SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
Download to read offline
مدير برنامج التدريب والتنمية البشرية 
بجمعية تطبيق وتطوير الصيدلة
ولد عام 1933 م 
تخرج طبيباً في مالطا و درس الطب والف لسفة وعلم النفس 
وحصل على درجة الدكتوراه في الطب من جامعة كامب ردج. 
مؤسس ومدير مركز تعليم التفكير في جامعة كامبردج 
1969 » التفكير الجانبي « م وصاحب مصطلح 
مؤسس ومدير لمؤسسة البحث المعرفي Cognitive Research Trust 
عمل استاذا في جامعات كامبردج وأوكسفورد ولندن وهارف ارد . 
أعد برنامج )أعظم المفكرين( للتلفزيون الألماني . و )مقرر دي بونو( في التفكير 
لهيئة الإذاعة البريطانية . 
ترجمت كتبه إلى أكثر من 37 لغة وتم تدريس برامجه في التفكير في أكثر من 
20 دولة واستف اد منها الملايين علي مستوي العالم.
كيف يفكر الناس ؟ 
الغرض من قبعات التفكير 
استخدام القبعات في التفكير 
قواعد استخدام القبعات 
القبعة البيضاء 
القبعة الحمراء 
القبعة السوداء 
القبعة الصفراء 
القبعة الخضراء 
القبعة الزرق اء 
تمارين عملية 
التنظيم 
الحق ائق ا 
لمشاعر 
السلبيات ا 
لإيجابيات 
الإبداع
من أكبر التحديات والصعوبات التي تواجه الناس عند التفكير في موضوع أو 
مشكلة ما تحديان هما : 
الأنا Ego : الرغبة في اظهار مدي براعتهم في التفكير وجعل الآخرين يسيرون 
علي نفس نهجهم وطريقتهم )الأصح والأفضل من وجهة نظرهم(. 
الحيرة Confusion : إننا نلجأ إلي إنجاز الكثير من الأعمال في وقت واحد. 
فتتزاحم علينا العواطف والمنطق والمعلومات والأمل والابتكار فينتهي بنا الأمر إلي 
التشتت وعدم التركيز ونصبح كمن يقوم بقذف كرات عديدة في الهواء.
تبسيط التفكير: يتيح لنا هذا المفهوم التركيز في نوع واحد من التفكير والفصل بين 
العاطفة والمنطق، وبين الإبداع والمعلومات وهكذا. 
قيادة التفكير: تتيح لنا القبعات الست أن نقود التفكير وننتق ل من نمط إلي نمط آخر 
كما يقوم ق ائد الفرقة الموسيقية بقيادة الأوركسترا. 
تشجع علي التفكير المتوازي في مق ابل التفكير المتعاكس )المضاد( وتساعدنا علي 
الفصل بين أداء الشخص في التفكير وبين الشخص نفسه. 
القبعات في العادة يسهل ارتداؤها وخلعها وبالتالي هي تمثل وسيلة سهلة وبسيطة 
تساعدنا علي تنظيم عملية التفكير و الانتق ال من نمط إلي آخر حسب الحاجة أو حسب 
التسلسل المتفق عليه!
» الموجودة & الناقصة « تركز علي المعلومات والبيانات والحق ائق 
تركز علي : المشاعر والأحاسيس والعواطف والحدس الداخلي 
تركز علي : الإيجابيات و الفوائد والقيمة المضافة والمزايا 
تركز علي : الأفكار الجديدة المبتكرة و الاحتمالات والبدائل 
تركز علي : تنظيم الأجندة والمقترحات والنتائج والملخص والقرارات 
تركز علي :السلبيات والحذر والمخاطر والصعوبات ونق اط الضعف
عند اتخاذ قرار أو تسوية خلاف ات أو دراسة فكرة جديدة أو التف اوض. 
عند وجود جدل حول فكرة ما بدون مبرر أو عند جس النبض حول قرار ما 
عند طرح موضوع جديد أو تعديل ما أو عند النظر لفكرة ما بشكل سلبي 
عندما يصبح التحسين والتطوير مهماً و هناك ضرورة لأفكار جديدة 
عند تنظيم أو إعادة تنظيم عملية التفكير تجاه موضوع أو فكرة ما 
عند دراسة فكرة جديدة تبدو جذابة بعد استخدام القبعة الصفراء
الاستخدام الفردي : 
تستخدم قبعة واحدة و لفترة محددة م ن الوقت لتبني نمط تفكير معين و ذلك لأغراض مثل 
كتابة تقرير او تسيير اعمال اجتماع او في محادثة أو تبادل الرأي إلخ. 
الاستخدام المتعاقب )المتسلسل(: 
هنا تستخدم القبعات الواحدة تل و الاخرى لبحث و استكشاف موضوع معين. 
البداية والنهاية تكون باستخدام القبعة الزرق اء. 
يفضل عدم استخدام القبعة السوداء ولا القبعة الخضراء في بداية التسلسل. 
ليس من الضروري استخدام كل القبعات في كل تسلسل. 
يمكن تكرار استخدام القبعة الواحدة عدة مرات إذا دعت الحاجة. 
يتم تخصيص بحد أقصي « إذا كان الوقت المخصص للتفكير قصيرا 1 - 3 دق ائق لكل قبعة بينما 
الحمراء 30 » ثانية فقط 
يتم تنظيمه « إذا كان التفكير عشوائيا وهناك معتقدات و افكار مختلفة و متباينة و متضا ربة 
» باستخدام القبعة الزرق اء
يركز من يرتدي هذه القبعة على التفكير الحيادي باستخدام أسئلة محددة مثل: 
ما هي المعلومات المتوفرة؟ 
ما هي المعلومات التي نود أن تتوافر لنا؟ 
كيف سنحصل على المعلومات الغير متوفرة؟
النق اط الأساسية للقبعة البيضاء: 
طرح معلومات أو الحصول عليها. 
التركيز على الحق ائق والمعلومات. 
التجرد من العواطف أو الرأي. 
الاهتمام بالوق ائع والأرق ام والإحصائيات. 
الحيادية والموضوعية التامة والتمييز بين درجة الصحة فيما يتم طرحه. 
لا تفسر المعلومات أو الوق ائع وإنما فقط جمع أو طرح معلومات. 
