Naar aanleiding van het zomerakkoord van 2017, treedt de nieuwe regeling voor winstpremies in werking op 1/1/2018. De maatregel werd geïntroduceerd ter bevordering van enerzijds de koopkracht en anderzijds de ondernemingsgroei. Deze winstpremie staat bedrijven toe een deel van hun winst in de vorm van een bonus uit te keren aan hun medewerkers. Volgende aspecten zullen we toelichten: - de toepassingsvoorwaarden; - het verschil tussen een identieke winstpremie en een gecategoriseerde winstpremie; - het invoeringsproces; - de geschiktheid van dit bonusvehikel vergeleken met andere bonussystemen; - een vergelijking met de resultaatsgebonden voordelen.

1. 1
De nieuwe
winstpremies 2018
en vergelijking met
resultaatsgebonden voordelen
Attentia Legal Partners
Yves Labeeu

2. 2
Introductie
• Yves Labeeu
• Tax & Legal consultant
• Tel 0499 05 11 99
•  yves.labeeu@attentia.be

3. 1. Het belang van de keuze van het
juiste bonusvehikel
2. De winstpremies 2018
3. Vergelijking van winstpremies met
niet-recurrente resultaatsgebonden
voordelen (CAO nr. 90)
4. Korte schets van andere
alternatieven voor
bonusoptimalisatie
• bonus via aanvullend pensioen, warrants
Wat staat er op het menu ?

4. Het belang van de keuze
van het juiste bonusvehikel

5. 5
Wat wil een onderneming beloond zien ?
Individuele prestaties belonen versus collectieve prestaties belonen
Verloning op vaste basis (functie, competenties, ervaring) versus verloning op variabele basis (‘voor wat
hoort wat’, incentive voor extra prestaties)
Korte termijn belonen versus lange termijn incentives
Een bonus kan individueel of collectief zijn,
is variabel, beloont de korte of lange termijn

6. Klassieke
bonus
Collectieve bonus
resultaatsgebonden
voordelen
(welomschreven groep)
warrants
bonus – groepsverzekering
(geen ongeoorloofd onderscheid)
Individuele bonus
aandelenopties
winstpremies 2018 (iedereen)
Collectief
en
individueel
Alternatieven voor variabel loon

7. Kortere
termijn
Bonusoptimalisatie en tijdsperspectief
resultaatsgebonden
voordelen
warrants
bonus
groeps-
verzekering
Langere
termijn
aandelenopties
winstpremies 2018
Kwartaal
tot jaar
1 jaar tot 10
jaar

8. Klassieke cash bonus

9. Bonus: kloof brutokost – netto besteedbaar
Kost klassieke bonus Bonus Vakantiegeld
op bonus
Totale kost
Bruto kost 128,00 17,91 145,91
Patronale RSZ 28,00 2,24 30,24
Bruto bonus 100,00 15,67 115,67
RSZ werknemer (13,07) (1,97) (15,04)
Belastbaar 86,93 13,70 100,63
Personenbelasting (46,51) (7,33) (53,84)
Netto 40,42 6,37 46,79
netto in % van bruto kost 32,06%

10. Winstpremies –
totstandkoming en
voorlopers

11. 11
Winstpremies - totstandkoming
• Zomerakkoord
 koopkracht verbeteren en ontwikkeling van de
ondernemingen bevorderen
• Programmawet 25.12.2017 (B.S. 29.12.2017)
• Doel
 ondernemingen de mogelijkheid geven om een deel
van de winst via een aantrekkelijk bonusregime toe
te kennen aan alle werknemers

12. 12
Winstpremies – de voorloper(s)
• De winstpremie vervangt de
werknemersparticipatie in cash
 in 2002 ingevoerd, maar zonder succes wegens te
omslachtig
• Blijven wel mogelijk onder de wet van 22 mei 2001
 plan voor werknemersparticipatie in het kapitaal (via
aandelen)
 investeringsspaarplan voor KMO’s
 coöperatieve participatievennootschap

