La méthodologie OKR (Objectives and Key Results) est un outil puissant pour gérer vos priorités et demeurer focusé sur l'ajout de la valeur dans votre entreprise Par: Davender Gupta, MS, MBA (c)2019 Tous droits réservés

1. Le Processus OKR
Objectives and Key Results
Davender Gupta, MS, MBA
TheScaleupProject.com
4 février 2019
1
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

2. Intention
Quel est un changement significatif
vous voulez créer dans votre
entreprise dans les prochains 60
jours?
2©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

3. Objectives and Key Results
Andy Grove – IntelJohn Doerr – VC, Google
MEASURE WHAT MATTERS
3
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

4. Objectives and Key Results
engagement focus agilité action transparence
4
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

5. THE MAIN THING
IS TO KEEP
THE MAIN THING
THE MAIN THING.
- Stephen Covey
5
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

6. Objectives and Key Results
OBJECTIF
Où voulons-nous
aller?
1
RÉSULTAT CLÉ
Comment saurons-
nous si on y arrive?
2
ACTION
Que ferons-nous
pour s’y rendre?
3
6
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

7. Question 1
Relatif à votre
développement commercial,
quel serait un changement
significatif et inspirant que
vous voulez voir dans votre
entreprise d’ici le 25 mars.
Décrire de façon qualitative.
7
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

8. De quelle façon ce
changement
ajoute-t-il de la valeur
à votre entreprise?
8
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

9. De quelle façon
ce changement
vous inspire-t-il?
9
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

10. Votre Objectif d’ici le 25 mars
Un changement
significatif
et inspirant
qui ajoute de la valeur
à votre entreprise.
10
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

11. Question 2
Comment pouvez-vous mesurer
que vous avez atteint cet
objectif?
Énumérer deux à cinq mesures
quantitatives qui sont
les RÉSULTATS de vos actions
(pas vos actions).
11
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

12. Pour chaque
résultat,
assigner un
niveau de
difficulté
« vert » (atteignable
avec un effort normal),
« jaune » (atteignable
avec un effort focusé),
« rouge » (très
ambitieux/moonshot).
12
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

13. Pour vos résultats qui sont de niveau
« vert », comment augmenter
la difficulté de l’atteindre jusqu’à
« jaune »?
13
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

14. Key Results
Pas plus d’un KR
« vert » ou « rouge ».
De vos résultats, choisir
trois Résultats Clés
(Key Results KR)
14
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

15. Monter votre OKR dans le format:
Pour
[date]
01
je vais
[objectif]
02
tel que
mesuré
par
03
[liste de
Key
Results]
04
15
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

16. Vérification
• un changement significatif
• un changement inspirant
• un changement qui ajoute de la
valeur
• des résultats mesurables
• des résultats observables de
l’extérieur
• atteignable avec effort focusé
En groupe de deux, vérifier que votre
OKR est:
16
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.

17. Quel soutien voulez-
vous de vos coachs
dans l’atteinte de
votre OKR?
17
©2019 Davender Gupta. www.TheScaleupProject.com
Tous droits réservés.