الإجابات المباشرة والمحددة على الأسئلة. 
الإنصات والاستماع الجيد. 
أستعملها في بداية الجلسة.
يركز من يرتدي هذه القبعة علي المشاعر بدون حق ائق. ويطرح أسئلة 
محددة مثل : 
ما طبيعة مشاعري في هذه اللحظة؟ 
بماذا يطلعني الحدس والبديهة؟ 
ما رد الفعل الذي ينبعث من داخلي؟ 
وتركز القبعة الحمراء على النق اط التالية : 
تمنحنا اذنا مطلق اً للتعبير عن الشعور والمخاوف والأحاسيسالبديهية. 
لا تطلب استيضاح أو تعليلاً لأسباب مشاعرنا. 
يمكن أن تستخدم كجزء من التفكير الذي يؤدي إلى القرار 
يمكن استخدامها في مرحلة ما بعد الوصول إلى قرار ما. 
يجب أن تستخدم لفترة 30 ثانية أو أق ل!
يركز من يرتدي هذه القبعة علي التفكير المتف ائل من خلال أسئلة محددة مثل: 
ما هي الفوائد؟ 
ما هي الإيجابيات؟ 
ما هي القيمة الفعلية التي سنحصل عليها؟ 
هل هناك مفهوم واضح وجذاب في هذه الفكرة؟ 
كيف يمكننا تطبيق هذا المفهوم الجذاب؟
النق اط الأساسية للقبعة الصفراء: 
تتطلب بذل بعض الجهد. 
تشجع الأفكار المبتكرة والاتجاهات المبدعة. 
التركيز على أبرز احتمالات النجاح وتق ليل احتمالات الفشل. 
تدعيم الآراء وقبولها باستعمال المنطق وإظهار الأسباب المؤدية للنجاح. 
تهوين المشاكل والمخاطر وتبيين الفروق عن التجارب الف اشلة السابقة. 
عدم استعمال المشاعر والانفعالات بوضوح بل استعمال المنطق وإظهار الرأي 
بصورة إيجابية ومحاولة تحسينه. 
يسيطر على صاحبها حب الإنتاج والإنجاز وليس بالضرورة الإبداع. 
يتمتع بأمل كبير وأهداف طموحة يعمل نحوها. 
حاول أن ترتدي القبعة الصفراء وبعدها السوداء عند مناقشة أي اقتراح ليحدث 
التوازن.
يركز من يرتدي هذه القبعة على التفكير المتشائم باستخدام أسئلة محددة مثل: 
ما هي المشاكل المتوقعة؟ 
ما هي المخاطر المحتملة؟ 
ما طبيعة الصعوبات التي يمكن أن تواجهنا؟ 
ما هي الأشياء التي تستوجب الحذر؟
النق اط الأساسية للقبعة السوداء : 
تعري وتبين الصعوبات 
تستكشف الأسباب وراء عدم جدوى وفعالية الشيء 
تمنح أسباب منطقية للمخاوف ونقد الآراء ورفضها إذا لزم الأمر 
وسيلة فعالة لقرارات التطوير وحل المشاكل عندما تستخدم قبل القبعة الخضراء 
التشاؤم وعدم المبالغة في التف اؤل باحتمالات النجاح يساعدنا علياخذ قرارات أفضل 
عندما تحاور من يرتديها لا ترفض المخاطر أو المشاكل بل قدم حلولا لها أو بين خطأ 
الرأي المضاد. 
حاول أن ترتديها حتى لا تبالغ في التف اؤل أو تغامر بدون حساب 
يفضل استعمالها بعد القبعة الصفراء للتعرف على سلبيات أي اقتراح أو فكرة بعد 
معرفة الإيجابيات
يركز من يرتدي هذه القبعة على التفكير الإبداعي باستخدامأسئلة محددة 
مثل: 
هل هناك طرق أخرى لتنفيذ هذا الشيء؟ 
ماذا يمكننا أن نفعل أيضاً تجاه هذا الأمر؟ 
ما هي الاحتمالات والبدائل والخيارات الممكنة؟ 
ما هي الحلول التي سنتخذها في مواجهة هذه الصعاب؟
النق اط الأساسية للقبعة الخضراء: 
تشجع البحث عن بدائل وخيارات جديدة 
تعدل وتزيل الأخطاء المصاحبة للأفكار الق ائمة حالي اً 
استعمال طرق الإبداع ووسائله مثل ) ماذا لو ....( 
أو ) المدخل العشوائي ( وغيرها للبحث عن الأفكار الجديدة أو الغريبة. 
الاستعداد لتحمل المخاطر واستكشاف الجديد 
ليس من الضروري أن تستند على ق اعدة منطقية. 
عندما تستعمل هذه القبعة اتبعها بالسوداء والصفراء حتى تعرفسلبيات 
وإيجابيات الفكرة الجديدة. 
حاول أن ترتديها قبل الاختيار بين البدائل المطروحة ف لعلك تجدأفكار أو بدائل 
جديدة. 
تسخر الزمان والمكان من أجل الإبداع والابتكار. 
تمكننا من تحييد النفوذ الطبيعي والتق ليدي للقبعة السوداء.
يركز من يرتدي هذه القبعة على التفكير المنظم أو الموجه باستخدام 
أسئلة محددة مثل: 
ما هي النق اط والأجندة التي نرتكز عليها؟ 
ما هي الخطوة التالية؟ 
أي القبعات تضع الآن ؟ 
كيف نلخص النق اش الذي دار حتى هذه اللحظة؟ 
ما هي النتائج التي توصلنا إليها حتي الآن ؟ 
ما هو قرارنا في الموضوع المطروح؟
النق اط الأساسية للقبعة الزرق اء. 
هي تجسد دور المنسق والمنظم. 
يجوز لبسها بواسطة أحد أعضاء المجموعة. 
تبين الملاحظات الغير مناسبة. 
توجه التفكير وتنظم الأفكار 
تعيد توجيه نمط التفكير إذا ما حاد عن الطريق 
تطالب بتلخيص وخاتمة التفكير. 
تناشد أعضاء المجموعة باتخاذ القرارات. 
حاول أن ترتديها وخاصة عند نضج الموضوع في نهاية الجلسة 
يميل للاعتراف بأن الآراء الأخرى جيدة تحت الظروف المناسبة ثم يحلل الظروف 
الحالية ليبين ما هو الرأي المناسب في هذه الحالة.
التنظيم 
الحق ائق ا 
لمشاعر 
السلبيات ا 
لإيجابيات 
الإبداع
بين أي لون القبعات يرتديها المتحدث عندما يقول ما يلي : 
أعطني الدرجات الخاصة بالتلاميذ الذين تكرر رسوبهم في اللغة الإنجليزية خلال السنتين الماضيتين. 
إن حدسي يطلعني بأن هذه الخطة لن تنجح. 
أخبرني حسن بأنه كان يشعر بالق لق. 
اعتقد أن هناك خطأ حيث أن نسبة الإصابة في القطاع النفطي أكثر من هذا بنسبة 5 % 
إن الأسعار ستنخفض بشدة بعد الانتهاء من حالة الترقب للحرب في الوقت الحالي. 
هل نحن مستعدون للوصول لقرار نهائي. 
ماذا لو جعلنا إطارات السيارات مربعة. 
أنا فقط لا أفضل ذلك الأسلوب. 
سمعت من أحد الزملاء أن المدير العام يفضل الاهتمام بموظفي العلاق ات العامة عن باقي موظفي المؤسسة. 
إن نصف الكوب ليس ف ارغاً ولكن نصفه الآخر هو الممتلئ.
بين أي لون القبعات يرتديها المتحدث عندما يقول ما يلي : 
لماذا لا يضع كل موظف شريطاً أحمراً على ذراعه. إذا كان غير مستعد للعمل بكف اءة خلال اليوم؟ 
أعتقد أن هذه ليست النظرية الصحيحة فهي معقدة ومتشبعة. 
إنني أسف . هذا التفكير أسود وغير مناسب حالي اً. 
أنا لا أستطيع العمل مع هذا الشخص. أنه يستفزني. 
لقد كان بإمكاننا دهنها أو تلميعها أو تركها دون أن نكمل العمل. 
إنني لا أعتقد أن خفض الأسعار سيزيد من مبيعاتنا. 
هناك آراء كثيرة لتقييم حالة الملاعب . ولكن كيف يمكن اختبار سلامة هذه الأفكار؟ 
سنحاول إيجاد بعض الأفكار لحل هذه المشكلة. 
هذا الحل يروق لي. 
دعنا نلخص ما انتهينا إليه حتى الآن.
قم بقراءة المعلومات التالية الخاصة بذلك الموضوع بتركيز! 
وضح مشاعرك تجاه الوضع الحالي بناء علي المعلومات المقدمة ! 
عدد الإيجابيات و الفوائد والقيمة المضافة والمزايا في الحلول المقترحة ! 
قدم حلولاً مبتكرة للمساهمة في رفع معدل القراءة لدي المواطن العربي ! 
لخص ما توصلت اليه من خلال تقديم رأيك النهائي في اختيار أفضل الحلول ! 
عدد السلبيات والمخاطر والصعوبات ونق اط الضعف في الحلول المقترحة !
أكدت إحدى دراسات المركز العربي للتنمية أن مستوى قراءة الطف ل العربي 
لا يزيد على 6 دق ائق في السنة، ومعدل ما يقرأ 6 ورق ات، ومتوسط قراءة الشاب 
من نصف صفحة إلى نصف كتاب في السنة، ومتوسط القراءة لكل مواطن عربي لا يساوي 
أكثر من 10 دق ائق في السنة مق ابل 12 ألف دقيقة للمواطن الأوروبي. 
وهناك كتاب يصدر لكل 12 ألف مواطن عربي، بينما هناك كتاب لكل 500 إنكليزي، 
ولكل 900 ألماني, وأن معدل القراءة في العالم العربي لا يتجاوز 4 في المائة من معدل 
القراءة في إنجلترا. 
وأف ادت الدراسات أن كل 20 مواطنً ا عربيً ا يقرؤون كتابً ا واحدًا فقط في السنة، بينما يقرأ 
كل مواطن بريطاني 7 كتب أي 140 ضعف ما يقرأه المواطن العربي، أما المواطن 
الأمريكي فيقرأ 11 كتابً ا في السنة أي 220 ضعف ما يقرأه المواطن العربي.
كشف التقرير العربي الأول للتنمية الثق افية الصادر عن مؤسسة الفكر العربي لسنة 2008 
أن إجمالي الكتب التي نُشِرَتْ في العالم العربي في العام 2007 بلغت 27809 كتاب، ولا تمثل الكتب 
المنشورة في العلوم والمعارف المختلفة من هذا الرقم سوى 15 %، بينما تصل نسبة الكتب المنشورة في 
الأدب والأديان والإنسانيات إلى 65 .% 
وانتهت الدراسات إلى أن إجمالي ما يتم تأليفه من الكتب سنويً ا في الدول العربية لا يساوي أكثر من 
1.1 % من الإنتاج العالمي السنوي من الكتب، وقدر عدد المدونات العربية بحوالي 490000 مدونة، 
وهي نسبة لا تتعدى 0.7 % من مجموع المدونات عالمي اً. 
أما على صعيد دوافع استخدام الإنترنت لدى المواطن العربي، فيأتي دافع الترفيهأولًا 
بنسبة 46 %، بينما دافع التماس المعلومات فيبلغ 26 % 
ويبلغ مجموع عدد المواقع العربية المسجلة على الإنترنت 41745 موقعًا )إحصائية 2007 (، ولا يشكل 
هذا العدد سوى نسبة 0,026 % من إجمالي عدد المواقع العالمية. 
وأعلى معدل لنسبة استخدام الإنترنت إلى عدد السكان على المستوى العربية في الإمارات 33 %، وقطر 
26 %، بينما يبلغ في مصر 7 % والسعودية 11 %، وسوريا 7 .%
» الموجودة & الناقصة « تركز علي المعلومات والبيانات والحق ائق 
تركز علي : المشاعر والأحاسيس والعواطف والحدس الداخلي 
تركز علي : الإيجابيات و الفوائد والقيمة المضافة والمزايا 
تركز علي : الأفكار الجديدة المبتكرة و الاحتمالات والبدائل 
تركز علي : تنظيم الأجندة والمقترحات والنتائج والملخص والقرارات 
تركز علي :السلبيات والحذر والمخاطر والصعوبات ونق اط الضعف
Email: 
safirworld84@gmail.com 
Skype: 
safirworld84 
You tube: 
http://www.youtube.com/user/Safirworld 
Facebook pages: 
https://www.facebook.com/safir.team 
https://www.facebook.com/self.development.kiosk
ٍSix Thinking Hats - قبعات التفكير الست

