Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012

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Inserción laboral y técnicas
de búsqueda de empleo
Autor: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)
Email: alfredovela@revistaformacion.com
Web / Blog.: http://ticsyformacion.com
Noviembre 2012

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Objetivos de la Acción Formativa
• Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción
laboral, así como la situación del mercado de trabajo en
la familia profesional en la que se integra la acción
formativa principal.

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Contenidos teórico-prácticos
• Situación y tendencias del sector productivo objeto de
formación.
• Desarrollo de estrategias personales propias para la
búsqueda de trabajo.
• Buscar trabajo con agenda.
• Canales de empleo.
• Cómo ganar la selección: curriculum vitae, carta de
presentación, entrevistas.
• Emprendedores: plan de negocio, montar empresas,
ayudas al emprendedor, capitalización de prestaciones.

Introducción
Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo

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Frases para el debate
• Internet es el único medio en la actualidad para la
búsqueda de empleo.
• Un buen Curriculum Vitae es primordial a la hora
de buscar empleo.
• El autoempleo sólo es factible para personas de
elevada formación y acomodada posición
económica.
• El principal factor a tratar en una entrevista de
trabajo es el componente económico.
• En épocas de crisis no tiene sentido dedicar
mucho tiempo a la búsqueda de empleo.

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Frases para el debate
• La mayoría de los CV que se incorporan a Internet
son de personas que no tienen trabajo.
• Las entrevistas de trabajo hay que prepararlas con
tiempo, detalle y dedicación.
• Una adecuada planificación de la carrera
profesional ayuda a tomar decisiones.
• La falta de experiencia profesional es un escollo
para encontrar un trabajo.
• Lo “ideal” es el mismo trabajo en la misma
empresa, para toda la vida.

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Mapa visual de la búsqueda de empleo

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Introducción
• Buscar empleo, si lo pensamos detenidamente, es
algo habitual en nuestras vidas, ya que para
buscar empleo no hay por que estar en paro,
podemos querer otro trabajo que nos guste más,
mejor remunerado, en otra zona geográfica, más
cercano a nuestra profesión.
• Por ello esta actividad la realizaremos varias veces
a lo largo de la vida y por ello debemos conocerla
lo mejor posible, ya que el trabajo representa un
tercio de nuestra vida.
• En situación desempleo, la búsqueda de trabajo
es un empleo en sí mismo.

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Cambios que se producen en épocas de
crisis
• Hay mucha más oferta de trabajadores que de trabajos, lo
que puede implicar:
• Menor remuneración
• Mayores exigencias para los puestos de trabajo
• Aumento en el número de candidatos para un puesto de
trabajo
• El plazo para encontrar trabajo se dilata
• Es una buena ocasión para la mejora de la formación de
las personas sin trabajo.
• Puede producirse una merma en la motivación de la
persona que busca trabajo.

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Más frases para el debate
• No voy a aceptar la oferta de trabajo, por que me ofrecen
una salario menor de lo que estoy cobrando como
prestación por desempleo.
• Para qué voy a buscar trabajo fuera de mi ciudad, me
saldrá más caro vivir fuera y no me resultará rentable.
• No voy a aceptar un trabajo por debajo de mis
aspiraciones.
• ¿Me ayudaría en la búsqueda de empleo disponer de un
certificado digital?
• ¿Es lícito que las empresas entren en las redes sociales
para observar los perfiles de los candidatos?

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Estereotipos del mundo laboral
• Mi salario es inferior a lo que merezco.
• Las empresas siempre quieren explotar a
los trabajadores.
• Todos los jefes son “malos”.
• Los trabajadores se “escaquean” todo lo
que pueden.
• Todos los empresarios son unos
aprovechados.
• “Me han despedido sin ninguna razón”.

La empleabilidad

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El mercado de trabajo
• Hablar de mercado de trabajo, quizás parezca excesivo
cuando buscamos un puesto de trabajo, pero sí es
importante conocerlo, para poder adecuar nuestros
esfuerzos.
• Hay que prepararse para estar adaptado a los cambios del
mercado, ya que en caso contario el mercado nos irá
eliminado.
• A continuación vamos a ver algunas cifras de dicho
mercado, que nos ayudarán a la reflexión.

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El salario mínimo en España
• En realidad el salario mínimo en España está
fijado en 641,40 euros/mes por 14 pagas. Para
poder realizar comparaciones con los otros
Estados de la U.E., dividimos el importe anual
entre meses, lo que produce un resultado de
748,30 euros mes.
• Se trata de un mínimo legal aplicable para
cualquier actividad, aunque existen
peculiaridades en su cálculo que afectan a los
trabajadores temporeros y a las empleadas de
hogar. En 1998 se equiparó el salario mínimo de
los menores de 18 años con el de los mayores de
dicha edad, fijándose un único salario mínimo

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Distribución sectorial de la oferta de
empleo

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Distribución regional de la oferta de
empleo

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Distribución funcional de la oferta de
empleo

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Distribución de la oferta para la
Formación Profesional

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Distribución por edad de las ofertas de
empleo

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Idiomas más solicitados en las ofertas
de empleo

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Medios de intermediación usados por la
empresas

22

Evolución de la oferta de empleo
cualificado y no cualificado

23

Habilidades importantes para el
empleo
(Infoempleo 2010)

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Yacimientos de empleo
(Infoempleo 2010)

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Yacimientos de empleo y potencia de
generación de empleo (Infoempleo 2010)

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La ocupación buscada y su relación con el
mercado de trabajo
• Es necesario conocer cuales son los requerimientos
que el mercado de trabajo incluye para la ocupación
que queremos ocupar (es evidente que tenemos que
tener clara la ocupación que deseamos).
• Además debemos saber leer cual será la tendencia de
la ocupación en el futuro con respecto a:
• Formación requerida
• Aumento/disminución de la oferta
• Distribución geográfica
• Otros factores

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¿Qué conocimientos y destrezas requiere la
ocupación buscada?
• Para poder optar con garantías a un puesto de trabajo, hay
que conocer con detalle al menos:
• Qué conocimientos se requieren para un desarrollo correcto de la
actividad
• Qué tipo de destrezas son necesarias para su adecuada ejecución
• En algunos casos es posible que se necesite una titulación
académica, un certificado de profesionalidad, un carné profesional,
…
• Es evidente que diferentes puestos de trabajo tienen
requerimientos diferentes.
• Una vez que ya sabemos con detalle los requerimientos de
la ocupación a la que queremos optar, debemos conocer:
• Qué conocimientos y destrezas tenemos de las requeridas.
• Qué conocimientos y destrezas NO tenemos de las requeridas.
• De esa diferencia es de la que nos tenemos que ocupar.

