Este es detalle del proceso de construcción de una nueva cultura de trabajo para proyectos de transformación digital llevados desde Foxize.com

1. 1
Foxize Corp.
Road Map Cultura Digital
V1Sept2018

2. DIGITAL CULTURE CHANGE ROADMAP
F1: FIJAR LA BASE:
La organización tiene que tener sentimiento de urgencia y
dispone de una base DIGITAL para tener criterio.
F3: TRANSF. EN ACCIÓN:
Cada área trabaja de forma agile & con datos
iniciativas transformadoras
F2: ACTIVAR IMPACTO:
Necesitamos demostrar resultados, por ello los
embajadores digitales activen “hits” en cada área.
COMITÉ
DIRECCIÓN
TODA
EMPRESA
MARKETING
&TRADE
COMERCIAL
&VENTAS
IT
RECURSOS
HUMANOS

3. DIGITAL CULTURE CHANGE ROADMAP
Warning: All models are wrong, most of them are useful
F1: FIJAR LA BASE:
La organización tiene que tener sentimiento de urgencia y
dispone de una base DIGITAL para tener criterio.
F3: TRANSF. EN ACCIÓN:
Cada área trabaja de forma agile & con datos
iniciativas transformadoras
F2: ACTIVAR IMPACTO:
Necesitamos demostrar resultados, por ello los
embajadores digitales activen “hits” en cada área.
TODA
EMPRESA
MARKETING
&TRADE
COMERCIAL
&VENTAS
IT
RECURSOS
HUMANOS
COMITÉ
DIRECCIÓN
DIGITAL SKILLS FIXING INICIATIVESNEW WAYS OF WORKING
DIGITAL BUSINESS NEW BUSINESS FIXINGTECHNOLOGY OPPORTUNITY
DIGITAL PRESEENCE DIGITAL BUSINESSCUSTOMER CENTRIC
DIGITAL SELLING DIGITAL SALES RESULTSNEW VALUE PROPOSITION
DIGITAL INFRASTRUCTURE NEW OPPORTUNITIESDIGITAL SUPPORT
DIGITAL TALENT DIGITAL CULTUREDIGITAL KNOWLEDGE

4. DIGITAL CULTURE CHANGE ROADMAP
Warning: All models are wrong, most of them are useful
F1: FIJAR LA BASE:
La organización tiene que tener sentimiento de urgencia y
dispone de una base DIGITAL para tener criterio.
Assessment Assessment
Assessment
Identidad
Digital
Com.
Digital
Gestión de
la info.
Trabajo
En red
Seguridad
privacidad
Digital
Ambassadors
Digital
Strategy
Online
Presence
Digital
Analytics
Paid
Media
Content E-comm
Assessment
Assessment
Sales
Workshop
Social
Selling
Digital
Basics
Technology
Roadmap
Hr Transf.
WorkshopEmployer
Branding
HR
Analytics
Dig.Amb.
Check
Dig.Amb.
Check
Digital
Ambassadors
Dig.Amb.
Check
Knowledge
managment
Dig.Amb.
Check
Dig.Amb.
Check
Assessment
F3: TRANSF. EN ACCIÓN:
Cada área trabaja de forma agile & con datos
iniciativas transformadoras
Digital
Business
Tools: Office 365 / Gsuite
New ways of working: Agile
INSPIRACIÓN:
Sesiones de inspiración y
alineamiento. Combina contenido
& activación
F2: ACTIVAR IMPACTO:
Necesitamos demostrar resultados, por ello los
embajadores digitales activen “hits” en cada área.
Digital
leadership
Digital
Transf.
Innovation: Design Thinking
New ways of working:data
Ecomerce / programatic
Inbound Mareting
Data centricity
Digital
Sales Digital
Transf.
Segmentación clientes New channels
TODA
EMPRESA
MARKETING
&TRADE
COMERCIAL
&VENTAS
IT
RECURSOS
HUMANOS
HR
Tranf.
Bus.
Value
Tech.
FORMACIÓN:
Sesiones de transferencia de
conocimiento. Contenido / formato
se adapta al contexto de compañía
EVALUACIÓN:
Uso test para orientar las necesidades
& prioridades formativas y para
garantizar impacto.
Scrum Managment Data Science.
WORKSHOP:
Sesiones de trabajo con un foco
en sacar outputs de trabajo con
iniciativas concretas.
INICIATIVAS:
Retos de negocio para aplicar
conocimientos & habilidades & demostrar
impacto de las nuevas forma de trabajo.
Assessment
Dig.Amb.
Check
Digital
Ambassadors
Assess-
ment
IT
Road-
map
Sales
Transf.
Digital
Culture
Digital
Innov.
Digital
Sales
Digital
Markets
DIGITAL
SKILLS
Digital
Roadmap
Digital
Tech (1)
Digital
Tech (2)
Digital
Tech (3)
Digital
Tech (4)
Digital
Roadmap 2
Dig.Amb.
Check
H&S H&SDigital
Business
COMITÉ
DIRECCIÓN
DIGITAL MARKETING
Propuestas de valor digital New Sales division
Dig.Amb.
Check
Dig.Amb.
Check