التطوع وأثره في شخصية الشاب. محاضرة ل400 طالب ضمن برامج صناعة حلم لجمعية همة أقيمت 13 مارس 2013 في برنامج الأمير محمد بن فهد لتنمية الشباب

1. ‫التطوع وأثره في شخصية الشاب‬
‫جمال خالد الدبل‬
‫مارس 3102‬

2. ‫أنا أحب التطوع‬
‫المجتمع‬ ‫•‬
‫التمويل األصغر – جنى لألسر المنتجة‬
‫لجنة التنمية االجتماعية بأحياء كورنيش الدمام‬
‫المجلس الوقفي لجمعية بناء لرعاية األيتام بالمنطقة الشرقية‬
‫المجلس الوقفي لجمعية تحفيظ القرآن الكريم بالمنطقة الشرقية‬
‫التعليم‬ ‫•‬
‫المجلس االستشاري الدولي لمركز التميز لتقنية النانو بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن‬
‫المجلس االستشاري لعلوم الحاسب اآللي جامعة الملك فهد للبترول والمعادن و جامعة أم القرى‬
‫المجلس االستشاري لقسم الرياضيات بجامعة الملك سعود‬
‫عضو سابق لمجلس التربية والتعليم بالمنطقة الشرقية‬
‫ابتكار‬ ‫•‬
‫عضو مؤسس في المعرض الدولي للعلوم والهندسة – موهبة‬
‫عضو مؤسس في اللجنة الوطنية ألولمبياد الرياضيات الدولي‬
‫اللجنة العلمية لمعرض االبتكار الوطني – موهبة وأرامكو السعودية‬
‫مصمم رئيس لبرنامج أرامكو للطلبة الموهوبين 7002-2102‬
‫عضو مؤسس بجمعية المخترعين السعوديين‬
‫مسابقات‬ ‫•‬
‫جائزة المنطقة الشرقية للتميز في التعليم – جائزة إحسان التعليمية‬
‫المسابقة السنوية لجائزة األمير دمحم بن فهد للقيادية الشابة‬
‫جائزة األمير دمحم بن فهد للعمل التطوعي‬

3. ‫أساسيات في التطوع‬
‫3 قطاعات في أي دولة: القطاع الحكومي، القطاع الخاص،‬ ‫‪‬‬
‫القطاع الثالث (المجتمع المدني)‬
‫المجتمع المدني: منظمات غير ربحية، متطوعون، نوادي‬ ‫‪‬‬
‫تطوعية، جمعيات تعاونية‬
‫الهدف هو التغيير وإحداث الفرق وإشراك المواطن في‬ ‫‪‬‬
‫التنمية‬
‫تحقيق التوازن عن طريق المسؤولية االجتماعية بين‬ ‫‪‬‬
‫الحكومة والقطاع الخاص‬
‫حث المجتمع على الفضيلة واألخالق وتعزيز التراحم‬ ‫‪‬‬
‫والتكاتف والتكافل‬

4. ‫أساسيات في التطوع (تتمة)‬
‫‪ ‬كل جهد إنساني في خدمة اآلخرين دون تحقيق ربحية‬
‫مباشرة لهذا العمل‬
‫‪ ‬التضحية بالوقت أو الجهد أول المال أو الخبرة والمعلومات‬
‫دون انتظار عائد مادي‬
‫‪ %70 ‬من مجتمعنا تحت سن 03 سنة – الشباب أساس‬
‫التنمية والبناء والتغيير في المجتمع‬

5. ‫أشكال التطوع‬
‫‪ ‬العمل الفردي: عمل اجتماعي يمارسه الفرد من تلقاء نفسه‬
‫وبرغبة منه وإرادة، ويقوم على اعتبارات أخالقية أو اجتماعية‬
‫أو إنسانية أو دينية. في مجال محو األمية – مثالً – قد يقوم فرد‬
‫بتعليم مجموعة من األفراد القراءة والكتابة ممن يعرفهم، أو‬
‫يتبرع بالمال لجمعية تعنى بتعليم األميين‬
‫‪ -2 ‬العمل المؤسسي: وهو أكثر تقدما ً من العمل التطوعي الفردي‬
‫وأكثر تنظيما ً وأوسع تأثيرا ً في المجتمع، في الوطن العربي توجد‬
‫فرق تطوعية ومؤسسات متعددة وجمعيات أهلية تساهم في‬
‫أعمال تطوعية كبيرة لخدمة المجتمع‬

6. ‫المردود االقتصادي للعمل التطوعي‬
‫األثر االقتصادي للتطوع على الواليات المتحدة وحدها 061‬ ‫•‬
‫مليار دوالر (على أساس ساعات العمل التطوعي)‬
‫9 مليارات ساعة – العمل التطوعي‬ ‫•‬
‫56 مليون من البالغين المتطوعين (92٪)‬ ‫•‬
‫05 ساعة تطوع متوسط / السنة‬ ‫•‬
‫كندا 68% من الموظفين لديهم عمل تطوعي‬ ‫•‬

7. ‫لماذا نتطوع؟‬
‫اإلسالم يحث على التطوع‬ ‫‪‬‬
‫«فمن تطوع خيرا ً فهو خير له» «وتعاونوا على البر والتقوى»‬ ‫‪‬‬
‫«من فرج عن مسلم كربة من كرب الدنيا فرج هللا عنه كربة من‬ ‫‪‬‬
‫كرب يوم القيامة» «من مشى في حاجة أخيه كان خيرا ً له من‬
‫اعتكاف عشر سنين» «خير الناس أنفعهم للناس»‬
‫«أتحب أن يلين قلبك، وتدرك حاجتك، ارحم اليتيم وامسح رأسه‬ ‫‪‬‬
‫وأطعمه من طعامك يلن قلبك وتدرك حاجتك»‬
‫االنتقال من أنا إلى نحن‬ ‫‪‬‬
‫رسم االبتسامة لآلخرين والبحث عن السعادة ليرتفع بإنسانيته‬ ‫‪‬‬
‫العطاء يبني الهمة العالية ويدفع لنفس نقية وعواطف صادقة‬ ‫‪‬‬

8. ‫لماذا نتطوع؟‬
‫األجر من هللا «من كان في حاجة أخيه كان هللا في حاجته»‬ ‫•‬
‫أخذ زمام المبادرة / التفوق المهني‬ ‫•‬
‫العطاء يزيد التفاعل‬
‫شغل وقت الفراغ‬ ‫•‬
‫تعلم و تطوير المهارات الشخصية‬
‫تعليم المهارات التي تملكها لآلخرين‬
‫شعور المتطوع بقيمته‬
‫اكتساب الخبرة العملية‬
‫بناء الثقة بالنفس والدافعية الذاتية – بناء الحماس والشغف للعطاء‬
‫تحسين صحتك / التقليل من الضغوط الحياتية – السعادة والمتعة – عالج االكتئاب‬
‫التعرف على أشخاص جدد وزيادة دائرة التأثير – تكوين عالقات اجتماعية‬
‫إظهار االهتمام الواضح بالمجتمع المحيط‬ ‫•‬
‫إحداث فروق إيجابية في حياته وحياة اآلخرين – بناء األمل‬

9. ‫%01‬
‫%02‬
‫%03‬
‫%04‬
‫%05‬
‫%06‬
‫%07‬
‫%08‬
‫%09‬
‫%0‬
‫%001‬
‫ألنه يطورني شخصيا ً (الثقة، احترام الذات‬
‫واآلخرين)‬
‫ألنه يزيد قاعدة المهارات عندي (العمل‬
‫الجماعي، الكمبيوتر، التواصل)‬
‫يزيد الصحة والسعادة‬
‫فرص جيدة لمعرفة أشخاص جدد وتواصل‬
‫اجتماعي‬
‫لماذا نتطوع؟‬
‫لماذا تحب ممارسة العمل التطوعي؟ - 012 إجابة‬
‫اإلحساس بالثقة في اآلخرين‬
‫اإلحساس بانتماء أكثر للمجتمع‬
‫قام باإلستبانة جمال الدبل - 2102‬

10. ‫اهتمامات المتطوعين‬
‫سأكون متفاعالً أكثر في العمل التطوعي إذا:‬
‫%09‬
‫%08‬
‫%07‬
‫%06‬
‫%05‬
‫%04‬
‫%03‬
‫%02‬
‫%01‬
‫%0‬
‫النشاط يركز على نقاط القوة لدي‬ ‫النشاط يتغلب على نقاط‬ ‫حصلت على تدريب أفضل‬
‫الضعف عندي‬
‫قام باإلستبانة جمال الدبل - 2102‬

11. ‫تحديات تواجه الشباب في العمل التطوعي‬
‫تعارض وقت النشاط داخل المؤسسة مع وقت المتطوع‬ ‫‪‬‬
‫خوف بعض المتطوعين من االلتزام وتحمل المسؤولية‬ ‫‪‬‬
‫ضعف الدخل االقتصادي، فينصرف الشباب عن أعمال التطوع‬ ‫‪‬‬
‫عدم توضيح لدور المتطوع واختصاصاته من قبل المؤسسة‬ ‫‪‬‬
‫ضعف المقدرة اإلدارية والقيادية في المؤسسة االجتماعية‬ ‫‪‬‬
‫عدم االهتمام بالدور اإلعالمي للمؤسسة والمتطوعين‬ ‫‪‬‬
‫غياب التشجيع على التطوع وعدم معرفة المتطوعين بالفرص‬ ‫‪‬‬
‫التطوعية‬
‫عدم التجانس بين الفريق العامل في المؤسسة وبين المتطوعين‬ ‫‪‬‬
‫قلة التركيز على تدريب المتطوعين‬ ‫‪‬‬