13. 13
Voorloper: werknemersparticipatie in cash
• Veel vrij strenge toepassingsvoorwaarden, en aldus nu afgeschaft via
invoering winstpremies
• Werknemersparticipatie in cash
 inhouding van 13,07 % persoonlijke solidariteitsbijdrage RSZ
 25% bevrijdende bronheffing (met de inkomstenbelasting gelijkgestelde belasting)
en geen personenbelasting meer
• Verworpen uitgave voor de vennootschap
 niet fiscaal aftrekbaar (dus geen besparing vennootschapsbelasting aan in
principe 29,58%)

14. Winstpremies – wat ?

15. 15
Iedere werkgever kan het initiatief nemen tot invoering van een winstpremie, welke aangeboden moet
worden aan alle werknemers
Moet worden toegekend in speciën
Kan enkel worden toegekend aan werknemers
Moet worden toegekend volgens specifieke modaliteiten
De toekenningsmodaliteiten moeten opgenomen zijn in een beslissing van de algemene vergadering
(aandeelhouders)
Moet afkomstig zijn van een deel of het geheel van de winst van een boekjaar*
* de winst moet een vennootschap betreffen, of een vennootschap deel uitmakend van de groep

16. Twee vormen van winstpremie :
> de identieke
> de gecategoriseerde

17. 17
De identieke winstpremie
Begrip
 ofwel is het bedrag gelijk voor alle
werknemers
 ofwel komt het bedrag overeen met een
gelijk percentage van het loon van alle
werknemers
Beslissing
 wordt genomen door de (gewone of
buitengewone) algemene vergadering met
een gewone meerderheid van de stemmen
 de werkgever informeert de werknemers
omtrent de beslissing tot toekenning

18. 18
• Er kan slechts in een anciënniteit van maximaal één jaar worden voorzien
‣ Als de werknemer in dienst genomen werd op basis van opeenvolgende contracten, wordt de vereiste
anciënniteit berekend rekening houdende met de samenvoeging van de opeenvolgende contracten
Identieke bedrag van de winstpremie, of identieke percentage van het loon dat aan de werknemers wordt
toegekend
Berekeningswijze van het loon waarop het percentage wordt vastgelegd
Toekenningsregels die in aanmerking moeten worden genomen indien voorzien wordt in een
anciënniteitsvoorwaarde
Berekeningswijze pro rata temporis van het bedrag van de winstpremie in geval van vrijwillige schorsing of
beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behoudens wegens dringende redenen ten laste van de werknemer
De notulen van de algemene vergadering moet tenminste vermelden:

19. 19
Gecategoriseerde winstpremie
Een winstpremie die
 aan alle werknemers een bedrag in speciën
toekent, waarvan de hoogte afhankelijk is
van een verdeelsleutel die wordt toegepast
op basis van objectieve criteria
Zelfde 6 objectieve criteria als uit
een K.B. van 19.03.2002
(in het kader van de wet
werknemersparticipatie uit 2001)
 deze criteria zijn enkel van toepassing bij
gebrek aan enige CAO gesloten in een
Paritair Comité of Paritair Subcomité die
objectieve criteria zou voorzien

20. 20
Differentiatiecriteria
CRITERIA
Anciënniteit
Graad
Functie
Weddenschaal
Vergoedingsniveau
Vormingsniveau
Criteria kunnen afzonderlijk of cumulatief worden toegepast
Het op basis van deze criteria toegepast onderscheid mag er in geen geval toe leiden dat de differentiatie in de
toekenning van de voordelen een verhouding tussen 1 en 10 zou overschrijden

21. 21
Invoeringsmodaliteiten
In principe
gebeurt de
invoering via een
specifieke CAO
Wanneer er in de vennootschap
evenwel geen
vakbondsafvaardiging bestaat,
dan gebeurt de invoering,
volgens de keuze van de
werkgever, hetzij via een CAO,
hetzij mits inachtneming van
een bijzondere procedure
Het winstpremieplan, met de voorwaarden en
modaliteiten, wordt schriftelijk aan de betrokken
werknemers kenbaar gemaakt
Alle betrokken werknemers moeten de mogelijkheid
hebben aan het winstpremieplan deel te nemen
Invoering kan op 2 wijzen

