1. Bloggaaminen
www.hrkakspistenolla.fi
www.heebo.fi
työnantajamarkkinoinnin välineenä
Susanna Rantanen - HR Kakspistenolla Oy - 26.10.2011

2. Työnantajamarkkinointi
Työnantajamarkkinoinnilla tarkoitetaan systemaattista viestintää
ja markkinointia, jonka tarkoituksena on kertoa työnantajan
kilpailuvalteista, sitouttaa henkilöstöä sekä houkutella uusia
tulokkaita taloon.
© Copyright HR Kakspistenolla Oy

3. Blogi
Blogi on päiväkirjan omainen, säännöllisesti päivittyvä
kirjoitusten arkisto, jolle on tunnusomaista henkilökohtaisen
näkökulman painotus, kuvien, videoiden ja äänen
hyödyntäminen sekä kommentointimahdollisuus.
© Copyright HR Kakspistenolla Oy

4. Bloggaamisen hyödyt
työnantajalle
Tehokas kilpailuvalttien Tekee yrityksen nettisivuista elävän
markkinointikanava. Hyödyllistä ja dynaamisen. Otteeltaan
tietoa jakavat blogit leviävät henkilökohtainen. Houkuttelee
verkossa helposti. palaamaan uudelleen.
Edesauttaa luomaan edelläkävijän Otsikointi ja avainsanojen käyttö voi
kuvaa. Talentit haluavat työskennellä parantaa dramaattisella tavalla koko
edelläkävijäyrityksissä. yrityksen löydettävyyttä
hakukonetuloksissa.
© Copyright HR Kakspistenolla Oy

5. Blogityökaluja
www.vuodatus.net
Jos yrityksen sivustolla
ei ole
blogialustaa, verkosta
löytyy ilmaisia
vaihtoehtoja.
www.wordpress.com
www.blogger.com
www.posterous.com
© Copyright HR Kakspistenolla Oy

6. Mistä kirjoittaa?
• Johtamiskulttuurista
• Yhteisestä tekemisestä
• Yhteishengen ilmentymästä
• Uratarinoista
• Työnhakuprosessista
• Urakehitysmahdollisuuksista
• Koulutustilanteista
• Sattumista ja onnenkantamoisista
• Arjesta
• Ihmisistä
• Esimiehistä ihmisinä
• Rekrytointiprosessista
• Odotuksista työnhakijoita kohtaan
• Neuvot ja vinkit työnhakuun ylipäätään
• Toimialanne uravaihtoehtona
© Copyright HR Kakspistenolla Oy

7. Muista nämä
1. Pidä mitta max 1 sivussa
2. Käytä kuvia ja videoita elävyyden tuomiseksi
3. Otsikoi ja väliotsikoi selkeästi, sillä otsikointi helpottaa lukemista ja
parantaa hakukoneiden avulla löytymistä
4. Kirjoita työnhakijoita kiinnostavista aiheista, tägitä ja ankkuroi linkein
5. Avaa kommentointimahdollisuus
6. Esitä kysymyksiä, haasta kommentoimaan
7. Kirjoita säännöllisesti (2 x kk), kutsu vierasbloggaajia
8. Jaa sosiaalisessa mediassa
© Copyright HR Kakspistenolla Oy

8. Kiinnostaako esimerkit?
• Futurice: http://blog.futurice.com
• ZapposFamily: http://blogs.zappos.com/blogs/zappos-family
• Finnair Kiitotie: http://blogit.finnair.fi/2011/10/18/flashmob/
• Heebo: http://uraheebo.blogspot.com/
• Lue lisää: http://alan.fi/suomalaiset-yritysblogit-toimivia-esimerkkeja/
http://www.jannejamsen.com/kandi/Jamsen_yritysblogit_(16.12.2007).pdf
© Copyright HR Kakspistenolla Oy

9. Susanna Rantanen on HR Kakspistenolla Oy:n ja
Heebon perustaja, jolla on 10 vuoden kokemus
houkuttelevien työpaikkojen kehittämisestä ja
markkinoimisesta.
HR KakspistenollaOy yhdistää työnantajamaineen
kehittämisen, rekrytointi- ja työnantajamarkkinoinnin
sekä asiantuntijoiden rekrytoimisen verkko, teknologia
ja sosiaalinen media apuvälineinä.
@RantanenSusanna @HR2piste0 @CareerHeebo ja susanna.rantanen@heebo.fi
www.hrkakspistenolla.fi
www.heebo.fi
© Copyright HR Kakspistenolla Oy