El documento presenta las ideas clave sobre cómo los profesionales pueden aprovechar las redes sociales y la Web 2.0 para compartir conocimiento, generar marca personal, encontrar clientes y colaborar con otros. Se enfatiza la importancia de compartir, establecer objetivos claros, desarrollar una estrategia en las diferentes plataformas y motivar a otros a través de historias e inspiración.

1. MADRID24OCTUBRE2012
empresa2.0
La ‘conversación’ convierte a
empleados en profesionales
yoriento@gmail.com
Alfonso Alcántara Gómez
COACHING 2.0 DE PROFESIONALES

2. Muchos profesionales miran la Web
2.0 como las vacas ven pasar el tren

3. ¿La definición de
2.0 en una palabra?
COMPARTIR
Pero compartir no siempre
es colaborar...

4. ¡CLIENTES!
1000conectan cada día
millones
5 millones buscan
+500 se
empleo en la Red
Fuente: Facebook Oct2012

5. eficiencia2.0
E2.0 = POS x REP
POSICIONAMIENTO REPUTACIÓN
No busques clientes,
¡haz que te busquen!

6. objetivos
1 Un objetivo no es lo que
‘decides’ hacer, es aquello
a lo que dedicas tiempo
¿Tienes 25 minutos?

7. 2
estrategia2.0
En Twitter generas marca;
en Facebook, ‘vendes’;
en Linkedin, conectas;
en Pinterest, expones;
y en tu blog, dispones

8. táctica
<SEARCHING ‘ZARAGOZA’>
“La mejor inversión es
conseguir clientes.”
@angelmaria

9. profesional2.0
3
¿Es un empleado, un pájaro, un avión?
Es un profesional, es un consultor
interno, un vendedor, un iNprendedor

10. gestión de
personas
¿Lo más importante
son las personas?
“Política de puertas abiertas”
“Recompensamos asumir riesgos”
“Su opinión es importante”
“No matamos al mensajero”
“El rendimiento será reconocido”
“La formación es una prioridad”
EL PRINCIPIO DE DILBERT, 1996

11. competencias
“Todo el mundo es un genio. Si juzgas a un
pez por su habilidad para escalar un árbol
creerá toda su vida que es un estúpido.”

12. profesionales
La marca de la organización, la suma
de marcas de sus profesionales

13. formación2.0
El aprendizaje informal es
la competividad del futuro

14. selección2.0
Selección 2.0 no es buscar
profesionales en las redes
cuando se requieren, sino
conocerlos antes de que
sea necesario reclutarlos

15. employer branding
No busques profesionales,
haz que te busquen

16. Motivación no es tener ánimo,
motivación es tener motivos
4
motivación2.0

17. engagement te
¿Qué pensarías si tu pareja
dijera que fue fiel en un 99,99%?

18. reconocimiento
El dinero es importante pero es
más importante el reconocimiento
que implica el dinero

19. control
Si valoras el trabajo por la
presencia, creerán que estar
presente es trabajar

20. confianza
No hay que controlar al
trabajador sino al trabajo

21. Fluir en la web social...
Las personas aportarán lo
mejor que tienen si tienen
el espacio y la confianza
para descubrirlo

22. productividad
Productividad no
5
es trabajar más,
productividad es
trabajar mejor

23. Ineficiencia es no saber qué
queremos pero matarnos
para conseguirlo...

24. 3 formas de ‘trabajar’
Cumplir planificados:
Realizar trabajos
‘próximas acciones’ + calendario
Abordar que surgen:
Realizar tareas
planificación vs urgencia + t2min
Prepararrecopilar+procesar
Definir trabajo:
+organizar+ revisar + t2min
Inspirado en @jmbolivar

25. ¡Anótalo! allí
Tu empresa estará
donde ocurran las ideas

26. teamwork

27. colaborar
Es impresionante lo que se puede conseguir
si no importa quién se lleva el mérito

28. teambox

29. basecamp

30. 6
contenidos
Las redes sociales generan
más visibilidad pero no
mayor ‘interesantibilidad’

31. No hay profesionales 2.0,
solo profesionales en algo
que comparten en las redes

32. recursos 7
“Hay más problemólogos
que solucionólogos.”
Quino

33. ecommerce

34. aplicaciones2.0
1 archivo 7 socialmedia
2 búsqueda 8 entretenim.
3 curación 9 office
4 selección 10 audiovisual
5 formación 11 teamwork
6 productividad 12 utilidades
El error es creer que lo 2.0
es ‘informática’ y no cultura

35. 8 cambio2.0
Para salir de una zona de
confort hay que visualizar
otra zona de confort

36. storytelling
Comparte una historia en la que todos
tengan un papel y se sientan influyentes

37. “El 20% de lo que
haces genera el 80%
Wilfredo Pareto
de los resultados.”
Principio de Pareto
microcambios

38. experiencias
Empieza con los profesionales
que ya son o quieren ser 2.0

39. “De los fracasos aprendes
qué no hacer, pero no qué
hacer después. Aprende
mejor de tus éxitos.”
Rework

40. inspiración
“La gente no sabe lo que quiere
hasta que se lo enseñas.” S. Jobs

41. No estar en la ‘web
social’ puede salir
muy caro, estar es
muy barato

42. empresa2.0
“Si quieres que los demás
te sigan no tienes más
que ir delante de ellos.”
Alfonso Alcántara Gómez
COACHING 2.0 DE PROFESIONALES
yoriento@gmail.com