التربية القيادية

•

117 j'aime•13,617 vues

Dr. Tareq Al Suwaidan

Formation

[object Object],معادلة التدريب القيادي المدرسي

[object Object],أكبر أخطاء في التدريب القيادي

[object Object],إعداد القادة طفلاً طفلاً

شكرا ودعاؤكم www.suwaidan.com [email_address] +965 25761010

Contenu connexe

Tendances

قيادة التغيير إيهاب ابراهيم

ihabibrahim

مثلث التغيير

Esra Hameed

القيادة الإدارية

tanmya-eg

(1)دمج مهارات التفكير

najeyah

المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار

tanmya-eg

مهارات التخطيط 2

Mohammed Ali

حل+المشكلات

Faten Bashmakh

أسس وأساليب التخطيط الإداري

Alsuhad Albusaidi

مهارات الاتصال الفعال

Ahmad Abdullah

قيادة التغيير

MarwaBadr11

لَعِبت المرأة على مر التاريخ دوراً حيوياً وحاسمًا في التكوين الثقافي والتأثير الفعال في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وخلال القرن الماضي، حققت المرأة خطوات عملاقة على صعيد تعزيز دورها في مختلف المجالات، بما فيها السياسية والتعليمية والقانونية والاجتماعية، وتولت بنجاح واقتدار قيادة اقتصادات كبرى كما نجحت أيضاً في تحقيق التوازن بين حياتها المهنية والأسرية. تتمتع النساء بشكل عام بسمات خاصة ومواهب وملكات مميزة تنبع من طبيعتها الاجتماعية. ولكن هل يكفي ذلك لتشغل المرأة أدور قيادية؟! بالطبع لا. تقول النظرية السلوكية أن القادة يتم صناعتهم خطوة بخطوة من خلال عمليات متواصلة تدعم إمكانياتهم وتصقلها. وغالباً ما يختلف الأسلوب القيادي بين المرأة والرجل، حيث تعتمد المرأة أسلوب «التغيير الإيجابي» في القيادة، وتمزج ما بين التركيز والذكاء العاطفي، وتميل للتواصل بانفتاح ومشاركة المسؤوليات بشكل تام، مع التركيز على التفاصيل، وإبداء التزام أكبر مما يبديه الرجال وعليه، فإن أسلوب المرأة في القيادة يكون أقل استبداداً وأكثر شمولية من أسلوب الرجل.

حقيبة المرأة القيادية

رؤية للحقائب التدريبية

تخطيط استراتيجي.ppt

ZiadLutfiAlTahayneh

مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق

Loay Qabajeh

الدورة: العمل المؤسسي المدرب: محمد الملا تهدف الدورة إلى تعزيز المهارات القيادية والإداية لدى العاملين في مؤسسات التعمل التطوعي (باختلافها) بما يزيد من كفائتهم في العمل الإداري والتنظيمي للعمل التطوعي محاور الدورة: - تعريف العمل المؤسسي - دور القيادة والإدارة والكوادر في العمل المؤسسي - الوظائف الإدارية: التخطيط، التنظيم، التوظيف، التحفيز، المراقبة رابط الدورة: http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-30443271 التعريف بالمدرب: http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-20384863 أخوكم المدرب محمد الملا

العمل المؤسسي

المدرب محمد الملا

دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية

داليا حافظ استشارى موارد بشرية

يملك الدكتور وائل عزيز خبرة أكثر من 25 عاماً في تقديم الاستشارات والتدريب الاحترافي في مختلف مجالات التميز. وهو حاصل على عشرات الشهادات المتخصصة والجوائز في مجالات القيادة الاستراتيجية والتميز المؤسسي والذكاء الصناعي والحكومة الإلكترونية وإدارة المواهب وإدارة المعرفة والتسويق الدولي وهيكلة المؤسسات وأنظمة الجودة.

