Dokumen tersebut membahas tentang kenaikan pangkat pegawai negeri sipil di Indonesia. Terdapat dua jenis kenaikan pangkat yaitu reguler dan pilihan, dengan syarat-syarat tertentu untuk masing-masing. Dokumen ini juga membandingkan peraturan kenaikan pangkat sebelumnya dan menjelaskan sistem serta prosedur kenaikan pangkat PNS secara lengkap.

1. KENAIKAN PANGKAT
PEGAWAI NEGERI SIPIL

2. PP. NO. 99 TAHUN 2000
jo
PP. NO. 12 TAHUN 2002
TENTANG
KENAIKAN PANGKAT PNS

3. PENGERTIAN
PANGKAT ADALAH : KEDUDUKAN YANG
MENUNJUKKAN TINGKAT SESEORANG PNS
BERDASARKAN JABATANNYA DALAM RANGKAIAN
SUSUNAN KEPEGAWAIAN DAN DIGUNAKAN SEBAGAI
DASAR PENGGAJIAN
KENAIKAN PANGKAT ADALAH : PENGHARGAAN
YANG DIBERIKAN ATAS PRESTASI KERJA DAN
PENGABDIAN PNS TERHADAP NEGARA.
KP REGULER ADALAH : PENGHARGAAN YANG
DIBERIKAN KEPADA PNS YANG TELAH MEMENUHI
SYARAT YANG DITENTUKAN TANPA TERIKAT PADA
JABATAN.

4. KP PILIHAN ADALAH : KEPERCAYAAN DAN
PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN KEPADA PNS ATAS
PRESTASI KERJANYA YANG TINGGI.
JAB. FUNGSIONAL ADALAH : KEDUDUKAN YANG
MENUNJUKKAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB,
WEWENANG DAN HAK SESEORANG PNS DALAM
RANGKA MENJALANKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI
KEAHLIAN DAN/ATAU KETERAMPILAN UNTUK
MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI.
 JAB. STRUKTURAL ADALAH : SUATU KEDUDUKAN
YANG MENUNJUKKAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB,
WEWENANG DAN HAK SESEORANG PNS DALAM
RANGKA MEMIMPIN SUATU SATUAN ORGANISASI
NEGARA.

5.  JAB. FUNGSIONAL TERTENTU ADALAH :
KEDUDUKAN YANG MENUNJUKKAN TUGAS, TANGGUNG
JAWAB, WEWENANG DAN HAK SESEORANG PNS DALAM
SUATU SATUAN ORGANISASI YANG DALAM
PELAKSANAAN TUGASNYA DIDASARKAN PADA
KEAHLIAN DAN/ATAU KETERAMPILAN TERTENTU SERTA
BERSIFAT MANDIRI, DAN UNTUK KP-NYA DISYARATKAN
DENGAN ANGKA KREDIT.

6. PERBANDINGAN ANTARA PP NO 3 TH 1980, PP NO 99 TH 2000 DAN PP NO 12 TH 2002
TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL
DIMENSI
PERBANDINGAN
PP. NO. 3 TAHUN 1980 PP. NO. 99 TAHUN 2000 PP. NO.12 TAHUN 2002
Jenis Kenaikan Pangkat 11 Jenis 2 Jenis 2 Jenis
Periode Kenaikan Pangkat 1 April dan 1 Oktober 1 Januari, 1 April, 1 Juli dan 1
Oktober
1 April dan 1 Oktober
Surat Keputusan Kenaikan
Pangkat
Dibuat oleh BKN untuk gol
II/d kebawah dan III/d
kebawah jabatan
fungsional
Dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian berdasarkan
penetapan pertimbangan
teknis BKN
Dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian berdasarkan
penetapan pertimbangan
teknis BKN
Pangkat/Golongan Ruang
Awal
SLTP = 1/b
D.III = II/b
S-2 = III/a
S-3 = III/b
SLTP = 1/c
D.III = II/c
S-2 = III/b
S-3 = III/c
SLTP = 1/c
D.III = II/c
S-2 = III/b
S-3 = III/c
Pangkat/Golongan Ruang
Puncak.
SLTA = II/a
D.III = III/b
S-2 = III/d
S-3 = IV/a
SLTA = III/b
D.III = III/c
S-2 = IV/a
S-3 = IV/b
SLTA = III/b
D.III = III/c
S-2 = IV/a
S-3 = IV/b
Kenaikan Pangkat bagi
PNS yang Memangku
Jabatan Struktural
Pangkat dan golongan
ruang masih dibawah
jejang yang ditentukan
harus 2 tahun dalam
pangkat dan dalam jabatan
- 2 (dua) tingkat dibawah harus
2 tahun dalam pangkat.
- 1 (satu) tingkat dinaikan pada
periode terdekat.
- Dalam jenjang harus 2 tahun
dari pangkat terakhir.
-1 (satu) tingkat dibawah
jenjang harus 1 tahun dalam
pangkat dan 1 tahun dalam
jabatan
-Dalam jenjang harus 4
tahun dari pangkat terakhir.

7. SISTEM KENAIKAN PANGKAT
SISTEM KENAIKAN
PANGKAT
SISTEM KENAIKAN PANGKAT REGULER
SISTEM KENAIKAN PANGKAT PILIHAN
MASA KENAIKAN
PANGKAT
PERIODE 01 APRIL
PERIODE 01 OKTOBER

8. 1. KP REGULER
KENAIKAN
PANGKAT REGULER
Syarat :
a. Minimal telah 4 tahun dalam pangkat terakhir
b. Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 2 tahun
terakhir
c. Tidak melampaui pangkat atasan langsungnya
1. KP Reguler bagi PNS Yang tidak menduduki
Jabatan struktural atau Jabatan fungsional tertentu.
2. KP Reguler bagi PNS Yang melaksanakan tugas
belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan
Struktural atau jabatan Fungsional tertentu.
3. KP Reguler bagi PNS Yang dipekerjakan atau
diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan
tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan
Fungsional tertentu.

9. 2. KP PILIHAN
KENAIKAN
PANGKAT
PILIHAN
1. KP. Pilihan bagi PNS Yang menduduki jabatan Struktural atau
jabatan Fungsional tertentu.
2. KP. Pilihan bagi PNS Yang menduduki jabatan tertentu yang
pengangkatannya ditetapkan Dengan Keputusan Presiden
3. KP. Pilihan bagi PNS Yang menunjukkan prestasi kerja yang
luar biasa baiknya.
4. KP. Pilihan bagi PNS Yang menemukan penemuan baru yang
bermanfaat bagi negara.
5. KP. Pilihan bagi PNS Yang diangkat menjadi Pejabat Negara.
6. KP. Pilihan bagi PNS Yang memperoleh STTB atau Ijazah
7. KP. Pilihan bagi PNS Yang melaksanakan tugas belajar dan
Sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan
fungsional.
8. KP. Pilihan bagi PNS Yang telah selesai dan lulus tugas belajar
9. KP. Pilihan bagi PNS Yang dipekerjakan atau diperbantukan di
luar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan
atau jabatan fungsional tertentu.

10. 3. KP. Anumerta
• Berlaku TMT ybs tewas.
• Diberikan sebelum ybs dimakamkan. (Keputusan Sementara).
• Akibat keuangan baru timbul, setelah keputusan sementara
ditetapkan menjadi keputusan pejabat ybw.
4. KP. Pengabdian
• Diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena
mencapai BUP atau Meninggal Dunia.
• Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 1 thn terakhir
• Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau
berat dalam 1 (satu) tahun terakhir.
• Memiliki masa kerja secara terus menerus sebagai PNS :
a) 30 tahun atau lebih dan minimal telah 1 bulan dalam pangkat
terakhir.
b) 20 tahun atau lebih tapi kurang dari 30 tahun dan minimal
telah 1 tahun dalam pangkat terakhir.
c) 10 tahun atau lebih tapi kurang dari 20 tahun dan minimal
telah 2 tahun dalam pangkat terakhir

11. SYARAT-SYARAT :
a. Bagi PNS yang memangku Jab. Struktural dan sudah dalam jenjang
pangkat terendah :
• Minimal telah 4 tahun dalam pangkat terakhir
• Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
b. Bagi yang masih satu tingkat dibawah jenjang terendah :
•Telah 1 tahun dalam pangkat terakhir dan 1 tahun dalam jabatan
c. Bagi pejabat fungsional tertentu :
•Minimal telah 2 tahun dalam pangkat terakhir
•Telah memenuhi angka kredit yang telah ditentukan
•Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
d. Bagi menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya selama satu tahun
terakhir :
•Minimal telah satu tahun dalam pangkat terakhir
•Setiap unsur DP-3 bernilai amat baik dalam 1 tahun terakhir

12. e. Bagi yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara.
• Telah satu tahun dalam pangkat terakhir
• DP-3 rata-rata bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
f. Bagi yang diangkat menjadi Pejabat Negara dan diberhentikan dari jabatan
organik :
• Minimal telah 4 tahun dalam pangkat terakhir
• Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
g. Bagi yang memperoleh STTB/Ijazah :
(1) SLTP / setingkat dan masih I/b kebawah, menjadi I/c
(2) SLTA, D-I, dan masih I/d kebawah, menjadi II/a
(3) SGPLB, D-II dan masih II/a kebawah, menjadi II/b
(4) Sarmud, D-III, Akademi, dan masih II/b kebawah, menjadi II/c
(5) Sarjana (S-1), D-IV, dan masih II/d kebawah, menjadi III/a
(6) Dokter, Apoteker/Setara, Magister (S-2), dan masih III/a kebawah,
menjadi III/b
(7) Doktor (S-3), dan masih III/b kebawah, menjadi III/c

13. h. Bagi Perjabat Struktural/Fungsional tertentu yang sedang tugas belajar :
i. Bagi yang telah lulus tugas belajar
Syarat-syarat :
• Minimal telah 4 tahun dalam pangkat terakhir
• Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
Syarat-syarat :
• Minimal telah 1 tahun dalam pangkat terakhir
• Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
j. Bagi yang DPK/DPB diluar instansi induknya dan diangkat dalam jabatan
pimpinan :
Syarat-syarat :
• Minimal telah 4 tahun dalam pangkat terakhir
• Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 2 tahun terakhir

14. SYARAT KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH
1. Diangkat dalam jabatan dan diberi tugas yang memerlukan pengetahuan
serta keahlian yang sesuai dengan ijazah yang diperoleh
2. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir
3. Lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah, kecuali bagi Jab.
Fungsional tertentu
4. Setiap unsur penilaian DP-3 bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
5. Memenuhi angka kredit yang disyaratkan (bagi Jab. Fungsional tertentu).
KELENGKAPAN ADMINISTRASI KENAIKAN PANGKAT
PENYESUAIAN IJAZAH
1. Foto copy Ijazah dan Transkrip Nilai yang dilegalisir oleh pejabat yang
berwenang
2. Foto copy SK. Kenaikan Pangkat terakhir
3. DP-3 1 (satu) tahun terakhir
4. Surat tanda lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah
5. Uraian tugas yang dibuat oleh pejabat serendah-rendahnya eselon II
tentang Tugas Lama yang dikerjakan dan Tugas Baru yang dibebankan
kepada PNS yang bersangkutan.

15. PANGKAT AWAL
NO STTB/IJASAH PANGKAT/GOLRU
1. SD/SETINGKAT Juru Muda (I/a)
2. SLTP Juru (I/c)
3. SLTA, D-1 Pengatur Muda (II/a)
4. SGPLB, D-II Pengatur Muda Tk. I (II/b)
5. Sarmud, Akademi, D-III Pengatur (II/c)
6. Sarjana (S.I), D-IV Penata Muda (III/a)
7. Dokter, Apoteker/Setara,
Magister (S-2)
Penata Muda Tk. I (III/b)
8. Doktor (S-3) Penata (III/c)

16. PANGKAT PUNCAK
NO STTB/IJASAH PANGKAT/GOLRU
1. SD Pengatur Muda (II/a)
2. SLTP Pengatur (II/c)
3. SLTP, Kejuruan Pengatur Tk. I (II/d)
4.  SLTA, SLTA Kejuruan 3 tahun.
 SLTA Kejuruan 4 tahun D-I, D-II
Penata Muda Tk. I (III/b)
5. SPLGB, D-III, Sarmud,
Akademi/Bakaloreat
Penata (III/c)
6. Sarjana (S.I), D-IV Penata Tk. I (III/d)
7. Dokter, Apoteker/Setara, Magister
(S-2)
Pembina (IV/a)
8. Doktor (S-3) Pembina Tk. I (IV/b)