22. 22
Invoeringsmodaliteiten
Het winstpremieplan kan alleen worden ingevoerd indien de werkgever is
gebonden door een CAO (op sectoraal of interprofessioneel vlak) met
betrekking tot het loon voor dezelfde referteperiode (*)
Bij invoering van het winstpremieplan, worden ingelicht omtrent de relatie
tussen het winstpremieplan, de tewerkstellingsevolutie en -politiek van
de vennootschap ter zake:
 de Ondernemingsraad of, bij ontstentenis van Ondernemingsraad, het Comité voor preventie
en bescherming op het werk, en, bij ontstentenis van Comité voor preventie en bescherming
op het werk, de vakbondsafvaardiging (*)
De specifieke CAO of de toetredingsakte bevestigt dat de invoering van het
winstpremieplan niet gepaard mag gaan met een vermindering van de
tewerkstelling berekend in voltijdse equivalenten (*)
(*) puur tekstueel lijkt er een argument te zijn om deze eisen te beperken tot de
gecategoriseerde winstpremie

23. 23
Verplichte vermeldingen in het plan
In voorkomend geval, de aanvullende regels ter berekening van de anciënniteit
De al dan niet verplichte toetreding van de werknemers
Het feit dat de premie wordt toegekend in speciën
In voorkomend geval, de objectieve criteria ter bepaling van de individuele uitkering aan de toetredende
werknemers
De berekeningswijze en -drempels van de ingevolge het participatieplan toegekende winstpremies
De berekeningswijze pro rata temporis van het bedrag van de uitkering in geval van vrijwillige schorsing of
beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behoudens wegens dringende redenen ten laste van de werknemer
De duur en beëindigingswijze van het participatieplan (winstpremieplan)
De niet-toepasselijkheid van artikel 23 van de wet van 5.12.1968 betreffende de CAO’s en PC’s*
* versta: de toekenning van een winstpremie heeft niet voor gevolg dat deze premie ook het volgende jaar uitgekeerd dient te worden

24. 24
Beperkende voorwaarden
Niet ter vervanging van loon
de winstpremie mag niet worden ingevoerd ter
vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen
in natura of om het even welk voordeel, of aanvulling
van al wat voorafgaat, al dan niet onderworpen aan de
sociale zekerheidsbijdragen, voorzien in individuele of
collectieve overeenkomsten
Maximumgrens t.o.v.
brutoloonmassa
het totaal bedrag van deelnames in de winst,
toegekend aan de werknemers (overeenkomstig de
bepalingen van deze wet en bij toepassing van de
winstpremie) mag, bij afsluiting van het betreffende
boekjaar, de limiet van 30 % van de totale
brutoloonmassa niet overschrijden
onder totale brutoloonmassa wordt verstaan: de
personeelskosten opgenomen in rubriek 102 –
‘Personeelskosten’ van de sociale balans, opgesteld
overeenkomstig de bepalingen van het K.B. van 4.8.1996
betreffende de sociale balans

25. 25
Arbeidsrechtelijke aspecten
 in de zin van de Loonbeschermingswet
 voor de toepassing van de Arbeidsovereenkomstenwet
Winstpremies zijn geen loon
Zij komen dus niet in aanmerking voor o.m. de berekening van de verschillende loongrenzen, de
berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding, de uitwinningvergoeding voor handelsvertegenwoordigers, het
gewaarborgd loon, ...
Evenmin is er (enkel en dubbel) vakantiegeld verschuldigd op de winstpremies
De winstpremies hebben een niet-recurrent karakter

26. 26
Loonnorm & inwerkingtreding
Buiten de loonnorm
krachtens artikel 10, §3 van de Wet van 26.7.1996 tot
bevordering van de werkgelegenheid en tot
preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen,
vallen de participatievoordelen buiten de maximale
loonnorm
Inwerkingtreding
 de wet trad in werking op 1 januari 2018
 maar de winstpremies kunnen slechts worden
toegekend op basis van de winst van een boekjaar
dat ten vroegste afsluit op 30 september 2017

