Un MiniLibro con 12 ideas para Recursos Humanos del sector hotelero relacionadas con la Transformación Digital y el Teletrabajo.

1. 12 IDEAS PARA RECURSOS HUMANOS DEL
SECTOR HOTELERO RELACIONADAS CON LA
TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y EL
TELETRABAJO
#MiniLibro creado por @VallejoAngeles y @alfredovela
#MiniLibro 008

2. 01
Employer branding
Sin un buen trabajo de Employer
Branding las empresas no
podrán acceder al mejor
talento del mercado, analiza el
talent journey.

3. 02
RRHH Marketing
Cada vez es más necesario
implicar al departamento de
Recursos Humanos en el
marketing interno y externo de
la organización.

4. 03
Marca personal
Desde el departamento de RRHH
de los hoteles hay que ayudar a
trabajar las marcas personales
de los trabajadores e
implicarles en la comunicación.

5. 04
Talento de futuro
SI el departamento de Recursos
Humanos sólo se ocupa del
talento del presente,
seguramente esté descuidando
el del futuro.

6. 05
Vender
El departamento de Recursos
Humanos debe implicarse en la
venta. Puede ser más fácil que
RRHH del hotel sintonice con
RRHH de la empresa.

7. 06
Nethunter
Hay que convertirse en Nethunters
para "pescar" talento en la red.
Hay que hacer un seguimiento del
talento para incorporarlo cuando
sea necesario.

8. 07
Comunicación
Recursos Humanos debe
implicarse en la comunicación
interna y externa de las
empresas del sector hotelero.
La comunicación es crítica.

9. 08
Pensamiento crítico
Desde RRHH hay que fomentar la
incorporación de pensamiento
crítico, y deshacerse de
aquellos trabajadores que no lo
acepten.

10. 09
Formación
La cultura de la formación en la
organización debe extenderse,
hay que desarrollar planes de
formación a largo plazo.

11. 10
Automatizar
El departamento de Recursos
Humanos ha de automatizar todos
aquellos procesos de escaso
valor añadido, hay que dedicar el
tiempo a lo importante.

12. 11
Rotaciones
Hemos de lograr la rotación de
personal adecuada, en muchos
puestos de trabajo el
trabajador después de pocos
años desciende su aportación.

13. 12
Cultura empresa
Uno de los trabajos más
importantes de RRHH debe de ser
el cambio de la cultura de la
organización para adaptarse a
las necesidades actuales.

14. Formación en Competencias Digitales para
Empresa (presencial/online)
conferencias
Creación de contenidos digitales
Consultoría marketing digital y redes
sociales
Orientación laboral
Organización eventos digitales
DESARROLLO DE MARCA PERSONAL
Podemos ayudarte en:
Puedes contactar con nosotros en alfredovela@ticsyformacion.com y en 684023202