SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  20
Télécharger pour lire hors ligne
Demo:	Mitä	fasilitoin0	on?	
22.5.2017	
Fasilitaa9ori:	Miikka	Pen=nen
2	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
1.	Aloitus
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		 3
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		 4
5	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
2.	Tietoisku
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		 6
7	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
Mitä	fasilitoin0	on?	Mitä	hyötä	siitä	on?	
Fasilitoin0	on	ryhmä0lanteen	ohjaamista	sisältöneutraalis0	ja	parhaiden	ryhmätyöskentelymenetelmien	käy9ämistä	
siten,	e9ä	saadaan	osallistujien	kesken	yhteinen	ymmärrys	ja	sitoutuminen	käsillä	olevaan	asiaan.	InfoDlaisuuksilla	
ihmiset	eivät	yleensä	muuta	toimintaansa,	tarvitaan	osallistamista.		
	
Mitä	monimutkaisemmasta	asiasta	on	kyse,	ja	mitä	useampiin	ihmisiin	se	vaikuLaa,	sitä	arvokkaampaa	on	neutraali	
prosessin	ohjaaminen.	AmmaNfasilitaaLorin	tehtävä	on	helpoLaa	ryhmän	vuorovaikutusta	ja	auLaa	tarkastelemaan	asiaa	
monesta	näkökulmasta,	saamaan	kaikkien	osallistujien	osaaminen,	ideat	ja	mielipiteet	esille	sekä	käyLää	osallistujien	
työaika	tehokkaasD.	FasilitaaLori	ohjaa	ryhmän	selkeään	lopputulokseen,	johon	kaikki	voivat	sitoutua.	
	
Onnistunut	kehiLäminen	edellyLää	myös	osallistavaa	ja	säännöllistä	seurantaa	–	ei	pelkkää	raportoinDa	vaan	
vuorovaikuLeista	esteiden	purkamista	ja	onnistumisten	esille	nostamista,	jatkuvaa	parantamista.
8	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
Mitä	fasilitoin0	on?	
Fasilitoin0	on	ryhmä0lanteen	ohjaamista	sisältöneutraalis0	ja	parhaiden	
ryhmätyöskentelymenetelmien	käyLämistä	siten,	eLä	saadaan	osallistujien	kesken	
yhteinen	ymmärrys	ja	sitoutuminen	käsillä	olevaan	asiaan.	InfoDlaisuuksilla	ihmiset	eivät	
yleensä	muuta	toimintaansa,	tarvitaan	osallistamista.
9	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
Mitä	hyötyä	fasilitoinnista	on?	
Mitä	monimutkaisemmasta	asiasta	on	kyse,	ja	mitä	
useampiin	ihmisiin	se	vaikuLaa,	sitä	arvokkaampaa	on	
neutraali	prosessin	ohjaaminen.	AmmaNfasilitaaLorin	
tehtävä	on	helpoLaa	ryhmän	vuorovaikutusta	ja	
auLaa	tarkastelemaan	asiaa	monesta	näkökulmasta,	
saamaan	kaikkien	osallistujien	osaaminen,	ideat	ja	
mielipiteet	esille	sekä	käyLää	osallistujien	työaika	
tehokkaasD.	Fasilitaa9ori	ohjaa	ryhmän	selkeään	
lopputulokseen,	johon	kaikki	voivat	sitoutua.	
Onnistunut	kehiLäminen	edellyLää	myös	osallistavaa	ja	säännöllistä	seurantaa	–	ei	
pelkkää	raportoinDa	vaan	vuorovaikuLeista	esteiden	purkamista	ja	onnistumisten	esille	
nostamista,	jatkuvaa	parantamista.
10	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
Tyypillisimmät	syyt	käy9ää	ulkopuolista	fasilitaa9oria	
 Johtaja	voi	olla	itse	osallistujana	ja	keski9yä	asiaan.		
Pääset	sisälle	keskusteluihin,	ymmärryksesi	lisääntyy	ja	saat	ehkä	paremmin		
omatkin	ideasi	hyväksyteLyä	kuin	edestä	käskemällä.		
 Tehokas	ajankäy9ö.		
Kalleinta	on	osallistujien	työaika	ja	väärään	suuntaan	juokseminen.	AmmaNfasilitaaLori	tekee		
työskentelystä	tehokasta	niin	työpajan	aikana	kuin	myös	sen	suunniLeluvaiheessa	etukäteen.	
 Tulokselliset	työskentelytavat.		
AmmaNfasilitaaLori	osaa	satoja	menetelmiä	kaikkien	osallistujien	akDvoinDin	ja	eri	näkökulmien	esiin	tuomiseen.	
Tärkeintä	on	kuitenkin	parhaan	mahdollisen	ryhmäprosessin	rakentaminen.	Menetelmät	valitaan	prosessin	osavaiheiden,	
tavoiLeiden	ja	ryhmän	Dlanteen	mukaan	–	ja	niitä	vaihdetaan	matkan	varrella,	jos	Dlanne	niin	vaaDi.	
 Haastava	0lanne	vaa0i	amma=laisen.		
Monimutkainen	aihe,	vaikea	ryhmäDlanne,	erityisen	korkeat	tavoiLeet	tai	suuri	ryhmä.		
On	eri	asia	vetää	ryhmäDlaisuuksia	viikoiLain	kuin	pari	kertaa	vuodessa.		
 Innostus.		
Grape	Peoplen	ammaNfasilitaaLorit	suhtautuvat	työhönsä	intohimoisesD	ja	antaumuksella.
11	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
3.	Menetelmäkokeilu
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		 12
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		 13
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		 14
15	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
4.	Grape	People
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		 16
17	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
Miksi	valita	Grape	People?	
Neutraali	ulkopuolinen	fasilitaa9ori	au9aa	ryhmän	jäseniä	
olemaan	hyvässä	vuorovaikutuksessa	toistensa	kanssa.	
KeskiLymällä	puhtaasD	työskentelyprosessiin,	fasilitaaLori	
helpoLaa	kaikkien	osallistujien	akDvoitumista.	Hän	saa	
kaikkien	osallistujien	osaamisen	esille	ja	pitää	ryhmän	
fokusoituneena.	Tämä	johtaa	asiasisällön	jalostumiseen,	
yhteisen	ymmärryksen	ja	suunnan	löytymiseen	sekä	
osallistujien	sitoutumiseen	lopputuloksiin	-	kuten	tehtyihin	
päätöksiin	ja	toimenpiteisiin.	Ihmisten	aika	on	arvokasta,	
kohtaamisten	täytyy	olla	vaikuLavia.		
	
