Régimen Jurídico de las Relaciones Laborales

Normativa laboral sobre la
organización y las
relaciones
laborales en la
empresa

NORMAS
LABORALES
CONSTITUCIONALES

Normas laborales constitucionales
La Constitución Española
La Constitución Española (CE) es la norma
fundamental de nuestro Ordenamiento
Jurídico, a la que se somete nuestra
normativa ordinaria.
La CE recoge múltiples principios que
inspiran la normativa, y contiene
preceptos de inmediata aplicación que
determinan el reconocimiento de
deter minados derechos de los
ciudadanos.

El artículo 28, reconoce los derechos
fundamentales en el marco del Derecho
del Trabajo :
-  Libertad Sindical
-  Derecho a la huelga
1.- “Todos tienen derecho a sindicarse
libremente. La ley podrá limitar o
exceptuar el ejercicio de este derecho a
las Fuerzas o instituciones armados o a los
demás Cuerpos sometidos a disciplina
militar y regulará las peculiaridades de su
ejercicio para los funcionarios públicos.
a.  LaCA

La libertad sindical comprende el derecho a
fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección,
así como el derecho de los sindicatos a formar
confederaciones y a fundar organizaciones
sindicales internacionales o afiliarse a las
mismas.
Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un
sindicato”.
2.- “Se reconoce el derecho a huelga de los
trabajadores para la defensa de sus intereses.
La ley que regule el ejercicio de este derecho
establecerá las garantías precisas para
asegurar el mantenimiento de los servicios
esenciales de la comunidad”.
a. La CA

L a C E r e c o n o c e d e r e c h o s
extraordinarios para el desarrollo de la
vida social y económica, relacionados
con el ámbito de regulación del
Derecho del Trabajo, y de entre los
que destaca el propio derecho al
trabajo, reconocido en el art. 35 de la
CE:
a.LaCA

“Todos los españoles tienen el deber
de trabajar y el derecho al trabajo, a la
libre elección de profesión u oficio, a la
promoción a través del trabajo y a una
remuneración suficiente para
satisfacer sus necesidades y las de su
familia, sin que en ningún caso pueda
hacerse discriminación por razón de
sexo”.
a.LaCA

Entre las reformas legislativas que han
afectado al contenido del TRLET, se
encuentran:
v La reforma laboral publicada en el
BOE que contiene la ley 35/2010, de
17 de septiembre, de medidas
urgentes para la reforma del
mercado de trabajo.
a.La
Constitució
nEspañola

v La reforma laboral del Real Decreto
Ley 3/2012 de 10 de febrero y 3/2012
de 6 de julio de medidas urgentes
para la reforma del mercado
laboral, en vigor desde el 12 de
febrero de 2012.
a.LaCE

Siguiendo con la CE, en el artículo 37 se
dice que:
-  “La ley garantizará el derecho a la
negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y
empresarios, así como la fuerza
vinculante de los convenios”.
-  “También se reconoce, en ese mismo
artículo, el derecho de los trabajadores y
empresarios a adoptar medidas de
conflicto colectivo, y se prevé que la Ley
regule el ejercicio de este derecho,…
a. LaCE

…sin perjuicio de las limitaciones que
pueda establecer, incluirá las garantías
precisas para asegurar el funcionamiento
de los servicios esenciales de la
comunidad”.
El art. 38 de la CE de la libertad de
empresa en el marco de la economía de
mercado, estableciendo que los poderes
públicos garantizan y protegen su
ejercicio y la defensa de la productividad,
de acuerdo con las exigencias de la
compañía general y en su caso de la
planificación.
a. LaCE

La CE reserva al Estado, la regulación
sobre el Derecho del Trabajo y el Derecho
de la Seguridad Social, y otras materias
son objeto de transferencia a las
Comunidades Autónomas (CCAA).
CC.AA (art.148 CE):
-  Asistencia social
-  Sanidad e higiene
ESTADO:
-  Legislación laboral
-  Legislación de la Seguridad Social
a. LaCE

En la CE otros aspectos que tienen
relación :
Ø  Artículo 9.2: “corresponde a los poderes
públicos promover las condiciones
para que la libertad y la igualdad del
individuo y de los grupos en que se
integra sean reales y efectivas; remover
los obstáculos que impidan o dificulten
su plenitud y facilitar la participación de
todos los ciudadanos en la vida
política, económica, cultural y social”.
a. LaCE

Ø  Artículo 36: “La ley regulará las peculiaridades
propias del régimen jurídico de los Colegios
Profesionales y el ejercicio de las profesiones
tituladas. La estructura interna y en
funcionamiento de los colegios deberán ser
democráticos”.
Ø  Artículo 41: “Los poderes públicos mantendrán
un régimen público de Seguridad Social para
todos los ciudadanos, que garantice la
asistencia y prestaciones sociales suficientes
ante situaciones de necesidad, especialmente
en caso de desempleo. La asistencia y
prestaciones complementarias serían libres”.
a. LaCE

Ø  Artículo 103:
-  “La Administración Pública sirve con
objetividad los intereses generales y
actúa de acuerdo con los principios de
eficacia, jerarquía, descentralización,
desconcentración y coordinación, con
sometimiento pleno a la ley y al
Derecho”.
-  “Los órganos de la Administración del
Estado son creados, regidos y
coordinados de acuerdo con la ley”.
a.LaCE

-  “La ley regulará el estatuto de los
funcionarios públicos, el acceso a la
función pública de acuerdo con los
principios de mérito y capacidad, las
peculiaridades del ejercicio de su
derecho a sindicación, el sistema de
incompatibilidades y las garantías para
la imparcialidad en el ejercicio de sus
funciones”.
a. LaCE

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de
Libertad
Sindical
(LOLS).

Libertad sindical
Junto al Estatuto de los Trabajadores
(TRLET) y la Ley General de la
Seguridad Social (TRLGSS), otra de las
normas mas importantes en materia
laboral que derivan de la Constitución
es la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de
agosto, de Libertad Sindical (LOLS).

-  TÍTULO PRIMERO: De la libertad
sindical
-  TÍTULO II: Del régimen jurídico sindical
-  TÍTULO III: De la representatividad
sindical
-  TÍTULO IV: De la acción sindical
-  TÍTULO V: De la tutela de la libertad
sindical y represión de las conductas
antisindicales.
b.Libertad
sindical

La LOLS tiene, además, cuatro
Disposiciones Adicionales, una
derogatoria y tres finales.
Por lo que se refiere al contenido de la
LOLS, determina que la libertad sindical
comprende los siguientes derechos:
v Derecho a fundar sindicatos sin
autorización previa, así como el
derecho a suspenderlos o a
extinguirlos, por procedimientos
democráticos.
b.Libertad
sindical

v Derecho a la afiliación a un sindicato
de su elección a condición de observar
los estatutos del mismo y/o a separarse
del que estuviese afiliado, sin que nadie
pueda ser obligado afiliarse a un
sindicato.
v Derecho de los afiliados a elegir
libremente a sus representantes dentro
de cada sindicato.
v Derecho a ejercer la actividad sindical.
b.Libertad
sindical

La LOLS determina los derechos de las
Organizaciones Sindicales:
q  R e d a c t a r s u s e s t a t u t o s y
r e g l a m e n t o , o r g a n i z a r s u
administración interna y sus
actividades y formular su programa
de acción.
q  C o n s t i t u i r f e d e r a c i o n e s ,
confederaciones y organizaciones
internacionales, así como afiliarse a
ellas y retirarse de las mismas.
b.Libertad
sindical

q  No ser suspendidas ni disueltas sino
mediante resolución firme de la Autoridad
Judicial, fundada en incumplimiento grave
de las leyes.
q  El ejercicio de la actividad sindical en la
empresa o fuera de ella, que
comprenderá.
q  En todo caso, el derecho a la negociación
colectiva,
q  al ejercicio del derecho de huelga, y a
plantear conflictos individuales y colectivos
q  a la presentación de candidaturas para la
elección de comités de empresas (…)
b.Libertad
sindical

Los estatutos de un Sindicato
constituyen el elemento esencial de su
organización, y tendrán el contenido
que haya sido aprobado por los
órganos de representación de tal
organización.
b.Libertad
sindical

Un ejemplo de esquema del contenido de unos estatutos
sindicalespuedeserelsiguiente:
Definiciónyprincipiosdelaorganizaciónsindical
Afiliaciónalsindicato
Derechosydeberesdelosafiliados
Estructuradelaorganizaciónsindical
Órganosdedirecciónyrepresentación
Órganosdecontrol
Formasdeparticipaciónconotrasorganizacionessindicales
Acciónsindical
Finanzasyadministración
Formasdeextincióndelaorganización
b.Libertad
sindical

La LOLS, de acuerdo con lo
establecido en la propia CE, limita la
libertad sindical a determinados
colectivos, tales como los miembros
de las fuerzas armadas, los cuerpos y
fuerzas de seguridad del Estado, o los
jueces y magistrados.
T a m b i é n , d e t e r m i n a l a
representatividad sindical y establece
el concepto de sindicato mas
representativo,
b.Libertad
sindical

Entendiendo por tales, a nivel estatal,
aquellos que acrediten una especial
audiencia, expresada en la
obtención, en dicho ámbito del 10%
o más del total de delegados de
personal de los miembros de los
comités de empresa y de los
correspondientes órganos de las
Administraciones Públicas.
b.Libertad
sindical

A nivel de Comunidad Autónoma,
tendrán el carácter de mas
representativos los sindicatos de dicho
ámbito que acrediten en el mismo una
especial audiencia expresada en la
obtención de, al menos el 15% de los
delegados de personal y de los
representantes de los trabajadores en los
comités de empresa, y en los órganos
correspondientes de las Administraciones
públicas, siempre que cuenten con un
mínimo de 1.500 representantes y no
estén confederados con organizaciones
sindicales de ámbito estatal.
b.Libertad
sindical

Ejemplo: ¿Tendrá la consideración de
sindicato más representativo un sindicato
que en la CCAA de Cantabria tiene 1.700
representantes de los trabajadores en las
empresas, lo que supone un 26% del total
de esa CCAA, si en el ámbito estatal tiene
un 8%?
Respuesta: Tendrá la consideración de
sindicato más representativo en la CCAA
de Cantabria, pero no tendrá esa
consideración a nivel estatal, ya que está
por debajo, en ese ámbito, del 10%
exigido.
b.Libertad
sindical

Reconoce también la LOLS el derecho a
la acción sindical, así como
determinados derechos a los
trabajadores que ostenten cargos en las
organizaciones sindicales mas
representativas.
Singularmente, la LOLS establece que
bien por acuerdo, bien a través de la
negociación colectiva, se podrá
establecer el número de delegados
sindicales en las empresas, y que a falta
de acuerdos específicos al respecto,
b.Libertad
sindical

El número de delegados sindicales por
cada sección sindical de los sindicatos
que hayan obtenido el 10% de los
votos en la elección al comité de
e m p r e s a o a l ó r g a n o d e
r e p r e s e n t a c i ó n e n l a s
Administraciones Públicas se
determinará según la siguiente escala.
b.Libertad
sindical

De 250 a 750 trabajadores:
1
De 751 a 2.000 trabajadores:
2
De 2.001 a 5.000
trabajadores:
3
De 5.001 en adelante:
4
DELEGADOS
SINDICALES
b.Libertad
sindical

b.Libertad
sindical
Por lo que se refiere a la acción sindical, tal
como establece la LOLS, los trabajadores a un
sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o
centro de trabajo:
a)  Constituir secciones sindicales de
conformidad con lo establecido en los
estatutos del sindicato.
b)  Celebrar reuniones, previa notificación al
empresario, recaudar cuotas y distribuir
información sindical, fuera de las horas de
trabajo y sin perturbar la actividad normal de
la empresa.
c)  Recibir la información que le remita su
sindicato.

b.Libertad
sindical
Sin perjuicio de lo que se establezca
mediante convenio colectivo, las
secciones sindicales de los sindicatos
mas representativos y de los que
tengan representación en los comités
de empresa y en los órganos de
representación que se establezcan
en las Administraciones Públicas o
cuenten con delegados de personal,
tendrán los siguientes derechos:

v Con la finalidad de facilitar la
difusión de aquellos avisos que
puedan interesar a los afiliados al
sindicato y a los trabajadores en
general, la empresa pondrá a su
disposición un tablón de anuncios
que deberá situarse en el centro de
trabajo y en lugar donde se
garantice un adecuado acceso al
mismo de los trabajadores.
b.
Libertad
sindical

b.Libertad
sindical
v A la negociación colectiva, en los
términos establecidos en su
legislación específica.
v A la utilización de un local
adecuado en el que puedan
desarrollar sus actividades en
aquellas empresas o centros de
trabajo con más de 250
trabajadores.

b.Libertad
sindical
Derechos de las secciones sindicales:
-  Tablón de anuncios
-  Negociación colectiva
-  Local adecuado (+250 T)
Ejemplo:
En una empresa de 850 trabajadores
va a constituirse una sección sindical,
y se plantea cuántos delegados
podrá tener .

b.Libertad
sindical
Esta sección sindical podrá contar
con dos delegados sindicales, en los
términos establecidos en la lols,
siempre que no haya algún acuerdo
específico en esta materia.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención
Riesgos
Laborales(LPRL).