27. 27
Winstpremies 2018 - cijfermatig
Brutokost (geen patronale bijdrage) 100,00
Bruto bedrag winstpremie 100,00
RSZ – solidariteitsbijdrage werknemer 13,07% (13,07)
Belastbaar 86,93%
‘Met de inkomstenbelasting gelijkgestelde belasting’ 7% (6,09)
Netto bedrag winstpremie 80,84
Vermindering boekhoudkundig resultaat (in 62-rekening) (100,00)
Correctie via verworpen uitgaven in de vennootschapsbelasting 100,00
dus geen besparing vennootschapsbelasting aan 29,58%
Nettokost 100,00
Netto in % van brutokost 80,8%
Netto in % van bruto 80,8%

28. Gewone bonus versus winstpremies
Vanuit zelfde budget Klassieke bonus +
vakantiegeld
Winstpremie
2018
Bruto kost 100,00 Bruto kost 100,00
Patronale RSZ 28% 20,72 Geen patronale bijdrage (0,00)
Bruto bonus (incl. vakantiegeld) 79,28 Bruto winstpremie 100,00
RSZ werknemer (10,31) RSZ werknemer 13,07% (13,07)
Belastbaar 68,96 Belastbaar 86,93
Personenbelasting (36,89) M.I.B.G. belasting 7% (6,09)
Netto 32,07 252% netto meer 80,84
Netto in % van bruto kost 32,07% 80,8%
Netto kost (na besparing 29,58%
vennootschapsbelasting)
70,42 geen besparing
vennootschapsbelasting
100,00
Netto in % van netto kost 45,5% 177% netto meer 80,8%

29. Vergelijking van
winstpremies met
resultaatsgebonden
voordelen (CAO nr 90)

30. 30
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
 Met uitzondering van
• Individuele doelstellingen
• Doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het ogenblik van de invoering van een systeem van
resultaatsgebonden voordelen
Voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van
Voordelen toegekend op basis van objectieve criteria
Voordelen die afhangen van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare,
meetbare en verifieerbare doelstellingen
 Een onderneming, of, een groep van ondernemingen
 Ofwel, een welomschreven groep van werknemers

31. 31
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Invoering
 via een CAO, of, voor de werknemers voor wie er
geen syndicale afvaardiging bestaat, naar keuze van
de werkgever, ofwel via een CAO ofwel via een
toetredingsakte
 toekenningsplan met verplichte vermeldingen
 procedure in twee fases
Timing
 referteperiode van minimum 3 maanden
 maximale retroactiviteit: 1/3 van de referteperiode

32. 32
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
• Bij uitbetaling is er geen recht op vakantiegeld en zit dit niet
in de berekeningsbasis voor beëindigingsvergoedingen
• Maximum toekenbaar bedrag in 2018: 3.313,00 euro per jaar
 bijzondere patronale RSZ-bijdrage van 33 % verschuldigd
 inhouding van een persoonlijke sociale bijdrage van 13,07%
 saldo is vrijgesteld van belasting voor maximum 2.880,00 euro

33. 33
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Voorbeeld met maximumbedrag In 2018
Bruto kost 4.406,29
Patronale RSZ 33% 1.093,29
Bruto bonus 3.313,00
RSZ werknemer (433,01)
2.879,99
Fiscaal maximum van de vrijstelling : 2.880,00 euro
Netto 2.879,99

34. 34
Gewone bonus versus maximum resultaatsgebonden voordeel
Vanuit zelfde budget Klassieke bonus +
vakantiegeld
Resultaatsgebonden
voordeel
Bruto kost 4.406,29 Maximum bruto kost 4.406,29
Patronale RSZ 28% 913,23 Patronale bijdrage 33% 1.093,29
Bruto bonus (incl. vakantiegeld) 3.493,06 Bruto RGV 3.313,00
RSZ werknemer (454,25) RSZ werknemer 13,07% (433,01)
Belastbaar 3.038,81 2.879,99
Personenbelasting (1.625,76)
Netto 1.413,05 103,8% netto meer 2.879,99
Netto in % van bruto kost 32,1% 65,4%
Netto kost (na besparing 29,58%
vennootschapsbelasting)
3.102,91 3.102,91
Netto in % van netto kost 45,5% 103,8% netto meer 92,8%

35. 35
Winstpremies versus resultaatsgebonden voordelen
vanuit werknemerstandpunt
Niet-recurrente
resultaatsgebonden voordelen
Winstpremies
op het saldo: 7% met de
inkomstenbelasting
gelijkgestelde belasting
13,07% persoonlijke RSZ
enkel 13,07% persoonlijke
RSZ
netto per 100 euro bruto:
80,84 euro
netto per 100 euro bruto:
86,93 euro
geen individueel maximum
individueel maximum :
3.313,00 euro bruto

36. 36
Winstpremies versus resultaatsgebonden voordelen
vanuit werkgeverstandpunt
Niet-recurrente
resultaatsgebonden voordelen
Winstpremies
33% patronale RSZ-bijdrage
(hier geen daling door de
‘tax shift’)
geen patronale RSZ-bijdrage
uitgave wel fiscaal
aftrekbaar voor de
werkgever
maar verworpen uitgave in
de vennootschapsbelasting
dus van de bruto kost blijft na
aftrekbaarheid nog slechts een netto
kost van 70,42%
100,00 euro bruto is 133,00 euro
bruto kost en 93,66 euro netto kost
en dus geen besparing
vennootschapsbelasting aan in
principe 29,58 %
100,00 euro bruto is ook 100,00 euro
bruto kost en ook 100,00 euro netto
kost

37. 37
Vergelijking cash bonus, winstpremies en
resultaatsgebonden voordelen
Klassieke cash
bonus
Resultaatsgebonden
voordeel
Winstpremies
2018
Bruto kost gedeeld door
netto
3,12 1,53 1,24
Netto kost gedeeld door
netto
aftrekbaar aftrekbaar niet aftrekbaar
Geen KMO - 2018: aan 29,58 %
vennootschapsbelasting
2,20 1,07 1,24
Geen KMO - 2020 : aan 25,00 %
vennootschapsbelasting
2,34 1,14 1,24
KMO 2018: aan 20,40 %
vennootschapsbelasting
2,48 1,217 1,24
KMO 2020: aan 20,00 %
vennootschapsbelasting
2,49 1,224 1,24

38. 38
Vergelijking winstpremies en resultaatsgebonden voordelen
Resultaatsgebonden voordeel (CAO 90) Winstpremies 2018
Hoeft niet voor iedereen, kan ook voor verschillende
categorieën en zelfs voor één welomschreven groep
Moet aan alle werknemers worden aangeboden
Toekenning voor behalen van objectieven gelinkt
aan minstens 3 maanden, maar vaak op jaarbasis
Gelinkt aan een boekjaar
Er hoeft in principe geen winst te zijn
Doelstelling kan ook niet financieel zijn
Er moet winst zijn om tot uitkering te kunnen
overgaan
Niet mogelijk voor vzw’s
Individueel maximum op jaarbasis: 3.313,00 euro Geen individueel maximum, maar wel collectieve
begrenzing van 30% van de totale brutoloonmassa
Of gelijk forfaitair bedrag voor iedereen van zelfde
categorie of bedrag gebaseerd op bvb. percentage
van loon
Identieke winstpremie : gelijk bedrag of gelijk
percentage van het loon
Gecategoriseerde winstpremie : differentiatie mag
niet groter zijn dan 10 t.o.v. 1
Niet ter vervanging van ander loon, behalve van een
reeds bestaand collectief luik van een bonusplan
Nooit ter vervanging van ander loon

