İnsan kaynakları yönetimi ve personel seçme süreci

1. İnsan Kaynakları
Yönetimi ve Personel
Seçme
BİLGİ Kariyer Merkezi
Nurşen Demiröz
Ayda Eriş

4. Kurum içi
İnsan
Kaynakları
Döngüsü
Havuz
Oluşturma
Personel
Seçme
Performans
Yönetimi
Eğitim
Gelişim
Geçiş/
Değişi
m

5. Pozisyonun
tanımlanması
Başvuru
toplama
Ön ElemeDeğerlendirme
Kısa Liste ve
Teklif
Personel
Seçme
Döngüsü

8. Ön Eleme
• Pozisyon - Aday Uyumu
• Eğitim
• Tecrübe
• Bilgi ve beceriler

9. Değerlendirme
• Testler
• Zihinsel Beceri Testleri
• Bilgi Testleri (e.g. İngilizce dil bilgisi)
• Envanterler
• Kişilik Envanteri
• Mülakat
Schmidt and Hunter 1998

10. YAPILANDIRILMIŞ
Durumsal
Davranışsal
Örnek Olay
YAPILANDIRILMAMIŞ
İŞE ALIM
MÜLAKATI

11. MÜLAKAT
Online
Telefon
Yüz yüze
Birebir
Panel
MÜLAKAT
FORMATI

12. Yetkinlik Bazlı Yüz Yüze Mülakat
Gerçek iş tecrübeleri ve somut örnekler üzerinden yapılan
yetkinlikleri sorgulamak için yapılan mülakatlar

13. Örnek Sorular
• Liderlik/Ekip Yönetimi becerilerini etkili şekilde
kullandığın bir durumu anlatır mısın? Durum neydi ve
senin nasıl bir etkin oldu?
• İletişim becerilerini kullanarak etkili şekilde çözdüğün
bir problemi/durumu anlatır mısın?
• Kendini baskı altında hissettiğin bir durumu anlatır
mısın? Bu durumla nasıl baş ettin?
• Motivasyonunla çevrendekileri etkilediğin, çalışmaya
teşvik ettiğin bir durumu anlatır mısın?

14. YETKİNLİK
Bilgi, beceri, yetenek, ve diğer
özelliklerin birleşimi
Örnek:
ETKİLİ İLETİŞİM
-İyi İngilizce bilgisi
-Doğru dil kullanımı
-Dışa dönük kişilik özelliği

15. YETKİNLİK

16. YETKİNLİK

17. Kısa Liste ve Teklif
• Tüm değerlendirme sonuçlarının toplanması
• Referans Kontrolü
• Ücret hesaplaması ve teklif
• Yeni çalışan oryantasyonu

18. Personel Seçme Kararı
Tenure
Turnover

19. Personel Seçme
En kötü ne olabilir ki?
• Performans
• Devamsızlık
• Hatalar
• Ekip uyumu
• Kurum içi/dışı güvenirlik
• Seçme sürecinin kendi masrafı

20. Teşekkürler