Me	Grape	Peoplessa	fasilitoimme	työksemme	
organisaaDoiden	erilaisia	kehitysprosesseja	ja	
valmennamme	fasilitoinDtaitoja	kaikenlaisissa	
organisaaDoissa.	Keskitymme	vain	fasilitoinDin	ja	väitämme	
siksi	olevamme	maailmanluokan	fasilitaaLoreita.		
	
	
	
Kari	
Miikka	
PiriLa	
Jonas	
FasilitaaLorimme	ja	
valmentajamme	
Helsingissä
18	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
Pyydä	tarjous	
  Työpajan	tai	kehitysprosessin	fasilitoinnista	
Fasilitoin0valmennuksesta,	joLa	osaaLe	ja	
uskallaLe	itse	suunnitella	ja	toteuLaa		
osallistavia	ja	laadukkaita	ryhmäDlaisuuksia	
  Sparrauksesta	-	autamme	kokeneita		
fasilitaaLoreita	tulemaan	paremmiksi	
Pyydä	tarjous
19	
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
Hyviä	fasilitointeja!
Grape	People	Finland	Oy		
Tallberginkatu	1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi		
Yhteyshenkilösi:	
Miikka	Pen=nen	
+358	44	510	6534	
miikka@grapepeople.fi

Contenu connexe

Similaire à Mitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape People

Team Finland, palvelut vientiin ja kasvuun
Team Finland, palvelut vientiin ja kasvuunTeam Finland, palvelut vientiin ja kasvuun
Team Finland, palvelut vientiin ja kasvuunSuomen metsäkeskus
 
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021EHYT
 
Markkinointi osana yrityksen kasvua
Markkinointi osana yrityksen kasvuaMarkkinointi osana yrityksen kasvua
Markkinointi osana yrityksen kasvuaPanimoliitto
 
CV Päivitys 2 2015
CV Päivitys 2 2015CV Päivitys 2 2015
CV Päivitys 2 2015Soili Husso
 
Sosiaalinen media ja yrityksen menestys
Sosiaalinen media ja yrityksen menestysSosiaalinen media ja yrityksen menestys
Sosiaalinen media ja yrityksen menestysGrapevine Media Oy
 
Selkeä teksti viranomaisen arjessa
Selkeä teksti viranomaisen arjessaSelkeä teksti viranomaisen arjessa
Selkeä teksti viranomaisen arjessaKatleena Kortesuo
 
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)Suominen Corporation
 
Nina Kopola @ Sijoitus Invest 2015
Nina Kopola @ Sijoitus Invest 2015Nina Kopola @ Sijoitus Invest 2015
Nina Kopola @ Sijoitus Invest 2015Suominen Corporation
 
HRI-esitys Avoimen datan mestarikurssilla 10.4.2014
HRI-esitys Avoimen datan mestarikurssilla 10.4.2014HRI-esitys Avoimen datan mestarikurssilla 10.4.2014
HRI-esitys Avoimen datan mestarikurssilla 10.4.2014Helsinki Region Infoshare
 