Se entiende por prevención de riesgos
laborales el conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas
las fases de actividad de una empresa
con la finalidad de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo, realizando
para ello las labores de análisis y
evaluación, mediante un conjunto de
técnicas, de las modificaciones de todo
tipo (mecánicas, físicas, etc.) que se
producen en el medio laboral,
determinando así el modo que afectan a
la salud y la seguridad de los trabajadores.
c. Prevención
de riesgos
laborales

En los principios rectores de la política
social y económica el artículo 40.2 de la
CE encomienda a los poderes públicos,
el mandato de velar por la seguridad e
higiene en el trabajo, lo que conlleva la
necesidad de desarrollar una política de
protección de la salud de los
trabajadores mediante la prevención de
los riesgos derivados de su actividad.
La LPRL es el marco general en el que
habrán de desarrollarse las distintas
acciones preventivas
c. Prevención
de riesgos
laborales

c.Prevención
deriesgos
laborales
En el artículo 118 a) del Tratado
Constitutivo de la Comunidad
Económica Europea (Acta única),
ordena a los Estados miembros que
promuevan la mejora del medio de
trabajo; para conseguir el objetivo, se
refuerza en el tratado y se plasma en
distintas directivas de armonización las
condiciones de seguridad de los
trabajadores.

c.Prevención
deriesgos
laborales
La LPRL traspone al Derecho español las
directivas comunitarias y tiene determina
el cuerpo básico de garantías y
responsabilidades para establecer un
nivel de protección de la salud de los
trabajadores en el ámbito laboral a la
protección de su salud e integridad, y del
establecimiento de las diversas
obligaciones que, garantizarán el
derecho, así como las actuaciones de las
Administraciones públicas que puedan
incidir positivamente en la consecución
de dicho objetivo.

c.Prevención
deriesgos
laborales
Sintesis del contenido de la LPRL:
v  El ámbito de aplicación de la ley
incluye tanto a los trabajadores
vinculados por una relación laboral,
como al personal civil con relación de
carácter administrativo o estatutario al
servicio de las Admones. Públicas, así
como a los socios trabajadores de los
distintos tipos de cooperativas, sin mas
exclusiones que las correspondientes,
en el ámbito de la función pública, a
determinadas actividades de policía,
seguridad, resguardo aduanero…

c.prevención
deriesgos
laborales
…, peritaje forense y protección civil
cuyas particularidades impidan la
aplicación de la ley , la cual inspirará, no
obstante, la normativa especifica que se
dicte para salvaguardar la seguridad y
la salud de los trabajadores.
En dichas actividades, la LPRL prevé su
adaptación a las características propias
de los centros y establecimientos militares
y de los establecimientos penitenciarios.

c.
Prevención
deriesgos
laborales
La protección del trabajador frente a los
riesgos laborales exige una actuación en la
empresa que desborda el mero
cumplimiento formal de un conjunto
predeterminado, mas o menos amplio, de
deberes y obligaciones empresariales, y
mas aún, la simple corrección a posteriori
de situaciones de riesgo ya manifestadas.
La planificación de la prevención desde el
momento mismo del diseño del proyecto
empresarial, la evaluación inicial de los
riesgos inherentes al trabajo y su
actualización periódica a medida que se
alteren las circunstancias,

Normativa laborales constitucionales
c.Prevención
deriesgos
laborales
La ordenación de un conjunto
coherente y globalizador de medidas de
acción preventiva adecuadas a la
naturaleza de los riesgos detectados
básicos del nuevo enfoque en la
prevención de riesgos laborales que la
LPRL plantea.
Y j u n t o a e l l o , h a d e e s t a r
necesariamente la información y la
formación de los trabajadores dirigida a
un mejor conocimiento tanto del
alcance real de los riesgos derivados del
trabajo, como de la forma de prevenirlos
y evitarlos,

c.Prevención
deriesgos
laborales
de manera adaptada a las peculiaridades
de cada centro de trabajo, a las
características de las personas que en él
desarrollan su prestación laboral y a la
actividad concreta que realizan.
En el capitulo III de la LPRL, regula:
o  el conjunto de derechos y obligaciones
derivados o correlativos al derecho básico
de los trabajadores a su protección,
o  las actuaciones a desarrollar en situaciones
de emergencia o en caso de riesgo grave
e inminente,

c.Prevención
deriesgos
laborales
o  Las garantías y derechos relacionados con
la vigilancia de la salud de los
trabajadores, con especial atención a la
protección de la confidencialidad y el
respeto a la intimidad en el tratamiento de
estas actuaciones
o  Las medidas particulares a adoptar en
relación con categorías especificas de
trabajadores, tales como los jóvenes, las
personas con discapacidad, trabajadoras
embarazadas o que han dado a luz
recientemente y los trabajadores sujetos a
relaciones laborales de carácter temporal.

Prevención
deriesgos
laborales
Entre las obligaciones empresariales que
establece la ley, además de las que
implícitamente lleva consigo la garantía de los
derechos reconocidos al trabajador, están:
o  el deber de coordinación que se les exige
a los empresarios que desarrollen sus
actividades de un mismo centro de
trabajo, o a aquellos que contraten o
subcontraten la realización en sus propios
centros de trabajo o en obras y servicios
correspondientes a su actividad de vigilar
el cumplimiento por dichos contratistas y
subcontratistas de la normativa de
prevención.

Prevención
deriesgos
laborales
Un instrumento fundamental de la
acción preventiva en la empresa es la
obligación regulada en el capítulo IV
de estructurar dicha acción a través
de la actuación de uno o varios
trabajadores de la empresa
específicamente designados para
ello, de la constitución de un servicio
de prevención o del recurso a un
servicio de prevención ajeno a la
empresa.

Prevención
deriesgos
laborales
El capitulo V regula de forma detallada
los derechos de consulta y participación
de los trabajadores, en relación con las
cuestiones que afectan a la seguridad y
salud en el trabajo.
Partiendo del sistema de representación
colectiva vigente en nuestro país, la LPRL
a los denominados delegados de
prevención -elegidos por y entre los
representantes del personal en el ámbito
de los respectivos órganos de
representación-, les atribuye:

Prevención
deriesgos
laborales
“El ejercicio de las funciones especializadas en
materia de prevención de riesgos en el trabajo
otorgándoles para ello las competencias,
facultades y garantías necesarias”.
Junto a ello el comité de seguridad y
salud, se configura como el órgano de
encuentro entre dichos representantes y el
empresario para el desarrollo de una
participación equilibrada en materia de
prevención de riesgos.
Todo ello sin prejuicio de las posibilidades que
otorga la ley a la negociación colectiva para
articular de manera diferente los instrumentos
de participación de los trabajadores.

Prevención
deriesgos
laborales
El capitulo VI regula las obligaciones
básicas que afectan a los fabricantes,
importadores y suministradores de
maquinaria, equipos, productos y útiles
de trabajo.
El capítulo VII contiene la regulación de
la responsabilidades y sanciones que
debe garantizar su cumplimiento,
incluyendo la tipificación a las
infracciones y el régimen sancionador
correspondiente.

Prevención
deriesgos
laborales
La LPRL cuenta con un gran numero
de normas reglamentarias de
desarrollo que han permitido
configurar un tejido regulador muy
intenso en las distintas áreas de
regulación, de entre las que podemos
destacar:

Prevención
deriesgos
laborales
Servicios de prevención
Lugares de trabajo
Señalización
Accidentes de trabajo
Equipos de protección individual
Enfermedades profesionales

Prevención
deriesgos
laborales
Por otra parte, la administración publica
tiene un papel muy destacado en la
ejecución de la normativa de
prevención de riesgos laborales y en el
control del cumplimiento de la misma,
de manera que los vigentes TRLISOS(1)
contiene el catalogo de infracciones y
sanciones en esta materia, y la ley
42/1997, ordenadora de la inspección
de trabajo y seguridad social atribuye a
este organismo el control de la
normativa vigente reguladora de la
prevención de riesgos laborales,
(1) Texto Refundido Ley de infracciones y Sanciones del orden social

Prevención
deriesgos
laborales
Así como, en su caso, la adopción de las
medidas necesarias en caso de
incumplimiento por parte de los
empresarios de esta normativa.
En definitiva, la asunción de los RIESGOS
DERIVADOS DEL TRABAJO PUEDEN
PROVOCAR:
-  Accidentes de trabajo
-  Enfermedades profesionales
-  Otros daños para la salud de los
trabajadores, tales como fatiga, estrés
o insatisfacción laboral entre otros.