التميز المؤسسي نماذج تطبيقية

Wael Aziz

التحفيز وبناء فرق العمل

University of Plymouth

التعليم هو الاستثمار الناجح في أي إنسان على وجه الأرض، والتعليم هو لبنة المجتمع الأولى وأساسه المتين الذي كلما كان صلباً عميقاً كلما تحمل من الحمل الكثير لنيل العلى. ينجذب الكثير من الطلاب إلى المعلم الناجح، وكلمة ناجح ليست مُقتصرة على نجاحه في أسلوبه العلمي الذي يقوم به عند شرح دروسه، ولكن هي كلمة أكثر عامية، حيث تشمل صفات المعلم الناجح، وأسلوب تعامله مع طلابه، وتشجيعه لهم وحرصه على أدائهم الدراسي، معظم المعلمون ناجحون ويتميزون بصفات رائعة، لكن القليل منهم الذي يراعي كل هذه الأمور التي تُجرى مع الطلاب. يعتبر المعلم بمثابة الأب والأخ والقدوة لطلابه ويتخرج من بين يديه كثير من الطلاب الذين ينفعون بلدهم. فالمعلم يعمل على نقل العلم والمعرفة وثقافة البلد الذي يعيش فيها ويبذل جهد كبير في تعليم الطلاب. وهو يسهر الليالي حتى يعمل على تجهيز المحتوى الدراسي الذي يقدمه إلى طلابه. والمعلم المبدع يتبع طرق تعلم إبداعية، ويشجع الأفكار الغريبة والجديدة ويحل المشكلات التي تقابله بطريقة إبداعية.

معلم خارج الصندوق

رؤية للحقائب التدريبية

مما لاشك فيه أن موضوع القيادة الإستراتيجية من المواضيع الحديثة نسبياً في الأدبيات الإدارية والمهمة بالنسبة للمنظمات بشكل عام إذا ما كانت تمارس وفق الأسس العلمية والأساليب الصحيحة، حيث أنها تلعب دوراً رئيسياً في نجاح المنظمات أو فشلها، وقد تعاظمت أهميتها في الوقت الحاضر نتيجة للتغيرات التي يشهدها العالم يومياً في الميادين كافة, وإن نجاح القيادة الإستراتيجية في ظل هذه التغيرات يتطلب قادة إستراتيجيين ذوي كفاءة عالية للقيام بأدوارهم على أفضل وجه من أجل تحقيق الأهداف الموكلة إليهم, وعليه فإن المهمة الأساسية لقادة اليوم تكمن في إحداث انطباعات جيدة لدى المرؤوسين، وذلك لا يحصل إلا عندما يخلق القائد نوعاً من الصدى الطيب لدى مرؤوسيه، من خلال تحرير أفضل ما يمتلك من طاقات، لذلك يمكن أن نعتبر القيادة في الأساس وظيفة عاطفية، انفعالية أو شعورية، الأمر الذي يمكن أن يقود إلى صياغة نماذج جديدة في الإدارة تدعو القادة إلى وقفة تأمل والاقتداء بالمثل العليا.

القيادة الاستراتيجية

رؤية للحقائب التدريبية

‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية

Charitable organization

Tendances (20)

قيادة التغيير إيهاب ابراهيم

مثلث التغيير

القيادة الإدارية

(1)دمج مهارات التفكير

المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار

مهارات التخطيط 2

حل+المشكلات

أسس وأساليب التخطيط الإداري

مهارات الاتصال الفعال

قيادة التغيير

حقيبة المرأة القيادية

تخطيط استراتيجي.ppt

مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق

العمل المؤسسي

دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية

التميز المؤسسي نماذج تطبيقية

التحفيز وبناء فرق العمل

معلم خارج الصندوق

القيادة الاستراتيجية

‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية

En vedette

منهجية بناء الشخصية - د. طارق السويدان

Dr. Tareq Al Suwaidan

Change Project مشروع التغيير الحضاري - بالانجليزية

Dr. Tareq Al Suwaidan

تعريف بعلم الإدارة - د. طارق السويدان

Dr. Tareq Al Suwaidan

أفكار وسطية لتعميق الهوية - د. طارق السويدان

Dr. Tareq Al Suwaidan

نظرات عصرية في السيرة النبوية - د. طارق السويدان

Dr. Tareq Al Suwaidan

موازين للشرع والحياة مع الاستشهادات

Dr. Tareq Al Suwaidan

هويتنا رؤية شاملة - د. طارق السويدان

Dr. Tareq Al Suwaidan

علم إدارة الخلاف و تطبيقاته النبوية - د. طارق السويدان

Dr. Tareq Al Suwaidan

كيف تعد دراسة جدوى

Sharifa AlBarami

أنا وخطة حياتي

Dr. Tareq Al Suwaidan

En vedette (10)

منهجية بناء الشخصية - د. طارق السويدان

Change Project مشروع التغيير الحضاري - بالانجليزية

تعريف بعلم الإدارة - د. طارق السويدان

أفكار وسطية لتعميق الهوية - د. طارق السويدان

نظرات عصرية في السيرة النبوية - د. طارق السويدان

موازين للشرع والحياة مع الاستشهادات

هويتنا رؤية شاملة - د. طارق السويدان

علم إدارة الخلاف و تطبيقاته النبوية - د. طارق السويدان

كيف تعد دراسة جدوى

أنا وخطة حياتي

Similaire à التربية القيادية

دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...

