1. Comment réaliser un bon C.V. Adapté du Guide de l’Agence nationale pour l’Emploi (A.N.P.E.) Le Réseau acadien des sites P@C de la Nouvelle-Écosse vous présente:
2. Préambule : Un C.V. efficace Guide Pratique du C.V. A quoi voit-on qu’un C.V. est efficace ou non? Un C.V. est efficace s’il vous permet de décrocher un entretien dans l’immédiat ou dans le futur, pour le poste en question ou pour un autre susceptible de vous intéresser. Pour faire bonne impression auprès du recruteur, vous devez connaître ses critères de sélection . Ce guide vous explique que s avoir rédiger un bon C.V. c’est savoir de transposer votre expérience et vos compétences à ce qui est demandé dans l’annonce. D es test rapides vous permettent de vérifier que vous avez retenu les points importants. Pour finir, vous verrez les erreurs à éviter et les 7 règles d’or dans la rédaction d’un C.V.
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5. Leçon 1 Les critères de sélection de l’employeur
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7. Le processus de sélection Les critères de sélection Les candidats à convoquer immédiatement en entretien Les candidatures laissées «en attente» Les documents confus négligés ou trop compliqués Critère de sélection 15 secondes Les candidatures spontanées les candidatures par voie des relations Les réponses à une offre d’emploi
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10. Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Les recruteurs s’attachent essentiellement aux critères suivant : Les critères de sélection L’emploi ou la fonction que vous désirez occuper Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances requises pour le poste L’activité précise des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé Le détail des tâches que vous avez effectuées et qui pourraient intéresser l’employeur ( responsabilités, résultats)
11. PASSEZ LE TEST ! Les critères de sélection de l’employeur
12. Question 1 Quel est le rôle du C.V. dans votre recherche d’emploi? 1. Vous faire embaucher rapidement. 2. Vous faire connaître comme quelqu’un de polyvalent ayant de l’ expérience dans des domaines d’activités très vastes. 3. Vous faire décrocher un entretien dans l’immédiat. 4. Vous faire connaître comme un bon candidat au poste ou à un poste assimilé. Test - Les critères de sélection
13. Réponse 1 Quel est le rôle du C.V. dans votre recherche d’emploi? 1. Vous faire embaucher rapidement. 2. Vous faire connaître comme quelqu’un de polyvalent ayant de l’ expérience dans des domaines d’activités très vastes. 3. Vous faire décrocher un entretien dans l’immédiat. 4. Vous faire connaître comme un bon candidat au poste ou à un poste assimilé. 1. C’est l’entretien et non le C.V. qui déterminera si vous serez embauché. 2. Cibler toujours le rôle et le domaine d’activité lié au poste. 3. Vous pouvez être contacté immédiatement ou mis en attente. Un C.V. efficace vous permettra de décrocher un entretien. Il se peut que le recruteur vous appelle pour un poste différent de celui offert et qui serait susceptible de vous intéresser. Test - Les critères de sélection
14. Question 2 Suite à la publication d’offre d’emploi, un recruteur reçoit un nombre important de candidatures. Sur quel aspect des C.V. va-t-il se concentrer pour effectuer son premier tri? 1. La présentation 2. Le nombre d’année d’expérience dans le domaine 3. La ville où se situe le candidat 4. Le degré de formation le plus élevé Test - Les critères de sélection
15. Réponse 2 Suite à la publication d’offre d’emploi, un recruteur reçoit un nombre important de candidatures. Sur quel aspect des C.V. va-t-il se concentrer pour effectuer son premier tri? 1. La présentation 2. Le nombre d’année d’expérience dans le domaine 3. La ville où se situe le candidat 4. Le degré de formation le plus élevé Le recruteur fait un premier tri sur la présentation du C.V. Une étude en Ontario stipule qu’il suffit de 15 secondes pour savoir si le C.V. vaut la peine d’être lu. En effet, le recruteur ne perdra pas son temps à déchiffrer les documents confus, négligés ou trop compliqués . 2. , 3. , 4. Lors du premier tri, le recruteur ne lit pas le C.V. , il n’en fait qu’un rapide aperçu. Test - Les critères de sélection