Prevención
deriesgos
laborales
La constatación de que tales riesgos,
y su actualización, provocan
repercusiones en la economía y en el
funcionamiento de las empresas, por
lo que debe establecerse una
actividad preventiva que permita la
eliminación de los riesgos cuando sea
posible y, en todo caso, su
minimización.
Esta actividad preventiva puede
esquematizarse del siguiente modo:

Prevención
deriesgos
laborales
PLAN DE
PREVENCION
EVALUACIÓN
DE LOS
RIESGOS
PLANFICACIÓN
Y EJECUCIÓN
DE LA
PREVENCIÓN
SEGUIMIENTO,
CONTROL Y
ADAPTACIÓN

Prevención
deriesgos
laborales
En los artículos 33 a 40 de la LPRL se
regula la representación y
participación de los trabajadores:
Empresas
con + de 6
trabajadores
50 o mas
trabajadores
Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
Menos de 50
trabajadores Delegados de Prevención

Prevención
deriesgos
laborales
Los Delegados de Prevención serán
designados por y entre los
representantes del personal, con
arreglo a la siguiente escala:
De 50 a 100 trabajadores 2 Delegados de Prevención
De 101 a 500 trabajadores 3 Delegados de Prevención
De 501 a 1.000 trabajadores 4 Delegados de Prevención
De 1.001 a 2.000 trabajadores 5 Delegados de Prevención
De 4.000 en adelante 8 Delegados de Prevención

Prevención
deriesgos
laborales
En empresas hasta 30 trabajadores:
Delegado de Prevención = Delegado de
Personal.
En las empresas de 31 a 49 trabajadores
habrá un Delegado de Prevención
elegido por y entre los Delegados de
Personal.
El Comité de Seguridad y Salud estará
formado por los Delegados de
Prevención, de una parte, y por el
empresario y/o sus representantes en
número igual al de los Delegados de
Prevención, de la otra.

Prevención
deriesgos
laborales
La organización de la prevención en
una empresa puede realizarse del
siguiente modo: Organización de la
Prevención
(Empresario)
Seguridad
Integrada
Formación
Información
Plan de
Prevención
Servicio de
Prevención

Prevención
deriesgos
laborales
Actuaciones que una empresa debe
llevar a cabo en materia de prevención
de riesgos laborales:
o  Notificación e investigación de
accidentes
o  Control de compras de equipos y
materiales
o  Equipos de protección individual (EPI)
o  Coordinación de actividades
empresariales y con empresas de
trabajo temporal (ETT)

Prevención
deriesgos
laborales
o  Actuaciones en casos de emergencia
o  Actuaciones en caso de riesgo grave e
inminente
o  Controles periódicos
o  Especial control de los trabajadores que
requieren atención especial: embarazo,
lactancia, discapacidad
o  Vigilancia de la salud
o  Formación e información a los
trabajadores

c.Prevención
deriesgos
laborales
Documentación preceptiva que debe tener
una empresa en materia de prevención de
riesgos laborales:
MATERIA DOCUMENTACIÓN
EVALUACIÓN DE
RIESGOS
-  Evaluación de riesgos
-  Procedimiento aplicado y
revisiones previstas
-  Resultados
PLANIFICACIÓN DE LA
ACTIVIDAD
PREVENTIVA
-  Planificación para el control de
riesgos y previsiones ante
cambios.

MEDIDAS Y MATERIAL DE
PROTECCIÓN Y
PREVENCIÓN AADOPTAR
-  Proyectos de instalaciones y equipos y
manuales de instrucciones de los
mismos.
-  Instrucciones de trabajo y normas de
seguridad
-  Plan de emergencia
-  Epi`s
RESULTADOS DE LOS
CONTROLES PERIÓDICOS
DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y DE LA
ACTIVIDAD DE LOS
TRABAJADORES
- Revisiones de instalaciones, equipos
y lugares de trabajo
-  Observaciones del trabajo
-  Actas de reuniones de prevención

PRÁCTICA DE LOS
CONTROLES DEL ESTADO
DE SALUD DE LOS
TRABAJADORES
-  Vigilancia de la salud. Registro de
los controles realizados
-  Protocolos de reconocimientos
específicos (aplicados cuando sea
necesario)
RELACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD
PROFESIONAL CON
INCAPACIDAD LABORAL
SUPERIOR A UN DÍA
-  Registro y control de la siniestralidad
-  Investigaciones de accidentes
acaecidos

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