Elsayed Nasser

المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته

hossam1a2

القائد الفاعل Leadership

Maysa Helal

Career success (masarak) ppt 2017 18

Fareed Dalloul

تقدم الفرق عادةً تقريرها إلى مشرفٍ قد يكون مديرًا أو قائدًا للفريق؛ ولذلك فإن خصائص القادة وسلوكياتهم تؤثر في عمل الفريق وأدائه، وتعتبر القيادة عملية تأثير اجتماعي يستطيع فيها شخص واحد أن يحشد مساعدة آخرين ودعمهم لإنجاز مهمة مشتركة وفي كثيرٍ من الأحيان؛ يكون للفرق التي في مؤسسة ما قائدًا رسميًا، تمنحه المؤسسة سلطة للتأثير في أعضاء الفريق الآخرين. وأحيانًا يوجد قادة غير رسميين ليس لهم سلطة رسمية، ولكنهم برغم ذلك لهم تأثير على أعضاء الفريق،وذلك -على سبيل المثال- بسبب مهارات أو مواهب خاصة. وتعتبر القيادة عادة متغيرًا مدخلًا يؤثر في عمليات الجماعة بالإضافة إلى الحالات الناشئة، أحيانًا بالتضافر مع متغيرات أخرى (مثل تنوع الجماعة والاعتماد المتبادل). قد يحفز القائد تبادل المعلومات (عملية الفريق، أو يؤثر في جو الفريق أو الثقة (حالات ناشئة).فقد تنشأ القيادة نفسها نتيجة تفاعل الفريق.

القيادة الفعالة

رؤية للحقائب التدريبية

القيادة الابداعية

أحمد سمير

كانت التربية وما تزال طريق الأمم إلى المستقبل، ومن المشهور أن النظام التربوي أحد الأنظمة الاجتماعية المهمة، بل هو العمود الفقري لبقية الأنظمة الاجتماعية؛ لما له من أهميةٍ كبرى في حياة المجتمعات وسر نهضتها وتقدُّمها، والنظام التربوي -كغيره من الأنظمة- لا يقوم عموده ولا تؤدّى رسالته حتى تكتمل حبات عِقده، وتمسِك بزمامه قيادةٌ تربويةٌ فاعلةٌ قادرةٌ على تشخيص الداء ومكامن الخلل، وتجاوز كل المعوقات والتحديات، وبما أننا نعيش ثورةً تكنولوجيةً معرفيةً متنامية، وتحولاتٍ وتغيراتٍ متسارعة، وأصبحنا نعيش في قريةٍ كونيةٍ صغيرة

دور القائد التربوي في التعليم عن بعد

رؤية للحقائب التدريبية

إن مدير المدرسة يعد أهم عنصر ذي تأثير في أي مدرسة... فقيادته هي التي تحدد نوعية التربية في المدرسة، وطبيعة مناخ التعلم، ومستوى مهنية المعلمين ونوعية أخلاقهم ودرجة اهتمامهم بالطلاب... فإذا كانت المدرسة تقليدية، وذات شخصية غير واضحة، وغير مبتكرة، ودرجة تركيزها متدنية واهتمامها منخفض بالطلاب... أو إذا كان تميزها في التدريس مرتفعًا، وجودة أدائها في الأنشطة عالية، وأن الطلاب يقدمون أفضل ما لديهم من إمكانات، فإن الأصابع تتجه إلى قيادة مدير المدرسة كمفتاح للنجاح أو للفشل.

القيادة التربوية المستجدة.pdf

mohamedezzat558304

لقد عرفت البشرية التنظيم الإداري منذ نشأتها ؛ ووضعت الأعراف والأديان لأتباعها ومعتنقيها مبادئ هامه وقواعد كلية، وضوابط يمكن من خلالها تأسيس النظريات الإدارية والقيادية. إن القيادة التربوية ليست وظيفة من الوظائف ولا ولاية من الولايات , بل هي أسلوب للحياة، ومنهج للتطبيق , هدفها في النهاية بعد تحقيق إرضاء الله تعالى، الارتقاء بالعملية التعليمية، والمشرف التربوى حَتَّم علية موقعه الاتصال المباشر بمجتمع المدرسة من طلاب ومعلمين وإداريين والمجتمع المحلي ممثلاً بمجالس الآباء والأمهات والمؤسسات الرسمية والأهلية، ومتواصلاً مع الجهات الرسمية في وزارة التعليم ممثلة في المديريات التعليمية بأقسامها المختلفة الموزعة بين الصلاحيات الإدارية والفنية.

