hetken työelämässä korostuvat
tietynlaiset hyvät tyypit, kuten
sosiaalinen, aktiivinen, idearikas.
“Hyvän tyypin” ideaali luo paineita
yksilöille ja lokeroittaa ajattelua -
tärkeät osaamiset voivat jäädä
pimentoon.
9

10. Haaste 3
Osaamisen kohtaanto-ongelmat ja
osaamisen tunnistamisen haasteet
rekrytoinneissa ja työpaikoilla
10

11. Haaste 4
Yhteiskunta pyrkii tehostamaan ja
nopeuttamaan koulutusta ja suuntaamaan
yksilöiden koulutuspolkuja.
Haastetta tuovat erilaiset pullonkaulat,
pakkovalinnat ja toimintojen osaoptimointi.
Tuottaako koulutusputki putkiaivoja?
11

12. Haaste 5
Väestörakenteen muutos eli pienenevät
ikäluokat ja ikääntyvä väestö aiheuttavat
osaajapula useilla aloilla nyt ja vielä
enemmän tulevaisuudessa.
12

13. Kommenttipuheenvuorot
Maria Mäkynen
asiantuntija, Ammattiliitto Pro
Merja Oljakka
johtaja, SOL Palvelut Oy

14. Poimintoja
kysymyksistä

15. Ennen kun jakaudutaan
pienryhmiin, pohdi hetki
yksin:
Mitä ajatuksia herää?
Oma pohdinta

16. Ajatusten vaihto pienryhmissä
• Ruudulle tulee pyyntö liittyä 3-4
hengen pienryhmiin
• Keskustelkaa ryhmissä:
Mikä aiheessa erityisesti puhuttelee?
Miten työssä ja vapaa-ajalla
jatkuvasti kertyvä uusi osaaminen
saadaan näkyviin?
• Keskustelulle aikaa 15 min

17. Howspaceen kirjaaminen
1. Suuntaa Howspace-työtilaan tänään sähköpostiisi
kello 10 saamasi henkilökohtaisen linkin kautta (viestin
lähettäjä Minna Tuomi) Huom. Pidä Zoom edelleen
auki!
2. Jaa ajatuksesi ja ideasi ratkaisuista, miten työssä ja
vapaa-ajalla jatkuvasti kertyvä uusi osaaminen
saadaan näkyviin:
• Yksilön näkökulmasta
• Yhteisön (työyhteisön tai vapaa-ajan yhteisön)
näkökulmasta
• Koko yhteiskunnan näkökulmasta
Jätä Howspace auki selaimeen, käytämme sitä vielä
tilaisuuden aikana!

18. #OsaaminenNäkyviin
#UpptäckDittKunnande
#RevealYourSkills

19. sitra.fi
@sitrafund