2. 10°
CONFERENZA
ORGANIZZATIVA Perché un ruolo di Confartigianato
nelle Politiche Attive del Lavoro?
Crescente difficoltà del sistema imprese nel trovare profili adeguati
In particolare le MPMI necessitano di supporto
Opportunità per Confartigianato di diventare partner delle
imprese per la individuazione e formazione del Capitale Umano
Arricchimento delle rappresentanza con offerta di servizi
Sostenibilità con policy pubbliche
3. 10°
CONFERENZA
ORGANIZZATIVA
82
75
66 65
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58
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77
Germania Austria Grecia Belgio UK Francia Norvegia Irlanda Finlandia Danimarca Olanda Spagna Italia
Modalità di ricerca del lavoro
Rendere il mercato del lavoro più «mercato»
9. • Quadro normativo delineato
• Competenze concorrenti Stato e Regioni
• Crescente fabbisogno delle imprese
Sistema
nazionale di
PAL
• Fondi comunitari
• Bilancio statale
Risorse
economiche
crescenti
• Alternanza
• Apprendistato
• Higher VET
• Transizione scuola-lavoro
Rapporto
crescente tra
lavoro e scuola
Il quadro generale10°
CONFERENZA
ORGANIZZATIVA
10. 10°
CONFERENZA
ORGANIZZATIVA Contesto lombardo favorevole
2018-2020
Circa 200 milioni/anno
Dote Unica Lavoro
Fase 2 Garanzia Giovani
Assegno di Ricollocazione Nazionale
CCIAA
Incentivi all’assunzione
ITS
Apprendistato duale
11. PUNTI DI FORZA
• Prospettiva di policy tracciata
• Contesto lombardo favorevole
• Ruolo di rappresentanza di
Confartigianato
• Avviato progetto Job-Talent
• Sinergia con altri servizi Confartigianato
PUNTI DI DEBOLEZZA
• Fase attuativa delle policy in itinere
• Messaggi di Job Talent <> Realtà
OPPORTUNITA’
• Crescenti fabbisogni di competenze non
soddisfatti del sistema delle imprese
• Mercato in espansione con risorse
pubbliche disponibili
MINACCE
• Risorse dirottate sui servizi pubblici
• Burocrazia
• Questioni legali ancora ambigue
• Risorse dipendenti dalla
programmazione comunitaria
Swot
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ORGANIZZATIVA