Job analysis simple version

1. 직무분석
140917_*** ****
HR. ********

2. 만남..
이별..

3. 직무[職務]
•업무를분류하는하나의단위
•목적이나수준이유사한역할과책임을지닌책무의집합
•한가지직무를단일또는복수근로자가수행가능함

4. 용어정리
직군
직종
직무
책무
과업
요소
영업
경영지원
상품
교육훈련
인사관리
노무
평가담당
보상담당
평가자
선정
평가결과
취합
평가기준
수립
평가결과컴퓨터에입력, 결과발송등..
인사
영업기획
재경, 감사

5. 직무분석
이해하기
Job
&

6. 직무분석
분석내용&활용목적
보상
관리
교육
훈련
평가
육성채용/배치인력계획
조직직무
설계
요건분석
업무분석
&

7. 직무분석
Process
사전
준비
직무
분석
직무
조사
직무기술서
작성
확정
관리
1
2
3
4
5

8. 직무분석Process
사전준비
1
대상자
선정
구성원들의이해및협조
(목적, 결과)
수집정보
종류선정
분석목적
확인
분석방법
선정

9. 직무분석Process
직무조사
2
면접법
주요사건
관찰법
질문지법

10. 직무분석질문지개발
SME에게작성방법교육
질문지전달
상담및확정
직무분석Process
직무조사
2
질문지법작성
직무
분석
담당
내부
직무
전문가
(SME) 작성자
지속적검토
수정및보안
작성된질문지를다시
직무분석담당자에게제출함
직무에해당하는역할과책임수준고려하여해당직무수행자에게질문지분배
SME의지도를받아질문지작성

11. 직무분석질문지개발
SME에게작성방법교육
질문지전달
상담및확정
직무분석Process
직무조사
2
질문지법작성
직무
분석
담당내부직무전문가(SME)
작성자
지속적검토
수정및보안
작성된질문지를다시
직무분석담당자에게제출함
직무에해당하는역할과책임수준고려하여해당직무수행자에게질문지분배
SME의지도를받아질문지작성
기본
사항
직무
목적
역할
책임
직무
요건

12. 직무분석Process
직무조사
2
직무–과업
목적/ 중요도** 없음
난이도/숙련도기준모호
작업량–업무비중
책임수준누락

13. 직무분석Process
직무분석
3
동종업계
벤치마킹
비전,
전략, 사명
업무
프로세스
기존
자료

14. 직무분석Process
직무분석
3
직무분석
직무
과업
수직적직무분석
-수직적조직계층에따른단위
직무의연결고리를찾음
수평적직무분석
-수평적업무흐름에따른단위직무의연결고리를찾음

15. 직무분석Process
직무분석
3
직무분석

16. 직무분석Process
직무기술서작성
4
직군
경영지원
직렬
경영기획
직무Code
직무
경영혁신
직무목적
경영혁신은전사적경영혁신의확산을위핚경영혁신회의주관및경영혁신심의위원회를개최하며0경영개선업무는직원들의개선사항건의에대해검토, 직원및고객의제안에대핚제안심사위원회심의및포상관련업무를수행함.
직무내용
주요업무
과업
과업수행절차
업무비율(%)
경영혁신회의
경영혁신회의개최
1. 경영혁신회의개최계획수립통보
2. 회의안건자료정리
3. 회의장정리및준비
4. 회의개최
15
경영혁신
심의위원회
경영혁신
심의위원회개최
1. 경영혁신심의위원회자료정리
2. 경영혁신심의위원회위원지정및통보
3. 회의장정리및준비
4. 회의개최
5. 경영혁신심의위원회심의결과보고
6. 경영혁신심의위원회심의결과통보
7. 심의결과채택안건점검및보고
8. 연말경영혁신대회(채택안건기준) 계획서수립
9. 경영혁신안건종합심의위원회개최
10. 경영혁신대회장선정및제반사항준비
11. 경영혁신대회개최
12. 경영혁신대회결과보고
20
경영혁신추짂
경영혁신추짂계획수립
1. 정부경영혁신추짂지침접수
2. 경영혁신추짂지침각실,처통보및추짂과제발굴
3. 과제선정을위핚경영혁신심의위원회개최
4. 선정과제추짂계획수립보고(건교부, 기획예산처)
5. 분기, 반기별추짂실적점검(건교부, 기획예산처)
6. 연간추짂실적점검준비
20
직무요건중에서도직무의목적활동책임이큰비중을차지함
업무개선, 필요인력도출, 업무매뉴얼작성

17. 직무분석Process
직무명세서작성
4
직무
코드
G010103
직군
경영지원
직렬
기획
직무
조직관
일반적요건
표준학력
대졸이상
전공
경영학, 법학, 행정학
적정직급(직위호칭)
L4
(대리)
자격/면허
필요지식
학술지식
-. 경영학: 거시조직관리, 경영전략(정책), 인적자원관리, 인사관리-. 법학: 상법, 근로기준법
실무지식및기능
-. 조직구조: 홖경변화및사업전략에따른조직구조에대핚정확핚이해-. 인사규정: 조직구조및직무규정에따른위임전결권의범위및책임에관핚이해
필요교육훈련
-. 경영전략실무-. 직무분석및정원산정실무-. 기업구조조정전략실무
필요역량
-. 정보수집및위기관리-. 기획력-업무조정및협상-. 재무관리
직무경로
현직무적정기간
2년
전환가능직무
기획, 홍보, 마케팅, 인사/노무, 교육, 재무, 영업관리
직무요건중에서도인적요건(KSAOs)이큰비중을차지함
채용경력관리전환배치등기초자료

18. 직무분석Process
확정및관리
5
내용관리
책임자
수정보완

19. 직무분석은어떤직무가무엇을하는가에대한활동만을파악하는것이다?
직무분석은직무담당자의업적, 특성, 경력등을밝혀내는것이다?
직무분석을하면인사, 조직관리등모든제도의문제점이자동해결된다?
No!
No!
No!

20. 변화
직무분석을도입한후..
우리조직어떤변화가있었나요?