Cleantech - puhdas mahdollisuus, 21.4.2016 Kotka: Cleantech Finland - Tuuli M...
Cleantech - puhdas mahdollisuus, 21.4.2016 Kotka: Cleantech Finland - Tuuli M...Cleantech - puhdas mahdollisuus, 21.4.2016 Kotka: Cleantech Finland - Tuuli M...
Cleantech - puhdas mahdollisuus, 21.4.2016 Kotka: Cleantech Finland - Tuuli M...Cursor Oy
 
Finpro 24.9.2015
Finpro 24.9.2015Finpro 24.9.2015
Finpro 24.9.2015Prizztech
 
Suominen sijoituskohteena: Tavoitteena kannattava kasvu
Suominen sijoituskohteena: Tavoitteena kannattava kasvuSuominen sijoituskohteena: Tavoitteena kannattava kasvu
Suominen sijoituskohteena: Tavoitteena kannattava kasvuSuominen Corporation
 
Kokeileva Suomi - kokeilukulttuuria ja digiä
Kokeileva Suomi - kokeilukulttuuria ja digiäKokeileva Suomi - kokeilukulttuuria ja digiä
Kokeileva Suomi - kokeilukulttuuria ja digiäKokeileva Suomi
 
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017Piritta Seppälä
 

Similaire à Mitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape People (20)

Kehitystyö miksi
Kehitystyö miksiKehitystyö miksi
Kehitystyö miksi
 
Team Finland -esittely
Team Finland -esittelyTeam Finland -esittely
Team Finland -esittely
 
Team Finland, palvelut vientiin ja kasvuun
Team Finland, palvelut vientiin ja kasvuunTeam Finland, palvelut vientiin ja kasvuun
Team Finland, palvelut vientiin ja kasvuun
 
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
Miniseminaarit 1 10 paihdepaivat 2021
 
Business Finlandin rahoituksella vauhtia kansainvälistymiseen ja yhteistyöhön
Business Finlandin rahoituksella vauhtia kansainvälistymiseen ja yhteistyöhönBusiness Finlandin rahoituksella vauhtia kansainvälistymiseen ja yhteistyöhön
Business Finlandin rahoituksella vauhtia kansainvälistymiseen ja yhteistyöhön
 
Markkinointi osana yrityksen kasvua
Markkinointi osana yrityksen kasvuaMarkkinointi osana yrityksen kasvua
Markkinointi osana yrityksen kasvua
 
CV Päivitys 2 2015
CV Päivitys 2 2015CV Päivitys 2 2015
CV Päivitys 2 2015
 
Sosiaalinen media ja yrityksen menestys
Sosiaalinen media ja yrityksen menestysSosiaalinen media ja yrityksen menestys
Sosiaalinen media ja yrityksen menestys
 
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
 
Selkeä teksti viranomaisen arjessa
Selkeä teksti viranomaisen arjessaSelkeä teksti viranomaisen arjessa
Selkeä teksti viranomaisen arjessa
 
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
 
Nina Kopola @ Sijoitus Invest 2015
Nina Kopola @ Sijoitus Invest 2015Nina Kopola @ Sijoitus Invest 2015
Nina Kopola @ Sijoitus Invest 2015
 
HRI-esitys Avoimen datan mestarikurssilla 10.4.2014
HRI-esitys Avoimen datan mestarikurssilla 10.4.2014HRI-esitys Avoimen datan mestarikurssilla 10.4.2014
HRI-esitys Avoimen datan mestarikurssilla 10.4.2014
 
Cleantech - puhdas mahdollisuus, 21.4.2016 Kotka: Cleantech Finland - Tuuli M...
Cleantech - puhdas mahdollisuus, 21.4.2016 Kotka: Cleantech Finland - Tuuli M...Cleantech - puhdas mahdollisuus, 21.4.2016 Kotka: Cleantech Finland - Tuuli M...
Cleantech - puhdas mahdollisuus, 21.4.2016 Kotka: Cleantech Finland - Tuuli M...
 
Finpro 24.9.2015
Finpro 24.9.2015Finpro 24.9.2015
Finpro 24.9.2015
 
Suominen sijoituskohteena: Tavoitteena kannattava kasvu
Suominen sijoituskohteena: Tavoitteena kannattava kasvuSuominen sijoituskohteena: Tavoitteena kannattava kasvu
Suominen sijoituskohteena: Tavoitteena kannattava kasvu
 
Kokeileva Suomi - kokeilukulttuuria ja digiä
Kokeileva Suomi - kokeilukulttuuria ja digiäKokeileva Suomi - kokeilukulttuuria ja digiä
Kokeileva Suomi - kokeilukulttuuria ja digiä
 
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017
 
SeOppi 2/2017
SeOppi 2/2017SeOppi 2/2017
SeOppi 2/2017
 
Suomisen yhtiökokous 2015
Suomisen yhtiökokous 2015Suomisen yhtiökokous 2015
Suomisen yhtiökokous 2015
 

Mitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape People