XING Vortrag 2014: Personal Nord und Süd

Frank Hassler - Senior Vice President E-Recruiting
Hamburg, 07. Mai 2014
NEXT LEVEL RECRUITING

Next Level Recruiting – Frank Hassler – 07.05.2014
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 XING Lösungen
5 Fazit

Was ist Social Media?

Social Media ist kein Phänomen.
34.000.000 Menschen
deutschlandweit nutzen Social
Media.
Quelle: eMarketer April 2013

Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Aktive Ansprache
von Kandidaten
Passive Ansprache
von Kandidaten

74 % der deutschen Unternehmen
betreiben Social Media Recruiting.
Quelle: Studie Statista 2014

XING
25,8%
Facebook
15,1%
LinkedIn
8,0%
Zur Suche nach
Stellenanzeigen
nutze ich ...
Quelle: Studie Bewerbungspraxis 2013, empirische Studie mit über 6.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet

XING
23,8%
Facebook
12,4%
LinkedIn
8,5%
Zur Informations-
suche nutze ich ...
Quelle: Studie Bewerbungspraxis 2013, empirische Studie mit über 6.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet

Unser Blick auf den HR-Markt
1 Passive Sourcing
2 Freelancer-Boom
3 Employer Branding
4 Passiv zu Aktiv

Klassische Online Jobbörsen stehen
unter Druck…

…, denn sie sind Sozialen
Netzwerken qualitativ unterlegen.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Geplante Zeit für
die Besetzung einer
Fachkraft-Stelle
46 Tage
84 Tage

46 Tage
84 Tage
Tatsächliche Zeit für
die Besetzung einer
Fachkraft-Stelle 125 Tage
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

2013: ca. 1.000.000 freie
Stellen auf dem Arbeitsmarkt

40% der betroffenen Firmen
beklagen Umsatzverluste
durch unbesetzte Stellen
Quelle: IAB, Bundesagentur für Arbeit

Rund 1.200.000 Freelancer auf dem
deutschen Arbeitsmarkt in 2013.
Quelle: Institut für Freie Berufe Nürnberg

Entwicklung der Zahl der
Freiberufler in Deutschland
50
250
450
650
850
1.050
1.250
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Angaben in Tausend. Quelle: Institut für freie Berufe, 2013.

Der Aufbau einer Arbeitgebermarke
wird immer wichtiger für den
Unternehmenserfolg.

Bedeutung
des Themas
Employer
Branding aus
Unternehmer-
Sicht
36,5% 58% 5% 0,5%
Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig keine Angabe
Quelle: Studie index – Agentur für Strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH
94,5%

81 % der Kandidaten vertrauen auf
ihr persönliches Netzwerk, wenn es
um die Qualität einer
Arbeitgebermarke geht.
Quelle: Stepstone Employer Branding Report

HR-Markt
im Wandel

Nutzung von
Active Sourcing
22%
29%
42%
49%
2010 2011 2012 2013
Quelle: ICR Recruiting Report 2013

XING ist keine Jobbörse.
XING ist ein soziales Netzwerk
mit 7.000.000 potenziellen
Kandidaten in DACH.

Es gibt 3x so viele latent
Suchende wie aktiv Suchende.

Die besten
Kandidaten
erreichen Sie
mit XING
71% 14% 7% 2%
XING experteer LinkedIn Google
Quelle: ICR 2013 Active Sourcing Report, Statista Recruiter Survey 2014

Fach-/Hochschul-
abschluss
30,0%
keine Angabe
20,0%
Abitur/Fach-
abitur
21,0%
Weiter-
führende Schule
29,0%
Überdurchschnittlich
hohes Bildungsniveau

Mit
Berufserfahrung
42,8%
Director/
Bereichsleiter
20,7%
Manager
18,3%
Geschäfts-
führer
11,8%
Berufsein-
steiger
6,4%
Viele Fach- und
Führungskräfte

XING
Lösungen

XING
Stellenanzeigen
Screenshot kommt hierhin:
- oben bündig
- seitlich bündig
- Länge variabel
„Siemens und XING arbeiten
schon seit Jahren vertrauensvoll
zusammen. Siemens steht zu
„Social Media“ und somit ist
XING für Siemens ein wichtiger
Partner. Natürlich sind also all
unsere Stellen in XING
hinterlegt.“
Hans-Christoph Kürn, Head Social Media &
e-Recruiting, Siemens AG

XING
Stellenanzeigen
• Mehr Informationen und erhöhte
Transparenz für Bewerber
• Leichtere Ansprache – auch von
latent Suchenden

XING Projekte
Screenshot kommt hierhin:
- oben bündig
- seitlich bündig
- Länge variabel
„Mit Projekten bei XING nutzen
wir die große Reichweite der
Business-Plattform, um Top-
Freelancer und –Dienstleister
schnell und einfach
anzusprechen und für unsere
Projekte zu gewinnen“
Teamleitung, Bewerbermanagement, Recruiting
SOLCOM Unternehmensberatung GmbH

XING Employer
Branding Profil
„Social Media und Employer
Branding sind heutzutage für
aktives Recruiting unerlässlich.
XING und kununu bieten uns eine
ausgezeichnete Plattform, mit
interessanten Kandidaten in
Kontakt zu treten. Durch das
Employer Branding haben wir
ausgezeichnete Möglichkeiten, Jack
Wolfskin auch als Arbeitgeber nach
Außen zu präsentieren.“
Michael Lampen, HR Recruiting Head
Jack Wolfskin GmbH & Co.KGaA

XING Employer
Branding Profil
• Für eine authentische
Unternehmensdarstellung
• Hohe Reichweite sowie
Statistiken auf Knopfdruck
• Integration von Stellenanzeigen
und Arbeitgeberbewertung

kununu
Mitarbeiter zu Botschaftern
Ihres Unternehmens machen

XING Talentmanager
• Direkter Zugriff auf über
7.000.000
Kandidatenprofile
• Exklusive Kandidaten-
informationen
• Kandidatenvorschläge

Eine Erfolgsstory
„Das Investment für den XING
Talentmanager hat sich für uns
gelohnt. “
Marc-Stefan Brodbeck,
Vice President Recruiting & Talent
Acquisition,
Deutsche Telekom AG
Time to Hire
75%
Ersparnis
126 Tage
31 Tage
Cost per Hire
83%
Ersparnis
24.000 €
4.100 €

• Bringen Sie Ihr Recruiting auf
das nächste Level.
• Wir helfen Ihnen gerne dabei!
FAZIT.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
NEXT LEVEL RECRUITING

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The forward-looking statements, including but not limited to
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from third party sources, contained in this presentation are based
on current plans, estimates, assumptions and projections and
involve uncertainties and risks. Various factors could cause actual
future results, performance or events to differ materially from those
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guarantee that the assumptions underlying such forward-looking
statements are free from errors nor do they accept any
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looking statements.

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