Payrolling wordt steeds populairder, maar wat is het precies? Wat levert het op voor werkgevers en werknemers? TCP Solutions legt het uit. Meer informatie in onze Kennisbank: http://tcpsolutions.com/nl/kennisbank/

1. Wat is payrolling?
TCP Solutions over wat payrolling precies is en wat het
voor u als werkgever of werknemer betekend

2. Wat is payrolling
• Payroll is een Engelse term en betekent letterlijk ‘loonlijst’.
• Een payrollbedrijf neemt het personeel van een
opdrachtgever op papier in dienst en wordt hiermee
juridisch werkgever.
• Naar schatting werken er in Nederland momenteel
200.000 mensen met een payroll contract.
• Motieven voor bedrijven om werknemers in te huren via
payrolling zijn: tijdsbesparing, kostenbesparing,
risicobeheersing, minder personeelsadministratie en
professionele ondersteuning.

3. Taakverdeling
• Payrollbedrijf: Arbeidscontracten,
loondoorbetalingen, salarisadministratie,
pensioenopbouw, verzekeringen,
ontslagprocedures, verwerking van CAO- en
wetswijzigingen
• Opdrachtgever: Personeel werven, hoogte salaris
bepalen, aansturen, beoordelingsgesprekken
voeren,

4. Verschil met uitzendbureau
1. Bij payrolling werft de opdrachtgever de
medewerkers zelf, in plaats van het uitzendbureau
2. Tarieven van uitzendkrachten zijn veel hoger
3. Payrollmedewerkers werken exclusief voor de
opdrachtgever

5. Voordelen voor werkgevers
• Uitbesteding van alle administratieve rompslomp
rondom personeel
• Het payrollbedrijf regelt alle aangiften van
instanties als de Belastingdienst.
• De werknemers zijn juridisch in dienst van het
payrollbedrijf. Daardoor is niet de opdrachtgever,
maar het payrollbedrijf verantwoordelijk voor alle
bijkomende arbeidsrechtelijke risico’s

6. Voordelen voor werkgevers
• Controle & begeleiding door brancheorganisatie
• Flexibiliteit in de contracten
• Kostenbesparing
• Voorspelbare kosten
• Ondersteuning voor de HR afdeling:advies, efficiency
en automatisering
• Personeelsadministratie altijd100% up-to-date

7. Voordelen van payrolling
voor medewerkers
• Ook voor werknemers kan payrolling belangrijke
voordelen en zekerheid opleveren. Sommige zaken
regelt een payrollbedrijf vaak beter dan de
werkgever zelf. Zeker voor internationale
medewerkers.

8. Voordelen voor werknemers
• Vaak betere primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Payrollbedrijven kennen vaak alle juridische aspecten van werken
voor (buitenlandse) opdrachtgevers en zorgen ervoor dat jouw
contract voldoet aan alle juridisch eisen
• Een goed payrolbedrijf is specialist in personeelszaken, terwijl een
werkgever dat er nog wel eens ‘bij doet’
• Een professioneel payrollbedrijf is ook deskundig op het gebied
van ondersteuning, bij bijvoorbeeld ziekte en
arbeidsongeschiktheid.
• Een professioneel payrollbedrijf staat voor het waarborgen van
goed werkgeverschap.

9. Uitdagingen van
internationaal payrollen
• Verschillen in wet- en regelgeving op het gebied van de verloning
en het aanleveren van de gegevens aan overheidsinstanties.
• Verschillen van wet- en regelgeving op hetgebied van HR-
processen.
• Kleine of grotere cultuurverschillen, die andere eisen stellen aan
omgangsvormen, gebruiken en communicatie.
• Taalverschillen, met als gevolg dat medewerkers moeite hebben
om correspondentie en gesprekken in andere talen te volgen.
• Arbeidsrechtelijke, fiscaal en sociale verzekeringen technische
uitdagingen