Colaboración en el Reportaje "Cómo encontrar trabajo a partir de los 50 años: el complicado reto de demostrar tu empleabilidad cuando todo en el mercado laboral juega en tu contra", publicado 01/06/2020 en Business Insider España. Artículo ▶️ https://bit.ly/2XmU1Ko

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2. • Mientras que la
juventud es un
gran activo para las
empresas y recursos
humanos, la edad suele
ser mirada con recelo.
Aún cuando esta va
asociada en la mayoría
de los casos a una larga
trayectoria y
experiencia.
• El conocido como talento senior se enfrenta a numerosos
prejuicios y clichés al afrontar una búsqueda de nuevas
oportunidades laborales: son considerados inflexibles, con
menor ilusión, capacidad de adaptación y carencias en lo
digital. Por supuesto salen más caros, motivo por el cual
suelen a ser los primeros en perder su puesto cuando las
cosas se complican en las compañías.
• Recurrir a la red de contactos, mantenerse actualizado en
la formación y saber construir una buena marca
personal son técnicas claves que según los especialistas
consultados pueden ayudar a encontrar trabajo cuando se
tiene más de 50 años.
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3. Alicia tenía 55 años cuando perdió su trabajo en 2016.
Tras 4 años en la empresa, la compañía era adquirida por un
competidor, lo que hizo que el 85% de la plantilla se viera afectada
por un ERE. Desde entonces lleva buscando trabajo de manera
intermitente y de la misma manera encontrando cosas que no
terminan de cuajar.
Alicia (nombre ficticio con el que mantener su anonimato) tiene
ahora 59 años. En este tiempo ha logrado una licenciatura en
Publicidad, un máster en dirección comercial y marketing por el
Instituto de empresa (IE) y habilidades en idiomas: es bilingüe en
francés y también se maneja a la perfección en inglés.
En cuanto a su trayectoria profesional recoge más de 20 años como
jefa de publicidad o directora de cuentas en empresas que incluyen
nombres como Antena3 o el grupo Prisa.
Pero a día de hoy Alicia sigue sin trabajo y buscando empleo
aunque con escaso optimismo.
"Ahora mismo estoy desanimada y un poco perezosa. Al final aquí
hay que ser muy disciplinado y ponerte un horario, llamar a estos
contactos... pero es verdad que también cunde el desánimo de ver
lo que te llega por la gente que conoces, de ver cómo está el
panorama en general y la verdad es que no es lo que más te
anima".
Todo aquel que se haya visto inmerso en un proceso de búsqueda
activa de trabajo sabe lo estresante, agotador y desmotivador que
puede resultar. Y esto se multiplica cuando se trata de profesionales
mayores de 50 años, quienes de media tardan hasta 2 años en
encontrar empleo.
"Cuando pierdes el trabajo, la verdad es que con esa edad eres
consciente de que la cosa es mucho más complicada, porque por
mucho que cuenten que la experiencia es un grado, en España se
tiene muy en cuenta la edad" considera Alicia.
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4. Aún más en el sector de la publicidad en el que busca empleo.
"Aquí importa bastante el tema de la imagen y creo que eso va
también unido a la edad. Estás muy en contacto con clientes, al
final eres muy relaciones públicas y aunque no se reconozca
abiertamente la importancia de la edad es un hecho" remarca.
"Ni en mi LinkedIn ni en mi currículum aparece mi fecha de
nacimiento. Al final cada vez hay menos gente que lo pone para
evitar precisamente esto, pero bueno tampoco hay que ser un
lince para suponerlo. Si haces números, cuentas los años que has
estado en cada empresa...al final puedes sacar el dato."
Los prejuicios asociados a la edad que
marcan la búsqueda de empleo
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Según la última encuesta de población activa (EPA) un total de
1.275.100 personas mayores de 45 años se encuentran en
búsqueda de empleo en nuestro país. La edad de jubilación se
coloca hoy en los 65 años, por lo que aún tienen por delante 2
décadas de trayectoria para desarrollarse profesionalmente. Sin
embargo encontrar quién les contrate no resultará tarea fácil por las
barreras que encuentran en el camino.

5. El conocido como talento senior encara una serie de
estereotipos que les hacen mucho menos atractivos a ojos de
las empresas y los departamentos de Recursos Humanos.
Así lo considera Gloria Juste directora de proyectos de Fundación
Endesa que junto con la Fundación máshumano crearon hace 3
años la iniciativa SAVIA, centrada en fomentar la empleabilidad
de los profesionales de más de 50 años que ven perder su
trabajo.
"Por un lado se da por sentado que a partir de los 45 se es mucho
menos inflexible, con menor capacidad de adaptación por lo tanto
que se va a trabajar peor en equipo. También consideran que hay
menos ilusión. Otro es el tema digital y un tercer cliché es que son
más caros", explica Juste en conversación con Business Insider
España.
A pesar de estos mayores obstáculo y de ir hacia una población
cada vez más envejecida, el asunto no parece despertar
demasiada preocupación.
"Tras 3 años de analizar el mercado desde SAVIA vimos que esto
no estaba en el debate de nadie, ni social, ni empresarial, ni de
medios de comunicación y las cosas para que cambien lo primero
que tienen que hacer es pasar a estar en el debate" demanda
Juste.
El mercado laboral y todo lo que le concierne, sobre todo desde
que llegó el boom de lo digital parece tener ojos solo para el
talento nuevo. Emprendedores, startups e incluso grandes CEOs
del momento se asocian irremediablemente con rostros jóvenes
nacidos al abrigo de las tecnologías que gobiernan hoy el mundo.
"En mis primeros años de trabajo ni siquiera tenía un ordenador",
contraste al respecto Alicia.
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6. A medida que la tecnología se impone con más peso, el riesgo de
quedar atrás de esta fuerza laboral aumenta. Sin que las
empresas parezcan estar actuando al respecto. Según recoge el
IV Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España
publicado a principios de año, un 76% de las empresas
encuestadas no dispone de programas de transformación
digital del talento más senior.
"Las percepción que tenemos, hablando con otros de mi edad, es
que antes tenías mucho más en cuenta a la gente que era
mayor que tu porque te iban a aportar esa experiencia y los
tenías como referente, te convenía seguir sus recomendaciones,
de alguna forma era una guía, y creo que eso ha cambiado. Ahora
estas nuevas generaciones que empiezan, más acusado en
empresas de perfil digital, no solo no lo perciben como un valor
añadido, sino que lo ven con desprecio, como si te vieran como un
bicho raro", estima Alicia.
Algo que conoce de primera mano. Tras perder su empleo en 2016
estuvo 7 meses trabajando en una agencia de marketing digital de
la que salió tras un proceso de reestructuración.
Allí, "el 90% de las personas que trabajaban en este entorno
era gente muchísimo más joven que yo, veinte, treinta años
menos que yo, incluso en puestos de responsabilidad y eso
también te hace verte un poco fuera de lugar" confiesa.
El paro lo agotó. Por ello estaba acogida a un subsidio que había
dejado de cobrar ya que tuvo que darse de alta como autónoma
para la compañía en la que estaba trabajando en los últimos
meses. Hasta marzo, cuando como consecuencia de la pandemia
su trabajo dejó de ser necesario por el parón empresarial.
"Es ya un poco la puntilla", estima al pensar en la situación de
crisis que puede avecinarse.
Pero encontrar trabajo a los 50 años no resulta totalmente
imposible. Algunos especialistas del mercado laboral ofrecen
algunos consejos para ayudar en esta búsqueda.
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7. "Trabajar la red de contactos generada durante años en activo se
convierte en la mejor estrategia para ser conocedores de todas esas
ofertas de empleo que se encuentran en el mercado", aconseja el
especialista en búsqueda y atracción de talento Víctor Candel.
Ligado a esto, uno de los mayores errores que pueden cometerse a la
hora de buscar trabajo, de acuerdo a Candel, es "centrarse únicamente
en la inscripción de ofertas de empleo" y quedar a la espera de ser
llamado para una entrevista.
"Quien desea encontrar una oportunidad, debe salir a buscarla, no
esperar a que caiga del cielo", enfatiza el especialista.
Un consejo que también resalta Ángel Sáenz de Cenzano, Head of
Spain and Portugal en LinkedIn.
"Seguro que de forma directa o indirecta, puedes encontrar vías de
conexión con una empresa a través de otro contacto", sostiene
Saénz.
"No puede haber nadie en el mundo entero que te conozca que no sepa
que estás en una reinvención profesional y buscando
oportunidades", aconseja igualmente Juste.
"Eso te lo da la fundación, te lo dan las plataformas pero también te lo
da el teléfono, hay que levantar el teléfono, hay que ir a tomar café, hay
que cuidar mucho la red profesional que has generado a lo largo de
tu vida profesional y sin pudor. Ya es un tabú perdido, sabes que hay
gente súper profesional que está en el desempleo, esta crisis va a dejar
desgraciadamente a muchos otros", enfatiza la directora de proyectos
de la Fundación.
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Lo primero para encontrar trabajo es
aprovechar la red de contactos creada
durante toda tu trayectoria

8. Una de las grandes barreras que encuentra este segmento de
población a la hora ser tenidos en cuenta por las empresas es la
tendencia a pensar que están desactualizados, sobre todo en lo
relativo a las herramientas digitales.
"Estamos en una época en la que los conocimientos van a mucha
velocidad no solo en el mundo tecnológico, por lo que será clave poder
demostrar esas capacidades, lo que además va a suponer una dosis de
seguridad en uno mismo" confirma Sáenz.
Por ello resulta esencial seguir activo, formándose, actualizándose
para no dejar de valer.
"La formación debe ser un elemento continuo, una prioridad
continua" recomienda el directivo de LinkedIn. Pero hay que ponerlo en
práctica de una forma "deliberada e inteligente".
"Hay que hacer una selección de cuáles son las materias,
conocimientos, y experiencias sobre las que vas a trabajar a nivel
formativo en los próximos periodos" siempre orientadas a encaminarte
a ese trabajo que deseas, explica el responsable de LinkedIn.
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La importancia de mantenerse
actualizado y formándose
Explota el entorno digital y cuida tu perfil
"Hoy en día el entorno digital lo encuentro fundamental, cualquier
plataforma de empleabilidad, porque ahí ves, escuchas, aprendes un
nuevo vocabulario y una nueva forma de buscar trabajo", incide
Juste.
Asimismo, una búsqueda activa de empleo pasa por cuidar bien el
perfil, entendiendo por tal desde el currículum hasta la presencia en
plataformas de empleabilidad.

9. "Es necesario replantearse qué buscamos y entonces adecuar desde
nuestro perfil hasta los mensajes y envíos de comunicaciones,
nuestros discurso y propuestas para que estén bien definidos y bien
enfocados. Que no sea muy variable o disperso y demostrar nuestras
capacidades en función no desde quiénes somos sino desde qué
podemos aportar" matiza Sáenz.
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Identifica los sectores que ofrezcan más
oportunidades y considera reinvertarte
"Un elemento también importante es tener una mente abierta a la
posibilidades de cambio más o menos relevante de tu actividad"
considera Sáenz.
Por ello una alternativa a la hora de encontrar trabajo puede ser optar
por la reinvención.
"Dentro de SAVIA estamos girando mucho hacia los nuevos nichos de
empleo que están surgiendo, por ello hemos creado muchas
formaciones relacionadas con ese tema, por ejemplo Salesforce, SAP,
metodologías ágiles del trabajo, figura del mediador, el agente de
protección de datos", enumera Juste.
También pude ser útil entender qué tipos de sectores y empresas
tienen más afinidad por el talento senior.
De acuerdo al informe Los trabajadores seniors en la empresa
española: realidades y retos elaborado por IE foundation la mayor
presencia de trabajadores de más de 50 años se localiza en el sector
Público, la Agricultura y Otros Servicios
Sin embargo hay profesiones que son más perjudiciales para la edad,
como marketing, comunicación y comercial. "Ahí a partir de una edad
les cuesta más abrirlo", revela Juste.

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Emprendimiento, freelance... considera
otras formas de trabajo
Considera igualmente otras formas de relación con el mercado de
trabajo hoy en día: por proyectos, consultor externo, incluso como
freelance son maneras de entrar en el mercado laboral más allá de
conseguir una nómina y estar en plantilla.
"El mundo laboral se ha convertido en un cambio mucho más flexible
donde las formas de colaborar y trabajar son amplísimas",
puntualiza Juste quien también aconseja, "perderle el miedo al
autoempleo y el emprendimiento."
Y limita los motivos por los cuales ser más
senior es considerado un problema
"El problema de una persona muy senior desde luego no es la falta de
experiencia desde luego no es la falta de solidez", señala Sáenz como
algunas de las fortalezas ligadas a este talento que deben potenciarse
en perfiles y entrevistas de trabajo.
"Es muy importante la actitud saber que tienes 50, 52 años, los que
sean, estás en plena forma de conocimientos, de capacidades, de
energía, por lo que lo tienes que saber demostrar" concluye el
directivo de LinkedIn.