القيادة التربوية

رؤية للحقائب التدريبية

Moh leadership

Dr Ghaiath Hussein

Leadership

khalid Tawir

ملخص إدارة الذات

المدرب محمد أبوراضي

طرق التقييم العادل للمقرارات الالكترونية.pdf

hessahalqahtani4

Exposé politique

MRH 3éme Année TLEMCEN

Final (1).pdf

amalmohamed1992005

تعرّف الجدارات القيادية على أنها مجموعة من الخصائص الشخصية المشتركة الموجودة لدى القادة والمطلوبة لتحقيق أداء متميز، علما انها تشتمل على السلوكيات والمعارف والمهارات العملية التي تعتبر جوهرية وأساسية لأي عمل طالما انها تدعم عملية انجاز الاستراتيجية. كما بالإمكان تطوير هذه الجدارات لدى الأفراد بدلا من الإبقاء عليها من دون حركة ديناميكية لتفعيلها. أن الجدارات القيادية تشكل عنصر الهام للثقة بان القائد سيكون قادر على توجيه المؤسسة بأكملها، كبيرة كانت أو صغيرة

جدارات القائد المعد للقادة

رؤية للحقائب التدريبية

ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx

georgeShafikZaki

تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين، وأيضًا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. والموارد البشرية هي مجموع الأفراد المشكِّلين للقوى العاملة بمنظمةٍ ما أو قطاع أعمال أو اقتصادٍ ما. ويقوم مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار أن الفرد هو أصل استثماري مهم من أصول المنشاة، ولأن إدارة الموارد البشرية شريك أساسي في التخطيط الإستراتيجي الشامل

الموارد البشرية

رؤية للحقائب التدريبية

تطوير فريق العمل

ssuserb1976a

مبادئ صياغة الهدف الجيد

بندر المجلاد

Similaire à التربية القيادية (20)

دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...

المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته

القائد الفاعل Leadership

Career success (masarak) ppt 2017 18

القيادة الفعالة

القيادة الابداعية

دور القائد التربوي في التعليم عن بعد

القيادة التربوية المستجدة.pdf

القيادة التربوية

Moh leadership

Leadership

ملخص إدارة الذات

طرق التقييم العادل للمقرارات الالكترونية.pdf

Exposé politique

Final (1).pdf

جدارات القائد المعد للقادة

ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx

الموارد البشرية

تطوير فريق العمل

مبادئ صياغة الهدف الجيد

Dernier

تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1

alialbaghdadi9969

محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم

elqadymuhammad

الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt

AliOtherman

تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf

fthalrhmnmr496

من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...

qainalllah

امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr

mhosn627

منذ فجر الحضارة، تجمعت البشرية في المدن، لكن مدينةً واحدةً وقفت متحديةً مسيرة الزمن نفسه، لقد ظلت دمشق لآلاف السنين، شعلةً تنتقل من أيدي الغزاة و الأباطرة إلى العصر الحديث. لماذا لا تزال هذه العاصمة القديمة مشتعلةً بهذه السطوع بينما تقبع مدنٌ قديمةٌ أخرى مدفونةً تحت طبقات الزمن؟ ما الذي حافظ على شعلتها خلال صعود و سقوط الإمبراطوريات؟ الجواب يكمن في مكاناتها الجغرافية و في الروح الإنسانية التي لا تقهر. تعكس هذه القصة النضالات التي صاغها أسلافنا من أجل البناء و الإيمان و الصمود، إنها رحلةٌ عبر تاريخ البشرية، للكشف عن الحقائق الأبدية المنسوجة في روح أقدم العواصم الباقية على وجه الأرض. يحاول هذا الكتاب استكشاف تاريخ دمشق، لكنه ليس القصة الكاملة، فالقصة لم تنته بعد.

دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر

Maher Asaad Baker

"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي

NajlaaAlshareef1

عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال

shamsFCAI

اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا

aseelqunbar33

.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt

MarwaElsheikh6

اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع

alkramasweet

REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx

EvaNathylea1

.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf

فاطمة أحمد عطية كلية التربية قسم اللغه العربيه جامعة جنوب الوادى

السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي

salwaahmedbedier

تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...

Idrees.Hishyar

by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt

modarsaleh3

اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا

aseelqunbar33

أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد

salwaahmedbedier

الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf

v2mt8mtspw

Dernier (20)

تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1

محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم

الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt

تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf

من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...

امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr

دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر

"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي

عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال

اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا

.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt

اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع

REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx

.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf

السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي

تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...

by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt

اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا

أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد

الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf