14. 2. Temat wynagrodzeń jest ciągle tematem tabu
● Brak perspektywy rozwoju finansowego
● Niestabilność firmy
● Bardziej atrakcyjna oferta konkurencyjnej firmy
● Brak szczerości i transparentności w komunikacji w firmie
● Umowy śmieciowe
16. 3. Co firma może mi zaproponować w perspektywie
czasu?
● Rozpoznawanie potrzeb rozwoju zespołu
● Właściwe zarządzanie talentami wewnątrz organizacji
● Czy będę mieć kogoś “mądrzejszego od siebie” w pokoju?
● Jaki większy cel stoi za moimi działaniami
● Czy mam wpływ na rozwój firmy?
18. 4. Kto tworzy firmę w której pracuję?
● Na czym polega kultura organizacyjna firmy?
● Co łączy mnie z ludźmi z którymi współpracuję?
● Jakie są relacje wewnątrz firmy?
● Czy zespół jest zmotywowany i zaangażowany?
20. 5. W jakich projektach będę brać udział?
● Czego mogę nauczyć się w danym projekcie?
● Czy robię to po co zostałem zatrudniony?
● Brak wyzwania, znużenie projektem
● Brak celowości swoich działań i kontrybucji w rozwój firmy/marki
● Przedkładanie ilości nad jakość
22. 6. Jaka jest rola w firmie?
● Czy szybko będzie można mnie zastąpić?
○ osoby zarządzające są rzadziej skłonne do zmiany
● Czy spotykam efekt ściany - czy moje zdanie brane jest pod uwagę?
● Czy wiem do kogo adresować problem?
● Czy moje pomysły są wdrażane?
25. 7. Firma musi mieć klarowną wizję w jakim miejscu
chce być za x lat!
● W jaką stronę firma będzie się rozwijać?
● Jakie wartości przedstawia?
● Czy wizja/wartości są zgodne z praktykami stosowanymi w firmie?
● Czy wizja jest motywująca?
● Realność wizji
27. 8. Co z zasadami?
● Etyka pracy/firmy
● Najwyższe standardy pracy
● Wspieranie innowacyjności i kreatywności
● Kultura nagradzająca zaangażowanie
● Integracja zespołu
29. 9. Niespełnione obietnice?
● Czy w firmie jest tak jak powiedziano mi na rozmowie rekrutacyjnej?
● Czy spełniane są obietnice dotyczące rozwoju, awansu, wynagrodzenia?
● Wartości w firmie - rzeczywiste podejście czy zbiór buzzwords?
● Czy przekaz jest spójny, czy to co mówi management faktycznie ma miejsce?
31. 10. Własna inicjatywa?
● Czy mam możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań
● Czy w firmie wspiera się “Continous Improvement”
● Czy moja praca jest nadmiernie kontrolowana?
● Czy jestem obdarzony zaufaniem?