https://goo.gl/tY9dC4 ¿Cuánto sabes de derecho laboral? Durante el periodo de prueba de un contrato laboral existen unos derechos y obligaciones tanto para el empresario como para el trabajador diferentes. Conoce todo lo que necesitas saber de la mano de tugesto, el blog de las consultas legales.

1. PERIODO DE PRUEBA
del contrato laboral
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2. QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA
Estatuto de los Trabajadores
El periodo de prueba de un contrato de trabajo es un tiempo con una duración determinada. Siem-
pre hemos de firmar este periodo por escrito y como parte de nuestro contrato. Su objetivo es dar
tiempo tanto al empresario para valorar las habilidades del trabajador, como al trabajador para
valorar el puesto de trabajo. Durante este periodo se deben llevar a cabo por ambas partes expe-
riencias que constituyan objeto de prueba.
Como hemos señalado, a menos que se establezca algo diferente en el convenio colectivo, el pe-
riodo de prueba viene regulado por lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES
del empresario y del trabajador
Legalmente este periodo confiere al trabajador
y al empresario unos derechos y obligaciones.
En principio, durante el periodo de prueba de
un contrato de trabajo se cumplen las mismas
condiciones que en el contrato. Es decir, que el
empleado tendrá mismo sueldo, mismo horario,
mismas vacaciones, etc. El periodo de prueba
cuenta como tiempo efectivo de la antigüedad
del trabajador.

4. EL DESPIDO O BAJA VOLUNTARIA
durante el periodo de prueba del contrato
Lo único que cambia son los derechos derivados de la resolución de la relación laboral, siendo mu-
cho más fácil para el empresario despedir al trabajador durante este periodo. Simplemente, con ar-
gumentar que no ha cumplido las expectativas y sin dar preaviso de 15 días.
Por su parte, el trabajador también podrá rescindir el contrato por baja voluntaria sin dar el preaviso
de 15 días. Este no es necesario durante el periodo de prueba, pero sí es necesario que el trabajador
lo informe por escrito. En este sentido, el trabajador que sea despedido durante el periodo de prueba
no tendrá derecho una indemnización, pero sí a que se le paguen los días de vacaciones no disfru-
tadas. Del mismo modo que tiene derecho a cobrar la proporción de las pagas extra, así como todas
las horas trabajadas.

5. T
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derechos y obligaciones...
DEL EMPRESARIO
derechos y obligaciones...
DEL TRABAJADOR
remunerar el periodo de prueba
en caso de despido,
pagar lo correspondiente
no tiene que dar el
preaviso de 15 días
en caso de despido
dar de alta al trabajador
cumplir las condiciones del
contrato
en caso de baja voluntaria,
no debe avisar con 15 días, pero
sí informar por escrito
en caso de despido, no tiene
derecho a indemnización
RESUMEN DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

6. INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA
circunstancias especiales
En ciertas circunstancias el periodo de prueba se interrumpe. Estas circunstancias abarcan la inca-
pacidad temporal, el riesgo durante el embarazo, maternidad y paternidad, adopción o acogimien-
to. Es decir, que si un trabajador es incapacitado temporalmente durante el periodo de prueba, el
periodo se interrumpe hasta su reincorporación. Esto es así siempre que la empresa y el empleado
lleguen a un acuerdo.

7. LOS PLAZOS
del periodo de prueba del contrato (Estatuto de los Trabajadores)
El grupo de técnicos titulados no podrá firmar un periodo de
prueba superior a 6 meses.
Para quienes no sean técnicos titulados se dan dos situaciones:
En empresas con más de 25 trabajadores, el periodo no puede
superar los dos meses. En empresa con menos de 25, el limite
son tres meses
En los contratos temporales con duración determinada inferior a
6 meses, el límite es un mes de periodo de prueba.

8. ESCRITORIO
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