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¿Qué conocimientos y destrezas requiere la
ocupación buscada?
• Incluso un mismo puesto de trabajo puede tener
especificaciones diferentes, por ejemplo:
• Un trabajador que encuaderne libros, puede necesitar conocimientos
diferentes en función del modelo de máquina empleado.
• Un trabajador de una sucursal bancaria puede necesitar diferentes
idiomas para el desempeño de su trabajo, en función de la ubicación de
la oficina.
• Pero lo árboles no deben impedir ver el bosque, es decir, que un
puesto de trabajo pueda necesitar conocimientos y destrezas
diferentes, no debe implicar que debamos perseguir el
conocimiento de todas ellas, en general bastará con trazar el
perfil general del puesto, y cómo complemento (no siempre
necesario) complementarlo a la zona, empresa o peculiaridad
necesaria.

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No debemos confundir titulación académica
con puesto de trabajo
• En ocasiones tendemos a confundir una titulación
académica con un puesto de trabajo, y debemos
decir que en general, no es así.
• Basta para darse cuenta de ello con mirar la
mayoría de los anuncios de trabajo, se anuncia un
puesto y se requieren una o varias titulaciones
para dicho puesto.
• En general podemos decir que profesión y
titulación van de la mano, pero no son lo mismo.

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Detección de tus puntos débiles
• Conociendo los requerimientos de la ocupación que
queremos ocupar, haremos un análisis para detectar
los puntos débiles sobre:
• Titulaciones académicas
• Formación complementaria
• Actitudes
• Destrezas
• Experiencia
• Una vez conocidos los puntos débiles, lo que debemos
hacer es lo necesario para corregirles o minorarles.
• Has de crearte una cronograma de actuación para
corregir los puntos débiles.

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Actitudes y motivación para la búsqueda de
empleo
• Una actitud positiva es evidente que ayuda en la
• La mejor motivación es la que procede del interior
de las personas.
• Las personas con una vida personal “feliz”
acceden ne mejores condiciones al mercado
laboral.
• Las personas que tienen actitud de “Calimero”, se
obstaculizan ellos mismos su acceso al mercado
laboral.

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La motivación: un motor a la hora de
la búsqueda de empleo
• La motivación es uno de los factores más
importantes en el desarrollo profesional, pero
también los es a la hora de buscar empleo.
• Desde las Administraciones Públicas debieran
ofrecerse servicios de mejora de la motivación de
los demandantes de empleo.
• Las empresas deben ocuparse de la motivación de
sus trabajadores.
• Todos debemos de mejorar nuestro nivel de
motivación constantemente.

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Organización de la búsqueda de
empleo
• La búsqueda de empleo es un proyecto, que como
tal debe ser organizado, para ello crearemos las
tareas que necesitamos realizar y los recursos que
debemos dedicar para conseguir el objetivo.
• No hacerlo de manera planificada hará que sea
más larga y difícil la búsqueda.
• Llevar una agenda organizada
sería interesante, en la que se
apuntarán todos los hechos
relevantes.

34

Técnicas de búsqueda de
empleo
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo

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La carta de presentación
• Hemos de partir de que la carta de presentación en
innecesaria en la mayoría de las ocasiones.
• En ocasiones puede acompañar al Curriculum, y tiene
como principal utilidad atraer la atención de la empresa e
incorporar información que no suele ir en el CV. Algunos
de los contenidos que puede incorporar son:
• Referencias al anuncio (en su caso)
• Indicar si es por iniciativa propia (en su caso)
• Qué interés tienes en la oferta y la empresa
• Firma
• En algunos portales de empleo de Internet se ofrece la
posibilidad de añadir la carta, hay que analizar en cada
caso la conveniencia de hacerlo.

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La carta de presentación
• Aunque hay que cuidar todos los aspectos de la
carta, algunos que hay que cuidar especialmente
podrían ser:
• Redacción
• Ortografía
• Presentación
• Papel, tipo de letra, …
• Demostrar actitudes positivas
• Incorporar elementos que no estén en el CV.

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Fuente: Víctor Candel

10 errores en la carta de presentación

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El Curriculum Vitae
• En la mayoría de los casos nuestro Curriculum Vitae es la
primera información que las empresas conocen de
nosotros. Por ello es un documento que debemos cuidar
con extremo cuidado y dedicarle el tiempo necesario para
ello.
• Además constituye la primera herramienta de filtro
utilizada por las empresas durante los procesos de
selección, por ello debe contener toda la información
requerida en la oferta (en el caso de existir).
• Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora
constante del CV.

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El Curriculum Vitae
• Luego veremos con detalle cómo debe ser un CV, pero
como introducción algunos aspectos relevantes sobre el
mismo:
• Nunca se debe mentir en él, ya que si nuestra primera relación se
basa en una mentira, ¿la empresa se puede fiar de nosotros?
• Debe contener toda la información requerida por el proceso de
selección.
• Tiene que ser correcto gramaticalmente y ortográficamente.
• En general debe prescindir de elementos accesorios, no relevantes
para el proceso de selección.
• No debe transmitir dejadez o desorganización, ya que eso puede
influenciar negativamente en la valoración de nuestro CV.
• Hay que ser escrupulosamente cuidadosos a la hora de cuantificar
el nivel de conocimientos que poseemos en las distintas materias.

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Ejercicio grupal sobre el Curriculum
Vitae
• Entre todos los asistentes, con ayuda del
formador, crear un esquema básico de
Curriculum Vitae.
• Indicar en dicho esquema que datos se
incorporan a cada una de las áreas que se hayan
definido.
• Debatir sobre los aspectos más relevantes del
Curriculum.

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Curriculum Vitae Europass

http://www.oapee.es/oapee/inicio/iniciativas/europass/documentosEuropass/curriculumvitae.html

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CURRICULUM VITAE EUROPASS

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Canales de búsqueda de empleo
• En la actualidad buscar empleo ofrece muchos canales, que no son
excluyentes entre sí, más bien son complementarios.
• Entre los canales principales tenemos:
• Anuncios en prensa
• Contactos personales
• Internet
• Servicios públicos de empleo
• Empleo público
▫ Bolsas de empleo
▫ Oposiciones
• Empresas de trabajo temporal
• Redes sociales
• Colegios profesionales
• Autoempleo
• Pequeños trabajos freelance
• Trabajo en el extranjero
• Otros medios

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Anuncios en prensa

• Aunque este procedimiento está sufriendo un serio
retroceso, todavía es un medio a considerar.

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Contactos personales
• A lo largo de la vida vamos realizando contactos
personales, que pueden ayudarnos directa o
indirectamente a encontrar un empleo. La mayoría de los
contactos pertenecen a alguno de estos grupos:
• Familia
• Competencia
• Clientes/Proveedores
• El mantenimiento de un sistema de contactos actualizado
es una herramienta insustituible.

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Internet
• Sin duda es el medio con mayor crecimiento de todos, ha
conseguido que empresas y trabajadores apuesten por el
uso de Internet en los procesos de selección de personal.
• Algunas ventajas de este medio son:
• Rapidez
• Alcance geográfico
• Coste

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Portales de empleo en Internet

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Portales de empleo en Internet
• www.infojobs.net
• www.tutrabajo.org
• www.laboris.net
• www.infoempleo.com
• www.monster.es
• www.tecnoempleo.com
• www.turijobs.com
• www.ejecutivos.com
• www.primerempleo.com
• www.buscarempleo.com

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PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET
• www.jobrapido.es
• www.uniempleo.com
• www.donempleo.com
• www.acciontrabajo.es
• www.laborum.cl
• www.zonajobs.com.ar
• www.yahoraquehago.org
• empleo.trovit.es

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• www.untrabajo.com
• www.peopleforevents.com
• www.laborae.com
• www.elcurriculum.com
• www.galiciaempleo.net
• www.contactosdetrabajo.com
• www.empleoenturismo.com
• www.miltrabajos.com
• www.tea-cegos-seleccion.es

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• www.portalento.es
• www.huescaempleo.com
• www.aragonempleo.com
• www.expansionyempleo.com
• www.talentmanager.com
• www.tusofertasdeempleo.com
• emplea.universia.es

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• www.quieroempleo.com
• www.empleoandaluz.com
• www.uvaempleo.com
• www.puntosdeempleo.com
• www.mercadis.com

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Empresas que ofrecen trabajo en su
web
• Muchas empresas ofrecen en sus páginas Web
información de cómo enviar el Curriculum, ofertas de
empleo.
• Por ello es recomendable comprobar si la empresa que
nos interesa ofrece esta información su sitio Web.
• Hay que llevar anotadas las empresas a las que hemos
enviado el curriculum, con todos los datos de interés.
• Hemos de realizar el mantenimiento de los CV alojados en
los webs de las diferentes empresas a las que se lo hemos
enviado.

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Algunas empresas que ofrecen la
posibilidad de crear un CV en su web
Empresa URL
Aena empleo.aena.es/empleo
Endesa www.endesa.com/es/uneteanosotros/home
Ikea www.ikea.com/ms/es_ES/jobs/index.html
Mercadona www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemindex.jsp
Imaginarium www.imaginarium.es/quienessomos/trabajaconnosotros
Correos www.correos.es/comun/Empleo/1212_e-Empleo.asp
Carrefour www.carrefour.es/grupo_carrefour/rrhh/empleo/index.html

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Algunas empresas que ofrecen la
posibilidad de crear un CV en su web
Empresa URL
Vocento trabajaconnosotros.vocento.com
Repsol www.repsol.com/es_es/corporacion/empleo/

Abba Hoteles www.abbahoteles.com/trabaja_con_nosotros.aspx
Supermercados Lupa www.lupa.com/trabaja-con-nosotros.html
Resa www.resa.es/esl/trabaja_con_nosotros
Garrigues www.garrigues.com/esp/trabaja_01.aspx
Pharmamar www.pharmamar.com/trabaja-con-nosotros.aspx

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Internet. Killer questions
• En algunos portales de empleo, a la hora de
inscribirse en una oferta debemos rellenar una serie
de preguntas, denominadas “killer questions”.
• No superar estas preguntas ocasiona no seguir en el
proceso de selección, ya que se utilizan para filtrar los
CV enviados.
• El objetivo de las cuestiones, aparte de servir como
filtro, pueden perseguir objetivos como:
• Conocer aspectos de la personalidad
• Conocer habilidades, destrezas o conocimientos.

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Las Redes Sociales, una opción para
buscar trabajo
• Las Redes Sociales se han incorporado con fuerza al
campo de las búsqueda/oferta de empleo.
• No todas las redes sociales tienen la misma aplicación a
este campo, incluso se podría decir que algunas redes no
tienen ninguna aplicación.
• Es más el uso de algunas redes sociales puede ser un
inconveniente a la hora de buscar empleo.
• Una aplicación importante del uso de las redes sociales es
el establecimiento y mantenimiento de contactos
profesionales.

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Las Redes Sociales, otro sistema de búsqueda
de empleo

• Algunas redes sociales incluyen secciones de
ofertas de empleo.
• Cada vez es mayor el número de empesas que
las utilizan para temas de personal.
• Algunas de las redes sociales más
interesantes en este aspecto son:

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Redes Sociales
XING
• Red social de contactos profesionales muy extendida en
España.
• Para poder acceder hay que registrarse y completar el
perfil profesional.

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Redes Sociales. Linkedin

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Redes Sociales. Linkedin
• Es la Red social de contactos profesionales muy extendida
en todo el mundo, en la actualidad supera los 175 millones
de usuarios.
• Para poder acceder hay que registrarse y completar el
perfil profesional.
• El perfil profesional es un equivalente al Curriculum
Vitae.

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Redes Sociales. Twitter

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Redes Sociales. Twitter
• Cuando tenemos un conocimiento profundo de
Twitter vamos descubriendo constantemente las
posibilidades, que ofrece, pero simplificando mucho,
algunas de estas :
• Podemos realizar búsquedas sobre ofertas de empleo.
• Podemos seguir a empresas que publican ofertas a través de
Twitter.
• Seguimiento de empresas/personas que ofrezcan
información de interés sobre empleo.
• Cómo herramienta de aprendizaje informal.
• Para localizar a empresas donde poder enviar el CV.
• Hacer que la Bio de nuestro Twitter atraiga a las empresas (si
no te conozco no te puedo comprar, y si te conozco y no
me resultas atractivo, tampoco).
• Considerar trabajar como Community Manager o
gestionado las redes sociales de tu empresa.
• Twitter es una herramienta imprescindible en la creación de
tu marca personal.

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REDES SOCIALES. FACEBOOK

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REDES SOCIALES. FACEBOOK
• Aunque Facebook aparentemente no está diseñada para el
entorno profesional, tiene algunas funcionalidades muy
interesantes que se pueden utilizar.
• Cómo siempre tener contactos ayuda enormemente en el
desempeño profesional.

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ALGUNOS CONSEJOS SOBRE LAS REDES
SOCIALES
• Cuidado con el tipo de contenidos que se ofrecen en las
redes, nunca sabemos quién va a poder acceder a ellos. En
la actualidad muchas empresas acceden a los perfiles de
sus candidatos en las redes.
• El uso de las redes requiere una labor de uso casi diaria,
ya que en caso contrario podrían perderse oportunidades.

Fuente: Alfredo Vela

Los 10 mandamientos para buscar
trabajo en las Redes Sociales

73

Servicios públicos de empleo
• Una ocasión que se nos presenta a la hora de encontrar un
trabajo, es a través de las oficinas de los servicios públicos
de empleo.
• Estos reciben peticiones de empresas a las que envían
candidatos. Por ello es interesante estar inscritos en ellas
como demandantes de empleo.
• La mayoría de estos servicios ponen sus ofertas en las
páginas web de Internet.

74

Empleo público
• Otra posibilidad de encontrar trabajo es el empleo
público, es decir trabajar para Administraciones Públicas.
• Algunas de las opciones que se nos presentan son:
• Oposiciones
• Bolsas de empleo
• Participación en proyectos
• Licitación pública

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Empleo público (www.060.es)

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www.060.es (Buscador de oposiciones)

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www.060.es (Buscador de legislación)

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SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL
www.sepe.es

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SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL
www.sistemanacionalempleo.es

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Servicio Público de Empleo Estatal
https://puntodeencuentro.sepe.es/portalPunto/

81

Servicios Públicos de Empleo
de las Comunidades Autónomas

www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html

82

Servicios Públicos de Empleo
Países de la Unión Europea

http://www.sistemanacionalempleo.es/europa.html

83

Empresas de Trabajo Temporal
• Las empresas de trabajo temporal (ETT) cubren una
necesidad del mercado, que consiste en poner a
disposición de las empresas trabajadores, en general por
cortos espacios de tiempo.
• Los trabajadores tienen como ventaja que consiguen tener
mayor continuidad y la posibilidad de que alguna de las
empresas en la que trabaja le contrate directamente.

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WEBS DE EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
• www.adecco.es
• www.flexiplan.es
• www.randstad.es
• www.manpower.es
• www.accessett.com
• www.gruponortempo.com
• www.masterwork.es
• www.ader.net

85

Trabajo fuera de España
• Una opción a barajar es la de buscar trabajo en el
extranjero.
• Hay que conocer la normativa para trabajar en otros
países, que depende del país del que se trate.
• En este aspecto el apoyo institucional es bastante extenso.

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Euro Guidance

www.euroguidance.net

87

PLOTEUS

http://ec.europa.eu/ploteus/home.jsp?language=es

88

EURES

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es

89

TRABAJAR PARA LA UNIÓN
EUROPEA

http://europa.eu/epso/index_es.htm

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Páginas de trabajo fuera de España
• www.monster.com
• www.sistemanacionalempleo.es/europa.html
• www.londonjob.net
• www.laborum.cl
• www.zonajobs.com.ar
• www.usajobs.gov
• www.jobopenings.net
• www.findworkinusa.com
• www.jobsite.co.uk
• www.learn4good.com
• www.michaelpage.com

http://www.rtve.es/noticias/20101018/comando-actualidad-tengo-idea/362956.shtml

El Autoempleo

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Definiciones de iniciativa emprendedora
• La iniciativa emprendedora incluye el estudio de las fuentes de
oportunidades, los procesos de descubrimiento, evaluación y
explotación de oportunidades, y las personas que las
descubren, evalúan y explotan. La iniciativa emprendedora no
requiere, pero puede incluir, la creación de nuevas
organizaciones. (Shane y Venkatamaran 2000)
• La iniciativa emprendedora incluye la propensión a inducir
cambios en uno mismo, la capacidad de aceptar y apoyar la
innovación provocada por factores externos, de dar la
bienvenida al cambio, de asumir la responsabilidad por las
propias acciones (sean positivas o negativas), de terminar lo
que se empieza, de saber en que ́ dirección se esta ́ yendo, de
establecer objetivos y cumplirlos, y de tener la motivación
necesaria para el éxito. (Comisión Europea 2004)

Introducción:
En España hay poca cultura emprendedora
• En España solo el 12% de los universitarios quieren ser
empresarios, en Estados Unidos la cifra es del 67% y
en la Unión Europea se acerca al 50%. El 60% de los
universitarios españoles quiere ser funcionario.
• Con estas cifras de partida es complicado conseguir
un número elevado de creación de empresas en
España.
• La mayoría de la gente achaca a “la cultura” la
escasa cifra de españoles que tienen intención de
crear su propio negocio, aunque cómo veremos
más adelante los factores son múltiples y su
corrección a muy largo plazo, en el caso de que se
pudiera conseguir.

Fuente: TICs y Formación

Introducción:
En España hay poca cultura emprendedora

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Autoempleo: una opción a considerar
en la búsqueda de empleo
• Podemos llamar autoempleo a la posibilidad de
que una persona genere su propio puesto de
trabajo.
• Las encuestas dicen que en Estados Unidos una
abrumadora mayoría de los estudiantes
universitarios quieren ser empresarios de éxito,
sin embargo en España, la mayoría quieren ser
funcionarios. Esta gran diferencia puede deberse
a factores como los culturales, la “mala prensa”
que el empresariado tiene en España, …

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Autoempleo: una opción a considerar
en la búsqueda de empleo
• Aunque las ventajas e inconvenientes son muy personales (lo
que para una persona es una ventaja, para otra es un
inconveniente) y en ocasiones dependen de la legislación
vigente, podríamos hablar de las siguientes ventajas e
inconvenientes:
• Ventajas
• Trabajar para uno mismo.
• Posibilidades de una mejor remuneración.
• Ser tu propio jefe (con matices)
• Inconvenientes
• Actualmente si se cesa en la actividad, se tiene un derecho reducido a
cobrar prestaciones por desempleo.
• La “inseguridad” de saber si mañana tendremos trabajo. Este apartado es
más bien creencia popular, ya que en general es la misma “inseguridad” que
tiene un trabajador por cuenta ajena.
• Las pensiones que un “autónomo” cobra son, en general, menores que las
de los trabajadores (aunque aumentando el pago a la S.S. pueden mejorarse)
• Los horarios de trabajo.

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Algunas formas de Autoempleo

• Cómo profesional
• Cómo socio de una sociedad mercantil
• Sociedad limitada
• Sociedad anónima
• Sociedad limitada laboral
• Cooperativa
• Otras

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PÁGINAS WEB DE INTERÉS PARA
EMPRENDEDORES
• www.emprendedores.es
• www.emprendedorestv.com
• www.emprendedores.com
• www.fomentoemprendedores.com
• www.blogdeemprendedores.com
• www.emprendedorxxi.com
• www.emprendedoresnews.com
• www.factoriaemprendedores.com
• www.emprendiendo.com

101

PÁGINAS WEB DE INTERÉS PARA
EMPRENDEDORES
• www.aprendeaemprender.com
• www.ventanillaempresarial.org
• www.emprendedoruniversitario.es
• www.crear-empresas.com
• www.emprendia.es
• www.060.es

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PLAN DE EMPRESA

http://servicios.ipyme.org/planempresa

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LAS FRANQUICIAS
• Una franquicia es un sistema interesante de crear
una empresa.
• Se paga un canon por poder utilizar el nombre de
la franquicia.
• En general el franquiciador provee de los
productos a vender.

104

SITIOS WEB DE FRANQUICIAS
• www.franquicias.es
• www.franquicias.com
• www.infofranquicias.com
• www.buscafranquicias.com
• www.tormo.com
• www.franquiciadirecta.com
• www.franquiciashoy.es
• www.franquicias.net
• www.quefranquicia.com

105

SITIOS WEB DE FRANQUICIAS
• www.mundofranquicia.com
• www.100franquicias.com
• www.franquiciaseuropa.com
• www.forofranquicia.com
• www.areafranquicia.com
• www.emprendefranquicias.com
• www.franquiciasynegocios.com
• www.franquiciadores.com
• www.sobrefranquicias.com

106

PEQUEÑOS TRABAJOS FREELANCE
• www.trabajofreelance.com
• www.infolancer.net
• www.mercadoprofesional.com
• www.tecnotrabajos.com
• www.pidepresupuesto.com
• www.allfreelancework.com
• www.tuwork.com

107

OTROS MEDIOS
• Aunque la mayoría de los sistemas ya están definidos en
los apartados anteriores, existen otros medios útiles para
la búsqueda de empleo.
• Algunos de ellos podrían ser:
• Anuncios en los escaparates de empresas (repartidores,
dependientes, …)
• Oportunidades que se presentan en reuniones profesionales.
• Envío de CV a empresas de manera directa.

108

Fuente: Wikipedia

LAS EMPRESAS DE CAPITAL RIESGO
• Las entidades de capital riesgo son entidades financieras cuyo
objeto principal consiste en la toma de participaciones temporales en
el capital de empresas no cotizadas, generalmente no financieras y de
naturaleza no inmobiliaria. Las entidades de capital-riesgo pueden
tomar participaciones temporales en el capital de empresas cotizadas
en las bolsas de valores siempre y cuando tales empresas sean
excluidas de la cotización dentro de los doce meses siguientes a la
toma de la participación. Ejemplos de este tipo de adquisición, en
España, ha sido la compra de las compañías Amadeus o Cortefiel por
parte de entidades de capital riesgo.
• El objetivo es que con la ayuda del capital de riesgo, la empresa
aumente su valor y una vez madurada la inversión, el capitalista se
retire obteniendo un beneficio.

109

Fuente: Wikipedia

LAS EMPRESAS DE CAPITAL RIESGO
• El inversor de riesgo busca tomar participación en empresas que
pertenezcan a sectores dinámicos de la economía, de los que se espera
que tengan un crecimiento superior a la media. Una vez que el valor
de la empresa se ha incrementado lo suficiente, los fondos de riesgo
se retiran del negocio consolidando su rentabilidad. Las principales
estrategias de salida que se plantean para una inversión de este tipo
son:
• Venta a un inversor estratégico.
• IPO (Oferta pública inicial) de las acciones de la compañía.
• Recompra de acciones por parte de la empresa.
• En los últimos años ha sido también muy frecuente la venta a otra entidad
de capital riesgo.

110

Asociación Española de Empresas
de Capital Riesgo

http://www.ascri.org

111

Iberaval

http://www.iberaval.es

112

Sodical

http://sodical.es

113

Otras webs de Capital Riesgo
• www.webcapitalriesgo.com
• www.ascri.org
• www.evca.eu

114

Minidebates sobre búsqueda de
empleo
• ¿Qué medio de búsqueda de empleo le parece más
adecuado?
• ¿Qué prefiere, el trabajo por cuenta propia o por cuenta
ajena?
• ¿Cómo le gustaría que fuese su “jefe ideal”?
• ¿Cómo le gustaría que fuese su “subordinado ideal”?
• ¿Alguna vez ha tenido la idea de crear una empresa? ¿Por
qué no lo ha llevado a cabo?

