Con người ai cũng có tài năng riêng. Biết đánh giá, khơi gợi năng lực để họ được phát huy thì thành tích của cá nhân và doanh nghiệp sẽ được phát triển vượt bậc. Sẽ là một sai lầm, một thiếu sót trầm trọng cho các cấp quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp, đặc biệt là những người giữ trọng trách Quản Trị Nguồn Nhân Lực khi không sử dụng hoặc sử dụng không thành thạo, chuyên nghiệp hai công cụ này. Bạn có cơ hội tương tác trực tiếp cùng với chuyên gia để hiểu sâu sắc công cụ quản trị hiệu quả NĂNG LỰC & THÀNH TÍCH. Chương trình được đăng ký bản quyền trên toàn cầu của Balance.

1. NGƯỜI HỌC ĐẠT ĐƯỢC MỤC TIÊUMỤC TIÊU CỦA BALANCE
PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP – THU NHẬP CAO
Hiểu xuất phát từ năng lực & thành tích
Hiểu rõ là gì
Hiểu mối liên kết trong
Tăng thu nhập
Người Việt Nam
trong top đầu ASEAN
Hãy vào trang quản lý tài khoản của cá nhân để “Quản lý thành công
sự nghiệp” tự động.
Con người ai cũng có tài năng riêng. Biết đánh giá, khơi gợi năng lực để họ
được phát huy thì thành tích của cá nhân và doanh nghiệp sẽ được phát
triển vượt bậc.
Sẽ là một sai lầm, một thiếu sót trầm trọng cho các cấp quản lý, lãnh đạo
doanh nghiệp, đặc biệt là những người giữ trọng trách Quản Trị Nguồn
Nhân Lực khi không sử dụng hoặc sử dụng không thành thạo, chuyên
nghiệp hai công cụ này.
Bạn có cơ hội tương tác trực tiếp cùng với chuyên gia để hiểu sâu sắc công
cụ quản trị hiệu quả NĂNG LỰC & THÀNH TÍCH.
Chương trình được đăng ký bản quyền trên toàn cầu của Balance.
http://banlatrieuphu.com
Hiểu chính xác của đánh giá năng lực

2. Nắm được bản chất của năng lực & thành tích. Điều nào hướng
về tương lai của đạt mục tiêu, KPI, chỉ tiêu cho Doanh nghiệp.
Mục tiêu:
Mục tiêu:
Biết được nhận thức & hành vi của con người cụ thể
được diễn tiến như thế nào. Đặc biệt biết cách đầu tư
hoặc xử lý trong việc phát triển nguồn nhân lực phù
hợp với sự phát triển của doanh nghiệp
Mục tiêu:
Hiểu rõ hậu quả, cũng như sự phát triển như
thế nào khi không sử dụng hoặc sử dụng không
thành thạo, chuyên nghiệp hai công cụ này.
Mục tiêu:
Sự cân bằng giữa nhu cầu cá nhân & doanh nghiệp,
cũng như những số liệu thống kê cụ thể về lợi ích.
Đăng ký nhận bằng.
Khảo sát sự hài lòng của học viên.

3. 3
Các chuyên gia có:
Phát triển con
người, phát triển
doanh nghiệp,
phát triển đất nước
20 năm quản trị
doanh nghiệp
Phát triển công cụ
Chọn Nghề, Hành
Nghề ĐẦU TIÊN
của Việt Nam
Tiến sỹ, thạc sỹ,
cử nhân

4. 5 Bước Trở Thành Giám Đốc Nhân Sự
Lương 6.000 USD/tháng
Có khả năng làm
Giám đốc Nhân sự?
Bức tranh của Giám đốc
Nhân sự 6.000 USD/tháng
Free
theo đợt
Free
theo đợt
Free
theo đợt
Free
theo đợt
Giải quyết tình huống
giúp có thu nhập cao
Có được tính
KIÊN TRÌ
Kiến thức, kinh
nghiệm hiện đại
Được tặng 150.000đ
thực hiện full bước 3