39. 39
Vergelijking winstpremies en resultaatsgebonden voordelen
Resultaatsgebonden voordeel (CAO 90) Winstpremies 2018
Geen beslissing Algemene Vergadering vereist Beslissing Algemene Vergadering van aandeelhouders
Invoering via CAO (indien syndicale afvaardiging) of
via toetredingsakte
Enkel voor de gecategoriseerde winstpremie is er
invoering via CAO (indien syndicale afvaardiging) of
via toetredingsakte
Geen eis van sectorale CAO Eis om voor de referteperiode gebonden te zijn door
een sectorale of interprofessionele CAO m.b.t. het
loon
Mogelijkheid tot uitsluiting van wie minder dan de
helft van de referteperiode in dienst is
Mogelijkheid van anciënniteitsvoorwaarde van
maximum één jaar
Geen eis van behoud van tewerkstelling Eis van behoud van tewerkstelling in VTE
Geen vakantiegeld en niet in basis opzegvergoeding Geen vakantiegeld en niet in basis opzegvergoeding
Niet recurrente toekenning Niet recurrente toekenning
Tolerantie i.v.m. de loonnorm Expliciet buiten de loonnorm

40. Bonus via aanvullend pensioenplan
(groepsverzekering)
> lange termijn
> niet-geïndividualiseerd

41. 41
Boni via aanvullende pensioenplannen
• Gunstige verhouding bruto kost versus netto
Bruto kost werkgever 100,00
Patronale bijdrage 8,86% en verzekeringstaks
4,4% op bruto
11,71
Bruto pensioenkapitaal 88,29
3,55% RIZIV-inhouding en
2% solidariteitsbijdrage
(4,90)
Belastbaar pensioenkapitaal 83,39 83,39
Bedrijfsvoorheffing 16,66% (13,89)
OF
Bedrijfsvoorheffing 10,09%
mits vanaf de wettelijke
pensioenleeftijd uitgekeerd
en nog effectief actief gebleven
(8,41)
Netto pensioenkapitaal 69,50 74,98

42. 42
Boni via aanvullende pensioenplannen
• Maar ... belangrijke praktische beperkingen
 Cash is niet onmiddellijk beschikbaar; de beschikbaarheid wordt uitgesteld tot aan
het wettelijk pensioen (of bij overlijden; voor de nabestaanden)
• tenzij het gaat om het opnemen van voorschotten voor het waarborgen van een lening of de
wedersamenstelling van een hypothecair krediet dat de aangeslotene in staat stelt om in de
E.E.R. onroerende goederen te verwerven, te bouwen, te verbeteren, te herstellen of te
verbouwen
 Beperking van aftrekbaarheid als beroepskost via de zgn. 80%-grens
• betreft een fiscale rem op te hoge extralegale pensioenopbouw in verhouding tot de
hoegrootheid van de bruto bezoldigingen
 Beperkingen omwille van de Wet Aanvullende Pensioenen
• (o.a.) geen ongeoorloofd onderscheid maken tussen werknemerscategoriëen (objectieve
criteria vereist)

43. En wat voor wie geen
collectieve bonus wenst toe
te kennen ?

44. 44
Geen collectieve bonus meer mogelijk of wenselijk
• En dit ofwel omdat
 men enkel het behalen van individuele objectieven wenst te belonen
 de maximumgrens voor de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (3.313,00 euro
per jaar) bereikt werd
 de collectieve maximumgrens (30% van de totale brutoloonmassa) voor winstpremies
overschreden is
 de 80%-grens voor extralegale pensioenen overschreden is
• Alternatieven:
 Warrants
 Aandelenopties

45. Warrants@work
van BNP Paribas Fortis
Meer overhouden
van uw bonus
via een warrantplan

46. WARRANTS@WORK
CORPORATE & INSTITUTIONAL BANKING
GLOBAL MARKETS

47. 47
Wettelijk kader warrants - samengevat
• Warrants zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, op voorwaarde dat
 men de hiërarchie van de rechtsbronnen respecteert
 het budget variabel is, en onzeker op het moment van de keuze om al dan niet deel te nemen
 de werknemer steeds de keuze heeft tussen een klassieke bonus of warrants
 de werknemer zelf beslist wanneer de warrants worden verkocht
• Warrants zijn belastbaar op hun waarde bij toekenning
 op 9,50 euro per warrant is bedrijfsvoorheffing verschuldigd
 bij verkoop is 0,35% beurstaks verschuldigd
 een eventueel gerealiseerde meerwaarde is belastingvrij

