Rekryteringskonsultens skäl varför hen INTE låter en bakgrundskontroll ingå i hens affärslösning är oftast följande: Tiden saknas - din kund är ute i sista minuten, ibland är det i konkurrens med andra branschkollegor, det hinns helt enkelt med. Din kund uppskattar inte detta - du har svårt att argumentera ett extra tillägg till ditt redan hårt prutade arvode. Du känner dig obekväm med att fråga - speciellt om det är du som har kontaktat kandidaten från början. Risken finns att du tappar kandidaten. Det har ju gått bra hittills - eller? Men här kommer 5 verkligt starka skäl till rekryteringskonsulten varför hen tjänar på att göra bakgrundskontroll.

1. Gör det du är bäst på.
Låt ToFindOut säkra dina affär.

2. Rekryteringskonsultens egna införsäljningsargument:
”jag jobbar med kvalitet och långsiktighet”
”mitt breda nätverk”
”vi är det moderna och personliga rekryteringsbolaget”
”vi kan din specialistkompetens”
”vi är flexibla och har fokus på kvalitét”
”jag har jobbat länge med dom och vet vad de vill ha”
Varför väljer en kund just dig som rekryteringskonsult?

3. Med andra ord är inte en
bakgrundskontroll något du
säljer in.

4. Tiden saknas
Din kund är ute i sista minuten, ibland är det i konkurrens med
andra branschkollegor, det hinns helt enkelt med.
Din kund uppskattar inte detta
Du har svårt att argumentera ett extra tillägg till ditt redan hårt
prutade arvode.
Du känner dig obekväm med att fråga.
Speciellt om det är du som har kontaktat kandidaten från början.
Risken finns att du tappar kandidaten, den enda du faktiskt har
fått fram.
Det har ju gått bra hittills.
Eller?
Vi förstår att du som rekryteringskonsult tvekar.

5. Här kommer några fakta.

6. Närliggande i tid, återkommande beteende, egen dialog och rena
påhitt inom nedanstående informationsområden avgör
anställningsbeslutet.
PERSONALIA
Personnummer, namn, namnbyten, adressuppgifter, återkallelser av
körkort
EKONOMI
Betalningsförelägganden, skuldsaldo
JURIDIK
Tvister och stämningar, brottsdomar
CV
Referenspersoner, utbildning
1 av 4 rapporter innehåller en avvikelse.
5 % av samtliga kandidater får inte ett jobberbjudande baserat på
det underlag som lämnas i bakgrundskontrollen.
9 av 10 kandidater tycker det är seriöst att en arbetsgivare
genomför bakgrundskontroller.
7 av 10 sökande tycker att en arbetsgivare har rätt att genomföra
en bakgrundskontroll.

7. Har fakta något med din rekryteringsaffär att
göra?
Vi tycker det. Och det tycker nog din kund
också, om du frågar.

8. 5 starka skäl varför du som rekryteringskonsult
ska göra bakgrundskontroll.
1. Den ger dig rejält med ökad kännedom om din kandidat, vilket skapar ökad
trygghet för dig och en djupare dialog med din uppdragsgivare.
2. Den ger dig ökat inslag av objektiv granskning och bedömning om kandidaten, det
stärker dig gentemot din kund.
3. Den kvalitetssäkrar ditt eget arbete och rutin, det är mycket data och information
som du ska hålla reda varför det är lätt att missa något.
4. Det är en billig försäkring mot oönskade överraskningar, det säger sig självt.
5. Och ditt varumärke stärks gentemot såväl kandidaten och kunden.

9. Sagt om oss från branchkollegor.
SALESONLY
“Vi på SalesOnly är specialister på att rekrytera säljare och säljledning. En utmaning som ställer höga krav på kompetens och kvalitet.
För att så långt det är möjligt garantera våra kunder kvalitet har vi valt att samarbeta med ToFindOut. Deras process tillför en viktig
pusselbit om kandidaterna för oss och innebär att vi kan fokusera på det vi är bäst på, nämligen att utveckla våra kunders
säljorganisationer ”.
//Ulrica Ekroth, vd
CONSTATERA SEARCH & INTERIM
“Ovärderligt att ha er vid vår sida med er serviceinställning och kompetens”.
//Lotta Belfrage Palmqvist, rekryteringskonsult
TNG GROUP
“Att ha bakgrundskontrollen som en obligatorisk del i våra kunduppdrag såväl som internt är numera en självklarhet. Vår dialog med
både kunden och kandidaten om rutinen och innehållet i rapporten gör att förtroendet ökar. Och att dessutom kunna erbjuda ett
ytterligare faktaunderlag stärker vårt företags vision, nämligen att se bortom fördomar”.
//Åsa Edman Källströmer, vd

10. Våra två mest efterfrågade rapportpaket:
GRUNDKONTROLL, BK1 – färdig på 3 dagar
PERSONALIA
Verifiering av identitet, civilstånd, barn och eventuella namnbyten,
nuvarande och tidigare folkbokföringsadress, körkortsbehörigheter och
ev. återkallelser.
EKONOMI
De två sista deklarerade årsinkomsterna, betalningsförelägganden,
skuldsaldo hos Skatteverket och Kronofogdemyndigheten, innehav av
fordon.
JURIDIK
Kontroll hos aktuella Sveriges tingsrätter, hovrätter och förvaltningsrätter.
SPECIALISTKONTROLL, BK2 – färdig på 5 dagar
Samma som ovan kompletterat med verifiering av de två sista
arbetsgivaren alternativt de tre senaste åren och verifiering av senaste
högsta utbildning inklusive verifiering av aktuell utbildningsinstitut.

11. ToFindOut erbjuder en ”plug in”-lösning som gör att ni kan
komma igång snabbt och säkert. Vi tar ansvar för att kandidatens
rättigheter tillgodoses och att information som inhämtas hanteras
korrekt inom ramen för
Personuppgiftslagen och andra integritetsfrågor.
Att starta ett konto hos oss tar bara några minuter.
När du har fått log in till vår portal behöver vi bara tre uppgifter:
• Kandidatens förnamn och efternamn
• Kandidatens mejladress
• Kandidatens personnummer
Det är enkelt att komma igång

12. Kanske är du intresserad av hur kandidater tycker om det här
med bakgrundskontroller. Ta del av vår kandidatenkät.
Undrar du hur man hanterar informationen gentemot din
uppdragsgivare så ska du också kontakta oss. Vi delar gärna
med oss av kundreferenser.
Med hopp om fortsatt dialog för framtiden och förtroendet.
Mejla till info@tofindout.se eller ring på 08 - 611 10 20
Ta kontakt med oss, vi kan berätta mer!

13. Kontakta oss på 08-611 10 20 eller
info@tofindout.se