1. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Anforderungen an zukünftige
Mitarbeiter aus Sicht eines K(M)U
Schlussfolgerungen für das eigene
Handeln
AK Software, Silicon Saxony | 29. Januar 2008 | Dr. Uwe Crenze
interface:projects – ein Unternehmen der interface:business . Tolkewitzer Straße 49 . 01277 Dresden . Telefon 0351_318090 . Fax 0351_3361187 . www.interface-business.de

2. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Agenda
interface:business Firmengruppe
Anforderungsprofile
Bildungspartner
Erfahrungen & Schlussfolgerungen
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3. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
interface:business Firmengruppe
interface:business
Holding (Geschäftsführung, Buchhaltung etc.)
Dresden, seit 1993, Geschäftsstellen in Cottbus und Erfurt
2007: 30 feste Mitarbeiter, 7.5 Mio. € Umsatz
Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001:2000
interface:systems
Infrastrukturprojekte
System- Lösungen (Server, Storage, Virtualisierung, Backup)
Security-Lösungen (Firewalls, Identity Management)
Email- & Kalenderlösungen (Sun JES)
interface:projects
Web-Anwendungen (XML, Java)
Datenbank-Anwendungen (Oracle / MS SQL-Server)
Imperia (Web-CMS/Web-Redaktionssystem)
Informations-Management-Lösungen mit inter:gator
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4. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Mitarbeiterstruktur 2008
90% Fach- und Hochschulabschluss
40% interface erster Arbeitgeber
30% Praxispartner in der Ausbildung
17% Weiterqualifiziert auf neue Stellen
Aktuell
1 Diplomand (HTW DD)
1 Bachelor (FHDW)
noch 2008: 1-2 Diplomanden, Praktikum Lehrausbildung
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5. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Prozesslandschaft & Mitarbeiter
Verantwortung Verantwortung Verantwortung Management-
Führungsprozesse
der gegenüber gegenüber Reviews
Geschäftsleitung Kunden dem Personal interne Audits
Projekt
Kunde
Kunde
Hauptprozesse
Akquisition Beratung Realisierung Service
Nebenprozesse Kontinuierlicher
Datenschutz
Verbesserungs- Controlling Dokumentation Arbeitsordnung
Datensicherheit
prozess
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6. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Stellenprofile & Bedarf
SachbearbeiterIn / Bürokauffrau / Assistenz
Techniker
Hard- und Softwareinstallation
IT-Administration
IT-Service / Support / Helpdesk / Bereitschaft
Softwareentwickler (Java inkl. Frameworks, .NET, C++)
IT-Berater (im heterogenen Umfeld)
Storage, Server, Betriebssysteme, Backup, Applikationen, Security, …
Projektleiter
Vertriebsbeauftragter
Systemlösungen
Softwareprojekte
Bereichsleiter
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7. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Fähigkeiten
Technische Kompetenz
In der Regel gute Voraussetzungen in Dresden
Soziale Kompetenz
Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
Teamfähigkeit (Kommunikation)
Zielorientiertheit / Angemessenheit der Lösung
Zeitmanagement
…
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8. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Bildungspartner von interface
Hochschule für Technik und Wirtschaft
Dresden
Technische Universität Dresden
Fachhochschule der Wirtschaft Dresden
b.i.b. Dresden
…
NEU: Schülerrechenzentrum Dresden
(Förderung in Vorbereitung)
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9. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Erfolgsfaktoren
Persönliches Engagement
Studenten sind mehr als billige Arbeitskräfte
Diplombetreuung ist mehr als Selektion von Rekruten
Vorselektion durch guten Kontakt zu den
Hochschullehrern
Langfristige Arbeit mit Studenten
Praktika
Freie Mitarbeit
Diplombetreuung
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10. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Einfluss im Ausbildungsprozess
Vorträge
Schulen (Interesse wecken)
Schülerrechenzentrum
Gastvorlesung (z.B. Ringvorlesung
Softwaretechnologie)
Praxispartner
Lehrausbildung (neu für interface projects)
Praktikum / Praxisphasen / Diplomarbeit
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11. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Bildungsform & Wissensquellen
Schule
Interesse an der Branche wecken
Ausbildung
Breite und Tiefe im fachlichen Grundwissen
Methodik im Wissenserwerb und Teamarbeit
Berufserfahrung
„Learning by doing“ (Produkte, Technologien, Methodik)
Soziale Kompetenzen weiterentwickeln (Vorsicht Kunde!)
Weiterbildung
Produktschulungen durch Hersteller
Trainings für Projektleiter & Vertrieb
…
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12. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
Stellenentwicklung & Weiterbildung
Entwicklungsfähigkeit der Mitarbeiter
Soziale Kompetenz
Persönliches Umfeld
Unternehmensperspektiven & persönliche Visionen
„Umprofilierung“ von Mitarbeitern
Entwickler / Techniker -> Berater
Entwickler / Techniker -> Projektleiter
Berater / Projektleiter -> Vertriebsbeauftragten
…
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13. I N S P I R A T I O N F O R T E C H N O L O G I E S
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
interface projects GmbH, Dresden
(03 51) 3 18 09-0
www.interface-projects.de
www.intergator.de
uwe.crenze@interface-projects.de
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