11. дунд үйлдвэрлэл эрхлэгчид цалин хөлс бага, урамшуулал олгодоггүй, мэргэжлийн
ур чадвар, ажлын ачаалал их, ажиллагчдын итгэл даах чадвар, ажлын орчин
нөхцөл тааруу зэрэгтэй холбож үзсэн байна
3. Хүний нөөцийн менежментийн хүрээнд тулгардаг гол бэрхшээлтэй асуудал нь
ажиллагчдын мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй, дадлага туршлага дутмаг,
хариуцлага сул байдагтай холбоотой гэж судалгаанд оролцогчдын 77.5 хувь нь
үзсэн байна.
4. Жижиг дунд бизнес эрхлэгчид нь хүний нөөцийн менеументийн асуудалд
“мэргэжлийн менежер”-ийн түвшинд бус, харин “үйлдвэрийн эзний байр суурь”-аас
хандаж байгаа нь тэднээс хүний нөөцийн менежментийн асуудалд хандах
хандлагаа өөрчлөх шаардлага байгааг харуулж байна.
5. Жижиг дунд үйлдвэрт ажиллагчдын сургалтанд хамрагдах хэрэгцээ их байгаа нь
судалгаанаас харагдаж байгаа учир хүний нөөцийн менежментийн зорилго,
зорилтыг хангах үйл ажиллагааг төлөвлөгөөтэйгээр зохион байгуулж сурах
хэрэгтэй байна. Үүнд, мэргэжил дээшлүүлэх, бүтээмж дээшлүүлэх, ажилдаа
хандах хандлагыг сайжуулах зэрэг сургалтанд хамруулах асуудлыг ч авч үзэх
хэрэгтэй байна.
Ашигласан материал
А. Монгол хэл дээр
1. Монгол улсын жижиг, дунд үйлдвэрийн тухай хууль УБ., 2007
2. Наранхүү Л., Жандагсүрэн Б. “Үйлдвэрлэлийн менежмент”, Улаанбаатар, 2012
3. Оюунцэцэг Л. “Жижиг дунд үйлдвэрлэл, бизнесийн төсөл боловсруулах
аргачилсан зөвлөмж”, Улаанбаатар хот, 2003
4. Үндэсний Статистикийн Хорооны эмхэтгэл УБ., 2005-2014
5. Эрдэнэболд Д. “Жижиг дунд бизнесийн менежмент” цуврал лекцүүд,
Улаанбаатар, 2008,
6. Longenecker Moore “Small Business Management: An entrepreneurial emphasis”,
USA, 2001
7. Peter I. Hupalo “Getting Rich In Your Underwear: How To Start And Run A Profitable
Home-Based Business” USA, 2007
12. 8. Малая Энциклопедия Трейдера. Найман Э. Л. Москва, 2008
9. Райан Д.Д., Хидьюк Г.П. Нева, Малый бизнес, Олма-пресс, 2008
10.Стредвик Джон Нева, Управление персоналом в малом бизнесе Олма-пресс,
2003
1. www.managementhelp.org
2. www.mongolchamber.mn/images/gs1mongolia_logo.jpg
3. www.nso.mn
4. www.pai.mn