115

Ventanilla única de la Directiva de
Servicios

http://www.eugo.es

Fuente: Pinterest de Alfredo Vela

Consejos para emprendedores

El proceso de selección

123

124

El proceso típico de
Selección de Personal
• Básicamente un proceso de selección consiste en:
• Publicación del anuncio
• Recogida de CV
• Preselección de CV
• Ponerse en contacto con los candidatos
• Realizar las pruebas diseñadas para el proceso
• Valorar los resultados y elegir el candidato
• Notificar los resultados

125

La entrevista de trabajo:
Caso práctico inicial
• Responda en papel las siguientes cuestiones:
• Indique al menos dos situaciones en las que se sintió
incómodo en una entrevista de trabajo.
• Indique al menos 3 preguntas que le molestaron en una
entrevista de trabajo.
• Indique al menos 3 preguntas que no contestaría en una
entrevista.
• Indique cómo prepara las entrevistas.
• ¿Qué cambiaría de una entrevista de trabajo en la
actualidad?

126

La entrevista de trabajo
• No es posible hablar de un modelo único de
selección de personal, por ello hablaremos de
algunos aspectos que podemos encontrar en
muchos procesos.
• Algunos aspectos a comentar al ir a una entrevista
son:
• Aspecto personal
• Puntualidad
• Documentación a aportar

127

La entrevista de trabajo. Preguntas
Tipo:
Sobre la empresaempresa?
• ¿Qué conoces de nuestra
• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
• ¿Qué cree que podría aportar a nuestra empresa?
• ¿Por qué cree que estará mejor en nuestra empresa que en
otra de la competencia?
• ¿Cómo nos conoció?
• ¿Conoce alguien que trabaje en nuestra empresa?

128

Tipo:
Sobre elcree que es el candidato adecuado para
• ¿Por qué
trabajo este
puesto de trabajo?
• ¿Cómo han sido sus experiencias de trabajo en equipo?
• ¿Cómo cree que es el “jefe” ideal?
• ¿Qué disponibilidad tiene para viajar?
• ¿Cree que este trabajo será “el definitivo” en su vida?

129

La entrevista de trabajo. Preguntas Tipo:
Sobre la experiencia previa
• ¿Qué puestos de trabajo desarrolló con anterioridad y cual
era su cometido en ellos?
• ¿Por qué dejó sus trabajos anteriores?
• ¿En cuál de sus trabajos anteriores se sintió más cómodo?
• ¿Por qué su Curriculum Vitae resulta tan errático?
• ¿Por qué nunca en sus trabajos previos ha viajado?

130

La entrevista de trabajo. Preguntas Tipo:
Sobre la carrera profesional
• ¿Qué le llevó a elegir esta profesión?
• Cuénteme de su formación, otros estudios, …
• ¿Qué proyecto de carrera profesional tiene a medio y
largo plazo? ¿Se ve desarrollándolo con nosotros?
• ¿Qué formación ha realizado los dos últimos años?
¿Por qué eligió esa? ¿Qué formación acometerá en el
futuro?
• ¿Qué libros relacionados con su profesión ha leído en
los últimos tiempos?
• ¿Pertenece a asociaciones del gremio?

131

Tipo:
Preguntas clave contratarle?
• ¿Por qué cree que debemos
• Cuénteme algún error que haya cometido en su experiencia
profesional y cómo lo resolvió.
• Indíqueme los mayores éxitos de su carrera profesional.
• ¿Desea hacernos alguna pregunta?
• ¿Cuánto quiere ganar?
• ¿Qué le ha parecido la entrevista?
• ¿Qué destacaría del trabajo al que opta?
• Indique algunas mejoras que haya incorporado a su trabajo el
último año.
• Cuál es la decisión más complicada que ha tomado en su
carrera profesional.
• ¿Cómo ha sido su relación con el personal a su cargo?

132

La entrevista de trabajo.
Algunas prácticas poco adecuadas
• Mentir.
• Improvisar.
• Intentar ser una persona diferente de la que se es.
• Poner el aspecto económico en primer lugar.
• Dar más información de la que se solicita.
• Llegar tarde a la entrevista.
• Interrumpir constantemente al entrevistador.
• Hablar mal de empresas, compañeros y superiores de
empleos anteriores.

133

La entrevista de trabajo
Cosas que funcionan bien
• Ser sincero.
• Demostrar iniciativa.
• Tener la entrevista bien preparada.
• Demostrar que se tiene un objetivo y que
persigue.
• Interesarse por la empresa y el puesto de trabajo
(siempre que nos interese realmente)

134

La entrevista de trabajo Fuente: TICS y Formación

10 consejos para tu entrevista de
trabajo

135


trabajo

136


trabajo

137


trabajo

138

Caso práctico
• Cada asistente a nivel individual escribirá las siguientes
cuestiones:
• Indique 3 rasgos laborales suyos destacados
• Indique 3 rasgos laborales suyos en los que deba
mejorar
• Una empresa de la competencia le hace una oferta de
trabajo ostensiblemente mejor a la que tiene en su
empresa, ¿Cómo reaccionaría?
• Indique 3 habilidades directivas en las que le gustaría
formarse.

139

Las pruebas de selección
• La diversidad de pruebas de selección que existen
en la actualidad es grande, pero en general las
podemos agrupar de la siguiente manera:
• Pruebas que miden conocimientos
• Pruebas que miden destrezas
• Pruebas que evalúan aspectos de la personalidad

140

Pruebas de conocimientos técnicos
• En ocasiones la empresa que realiza la selección necesita
evaluar los conocimientos técnicos de los diferentes
candidatos.
• Para ello realizará una serie de ejercicios teóricos y/o
prácticos para medirlos.
• Por ello aunque se pueden preparar para la ocasión,
siempre es bueno el aprendizaje permanente, y estar
actualizado en las materias en las que se trabaja.

141

Test psicotécnicos
• Son pruebas que miden aspectos como:
• Razonamiento matemático
• Inteligencia
• Personalidad
• …
• Si se practica la realización de este tipo de ejercicios, se
obtiene una mayor destreza y mejor velocidad en su
realización.

142

Análisis DAFO personal
• Aunque en análisis DAFO se aplica habitualmente a las
empresas, podríamos utilizarlo a nivel personal y
profesional para conocernos mejor y así poder afrontar la
• DAFO viene de las palabras:
• Debilidad
• Amenazas
• Fortalezas
• Oportunidades

143

Análisis DAFO personal Fuente: Wikipedia

• El Análisis DAFO, también conocido como Matriz ó Análisis "DOFA"
o también llamado en algunos países "FODA" y conocido
mayormente como "SWOT" (de las palabras en ingles Strengths,
Weaknesses, Opportunities, and Threats) es una metodología de
estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado
(situación externa) y de las características internas (situación interna)
de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades,
Fortalezas y Amenazas.
• La situación interna se compone de dos factores controlables:
fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se
compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas.
• Es la herramienta estratégica por excelencia más utilizada para
conocer la situación real en que se encuentra la organización. [

144

Análisis DAFO personal. Fuente: Wikipedia
Oportunidades
• Las Oportunidades son aquellas situaciones externas, positivas, que
se generan en el entorno y que, una vez identificadas, pueden ser
aprovechadas.
• Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en
el desarrollo son:
• ¿A qué buenas oportunidades se enfrenta la empresa?
• ¿De qué tendencias del mercado se tiene información?
• ¿Existe una coyuntura en la economía del país?
• ¿Qué cambios de tecnología se están presentando en el mercado?
• ¿Qué cambios en la normatividad legal y/o política se están presentando?
• ¿Qué cambios en los patrones sociales y de estilos de vida se están
presentando?

145

Amenazas
• Las Amenazas son situaciones negativas, externas al
programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por
lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar una
estrategia adecuada para poder sortearla.
• Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que
contribuyen en el desarrollo son:
• ¿A qué obstáculos se enfrenta la empresa?
• ¿Qué están haciendo los competidores?
• ¿Se tienen problemas de recursos de capital?
• ¿Puede algunas de las amenazas impedir totalmente la actividad de
la empresa?

146

Fortalezas
• Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y
positivos que diferencian al programa o proyecto de otros
de igual clase.
• Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que
contribuyen en el desarrollo son:
• ¿Qué ventajas tiene la empresa?
• ¿Qué hace la empresa mejor que cualquier otra?
• ¿A qué recursos de bajo coste o de manera única se tiene acceso?
• ¿Qué percibe la gente del mercado como una fortaleza?
• ¿Qué elementos facilitan obtener una venta?

147

Debilidades
• Las Debilidades se refieren, por el contrario, a todos aquellos elementos,
recursos, habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen
barreras para lograr la buena marcha de la organización. También se pueden
clasificar: Aspectos del Servicio que se brinda, Aspectos Financieros, Aspectos
de Mercadeo, Aspectos Organizacionales, Aspectos de Control.
• Las Debilidades son problemas internos, que, una vez identificados y
desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse.
• Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el
desarrollo son:
• ¿Qué se puede mejorar?
• ¿Que se debería evitar?
• ¿Qué percibe la gente del mercado como una debilidad?
• ¿Qué factores reducen las ventas o el éxito del proyecto ?

148

Análisis DAFO personal Fuente: Wikipedia

149

Una herramienta online para crear
nuestro análisis DAFO personal

http://inghenia.com/wordpress/2009/10/07/dafo-foda-swot/

150

Análisis DAFO personal
Caso práctico
• Cada alumno creará su análisis DAFO con detalle, siendo
lo más sinceros posibles.
• A continuación se realizará una puesta en común para
poder ofrecer ideas de mejora.

151

Fuente: Wikipedia

La Formación Profesional en España
• Por formación profesional se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes
encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal
es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros
trabajadores a lo largo de toda la vida.
• Para ello, y dependiendo de la especificidad de cada país, suelen encontrarse tres
subsistemas de formación profesional:
• Formación Profesional Específica (FPE) o Inicial: destinada, en principio, al
colectivo de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el
mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral.
• Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada al colectivo que en ese
momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la
persona.
• Formación Profesional Continua (FTE): destinada al colectivo de trabajadores en
activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una
actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar a
otro, lo que en definitiva se resume como un aumento de su empleabilidad.

152

Marketing personal
La posiblidad de tener blog
• Tener un blog personal nos puede ayudar a aumentar
nuestra visibilidad en Internet y por tanto darnos a
conocer.
• Ver:
• www.wordpress.com
• www.blogger.com
• Ejemplo:
• alfredovela.wordpress.com

153

La formación a lo largo de la vida
• La formación es importante en todas las etapas de la vida.
• En el Curriculum Vitae no se defiende bien encontrar
lagunas en la formación personal.
• Hay que realizar formación que nos permita el reciclado
profesional.
• También hay que formarse en contenidos transversales y
complementarios.

154

Algunos hábitos que ayudan en la
búsqueda de empleo
• Lectura habitual de prensa.
• General
• Gratuita
• Económica
• Estar atento a las oportunidades que se nos presentan.
• Ser proactivo.

155

Marketing personal
• La búsqueda de empleo, es una aplicación de técnicas de
marketing, siendo el producto a vender “nosotros
mismos”.
• Si no creemos en el producto que vendemos, nos costará
realizar ventas buenas.
• Hemos de creer en nosotros mismos para poder buscar
trabajo de manera efectiva. (Hemos de “querernos”).

156

Caso práctico. Presentación
personal
• Estáis ante la oferta de trabajo de vuestra vida y se os
pide que realicéis una presentación de 5 minutos
sobre vosotros mismos a nivel personal y profesional.
• Podéis utilizar los recursos que consideréis
pertinentes.
• A la finalización de la exposición los asisitentes
podrán realizar preguntas durante 3 minutos.
• A la finalización de las exposiciones de cada día se
realizará una rueda de ideas sobre las diferentes
presentaciones.

157

El informe de infoempleo sobre
redes sociales y mercado laboral en
españa

Algunos datos sobre el Informe
• Este excelente informe realizado por Infoempleo con
la colaboración de Adecco se publicó en Julio de
2012.
• El informe completo se puede consultar en:
http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-informe-infoempleo-
sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en-espaa
• El informe dispone de una infografía resumen que se puede ver y
descargar en: http://blog.infoempleo.com/wp-
content/uploads/2012/07/InfografiaInforme1.pdf
• También existe una infografía animada en YouTube:
http://youtu.be/Pw__sPBpzd4

Fuente: Infoemepleo

¿Cómo están afectando las Redes Sociales al
Mercado Laboral en España?
• A lo largo de las siguientes diapositivas vamos a ir
viendo algunos de los datos ofrecidos por el informe.
• Recomendamos que lo lean en su integridad ya que
no tiene desperdicio.

Fuente: Infoemepleo

¿Cómo están afectando las Redes Sociales al
Mercado Laboral en España?

187

Aspectos legales de la
relación laboral
Inserción Laboral y Técnicas de búsqueda de empleo

188

Tipos de contratos

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html

189

El recibo de la nómina

http://www.boe.es/boe/dias/1995/01/13/pdfs/A01236-01238.pdf

190

La representación laboral Fuente: WIKIPEDIA

El comité de empresa
• Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una
empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna.
Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes
países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños
conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva,
ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el
proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y
autogestión).
• En muchos países del mundo la organización sindical de los trabajadores en el lugar de
trabajo no se encuentra protegida, y por lo tanto el comité de empresa es una
institución casi inexistente.
• El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus
compañeros y compañeras de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse
"delegados" del personal, o representante sindical en la empresa. Desempeñan un papel
esencial en la organización sindical, tanto porque son quienes están en contacto directo
con los trabajadores, como porque están ubicados en el interior de las empresas con
pleno conocimiento del proceso productivo.

191

La representación laboral Fuente: WIKIPEDIA

El comité de empresa
• Originalmente limitaban su alcance al ámbito interno de cada país. Desde hace 30 años
atrás, y especialmente desde que en 1994 la Unión Europea aprobó la Directiva
97/74/CE estableciendo la obligatoriedad del Comité de Empresa Europeo para
empresas con más de 1.000 trabajadores, han comenzado a organizarse
supranacionalmente (por ahora casi exclusivamente en Europa), y también globalmente
como Comité de Empresa Mundial (ver sindicalismo internacional).
• Un sistema alternativo al de los comités de empresa y las elecciones sindicales lo
constituyen las secciones sindicales y las asambleas de trabajadores, modelo que
defiende el histórico anarcosindicato CNT que rechaza participar en los comités de
empresa.

192

Convenio colectivo Fuente: WIKIPEDIA

• El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato
o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y
una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no
exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional.
• Hay varias tesis sobre su naturaleza, puede ser contractual (los que consideran al
convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una
norma) o puede ser ecléctico (tener rasgos de contrato y de norma)
• El convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación
profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como
determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

193

Convenio colectivo Fuente: WIKIPEDIA

• Este tipo de convenio de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa
o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También,
aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un
oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el
contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de
empleadores firmantes del CCT.
• Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato
individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos,
etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo
establecido en convenio. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se
asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o
reglamentos).
• El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de
negociación colectiva entre las partes.
• Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no
pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. El Convenio
Colectivo sólo puede contradecir a la ley si es a favor del trabajador, aplicando el
principio pro operario

194

Fuente: WIKIPEDIA

Normativa legal sobre
convenios colectivos
• Los conv. colectivos están regulados en España por el Título III del Estatuto de los trabajadores.
• La ley establece como representantes de los trabajadores
• En los convenios de empresa o ámbito inferior, el Comité de Empresa o el Delegado de personal, o las
representaciones sindicales si las hubiere
• En los convenios de ámbito superior a la empresa
• Los sindicatos que tengan la condición de más representativos a nivel nacional
• Los sindicatos que tengan la condición de más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, respecto de los
convenios que no trasciendan dicho ámbito;
• Los sindicatos que representen a al menos el 10 por 100 de los trabajadores del ámbito territorial y sectorial del
convenio.
• La ley establece como representantes de los empresarios
• En el ámbito superior a la empresa, a las organizaciones que representen a al menos el 10% del empresariado del
ámbito del convenio y siempre que al menos representen a igual porcentaje de trabajadores empleados, así como las
que tengan la consideración de más representativas a nivel nacional (cuando empleen al menos al 10% de los
trabajadores de dicho ámbito) y autonómico (cuando empleen al menos al 15 % de los trabajadores de dicho ámbito).
• Los convenios colectivos que contravinieren la ley pueden ser impugnados ante las Salas de lo Social de los
Tribunales Superiores de Justicia por un proceso especial regulado en la Ley de Procedimiento Laboral.

195

La negociación colectiva Fuente: WIKIPEDIA

• La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o
sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de
sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la
negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la
generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato
o convenio colectivo de trabajo).
• En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos
cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
• La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está
considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.
Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
• La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de
despidos, definición de las categorías profesionales, promociones, etc.), así como determinar
reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de
trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes
sindicales, resolución de conflictos, etc.).

196

Algunos ejercicios de interés
• Localizar los distintos tipos de contratos en la página del
Servicio estatal público de empleo.
• Intentar localizar distintos convenios colectivos.
• Buscar en www.060.es el estatuto de los trabajadores.

197

Guía laboral del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social

http://www.empleo.gob.es/es/guia/index.htm

198

Guía de empleo y orientación laboral 2011

http://ue.tukiosco.es/recruiting-erasmus-2011

199

Instituto Nacional de Estadística

www.ine.es

Bibliografía

200

205

Webs de interés
www.sepe.es
www.redtrabaja.es
www.seg-social.es
www.jcyl.es/empleocastillayleon
www.orientacionprofesional.org
www.tutrabajo.org
yoriento.com
www.santillanafol.es
ec.europa.eu/eures/main.jsp?
lang=es&acro=links&catId=85&parentCategory
=85&orgTypeId=85&parentId=0

Muchas gracias por su
atención
Alfredo Vela Zancada:
Email: alfredovela@revistaformacion.com
Blog / Web: TICS y Formaciión

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