Toda empresa peruana con empleados, desde la empresa más grande hasta la más pequeña, toma una serie de decisiones para gestionar sus recursos humanos. En esta charla, Daniel Robles brindó algunas recomendaciones para un mejor manejo de la gestión laboral, incluyendo cómo disminuir costos laborales desde una perspectiva empresarial; cuáles son los límites del poder que tiene el empleador para sancionar; y cómo usar herramientas para llevar un adecuado saneamiento laboral y evitar incurrir en contingencias laborales.

1. Magíster Daniel Robles Ibazeta
Rigidez y enfoque económico laboral

2. ¿Cómo está
el Perú?

3. Empleo formal

5. ¿Cómo se
traduce en la
realidad interna?

6. Productividad laboral por sectores

7. Hablando de
productividad laboral…
Harvard: Solo 1/3 de la fuerza laboral mundial está
altamente comprometida.
20% no lo está.
El resto de la fuerza laboral solo flotan.
Motivación visión compartida
OIT: Un trabajador altamente comprometido y contento
en su trabajo puede llegar a producir hasta un 52% más.
Ponte en
los zapatos
de tu
trabajador
(Gamba)

8. Distribución laboral en el
Perú e informalidad.
Ya los situamos en sus industrias…
Ahora lo haremos en su régimen laboral.

9. Cantidad de empresas según número de trabajadores

10. Datos importantes
 Más del 90% de empresas en el Perú tiene menos de
4 empleados.
 La creación de muchas pequeñas empresas genera
inestabilidad - Al no haber empleo, se abren negocios
propios no por capacidad, sino por falta de
oportunidad.
 En consecuencia, estas empresas generan ingresos
bajos e inestables y reducen el transito a un empleo
formal.

11. Estructura de empleo asalariado en microempresa

15. ¿CÓMO AFRONTAR NUESTRA
REALIDAD?
¿CÓMO OPTIMIZAMOS
NUESTRA GESTIÓN LABORAL?

16. Boletas de
Pago
Registro de
Asistencia
Contratos
Liquidación
de CTS
Liquidación
de
Vacaciones
Retenciones
de renta de
5ta categoría
Horas
Extras

17. PAGO DE HORAS EXTRAS
EMPLEADO PART TIME ESSALUD GRATIFICACION
NO SUJETO A
FISCALIZACION
Hora Ordinaria S/ 5.00 4 horas 30 dias S/ 375.00 67.5
442.5 * 2 = S/
885.00
Remuneración Básica*
Hora Extra S/ 6.25 2 horas 30 dias S/ 187.5 67.5 255 * 2 = S/ 510.00 Remuneración Básica*
1 hora extra 30 dias S/ 187.5 Remuneración Básica*
2 horas extra 30 dias S/ 375.00 Remuneración Básica*

18. 0
200
400
600
800
1000
1200
Por día Por semana Por mes
Full time
Part Time
3 trabajadores

19. OTORGAMIENTO DE VACACIONES
EMPRESA “Y” EMPRESA "X"
30 días hábiles 30 días naturales
22 días hábiles 8 días inhábiles
Pago Realizado S/ 1,500.00 S/ 1,100.00 S/ 400.00
100% 73.33% 26.67%
PAGO INDEBIDO
26.67%

20. A todo costo S/. Al menor costo S/.
Ingreso Mensual 12,000.00 Ingreso Mensual 7,700.00
RBA 144,000.00 RBA 92,400.00
Gratificaciones 24,000.00 Gratificaciones 16,786.00
CTS 14,000.00 CTS 9,098.00
Sub Total 125,984.00
Concepto No Remunerativo 68,016.00
Total 194,000.00 Total 194,000.00
EsSalud 15,120.00 EsSalud 9,702.00
Costo Total 209,120.00 Costo Total 203,702.00
Ahorro 5,418.00

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