16. Question 3 Comment allez-vous vous prendre pour répondre à une annonce qui vous intéresse ? 1. Vous inscrivez toutes les informations qui vous concernent. 2. Vous inscrivez toutes les informations que vous savez sur l’entreprise. 3. Vous inscrivez toutes les informations en rapport à l’offre d’emploi. Test - Les critères de sélection
17. Réponse 3 Comment allez-vous vous prendre pour répondre à une annonce qui vous intéresse ? 1. Vous inscrivez toutes les informations qui vous concernent. 2. Vous inscrivez toutes les informations que vous savez sur l’entreprise. 3. Vous inscrivez toutes les informations en rapport à l’offre d’emploi. «Répondre à une annonce», la réponse est dans la question. Une annonce doit être lu sous forme d’un questionnaire: « Avez-vous telles compétences ? Avez-vous travailler dans un secteur similaire? Êtes-vous bilingue? Pensez-vous être capable de réaliser ces tâche ? » Plus vous répondez positivement à ce qui est demandé, plus vous intéresserez le recruteur. 1. et 2. Un C.V. doit être concis, les détails sur qui vous êtes, sur ce que vous avez réalisé et sur ce que vous savez de l’entreprise ne vous sera demandé que lors d’un entretien. Test - Les critères de sélection
18. Question 4 Par quoi commencez-vous par écrire sur votre C.V. ? 4. Le titre de votre diplôme le plus élevé. 2. Le nom du poste pour lequel vous candidatez. 1. Le nom d’une activité qui se rapporte à de celle stipulée dans l’annonce. 3. Le nombre d’année d’expérience que vous avez dans le métier. Test - Les critères de sélection
19. Réponse 4 Par quoi commencez-vous par écrire sur votre C.V. ? 4. Le titre de votre diplôme le plus élevé. 2. Le nom du poste pour lequel vous candidatez. 1. Le nom d’une activité qui se rapporte à de celle stipulée dans l’annonce. 3. Le nombre d’année d’expérience que vous avez dans le métier. Il est crucial de commencer par écrire le nom du poste pour lequel vous postulez , cela vous aideras à garder en mémoire l’objectif de votre C.V. 1. , 3. et 4. Bien qu’il soit important de faire apparaître le nom des activités, le nombre d’année d’expérience et le titre de votre diplôme, vous devez commencer par stipuler le nom du poste pour lequel vous candidatez. Test - Les critères de sélection
20. Question 5 Dans un C.V., vous devez absolument faire apparaître le nom du poste pour lequel vous candidatez, les tâches dont vous avez eu la responsabilité, le titre de votre diplôme le plus élevé et… ? 1. Le salaire minimum pour lequel vous travaillerez. 2. Vos loisirs et intérêts extra-professionnels. 3. Le secteur d’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. 4. Les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces entreprises. Test - Les critères de sélection
21. Réponse 5 Dans un C.V., vous devez absolument faire apparaître le nom du poste pour lequel vous candidatez, les tâches dont vous avez eu la responsabilité, le titre de votre diplôme le plus élevé et… ? 1. Le salaire minimum pour lequel vous travaillerez. 2. Vos loisirs et intérêts extra-professionnel. 3. Le secteur d’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. 4. Les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces entreprises. Le 4 ème critère de sélection : le secteur d’activité des entreprises dans lesquelles vous avez occupé un poste similaire à celui offert. 1. Le montant du salaire ne sera discuter que lors de l’entretien. 2. Les loisirs ne sont qu’une rubrique facultative. 4. Les raisons de vos licenciement ou démission sont des informations personnelles que vous pourrez communiquer lors de l’entretien si vous le désirez. Test - Les critères de sélection
28. Étape 1 : Déchiffrez l’annonce RESPONSABILITÉS : Représenter la compagnie auprès des clients existants afin d’évaluer leur besoin et leur vendre l'équipement et/ou la machinerie appropriés. APERÇU DES TÂCHES : Effectuer les ventes d'équipements et/ou de machineries dans le territoire préalablement défini par le gérant des ventes EXPÉRIENCE MINIMUM REQUISE : 2 ans QUALIFICATIONS : Diplôme en représentation, ventes ou expérience équivalente Bilinguisme (français et anglais ) Posséder de l’expérience dans le domaine de la vente et maîtriser les techniques relatives aux processus de ventes Autonomie et sens des relations Représentant des ventes ( agricoles )
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30. Étape 2 : Faîtes correspondre vos antécédents Rédiger un bon C.V. « Représenter l’entreprise dans le territoire défini par le gérant des ventes » « Evaluer les besoins des clients & Effectuer les ventes » Représentant des ventes Secteur agricole
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32. Étape 3 : Faîtes correspondre vos compétences Rédiger un bon C.V. « Maîtriser les techniques de ventes » et « Bilinguisme » « Autonomie » et « Sens des relations » « Diplôme en représentation ou en vente » Représentant des ventes Secteur agricole Grande capacité à élaborer les prévisions de ventes Maîtrise des techniques marketing Connaissances en mécanique Français - excellent Anglais - fonctionnel Diplôme Technico-commercial option Agromécanique Dynamique et impliqué Sens de l’entrepreneurship Capacité de travail très soutenu Disposé à travailler à des heures irrégulières
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42. Étape 5 : Imprimez le résultat Rédiger un bon C.V.
44. Question 1 Quel type de C.V. est le plus communément utilisé? 1. Le modèle anti-chronologique, qui présente d’abord le poste récemment occupé. 2. Le modèle chronologique, qui reprend chronologiquement votre évolution dans une carrière. 3. Le modèle thématique, qui valorise les divers compétences que vous avez acquises et dont chacune a une importance dans l’emploi recherché. Test - Rédiger un bon C.V.
45. Réponse 1 Quel type de C.V. est le plus communément utilisé? 1. Le modèle anti-chronologique, qui présente d’abord le poste récemment occupé. 2. Le modèle chronologique, qui reprend chronologiquement votre évolution dans une carrière. 3. Le modèle thématique, qui valorise les divers compétences que vous avez acquises et dont chacune a une importance dans l’emploi recherché. Le C.V. classique est le C.V. anti-chronologique car la plupart des demandeurs d’emploi visent un emploi proche de celui qu’ils viennent de quitter. 2. Le modèle chronologique convient aux personnes qui ont su évolué dans leur carrière. 3. Le modèle thématique est peu fréquemment utilisé. Test - Rédiger un bon C.V.
46. Question 2 Quelle est la bonne habitude à prendre lorsque vous présentez votre expérience de travail? 1. Faire apparaître le salaire que vous gagniez pour chaque poste pour à la fois montrer votre réussite professionnelle et indiquer le salaire minimum négociable. 2. Parler de vos références, i.e. les personnes qui vous ont supervisées et expliciter leur grade ou statut dans l’entreprise. 3. Axer votre présentation sur les résultats atteint et les faits marquant, qui témoignent d’une bonne prise en main des responsabilités qui vous ont été déléguées. Test - Rédiger un bon C.V.
47. Réponse 2 1. Faire apparaître le salaire que vous gagniez pour chaque poste pour à la fois montrer votre réussite professionnelle et indiquer le salaire minimum négociable. Les résultats doivent apparaître clairement dans votre présentation. Ils feront de votre C.V. un C.V. authentique et agréable à lire car orienté vers les préoccupations de l’employeur. 1. Attendez l’entretien pour négocier votre salaire. 2. Vos références doivent apparaître sur une feuille à part et non sur le C.V. en lui-même. Quelle est la bonne habitude à prendre lorsque vous présentez votre expérience de travail? 2. Parler de vos références, i.e. les personnes qui vous ont supervisées et expliciter leur grade ou statut dans l’entreprise. 3. Axer votre présentation sur les résultats atteint et les faits marquant, qui témoignent d’une bonne prise en main des responsabilités qui vous ont été déléguées. Test - Rédiger un bon C.V.
48. Question 3 Dans l’annonce, vous aimeriez savoir quel est le facteur le plus important : votre expérience de travail, vos compétences, vos qualité ou votre formation? 1. L’expérience de travail puisque «c’est en forgeant, que l’on devient forgeron». 2. La formation, car elle donne de solides bases qu’il est impératif de connaître. 3. Les qualités peuvent être laissées de côtés. Après tout c’est assez subjectif… Test - Rédiger un bon C.V.
49. Réponse 3 Dans l’annonce, vous aimeriez savoir quel est le facteur le plus important : votre expérience de travail, vos compétences, vos qualité ou votre formation? 1. L’expérience de travail puisque «c’est en forgeant, que l’on devient forgeron». 2. La formation, car elle donne de solides bases qu’il est impératif de connaître. 3. Les qualités peuvent être laissées de côtés. Après tout c’est assez subjectif… Ah ha, question piège! Rappelez-vous que ces quatre facteurs apparaissent dans votre C.V., elles ont donc chacune son importance dans votre candidature. Un bon C.V. se limite à l’essentiel, il est donc essentiel de travailler le contenu qui se reportent à chacun de ces facteur. 3. Vos qualités sont en parties vérifiable lors d’un entretien. Pour savoir quelles qualités vous décrivent le mieux, demandez à vos anciens employeurs ou bien à vos amis. Attendez-vous à quelque surprises ! Test - Rédiger un bon C.V.
50. Question 4 Vous n’avez pas assez d’expérience pour le poste proposé, que faites-vous? 1. Vous inventez une entreprise dans laquelle vous auriez effectué les tâches demandées. 2. Vous regardez une autre offre d’emploi. 3. Vous décidez de cibler une entreprise qui saura intéressée par vos compétences. 4. Vous renforcez votre C.V. par les projets, les bénévolats, les stages étudiants, les prix à des concours ou encore par une formation béton. Test - Rédiger un bon C.V.
51. Réponse 4 1. Vous inventez une entreprise dans laquelle vous auriez effectué les tâches demandées. 2. Vous regardez une autre offre d’emploi. 3. Vous décidez de cibler une entreprise qui saura intéressée par vos compétences . La meilleur attitude à prendre pendant votre recherche d’emploi: PO-Si-Ti-VER! Il y a bien un poste ou une entreprise qui conviendra mieux à votre profil. Connaissez vos points forts pour mieux sélectionner les offres. 1. Ne vous laissez pas tenter par le mensonge. Le recruteur découvrira tôt ou tard la vérité à votre sujet. Si vous n’avez pas les compétences pour ce poste, c’est qu’il n’est peut-être pas fait pour vous. Cherchez ailleurs ou montrez votre détermination par les mini-projet, les stages… Vous n’avez pas assez d’expérience pour le poste proposé, que faites-vous? 4. Vous renforcez votre C.V. par les projets, les bénévolats, les stages étudiants, les prix à des concours ou encore par une formation béton. Test - Rédiger un bon C.V.
65. Les Guides du Réseau acadien des sites P@C de la Nouvelle-Écosse
Notes de l'éditeur
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‹ #› 3 Vue d’ensemble : Un C.V. efficace Vous démarrez votre recherche d’emploi et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté avec un bon curriculum vitae ? Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger ou améliorer votre C.V. et à le réaliser de manière à ce qu’il attire l’attention des recruteurs. Un C.V. correctement rédigé vous facilitera vos démarches auprès des entreprises.
‹ #› 2 Sommaire du cours A quoi voit-on qu’un C.V. est efficace ou non? Un C.V. est efficace s’il vous permet de décrocher un entretien (dans l’immédiat ou dans le futur / pour le poste en question ou pour un autre susceptible de vous intéresser). Pour cela vous devez faire bonne impression auprès du recruteur. Vous devez donc dans un premier temps connaître ses critères de sélection . Vous aurez ensuite besoin de transposer ce que vous avez à ce qui est demandé , c’est-à-dire de savoir rédiger un bon C.V. Ensuite, il sera important de connaître les erreurs à éviter et les 7 règles d’or pour finir par mettre tout cela en pratique. Le guide comprend un aide-mémoire ainsi qu'un test rapide.
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Le processus de sélection La personnes chargée du recrutement dans une entreprise, reçoit quotidiennement de très nombreux C.V. Trois types de candidatures existent: Les candidatures spontanées , les réponses à une offre d’emploi et les C.V. par la voie des relations (collègues, amis, chefs de services, offre d’emploi en interne…) Malgré la quantité de C.V. qu’il reçoit, l’employeurs ne peut recruter qu’un seul candidat pour le poste offert. Il fait donc un premier tri sur la présentation du C.V. Une étude en Ontario stipule qu’il suffit de 15 secondes pour savoir si le C.V. vaut la peine d’être lu. En effet, le recruteur ne perdra pas son temps à déchiffrer les documents confus, négligés ou trop compliqués . Un deuxième tri consiste à la lecture du C.V. pour déterminer quels sont les candidats à convoquer immédiatement en entretien et quelles sont les candidatures à laisser «en attente» pour des poste vacants dans le futur ou dans d’autres services. Transition : Nous allons maintenant voir les critères de cette sélection. ‹ #›
Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Lors de la lecture des C.V., les recruteurs s’attachent essentiellement aux critères suivants : Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une annonce, l’emploi ou la fonction que vous recherchez doit apparaître clairement. Ne vous présentez jamais comme un candidat ouvert à n’importe quel poste, le recruteur traduit cela comme quelqu’un de désespéré et sans projet d’avenir . Le nom du poste aide le recruteur à classer votre C.V. dans ses archives. Il lui sera ainsi facile de vous contacter si un poste similaire venait à se libérer. Le détail des tâches susceptibles d’intéresser l’employeur. Il s’agit des tâches que vous avez effectuées dans le passé et qui sont en rapport avec le poste . vous pouvez décrire : vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique) l es résultats que vous avez obtenus (chiffres) Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances requises . Reportez-vous à ce qui est demandé dans l’annonce (niveau de formation, qualification, certificats, domaine de compétences à avoir pour accéder au poste…) Le secteur d’activité des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé . Il est important pour le recruteur de savoir si vous avez êtes familiarisée avec son secteur d’activité. Un même métier se pratique différemment selon l’environnement de travail. Par exemple, un représentant de commerce dans l’automobile se doit d’avoir d’importante connaissances en mécanique tandis qu’un représentant de commerce pour les produits de beauté doit être incollable sur les propriétés chimiques de ces produits et sur les conséquences de leur interaction. ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
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Le rôle d’un bon C.V. Un bon C.V. doit : refléter fidèlement ce que vous êtes : il ne doit pas comporter de fausses informations. N’oubliez pas que lors de l’entretien, vous serez amené à prouver vos compétences et votre expérience professionnelle. être adapté au poste que vous recherchez ou à l’entreprise à laquelle vous l’adressez. Le contenu et l’apparence de votre C.V. doit prouver que vous êtes le bon candidat au poste. L’annonce d’emploi et une recherche sur l’entreprise (ses domaines d’application, ses valeurs, etc.) vous aiderons à mieux cerner les points que vous devrez mettre en valeur dans votre C.V. se limiter à l’essentiel : dans la majorité des cas, le C.V. ne tient que sur une page. Vous devez être en mesure d’y faire apparaître les 4 critères de sélection que nous avons vu plus tôt : L’emploi ou la fonction désirée Le détail des tâches susceptibles d’intéresser l’employeur Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances demandées L’activité précise des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé donner à l’employeur l’envie de vous rencontrer, i.e. de vous proposer un entretien. ‹ #›
Dans l’annonce qui suit: Le poste proposé est celui de représentant des ventes Le secteur est l’agriculture et plus précisément dans l’équipement et les machineries agricoles Les conditions de travail: vous devrez vous déplacer dans le territoire et travailler sous la direction d’un gérant des ventes Votre responsabilité sera :de représenter la compagnie, d’évaluer les besoins des client et effectuer les ventes L’expérience désirée en tant que représentant des ventes est une expérience de 2 ans La formation demandée est un diplôme en représentation ou en ventes Les connaissances sont d’abord de maîtriser les techniques de ventes et le bilinguisme Vos qualités: vous devez être autonome et avoir le sens des relations. ‹ #›
Prenons l’exemple de notre annonce. Le poste offert est : « Représentant des ventes dans le secteur agricole » Nous avons vu que les tâches et les responsabilités explicitées dans l’annonce était: « Représenter l’entreprise dans le territoire défini par le gérant des ventes » et « Évaluer les besoins des clients et effectuer les ventes» Supposons qu’après avoir repenser à mon historique, j’ai dans le passé occupé un poste proche de la première tâche : « Attaché commercial pour les machines forestières» (le secteur est aussi proche du secteur agricole!) Et supposons que vous avez été « Conseiller Commercial dans la ventes de véhicules d’occasion ou neufs », ce poste se vous a donné de l’expérience en matière de ventes et de relation avec la clientèle. Sachez ensuite parlez des tâches que vous avez accompli qui se rapprochent des tâches que vous devrez exécuter dans le poste offert. «Prospecter auprès des entreprises de la région» correspond bien avec «Représenter l’entreprise dans le territoire » «Garder un contact périodique avec les clients» correspond bien avec «Évaluer les besoins des clients et effectuer les ventes» Enfin mettez en avant les résultats que vous avez réalisé. ‹ #›
Dans l’annonce, vous avez compris que vous avez besoin de prouver que vous avez les compétences pour devenir Représentant des ventes pour de l’équipement et des machines agricoles. Le diplôme demandé est «un diplôme en représentation ou en vente». N’oubliez pas qu’il s’agit de vendre de l’équipement agricole, mettez en avant vos connaissance en mécanique. Par exemple, si vous disposez d’un diplôme Technico-commercial et que vous aviez pris l’option Agromécanique, vous avez des chances d’intéresser beaucoup le recruteur. Les compétences requises sont la maîtrise des techniques de ventes et aussi la connaissance des deux langues officielles. Une grande capacité à élaborer les prévisions des ventes et la maîtrise des techniques marketing seront très appréciées. Préciser votre niveau de connaissances linguistiques (français – excellent et anglais - fonctionnel). Enfin vous pouvez aussi ajouter vos connaissances mécaniques. L’autonomie et le ses des relations sont des qualités importantes à avoir pour réussir dans ce métier. Vous pouvez ajouter d’autres qualités comme l’importance d’être disponible à des horaires irrégulières pour être un bon représentant. La capacité à travailler de manière soutenu et le sens de l’entrepreneurship conduisent à être dynamique et impliqué. ‹ #›
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Votre C.V. écrit recto verso, le papier de mauvaise qualité, les photocopies de photocopies... Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, l’absence d’éléments mis en valeur, le manque d’aération dans la forme générale. L’énumération simple d’emplois successifs, les répétitions: « de 1998 à 2004 : Secrétaire chez X » « de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y » Les informations trop floues : « Anglais » Parlé couramment ? Scolaire ? Quel niveau ? « Comptable » Comptabilité clients ? Fournisseurs ? Bilan inclus ? « Serveur » Brasserie ? Café ? Restaurant ? « Contremaître » Dans quel domaine ? Quelles responsabilités ? ‹ #›