17. JENJANG PANGKAT/GOL-RUANG
JAB. STRUKTURAL
No Eselon
Jenjang Pangkat, Golongan/Ruang
Terendah Tertinggi
Pangkat Gol/Ruang Pangkat Gol/Ruang
1 Ia Pembina Utama Madya IV/d Pembina Utama IV/e
2 Ib Pembina Utama Muda IV/c Pembina Utama IV/e
3 IIa Pembina Utama Muda IV/c Pembina Utama Madya IV/d
4 IIb Pembina Tingkat I IV/b Pembina Utama Muda IV/c
5 IIIa Pembina IV/a Pembina Tingkat I IV/b
6 IIIb Penata Tingkat I III/d Pembina IV/a
7 IVa Penata III/c Penata Tingkat I III/d
8 IVb Penata Muda Tingkat I III/b Penata III/c
9 Va Penata Muda III/a Penata Muda Tingkat I III/b

18. NO PANGKAT/GOL RUANG STANDAR
ANGKA KREDIT
KET
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Pengatur Muda, II/a
Pengatur Muda Tk. I, II/b
Pengatur II/c
Pengatur Tk.I, II/d
Penata Muda, III/a
Penata Muda Tk.I, III/b
Penata, III/c
Penata, Tk.I, III/d
Pembina, IV/a
Pembina, Tk.I, IV/b
Pembina Utama Muda, IV/c
Pembina Utama Madya, IV/d
Pembina Utama, IV/e
25
40
60
80
100
150
200
300
400
550
700
850
1000
STANDAR ANGKA KREDIT JABATAN
FUNGSIONAL

19. BATAS WAKTU PENERIMAAN USUL KENAIKAN PANGKAT
SURAT KEPALA BKN NO. K. 26-12/V.57-6/99 TGL 17 JULI 2002
1. ……………………………………….
2. Batas waktu penerimaan usul kenaikan pangkat PNS yang disampaikan
kepada Kepala BKN/Kepala Kantor Regional BKN diatur sbb :
A. Untuk periode 1 April harus sudah diterima di BKN/Kanreg BKN
selambat-lambatnya pada tanggal 31 Maret, dan untuk periode
1 Oktober harus sudah diterima selambat-lambatnya pada tanggal 30
September setiap tahunnya.
B. Apabila usul kenaikan pangkat disampaikan kepada Kepala BKN /
Kanreg BKN melebihi batas waktu yang ditentukan diatas, maka masa
berlakunya kenaikan pangkat PNS yang bersangkutan akan
dipertimbangkan dan ditetapkan untuk periode berikutnya.
3. Sehubungan dengan hal tersebut diatas untuk tertib administrasi dapatlah
kiranya segera diambil langkah-langkah yang diperlukan agar semua usul
kenaikan pangkat PNS dapat disampaikan kepada Kepala BKN/Kanreg
BKN tepat pada waktunya sehingga dapat dihindari hal-hal yang dapat
merugikan PNS.
4. ……………………………………………..
KEPALA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

20. PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT PNS DAERAH
SURAT KEPALA BKN NO. C.26-12/V.129-8/99
TANGGAL 29 SEPTEMBER 2003
III/D KE BAWAH :
KAB/KOTA/PROP KANREG BKN

21. IVa-IV/b
KAB/KOTA PROP KANREG BKN
-NOTA USUL DITANDAI TANGANI OLEH BUPATI/WALIKOTA ATAU
PEJABAT YANG DIBERI KUASA SERENDAH-RENDAHNY SEKDA
KAB/KOTA.
-SURAT PENGANTAR DARI KAB/KOTA KE PROPINSI DITANDA
TANGANI OLEH BUPATI/WALIKOTA ATAU PEJABAT YANG DIBERI
KUASA SERENDAH-RENDAHNYA ES. II YANG SECARA FUNGSIONAL
BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KEPEGAWAIAN.
-SURAT PENGANTAR DARI PROPINSI KE KANREG BKN DITANDA
TANGANI OLEH GUBERNUR ATAU PEJABAT LAIN YANG DIBERI
KUASA SERENDAH-RENDAHNYA ES. II YANG SECARA FUNGSIONAL
BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KEPEGAWAIAN.

22. IV/c-IV/d-IV/e
KAB/KOTA PROP
PRESIDEN
BKN
- NOTA USUL DITANDA TANGANI OLEH BUPATI/WALIKOTA.
- SURAT PENGANTAR DARI KAB/KOTA KE PROPINSI DITANDA
TANGANI OLEH BUPATI/WALIKOTA ATAU PEJABAT LAIN YANG
DIBERI KUASA SERENDAH-RENDAHNYA SEKDA KAB/KOTA.
- SURAT PENGANTAR DARI PROPINSI KE PRESIDEN DAN BKN
DITANDA TANGANI OLEH GUBERNUR ATAU PEJABAT LAIN YANG
DIBERI KUASA SERENDAH-RENDAHNYA SEKDA PROPINSI.

23. PEJABAT YG
BERWENANG
PRESIDEN
PEJABAT PEMBINA
KEPEGAWAIAN PUSAT
PEJABAT PEMBINA
KEPEG. DAERAH PROPINSI
GUBERNUR
PEJABAT PEMBINA
KEPEGAWAIAN
DAERAH KAB/KOTA
KEPALA
BKN
KP. PNSP dan PNSD ke Golongan
IV/c s/d IV/d
KP. PNSP dan PNSD yg DPB di
lingkungannya ke Gol. I/b s/d IV/b
(kecuali KP Anumerta & KP
Pengabdian
KP. PNSD dan PNS yg DPB
dilingkungannya ke Gol I/b s/d IV/b
(kecuali KP Anumerta & KP
Pengabdian)
KP. PNSD Kab/Kota dan PNS yg
DPB dilingkungan Pemda
Kab/Kota ke Gol IV/a s/d IV/b
(kecuali KP Anumerta & KP
Pengabdian)
KP. PNSD Kab/Kota dan PNS yg
DPB dilingkungannya ke Gol I/b s/d
III/d (kecuali KP Anumerta & KP
Pengabdian)
KP. Anumerta & KP Pengabdian
bagi PNSP dan PNSD ke Gol. I/b ke
IV/b

24. PANGKAT DAN GOLONGAN RUANG PNS
No PANGKAT GOLONGAN RUANG
1 2 3 4
1 Juru Muda I a
2 Juru Muda Tingkat I I b
3 Juru I c
4 Juru Tingkat I I d
5 Pengatur Muda II a
6 Pengatur Muda Tingkat I II b
7 Pengatur II c
8 Pengatur Tingkat I II d
9 Penata Muda III a
10 Penata Muda Tingkat I III b
11 Penata III c
12 Penata Tingkat I III d
13 Pembina IV a
14 Pembina Tingkat I IV b
15 Pembina Utama Muda IV c
16 Pembina Utama Madya IV d
17 Pembina Utama IV e

25. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
USUL MUTASI KENAIKAN PANGKAT
MENTERI / PIMPINAN LEMBAGA / GUBERNUR / BUPATI / WALIKOTA :
NOMOR :…………………………………………

26. DAFTAR GAJI POKOK PEGAWAI NEGERI SIPIL BERDASARKAN
PERATURAN PEMERINTAH NO 11 TH 2003

27. • PNS yang dikecualikan dari Ujian Dinas :
a) KP karena telah menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa
baiknya.
b) KP karena menemukan penemuan baru yang
bermanfaat bagi negara
c) KP Pengabdian
d) PNS yang memperoleh :
 Ijazah Sarjana (S1) / D-IV untuk UDIN Tk. I
 Ijazah Dokter, Apoteker / Setara, Magister (S-2), Doktor (S-3)
untuk UDIN Tk. I atau Tk. II
Ketentuan Lain-lain
• PNS yang berpangkat lebih rendah tidak boleh membawahi PNS
yang berpangkat lebih tinggi.
• PNS yang telah menduduki pangkat tertinggi dalam jabatan
struktural, dapat diberikan KP Reguler berdasarkan jenjang
pendidikan yang dimilikinya.

28. CPNS Yang Cacat karena Dinas
• ybs diangkat menjadi PNS TMT tanggal 1 bulan ybs dinyatakan
cacat.
• Kepada ybs diberikan KP Pengabdian, berlaku TMT ybs
dinyatakan cacat.
Ujian Dinas
• PNS gol. II/d dan gol III/d, untuk naik pangkat harus lulus
Ujian Dinas, disamping harus memenuhi syarat lainnya yang
sudah ditentukan.
PNS Yang Cacat karena Dinas
Kepada ybs diberikan KP Pengabdian berlaku TMT ybs
dinyatakan cacat.
• Tingkat Ujian Dinas :
a) UDIN Tk. I untuk gol II/d ke III/a
b) UDIN TK. II untuk gol III/d ke IV/a