42. @titonet
42
.
Habilidades Digitales
INPUT
Entrada de encargos &
entendimiento del trabajo.
Impacto en la innovación
PROCESS
Desarrollo de la actividad
Laboral. Impacto en la
productividad
OUTPUT
Resultado del trabajo
desarrollado. Impacto en la percepción
de calidad del trabajo
INDIVIDUAL
Trabajo desarrollado por el
trabajador por su cuenta.
INTERPESONALES
Trabajo desarrollado por el
trabajador con interacción
con otros.
DIRECTIVAS
Trabajo desarrollado por el
trabajador gestionado a
terceros
Importancia 2020
https://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-10-skills-you-need-to-thrive-in-the-fourth-industrial-revolution/
IDEA3
Profesional Digital
43. @titonet
43
.
Habilidades Digitales
INPUT
Entrada de encargos &
entendimiento del trabajo.
Impacto en la innovación
PROCESS
Desarrollo de la actividad
Laboral. Impacto en la
productividad
OUTPUT
Resultado del trabajo
desarrollado. Impacto en la percepción
de calidad del trabajo
INDIVIDUAL
Trabajo desarrollado por el
trabajador por su cuenta.
Dieta informativa & Comprensión
Definición requerimientos
Analítica & Investigación
Pensamiento crítico
Gestión de la Atención
Creative / lateral thinking
Gestión de tareas
Gestión del tiempo
Gestión de la información
Gestión stress
Mindfulness
Solución de problemas
Fuerza de voluntad / resilencia
Escritura creativa
Orientación detalle
Foco & Concentración
Aprendizaje Continuo
Reporting
Facilidad tecnológica
Auto Exigencia
INTERPESONALES
Trabajo desarrollado por el
trabajador con interacción
con otros.
Formulación de preguntas
Brainstorming
Networking
Colaboración
Gestión de reuniones
Gestión de calendarios
Trabajo a distancia
Inteligencia emocional
Negociación
Comunicación digital
Presentaciones
Hablar en público
Storytelling
Persuasión
Presencia personal
Protocolo de negocio
DIRECTIVAS
Trabajo desarrollado por el
trabajador gestionado a
terceros
Team building
Gestión de procesos
Liderazgo efectivo
Coaching / mentoring
Dar feedback
Organización & Planificación
Gestión del talento
Gestión de proyectos
Coordinación en equipo
Mediación conflictos
Cultura Corporativa
Influencia
Marca personal
Business Cases
Gestión de riesgos
Supervisión
Importancia 2020
https://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-10-skills-you-need-to-thrive-in-the-fourth-industrial-revolution/
38%Han cambiado por
la tecnología
IDEA3
Profesional Digital
49. @titonet
49
“El analfabeto del futuro no será el que
no sepa leer o escribir sino el que no sea
capaz de desaprender para volver a
aprender”
Alvin Toffler en “The third wave” (La tercera ola)
DESAPRENDER:
No se trata de olvidar lo que hemos aprendido,
sino no ser esclavo de ello.
50. @titonet
50
“SIEMPRE LO HEMOS HECHO ASÍ”
“ESTO YA LO HEMOS PROBADO”
“ESTO AQUÍ NO FUNCIONARÁ”
Frases prohibidas
IDEA3
Profesional Digital
51. @titonet
51
“SIEMPRE LO HEMOS HECHO ASÍ”
“ESTO YA LO HEMOS PROBADO”
“ESTO AQUÍ NO FUNCIONARÁ”
Frases prohibidas
IDEA3
Profesional Digital
52. @titonet
52
“SIEMPRE LO HEMOS HECHO ASÍ”
“ESTO YA LO HEMOS PROBADO”
“ESTO AQUÍ NO FUNCIONARÁ”
Frases prohibidas
IDEA3
Profesional Digital
57. @titonet
57
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 Sectores a mirar:
RETAIL, BANCA,
FMCG, INDUSTRIA
TRANSPORTE
IDEA3
Profesional Digital
Resultados test habilidades digitales clasificados por sector
Nota media sobre 10 de cada sector
* FUENTE:FOXIZE, Mayo 2017. Muestra 12,234 pax
58. @titonet
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0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Cultura digital GesTón de la
información
Hábitos digitales Aprendizaje
conTnuo
IdenTdad digital Trabajo en red Visión estrategica Comunicación
digital
EL
APROVECHAMIEN
TO DEL #PQS
DIGITAL ES MUY
BAJO
IDEA3
Profesional Digital
* FUENTE:FOXIZE, Mayo 2017. Muestra 12,234 pax
Resultados test habilidades digitales por habilidad
Nota media sobre 10 de las 8 habilidades digitales
59. @titonet
59
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Más de 10 años De 5 a 10 años de 3 a 5 años 2 año 1 año
TENEMOS
UNA BRECHA
GENERACION
AL
IDEA3
Profesional Digital
* FUENTE:FOXIZE, Mayo 2017. Muestra 12,234 pax
Resultados test habilidades digitales por experiencia profesional
Nota media sobre 10 de cada perfil profesional
61. @titonet
61
¿Cómo crees que está tu empresa?
Piensa por un momento…
POR
DEBAJO DE
LA MEDIA
EN LA
MEDIA
POR
ENCIMA DE
LA MEDIA
IDEA3
Profesional Digital
72. @titonet
72
CREO EN CONOZCO*
LA IMPORTANCIA
DE LA EDUCACIÓN
COMO MOTOR DE CAMBIO
* Tengo datos
Nota mental
IDEA5
Rol de la formación
73. @titonet
73
Entre 2016 / 2017
13 empresas dieron a 1,800 empleados
la posibilidad de ir todo lo que quisieran
a clase presencial y online
¿Cuántos empleados fueron?
IDEA5
Rol de la formación
74. @titonet
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0 10 20 30 40 50 60
1 CURSO
AL MES
1 CURSO
CADA 3 MESES
Num horas por persona colec7vo unlimiten en Foxize.
Horas / persona a lo largo de 24 meses
h/pax
MEDIA
Formación: es Actitud
Hard
Users
33%
Middle
Users
40%
Middle
Users
27%
1 CURSO
AL AÑO
* FUENTE:FOXIZE, Estudio impacto formación en desempeño, Mar17
75. @titonet
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0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0 10 20 30 40 50 60
Horas /
Año
Media
Expertos
Formación: es Resultados
Evolución aprendizaje
Horas / persona a lo largo de 24 meses
* FUENTE:FOXIZE, Estudio impacto formación en desempeño, Mar17
30 h / año
como
formato
eficiente
76. @titonet
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0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
TOP ALTO MEDIO BAJO
Ev. Desempeño
Con formación
Formación: es Inversión
Mejora de Evaluación del desempeño
Seguimiento impacto desempeño de colechvos de empresa
* FUENTE:FOXIZE, Estudio impacto formación en desempeño, Mar17
78. @titonet
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Punto de Partida
Algunas preguntas previas
CREO EN CONOZCO*
LA IMPORTANCIA
DE LA EDUCACIÓN
COMO MOTOR DE CAMBIO
* Tengo datos
Nota mental
88. @titonet
88
Punto de Partida
Algunas preguntas previas
¿Quién lidera el cambio?
¿Cuál es el rol de RRHH?
¿Nos adaptamos a la tecnología o la tecnología a nosotros?
¿Cuándo se acaba esto?
Algunas preguntas: