Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que candidat au recrutement ? Trucs et astuces. Dangers, opportunités. Par Jacques Froissant (Altaide), spécialiste du recrutement 2.0

1. Comment
intégrer
les
réseaux
sociaux
dans
votre
recherche
d’emploi?
Jacques
Froissant
www.altaide.com

2. Jacques
Froissant
(Altaïde)
j.froissant@altaide.com
www.altaide.com
h4p://altaide.typepad.com
h4p://twi4er.com/Altaide_JF
h4p://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr
www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant
h4p://www.facebook.com/JacquesFroissant

3. Comment
sorAr
du
lot
de
candidats
?

4. Réseaux
sociaux
une
arme
de
plus
?

5. Arrivée
du
Web
dit
2.0
• CollaboraAf
:
Wikipedia,
Yahoo
Answers…
• User
Generated
Content
:
Youtube,
DailymoAon,
Flickr,
les
blogs…
• Discussion
:
MSN,
Skype,
Gtalk…
• Publier
:
plateformes
de
blogs
(Skyblog,
Overblog,
Typepad…)
• Partager
ses
passions
:
Myspace,
Deezer,
SpoAfy…
• Garder
le
contact
:
Viadeo,
LinkedIn,
Facebook…

7. Se
créer
une
idenAté
numérique

8. Le
Recrutement
2.0
comment
cela
marche
?

9. Modifier
la
relaAon
Recruteur
/
Candidat
Candidat
Recruteur
• Des offres à jour et plus
complètes • Des candidatures plus ciblées
• Une information plus riche • Un gain de temps
sur l’entreprise au quotidien,
son ambiance, les métiers • Un meilleur rendement.
proposés
• Un processus de publication
• Une meilleure simple et rapide
connaissance du processus
de recrutement • Une notoriété de recruteur
augmentée
• Un service consultable
librement, par le Web, un • Un renforcement de votre
lecteur RSS, par mail image de marque société
grâce à une communication
• Une navigation assistée par adressée à votre communauté
un moteur de recherche, le
cas échéant. • Une image plus conviviale et
humaine
• Un esprit communautaire
et convivial

10. Les
Réseaux
Sociaux
pourquoi
cela
marche
?

11. LinkedIn
et
Viadeo
Donner
pour
recevoir
!
• Créer
un
profil
complet
en
français
(et
en
anglais)
• Présenter
largement
son
expérience
• Penser
mots
clés
(ex
:
commercial,
chef
de
secteur,
représentant,
key
account…)
+++++
• Ne
sous-­‐esAmer
pas
votre
réseau
(famille,
amis,
intervenants
professionnels,
collègues
de
stage…)
• Me`ez
à
jour
régulièrement
votre
profil
(LinkedIn
et
Viadeo)
et
votre
statut
(LinkedIn)
Devenez
acteur
de
votre
recrutement
!

12. LinkedIn
:
exemple
de
recherche

13. Viadeo:
exemple
de
recherche

14. LinkedIn
/
Viadeo
:
uAlisez
groupes
et
hubs

15. Facebook
un
ouAl
de
recrutement
?
• Près
de
15
millions
de
français
en
2
ans
!
• A`enAon
au
mélange
vie
privée
et
vie
professionnelle
• +++++
Intérêt
des
pages
Fan,
des
applicaAons
recrutement
• OuAl
de
communicaAon
(faites
connaître
votre
recherche)

16. Facebook
:
exemple
de
page
Fan

18. Facebook
le
bon
usage
:
gérer
vos
paramètres
Photos
famille,
Infos
personnelles
soirée…
Statuts
Applis
Cool,
DaJng…
Groupes,
Pages
Fan
Uniquement
rubrique
«
FormaJon
et
Emploi
»

19. • Créé
en
2006,
près
de
20
Millions
d’uAlisateurs
!
• Le
web
de
l’instantané,
100
millions
de
twi`s/mois
• 140
caractères
• Un
Twi`
efficace
=
Atre
accrocheur
+
lien
raccourci
+++++
• OuAl
de
veille
• h`p://twi`er.com/Altaide_JF/sites-­‐emploi
Liste
sites
emploi
• Superbe
ouAl
de
relais
d’informaAons

20. Twi`er
:
exemple
de
diffusion
d’offre
d’emploi
Eme4eur
Un
potenJel
de
plus
de
8000
personnes
touchées
en
15
mn

21. Ce
dont
on
aurait
pu
parler…
• APEC
et
partenariat
LinkedIn
/
Viadeo
• Blog
de
recrutement
• CV
Vidéo
• Salons
de
recrutement
virtuel
• DiscriminaAon
et
recrutement
+++++
• Charte
A
Compétence
Egale
«
Réseaux
sociaux,
Internet,
vie
privée,
et
recrutement
»
à
télécharger
ici
:
h`p://bit.ly/12dVO5
• …

22. Vous
êtes
prêt
?

23. Etre
candidat
2.0
ce
n’est
pas
qu’une
quesAon
d’ouAls
!

24. QuesAons
/
Réponses

25. Altaïde
:
Un
recrutement
résolument
2.0
• Des
processus
de
recrutement
ancrés
dans
les
nouvelles
technologies
du
web
• Une
approche
d’animateur
de
communauté
et
non
plus
de
chasseur
solitaire
• Une
rénovaAon
de
l’acAvité
à
la
lumière
du
web
parAcipaAf

26. Des
process
repensés
et
ouAllés
N
Chasse
+
Sourcing
Réseau
N+1
Consultant
+
Ast.
Recherche
Premiers
retours
Croisement
d’infos
N+2
N+4
EntreAen
Manager
Prise
de
références
Premier
bilan
Nouveau
plan
d’acAon
N+5
N+6
Succès
:
Suivi
en
temps
réel
IntégraAon
et
Suivi

27. A
propos…
Recrutement
et
Conseil
RH
:
Altaïde
est
reconnu
comme
le
spécialiste
•
ExecuJve
Search:
CEO,
CTO,
CFO,
VP
du
recrutement
2.0.
Par
son
approche
Sales,
VP
MarkeJng,..
originale
pour
un
cabinet
de
recrutement
•
Recrutement
2.0
:
Ventes,
MarkeJng,
(uJlisaJon
des
blogs,
des
réseaux
Developpement,
R&D,
ConsulJng,…
sociaux,
des
podcasts,...)
et
son
experJse
•
Conseil
RH
:
ExternalisaJon
RH,
Team
auprès
des
sociétés
innovantes
(éditeurs
Building,
FormaJon
au
Recrutement
2.0
de
logiciels,
web
2.0,
Telecom
mobile,...),
Altaïde
s’est
imposé
comme
le
recruteur
Bridging
France
and
Silicon
Valley
:
des
start-­‐up
et
du
web
2.0.
•
Business
Development
for
French/US
companies
Contact
:
j.froissant@altaide.com