More Related Content

What's hot

المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
 
(1)دمج مهارات التفكير
(1)دمج مهارات التفكير(1)دمج مهارات التفكير
(1)دمج مهارات التفكير
najeyah
 
حدد بوصلة حياتك
حدد بوصلة حياتكحدد بوصلة حياتك
حدد بوصلة حياتك
Maged Ramadan
 
أسئلة مقياس هيرمان
أسئلة مقياس هيرمانأسئلة مقياس هيرمان
أسئلة مقياس هيرمان
shnak1
 
حل المشكلات واتخاذ القرار
حل المشكلات واتخاذ القرارحل المشكلات واتخاذ القرار
حل المشكلات واتخاذ القرار
tanmya-eg
 
معلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوقمعلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوق
رؤية للحقائب التدريبية
 

What's hot (20)

مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير
 
أنواع التفكير
أنواع التفكيرأنواع التفكير
أنواع التفكير
 
الكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسيالكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسي
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
 
Anmat alsha5siia
Anmat alsha5siiaAnmat alsha5siia
Anmat alsha5siia
 
تطوير الذات
تطوير الذاتتطوير الذات
تطوير الذات
 
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
 
مهارات التفكير
مهارات التفكيرمهارات التفكير
مهارات التفكير
 
Scamper سكامبر التفكير الابداعي
Scamper  سكامبر التفكير الابداعيScamper  سكامبر التفكير الابداعي
Scamper سكامبر التفكير الابداعي
 
صناعة الفكرة
صناعة الفكرةصناعة الفكرة
صناعة الفكرة
 
مهارات التفكير1
مهارات التفكير1مهارات التفكير1
مهارات التفكير1
 
(1)دمج مهارات التفكير
(1)دمج مهارات التفكير(1)دمج مهارات التفكير
(1)دمج مهارات التفكير
 
عادات النجاح 1
عادات النجاح 1عادات النجاح 1
عادات النجاح 1
 
القبعات الست Six thinking hats
القبعات الست Six thinking hatsالقبعات الست Six thinking hats
القبعات الست Six thinking hats
 
رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
 
حدد بوصلة حياتك
حدد بوصلة حياتكحدد بوصلة حياتك
حدد بوصلة حياتك
 
أسئلة مقياس هيرمان
أسئلة مقياس هيرمانأسئلة مقياس هيرمان
أسئلة مقياس هيرمان
 
حل المشكلات واتخاذ القرار
حل المشكلات واتخاذ القرارحل المشكلات واتخاذ القرار
حل المشكلات واتخاذ القرار
 
معلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوقمعلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوق
 

Viewers also liked

القبعات الست والتعريف بالتخصصات
القبعات الست والتعريف بالتخصصاتالقبعات الست والتعريف بالتخصصات
القبعات الست والتعريف بالتخصصات
some1muslim
 
القبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكيرالقبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكير
JoOry San
 
القبعات الست
القبعات الستالقبعات الست
القبعات الست
Samir Sami
 
دورة القبعات الستT
دورة القبعات الستTدورة القبعات الستT
دورة القبعات الستT
ahmedzeen
 
عرض درس تنسيق الصفحة وطباعتها
عرض درس تنسيق الصفحة وطباعتهاعرض درس تنسيق الصفحة وطباعتها
عرض درس تنسيق الصفحة وطباعتها
بثينة راشد
 
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربويللنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
Sauod Ahmed
 
مقال حول التعلم بالمشروع
مقال حول التعلم بالمشروعمقال حول التعلم بالمشروع
مقال حول التعلم بالمشروع
Ibraheem Alawneh
 
الافتتاحية2
الافتتاحية2الافتتاحية2
الافتتاحية2
m8214868
 
التعلم عن طريق المشاريع
التعلم عن طريق المشاريعالتعلم عن طريق المشاريع
التعلم عن طريق المشاريع
wisefond
 

Viewers also liked (20)

القبعات الست والتعريف بالتخصصات
القبعات الست والتعريف بالتخصصاتالقبعات الست والتعريف بالتخصصات
القبعات الست والتعريف بالتخصصات
 
القبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكيرالقبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكير
 
القبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكيرالقبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكير
 
القبعات الست
القبعات الستالقبعات الست
القبعات الست
 
قبعات التفكير الستة
قبعات التفكير الستةقبعات التفكير الستة
قبعات التفكير الستة
 
قبعات التفكير الست المدرب محمد حسنى
قبعات التفكير الست  المدرب محمد حسنىقبعات التفكير الست  المدرب محمد حسنى
قبعات التفكير الست المدرب محمد حسنى
 
دورة القبعات الستT
دورة القبعات الستTدورة القبعات الستT
دورة القبعات الستT
 
كتيب المهارات-العشر-للتفكير-الاستراتيجي-للدكتور-طارق-السويدان
كتيب المهارات-العشر-للتفكير-الاستراتيجي-للدكتور-طارق-السويدانكتيب المهارات-العشر-للتفكير-الاستراتيجي-للدكتور-طارق-السويدان
كتيب المهارات-العشر-للتفكير-الاستراتيجي-للدكتور-طارق-السويدان
 
عرض درس تنسيق الصفحة وطباعتها
عرض درس تنسيق الصفحة وطباعتهاعرض درس تنسيق الصفحة وطباعتها
عرض درس تنسيق الصفحة وطباعتها
 
05
0505
05
 
دراسة تربوية
دراسة تربويةدراسة تربوية
دراسة تربوية
 
Portfolio CRMEF
Portfolio CRMEFPortfolio CRMEF
Portfolio CRMEF
 
Portfolio professionel الملفّ التّربوي المهني
Portfolio professionel الملفّ التّربوي المهنيPortfolio professionel الملفّ التّربوي المهني
Portfolio professionel الملفّ التّربوي المهني
 
didactique des langues
didactique des languesdidactique des langues
didactique des langues
 
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربويللنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
 
استراتيجه حل المشكلات
استراتيجه حل المشكلاتاستراتيجه حل المشكلات
استراتيجه حل المشكلات
 
التعلم القائم على المشاريع
التعلم القائم على المشاريعالتعلم القائم على المشاريع
التعلم القائم على المشاريع
 
مقال حول التعلم بالمشروع
مقال حول التعلم بالمشروعمقال حول التعلم بالمشروع
مقال حول التعلم بالمشروع
 
الافتتاحية2
الافتتاحية2الافتتاحية2
الافتتاحية2
 
التعلم عن طريق المشاريع
التعلم عن طريق المشاريعالتعلم عن طريق المشاريع
التعلم عن طريق المشاريع
 

Similar to ٍSix Thinking Hats - قبعات التفكير الست

صناعة الفكرة
صناعة الفكرةصناعة الفكرة
صناعة الفكرة
abdelaziz mohamed
 
الاستماع والتواصل
الاستماع والتواصلالاستماع والتواصل
الاستماع والتواصل
guest05b70a
 
الإبداع الإداري
الإبداع الإداريالإبداع الإداري
الإبداع الإداري
Hassan Almadhi
 
المنظومة الفكرية
المنظومة الفكريةالمنظومة الفكرية
المنظومة الفكرية
Ahmad Darwish
 
صناعة النجاح
صناعة النجاحصناعة النجاح
صناعة النجاح
islamna
 
brainstorming
brainstormingbrainstorming
brainstorming
visual8
 
استراتيجية العصف الذهني وفاعليتها في تجويد الإدارة التربوية
استراتيجية العصف الذهني وفاعليتها في تجويد الإدارة التربويةاستراتيجية العصف الذهني وفاعليتها في تجويد الإدارة التربوية
استراتيجية العصف الذهني وفاعليتها في تجويد الإدارة التربوية
yusriya aljamil
 
برنامج الكورت
برنامج الكورتبرنامج الكورت
برنامج الكورت
talentalqusah
 
05 دع القلق وأبدأ الحياة
05  دع القلق وأبدأ الحياة05  دع القلق وأبدأ الحياة
05 دع القلق وأبدأ الحياة
Abdallah Yakoub
 

Similar to ٍSix Thinking Hats - قبعات التفكير الست (20)

6hat2
6hat26hat2
6hat2
 
استراتيجية القبعات الست
استراتيجية القبعات الستاستراتيجية القبعات الست
استراتيجية القبعات الست
 
صناعة الفكر
صناعة الفكرصناعة الفكر
صناعة الفكر
 
استراتيجية القبعات الست
استراتيجية القبعات الستاستراتيجية القبعات الست
استراتيجية القبعات الست
 
creative management
creative managementcreative management
creative management
 
صناعة الفكرة
صناعة الفكرةصناعة الفكرة
صناعة الفكرة
 
Your inside creative genius [ara] الابداع
Your inside creative genius [ara] الابداعYour inside creative genius [ara] الابداع
Your inside creative genius [ara] الابداع
 
الاستماع والتواصل
الاستماع والتواصلالاستماع والتواصل
الاستماع والتواصل
 
الاستماع والتواصل
الاستماع والتواصلالاستماع والتواصل
الاستماع والتواصل
 
الإبداع الإداري
الإبداع الإداريالإبداع الإداري
الإبداع الإداري
 
التفكير الابداعي.pdf
التفكير الابداعي.pdfالتفكير الابداعي.pdf
التفكير الابداعي.pdf
 
المنظومة الفكرية
المنظومة الفكريةالمنظومة الفكرية
المنظومة الفكرية
 
إبراهيم الفقى @ أسرار قادة التميّز
إبراهيم الفقى @ أسرار قادة التميّزإبراهيم الفقى @ أسرار قادة التميّز
إبراهيم الفقى @ أسرار قادة التميّز
 
صناعة النجاح
صناعة النجاحصناعة النجاح
صناعة النجاح
 
صناعة النجاح
صناعة النجاحصناعة النجاح
صناعة النجاح
 
brainstorming
brainstormingbrainstorming
brainstorming
 
استراتيجية العصف الذهني وفاعليتها في تجويد الإدارة التربوية
استراتيجية العصف الذهني وفاعليتها في تجويد الإدارة التربويةاستراتيجية العصف الذهني وفاعليتها في تجويد الإدارة التربوية
استراتيجية العصف الذهني وفاعليتها في تجويد الإدارة التربوية
 
برنامج الكورت
برنامج الكورتبرنامج الكورت
برنامج الكورت
 
القبعات الستة.pdf
القبعات الستة.pdfالقبعات الستة.pdf
القبعات الستة.pdf
 
05 دع القلق وأبدأ الحياة
05  دع القلق وأبدأ الحياة05  دع القلق وأبدأ الحياة
05 دع القلق وأبدأ الحياة
 

More from Abdallah Yakoub

Know The Code "The Art of Motivation & Life Management"
Know The Code "The Art of Motivation & Life Management"Know The Code "The Art of Motivation & Life Management"
Know The Code "The Art of Motivation & Life Management"
Abdallah Yakoub
 
Dream careers - Full book
Dream careers - Full bookDream careers - Full book
Dream careers - Full book
Abdallah Yakoub
 
Getting rich your_own_way_tracy
Getting rich your_own_way_tracyGetting rich your_own_way_tracy
Getting rich your_own_way_tracy
Abdallah Yakoub
 
Bar charts quickstudy nervous system
Bar charts quickstudy nervous systemBar charts quickstudy nervous system
Bar charts quickstudy nervous system
Abdallah Yakoub
 
Bar charts quickstudy brain
Bar charts quickstudy brainBar charts quickstudy brain
Bar charts quickstudy brain
Abdallah Yakoub
 

More from Abdallah Yakoub (20)

Pwc - Understanding The Effectiveness of Virtual Reality Soft Skills Trainin...
Pwc - Understanding The Effectiveness of  Virtual Reality Soft Skills Trainin...Pwc - Understanding The Effectiveness of  Virtual Reality Soft Skills Trainin...
Pwc - Understanding The Effectiveness of Virtual Reality Soft Skills Trainin...
 
Leadership is Lifestyle
Leadership is Lifestyle  Leadership is Lifestyle
Leadership is Lifestyle
 
Values Exploring Exercise - SAFIR
Values Exploring Exercise   - SAFIRValues Exploring Exercise   - SAFIR
Values Exploring Exercise - SAFIR
 
How To Master Your Emotions? | Tony Robbins | Book Review
 How To Master Your Emotions? | Tony Robbins | Book Review How To Master Your Emotions? | Tony Robbins | Book Review
How To Master Your Emotions? | Tony Robbins | Book Review
 
2015 leadership is lifestyle - final
2015 leadership is lifestyle - final2015 leadership is lifestyle - final
2015 leadership is lifestyle - final
 
اليوم العالمي للكتاب
اليوم العالمي للكتاباليوم العالمي للكتاب
اليوم العالمي للكتاب
 
17 essential qualities team player
17 essential qualities team player17 essential qualities team player
17 essential qualities team player
 
مقياس هيرمان - بوصلة التفكير
مقياس هيرمان - بوصلة التفكيرمقياس هيرمان - بوصلة التفكير
مقياس هيرمان - بوصلة التفكير
 
مهارات التفاوض - getting to yes
مهارات التفاوض - getting to yesمهارات التفاوض - getting to yes
مهارات التفاوض - getting to yes
 
ورشة عمل "مهارات التفكير الناقد والتفكير التفاعلي"
ورشة عمل "مهارات التفكير الناقد والتفكير التفاعلي"ورشة عمل "مهارات التفكير الناقد والتفكير التفاعلي"
ورشة عمل "مهارات التفكير الناقد والتفكير التفاعلي"
 
ِِِِAbout us : Association of Applying and Developing Pharmacy - NGO
ِِِِAbout us : Association of Applying and Developing Pharmacy - NGO ِِِِAbout us : Association of Applying and Developing Pharmacy - NGO
ِِِِAbout us : Association of Applying and Developing Pharmacy - NGO
 
Know The Code "The Art of Motivation & Life Management"
Know The Code "The Art of Motivation & Life Management"Know The Code "The Art of Motivation & Life Management"
Know The Code "The Art of Motivation & Life Management"
 
Who Moved My Cheese ?
Who Moved My Cheese ? Who Moved My Cheese ?
Who Moved My Cheese ?
 
Dream careers - Full book
Dream careers - Full bookDream careers - Full book
Dream careers - Full book
 
Dream Career, find you fab job
Dream Career, find you fab jobDream Career, find you fab job
Dream Career, find you fab job
 
Getting rich your_own_way_tracy
Getting rich your_own_way_tracyGetting rich your_own_way_tracy
Getting rich your_own_way_tracy
 
06 لا للأعذار
06  لا للأعذار06  لا للأعذار
06 لا للأعذار
 
رتب حياتك - طارق السويدان
رتب حياتك - طارق السويدانرتب حياتك - طارق السويدان
رتب حياتك - طارق السويدان
 
Bar charts quickstudy nervous system
Bar charts quickstudy nervous systemBar charts quickstudy nervous system
Bar charts quickstudy nervous system
 
Bar charts quickstudy brain
Bar charts quickstudy brainBar charts quickstudy brain
Bar charts quickstudy brain
 

Recently uploaded

امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
mhosn627
 

Recently uploaded (20)

"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالعرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
 
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
 
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
 
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضيالسرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
 
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
 
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدعرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
 
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdfتاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
تاريخ ونظرية العماره الحضارة الرومانية.pdf
 
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدأدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
 
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptby modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
 
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxREKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
 
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريممحمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
 
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابعاللام الشمسية واللام القمرية  لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
 

ٍSix Thinking Hats - قبعات التفكير الست

  • 1. مدير برنامج التدريب والتنمية البشرية بجمعية تطبيق وتطوير الصيدلة
  • 2.
  • 3. ولد عام 1933 م تخرج طبيباً في مالطا و درس الطب والف لسفة وعلم النفس وحصل على درجة الدكتوراه في الطب من جامعة كامب ردج. مؤسس ومدير مركز تعليم التفكير في جامعة كامبردج 1969 » التفكير الجانبي « م وصاحب مصطلح مؤسس ومدير لمؤسسة البحث المعرفي Cognitive Research Trust عمل استاذا في جامعات كامبردج وأوكسفورد ولندن وهارف ارد . أعد برنامج )أعظم المفكرين( للتلفزيون الألماني . و )مقرر دي بونو( في التفكير لهيئة الإذاعة البريطانية . ترجمت كتبه إلى أكثر من 37 لغة وتم تدريس برامجه في التفكير في أكثر من 20 دولة واستف اد منها الملايين علي مستوي العالم.
  • 4.
  • 5. كيف يفكر الناس ؟ الغرض من قبعات التفكير استخدام القبعات في التفكير قواعد استخدام القبعات القبعة البيضاء القبعة الحمراء القبعة السوداء القبعة الصفراء القبعة الخضراء القبعة الزرق اء تمارين عملية التنظيم الحق ائق ا لمشاعر السلبيات ا لإيجابيات الإبداع
  • 6.
  • 7. من أكبر التحديات والصعوبات التي تواجه الناس عند التفكير في موضوع أو مشكلة ما تحديان هما : الأنا Ego : الرغبة في اظهار مدي براعتهم في التفكير وجعل الآخرين يسيرون علي نفس نهجهم وطريقتهم )الأصح والأفضل من وجهة نظرهم(. الحيرة Confusion : إننا نلجأ إلي إنجاز الكثير من الأعمال في وقت واحد. فتتزاحم علينا العواطف والمنطق والمعلومات والأمل والابتكار فينتهي بنا الأمر إلي التشتت وعدم التركيز ونصبح كمن يقوم بقذف كرات عديدة في الهواء.
  • 8. تبسيط التفكير: يتيح لنا هذا المفهوم التركيز في نوع واحد من التفكير والفصل بين العاطفة والمنطق، وبين الإبداع والمعلومات وهكذا. قيادة التفكير: تتيح لنا القبعات الست أن نقود التفكير وننتق ل من نمط إلي نمط آخر كما يقوم ق ائد الفرقة الموسيقية بقيادة الأوركسترا. تشجع علي التفكير المتوازي في مق ابل التفكير المتعاكس )المضاد( وتساعدنا علي الفصل بين أداء الشخص في التفكير وبين الشخص نفسه. القبعات في العادة يسهل ارتداؤها وخلعها وبالتالي هي تمثل وسيلة سهلة وبسيطة تساعدنا علي تنظيم عملية التفكير و الانتق ال من نمط إلي آخر حسب الحاجة أو حسب التسلسل المتفق عليه!
  • 9. » الموجودة & الناقصة « تركز علي المعلومات والبيانات والحق ائق تركز علي : المشاعر والأحاسيس والعواطف والحدس الداخلي تركز علي : الإيجابيات و الفوائد والقيمة المضافة والمزايا تركز علي : الأفكار الجديدة المبتكرة و الاحتمالات والبدائل تركز علي : تنظيم الأجندة والمقترحات والنتائج والملخص والقرارات تركز علي :السلبيات والحذر والمخاطر والصعوبات ونق اط الضعف
  • 10. عند اتخاذ قرار أو تسوية خلاف ات أو دراسة فكرة جديدة أو التف اوض. عند وجود جدل حول فكرة ما بدون مبرر أو عند جس النبض حول قرار ما عند طرح موضوع جديد أو تعديل ما أو عند النظر لفكرة ما بشكل سلبي عندما يصبح التحسين والتطوير مهماً و هناك ضرورة لأفكار جديدة عند تنظيم أو إعادة تنظيم عملية التفكير تجاه موضوع أو فكرة ما عند دراسة فكرة جديدة تبدو جذابة بعد استخدام القبعة الصفراء
  • 11. الاستخدام الفردي : تستخدم قبعة واحدة و لفترة محددة م ن الوقت لتبني نمط تفكير معين و ذلك لأغراض مثل كتابة تقرير او تسيير اعمال اجتماع او في محادثة أو تبادل الرأي إلخ. الاستخدام المتعاقب )المتسلسل(: هنا تستخدم القبعات الواحدة تل و الاخرى لبحث و استكشاف موضوع معين. البداية والنهاية تكون باستخدام القبعة الزرق اء. يفضل عدم استخدام القبعة السوداء ولا القبعة الخضراء في بداية التسلسل. ليس من الضروري استخدام كل القبعات في كل تسلسل. يمكن تكرار استخدام القبعة الواحدة عدة مرات إذا دعت الحاجة. يتم تخصيص بحد أقصي « إذا كان الوقت المخصص للتفكير قصيرا 1 - 3 دق ائق لكل قبعة بينما الحمراء 30 » ثانية فقط يتم تنظيمه « إذا كان التفكير عشوائيا وهناك معتقدات و افكار مختلفة و متباينة و متضا ربة » باستخدام القبعة الزرق اء
  • 12. يركز من يرتدي هذه القبعة على التفكير الحيادي باستخدام أسئلة محددة مثل: ما هي المعلومات المتوفرة؟ ما هي المعلومات التي نود أن تتوافر لنا؟ كيف سنحصل على المعلومات الغير متوفرة؟
  • 13. النق اط الأساسية للقبعة البيضاء: طرح معلومات أو الحصول عليها. التركيز على الحق ائق والمعلومات. التجرد من العواطف أو الرأي. الاهتمام بالوق ائع والأرق ام والإحصائيات. الحيادية والموضوعية التامة والتمييز بين درجة الصحة فيما يتم طرحه. لا تفسر المعلومات أو الوق ائع وإنما فقط جمع أو طرح معلومات. الإجابات المباشرة والمحددة على الأسئلة. الإنصات والاستماع الجيد. أستعملها في بداية الجلسة.
  • 14. يركز من يرتدي هذه القبعة علي المشاعر بدون حق ائق. ويطرح أسئلة محددة مثل : ما طبيعة مشاعري في هذه اللحظة؟ بماذا يطلعني الحدس والبديهة؟ ما رد الفعل الذي ينبعث من داخلي؟ وتركز القبعة الحمراء على النق اط التالية : تمنحنا اذنا مطلق اً للتعبير عن الشعور والمخاوف والأحاسيسالبديهية. لا تطلب استيضاح أو تعليلاً لأسباب مشاعرنا. يمكن أن تستخدم كجزء من التفكير الذي يؤدي إلى القرار يمكن استخدامها في مرحلة ما بعد الوصول إلى قرار ما. يجب أن تستخدم لفترة 30 ثانية أو أق ل!
  • 15. يركز من يرتدي هذه القبعة علي التفكير المتف ائل من خلال أسئلة محددة مثل: ما هي الفوائد؟ ما هي الإيجابيات؟ ما هي القيمة الفعلية التي سنحصل عليها؟ هل هناك مفهوم واضح وجذاب في هذه الفكرة؟ كيف يمكننا تطبيق هذا المفهوم الجذاب؟
  • 16. النق اط الأساسية للقبعة الصفراء: تتطلب بذل بعض الجهد. تشجع الأفكار المبتكرة والاتجاهات المبدعة. التركيز على أبرز احتمالات النجاح وتق ليل احتمالات الفشل. تدعيم الآراء وقبولها باستعمال المنطق وإظهار الأسباب المؤدية للنجاح. تهوين المشاكل والمخاطر وتبيين الفروق عن التجارب الف اشلة السابقة. عدم استعمال المشاعر والانفعالات بوضوح بل استعمال المنطق وإظهار الرأي بصورة إيجابية ومحاولة تحسينه. يسيطر على صاحبها حب الإنتاج والإنجاز وليس بالضرورة الإبداع. يتمتع بأمل كبير وأهداف طموحة يعمل نحوها. حاول أن ترتدي القبعة الصفراء وبعدها السوداء عند مناقشة أي اقتراح ليحدث التوازن.
  • 17. يركز من يرتدي هذه القبعة على التفكير المتشائم باستخدام أسئلة محددة مثل: ما هي المشاكل المتوقعة؟ ما هي المخاطر المحتملة؟ ما طبيعة الصعوبات التي يمكن أن تواجهنا؟ ما هي الأشياء التي تستوجب الحذر؟
  • 18. النق اط الأساسية للقبعة السوداء : تعري وتبين الصعوبات تستكشف الأسباب وراء عدم جدوى وفعالية الشيء تمنح أسباب منطقية للمخاوف ونقد الآراء ورفضها إذا لزم الأمر وسيلة فعالة لقرارات التطوير وحل المشاكل عندما تستخدم قبل القبعة الخضراء التشاؤم وعدم المبالغة في التف اؤل باحتمالات النجاح يساعدنا علياخذ قرارات أفضل عندما تحاور من يرتديها لا ترفض المخاطر أو المشاكل بل قدم حلولا لها أو بين خطأ الرأي المضاد. حاول أن ترتديها حتى لا تبالغ في التف اؤل أو تغامر بدون حساب يفضل استعمالها بعد القبعة الصفراء للتعرف على سلبيات أي اقتراح أو فكرة بعد معرفة الإيجابيات
  • 19. يركز من يرتدي هذه القبعة على التفكير الإبداعي باستخدامأسئلة محددة مثل: هل هناك طرق أخرى لتنفيذ هذا الشيء؟ ماذا يمكننا أن نفعل أيضاً تجاه هذا الأمر؟ ما هي الاحتمالات والبدائل والخيارات الممكنة؟ ما هي الحلول التي سنتخذها في مواجهة هذه الصعاب؟
  • 20. النق اط الأساسية للقبعة الخضراء: تشجع البحث عن بدائل وخيارات جديدة تعدل وتزيل الأخطاء المصاحبة للأفكار الق ائمة حالي اً استعمال طرق الإبداع ووسائله مثل ) ماذا لو ....( أو ) المدخل العشوائي ( وغيرها للبحث عن الأفكار الجديدة أو الغريبة. الاستعداد لتحمل المخاطر واستكشاف الجديد ليس من الضروري أن تستند على ق اعدة منطقية. عندما تستعمل هذه القبعة اتبعها بالسوداء والصفراء حتى تعرفسلبيات وإيجابيات الفكرة الجديدة. حاول أن ترتديها قبل الاختيار بين البدائل المطروحة ف لعلك تجدأفكار أو بدائل جديدة. تسخر الزمان والمكان من أجل الإبداع والابتكار. تمكننا من تحييد النفوذ الطبيعي والتق ليدي للقبعة السوداء.
  • 21. يركز من يرتدي هذه القبعة على التفكير المنظم أو الموجه باستخدام أسئلة محددة مثل: ما هي النق اط والأجندة التي نرتكز عليها؟ ما هي الخطوة التالية؟ أي القبعات تضع الآن ؟ كيف نلخص النق اش الذي دار حتى هذه اللحظة؟ ما هي النتائج التي توصلنا إليها حتي الآن ؟ ما هو قرارنا في الموضوع المطروح؟
  • 22. النق اط الأساسية للقبعة الزرق اء. هي تجسد دور المنسق والمنظم. يجوز لبسها بواسطة أحد أعضاء المجموعة. تبين الملاحظات الغير مناسبة. توجه التفكير وتنظم الأفكار تعيد توجيه نمط التفكير إذا ما حاد عن الطريق تطالب بتلخيص وخاتمة التفكير. تناشد أعضاء المجموعة باتخاذ القرارات. حاول أن ترتديها وخاصة عند نضج الموضوع في نهاية الجلسة يميل للاعتراف بأن الآراء الأخرى جيدة تحت الظروف المناسبة ثم يحلل الظروف الحالية ليبين ما هو الرأي المناسب في هذه الحالة.
  • 23. التنظيم الحق ائق ا لمشاعر السلبيات ا لإيجابيات الإبداع
  • 24. بين أي لون القبعات يرتديها المتحدث عندما يقول ما يلي : أعطني الدرجات الخاصة بالتلاميذ الذين تكرر رسوبهم في اللغة الإنجليزية خلال السنتين الماضيتين. إن حدسي يطلعني بأن هذه الخطة لن تنجح. أخبرني حسن بأنه كان يشعر بالق لق. اعتقد أن هناك خطأ حيث أن نسبة الإصابة في القطاع النفطي أكثر من هذا بنسبة 5 % إن الأسعار ستنخفض بشدة بعد الانتهاء من حالة الترقب للحرب في الوقت الحالي. هل نحن مستعدون للوصول لقرار نهائي. ماذا لو جعلنا إطارات السيارات مربعة. أنا فقط لا أفضل ذلك الأسلوب. سمعت من أحد الزملاء أن المدير العام يفضل الاهتمام بموظفي العلاق ات العامة عن باقي موظفي المؤسسة. إن نصف الكوب ليس ف ارغاً ولكن نصفه الآخر هو الممتلئ.
  • 25. بين أي لون القبعات يرتديها المتحدث عندما يقول ما يلي : لماذا لا يضع كل موظف شريطاً أحمراً على ذراعه. إذا كان غير مستعد للعمل بكف اءة خلال اليوم؟ أعتقد أن هذه ليست النظرية الصحيحة فهي معقدة ومتشبعة. إنني أسف . هذا التفكير أسود وغير مناسب حالي اً. أنا لا أستطيع العمل مع هذا الشخص. أنه يستفزني. لقد كان بإمكاننا دهنها أو تلميعها أو تركها دون أن نكمل العمل. إنني لا أعتقد أن خفض الأسعار سيزيد من مبيعاتنا. هناك آراء كثيرة لتقييم حالة الملاعب . ولكن كيف يمكن اختبار سلامة هذه الأفكار؟ سنحاول إيجاد بعض الأفكار لحل هذه المشكلة. هذا الحل يروق لي. دعنا نلخص ما انتهينا إليه حتى الآن.
  • 26. قم بقراءة المعلومات التالية الخاصة بذلك الموضوع بتركيز! وضح مشاعرك تجاه الوضع الحالي بناء علي المعلومات المقدمة ! عدد الإيجابيات و الفوائد والقيمة المضافة والمزايا في الحلول المقترحة ! قدم حلولاً مبتكرة للمساهمة في رفع معدل القراءة لدي المواطن العربي ! لخص ما توصلت اليه من خلال تقديم رأيك النهائي في اختيار أفضل الحلول ! عدد السلبيات والمخاطر والصعوبات ونق اط الضعف في الحلول المقترحة !
  • 27. أكدت إحدى دراسات المركز العربي للتنمية أن مستوى قراءة الطف ل العربي لا يزيد على 6 دق ائق في السنة، ومعدل ما يقرأ 6 ورق ات، ومتوسط قراءة الشاب من نصف صفحة إلى نصف كتاب في السنة، ومتوسط القراءة لكل مواطن عربي لا يساوي أكثر من 10 دق ائق في السنة مق ابل 12 ألف دقيقة للمواطن الأوروبي. وهناك كتاب يصدر لكل 12 ألف مواطن عربي، بينما هناك كتاب لكل 500 إنكليزي، ولكل 900 ألماني, وأن معدل القراءة في العالم العربي لا يتجاوز 4 في المائة من معدل القراءة في إنجلترا. وأف ادت الدراسات أن كل 20 مواطنً ا عربيً ا يقرؤون كتابً ا واحدًا فقط في السنة، بينما يقرأ كل مواطن بريطاني 7 كتب أي 140 ضعف ما يقرأه المواطن العربي، أما المواطن الأمريكي فيقرأ 11 كتابً ا في السنة أي 220 ضعف ما يقرأه المواطن العربي.
  • 28. كشف التقرير العربي الأول للتنمية الثق افية الصادر عن مؤسسة الفكر العربي لسنة 2008 أن إجمالي الكتب التي نُشِرَتْ في العالم العربي في العام 2007 بلغت 27809 كتاب، ولا تمثل الكتب المنشورة في العلوم والمعارف المختلفة من هذا الرقم سوى 15 %، بينما تصل نسبة الكتب المنشورة في الأدب والأديان والإنسانيات إلى 65 .% وانتهت الدراسات إلى أن إجمالي ما يتم تأليفه من الكتب سنويً ا في الدول العربية لا يساوي أكثر من 1.1 % من الإنتاج العالمي السنوي من الكتب، وقدر عدد المدونات العربية بحوالي 490000 مدونة، وهي نسبة لا تتعدى 0.7 % من مجموع المدونات عالمي اً. أما على صعيد دوافع استخدام الإنترنت لدى المواطن العربي، فيأتي دافع الترفيهأولًا بنسبة 46 %، بينما دافع التماس المعلومات فيبلغ 26 % ويبلغ مجموع عدد المواقع العربية المسجلة على الإنترنت 41745 موقعًا )إحصائية 2007 (، ولا يشكل هذا العدد سوى نسبة 0,026 % من إجمالي عدد المواقع العالمية. وأعلى معدل لنسبة استخدام الإنترنت إلى عدد السكان على المستوى العربية في الإمارات 33 %، وقطر 26 %، بينما يبلغ في مصر 7 % والسعودية 11 %، وسوريا 7 .%
  • 29. » الموجودة & الناقصة « تركز علي المعلومات والبيانات والحق ائق تركز علي : المشاعر والأحاسيس والعواطف والحدس الداخلي تركز علي : الإيجابيات و الفوائد والقيمة المضافة والمزايا تركز علي : الأفكار الجديدة المبتكرة و الاحتمالات والبدائل تركز علي : تنظيم الأجندة والمقترحات والنتائج والملخص والقرارات تركز علي :السلبيات والحذر والمخاطر والصعوبات ونق اط الضعف
  • 30. Email: safirworld84@gmail.com Skype: safirworld84 You tube: http://www.youtube.com/user/Safirworld Facebook pages: https://www.facebook.com/safir.team https://www.facebook.com/self.development.kiosk