48. BRUTO KOST
klassieke
bonus
patronale
RSZ%
BRUTO
- RSZ 13,07%
= Belastbaar
- BV 53,5%
NETTO
BRUTO KOST
warrant
- commissie%
BRUTO
- beurstaks
0,35%
- BV 53,5%
NETTO
8% meer
BRUTO KOST
warrant
- commissie %
BRUTO
- beurstaks
0,35%
- BV 53,5%
NETTO
37% meer
BRUTO KOST
warrant
- commissie%
BRUTO
- beurstaks
0,35%
- BV 53,5%
NETTO
bvb. 23% meer
Besparing werkgever
Besparing werkgever
Mogelijke win-winsituatie voor werkgever en werknemer

49. 49
Gewone bonus versus bonus via een warrantplan
Bonus van 100,00 +
vakantiegeld 15,67
prijsevolutie warrant:
stel 0%
Bonus
via warrants
Bruto kost 145,90 Bruto kost 145,90
Patronale RSZ (30,24) commissie BNP (7,30)
Bruto bonus 115,67 belastbaar voordeel
(9,50 euro per warrant)
138,60
RSZ werknemer (15,05) geen persoonlijke RSZ 0,00
Belastbaar 100,62 beurstaks 0,35%
(op bruto verkoopprijs)
(0,49)
Bedrijfsvoorheffing (53,83) BV 53,5% (max.)
(op 9,50 euro per warrant)
(74,15)
Netto 46,79 36,7% meer netto 63,96
Netto in % van kost 32,1% 43,8%

50. 50
Wat zijn de warrants@work ?
• Warrants geven u in principe het recht om een onderliggend financieel effect te
kopen (een Sicav die voor 100% correleert met de EuroStoxx50)
 en dit aan een vooraf bepaalde prijs (de zgn. uitoefenprijs)
 tijdens een bepaalde periode (10 jaar)
• Maar veel belangrijker nog is dat de warrant niet noodzakelijk hoeft te worden
geconverteerd in deelbewijzen van de Sicav
 inderdaad de warrant kan zelf vlug verkocht worden
 de overgrote meerderheid van de deelnemers verkoopt de eerste dag

51. 01 02 03
51
Wat kan je doen met de warrants?
• Gedurende een periode
van maximum 10 jaar
• Via Attentia binnen de
30 dagen na toekenning
• Mogelijkheid tot verkoop
gedurende 10 jaar
• Verplicht indien je niet via
Attentia verkoopt binnen de
eerste 30 dagen na toekenning
• Enkel mogelijk vanaf het 2de
jaar na de toekenning
• Omzetting van warrants in
deelbewijzen van de
onderliggende waarde (namelijk
de BEVEK Euro Stoxx 50 THEAM
Easy Ucits ETF C)
Verkopen Transfereren
(naar uw persoonlijke
effectenrekening)
Uitoefenen
(theoretisch)

52. 52
Het marktrisico kan worden beperkt
• De warrant kan met enkel een ‘overnight’-risico worden te gelde
gemaakt
 risico van 17.30h in de vooravond tot 9.05h de dag nadien op de eerst
mogelijke verkoopdag
 het risico volgt de beweging van de EuroStoxx50 maar met een
hefboomeffect
• 1% in de onderliggende waarde geeft 2% in de warrant

53. 53
Historische schommelingen na opening van de markten

55. 18/04
Foyer
Strategisch loonbeleid, your way of thinking?
24/04
Opleiding
Bonusoptimalisatie anno 2018

56. Bedankt!
www.attentia.be
linkedin.com/company/attentia ● facebook.com/AttentiaGroup ● twitter.com/attentianl