12. ‫اهتمامي بالتطوع‬
‫التحديات ينبغي أن ال تشكل عائقا ً بل دافعا ً ومحفزا ً لتحقيق الهدف‬ ‫‪‬‬
‫التطوع هدف أساس في حياتي ومرتكز في رسالتي الشخصية‬ ‫‪‬‬
‫أركز على المجاالت التي أعرف أن لدي المقدرة على التأثير‬ ‫‪‬‬
‫وصناعة الفرق‬
‫لدي اهتمام كبير بالتعليم خاصة العلوم والرياضيات‬ ‫‪‬‬
‫االبتكار وريادة األعمال‬ ‫‪‬‬
‫القيادة وتنمية الموارد البشرية‬ ‫‪‬‬
‫الموهوبين‬ ‫‪‬‬
‫المسؤولية االجتماعية (األيتام – المساجين)‬ ‫‪‬‬
‫بناء الشراكات والعالقات االجتماعية الواسعة‬ ‫‪‬‬

13. ‫أثر التطوع – أقوال أعجبتني‬
‫مع أني أعمل من أجل اآلخرين إال أن الفائدة الكبرى هي لي‬ ‫‪‬‬
‫وليست للمستفيدين. لذا أحببت العمل الجماعي – كل من حولي‬
‫يشعر بسعادتي‬
‫تفكر – تحلم – تخطط – تثابر – تصبر – تواجه التحديات –‬ ‫‪‬‬
‫تحقق ما ظننته في البداية خياالً – لذة العطاء – تحطم المستحيل‬
‫يستحق مسمى (نقطة التحول) في حياتي، اكتشفت مواهبي‬ ‫‪‬‬
‫وميولي فاخترت تخصصي الجامعي، وأظهر لي معالم خطتي في‬
‫الحياة، العمل التطوعي لي هو غذاء الروح والقلب ومصدر‬
‫السعادة الداخلية‬
‫أعطاني النظرة االستراتيجية (ألني ال أقتنع بما قدمته أو تأثيري‬ ‫‪‬‬
‫فأطمح لألكثر وهذا ال يتم سوى بالتخطيط والرؤية بعيدة المدى)‬

14. ‫أثر التطوع – أقوال أعجبتني‬
‫تقدير النعمة التي أنا فيها وتخلصت من الكثير من العادات و‬ ‫‪‬‬
‫السلوكيات السلبية‬
‫تعلمت كيف أعمل عدة أمور في الوقت ذاته واكتشفت أني أجيد‬ ‫‪‬‬
‫إدارة المهام المتعددة تحت ضغط المحافظة على الوقت وإدارته‬
‫بطريقة مثالية بحرفية تامة‬
‫العمل مع عدة فرق وخلفيات متنوعة واالستفادة من اآلخرين.‬ ‫‪‬‬
‫تحقيق رضا نفسي عالي عندما يراني اآلخرون كقدوة لالتباع‬
‫البركه وسعة الرزق والقبول من البشر وحبهم لي ووضوح‬ ‫‪‬‬
‫الرؤية وتأصيل رسالة الخير للجميع‬
‫علمني أهمية تطوير الذات والصبر في مسائل الحياة اليومية‬ ‫‪‬‬
‫تطوير مهارات القراءة والكتابة لدي ألني في لجنة إعالمية‬ ‫‪‬‬

15. ‫ملخص دراسة عن أثر التطوع من جهتين عالميتين متخصصتين‬
‫أجري استطالع على االنترنت لعينة من 2854 شخص بالغ‬
‫أمريكا‬
‫العينة كانت متوازنة لبيانات التعدادالسكاني من السكان‬
‫الراشدين في الواليات المتحدة‬
‫المتغيرات الديموغرافية المستخدمة لتحقيق التوازن تشمل‬
‫المنطقة الجغرافية والعمر و الجنس أو العرق / الثقافة والتعليم‬
‫والدخل‬
‫شارك في الدراسة: تقريبا 0091 متطوع و0072 غير متطوع‬

16. Further, Americans who volunteer through their job give higher ratings
of their physical and emotional health
‫األميركيين الذين يتطوعون من خالل عملهم يتمتعن بصحة جسدية وعاطفية عالية‬
Volunteers Non-
through job volunteers
Satisfaction with current physical health
92%* 76%
(very/somewhat satisfied)
Rating of physical strength (e.g., capacity to lift
88%* 70%
objects) (very good/good)
Ability to recover from experiences of loss and
84%* 71%
disappointment (very good/good)
Describe general outlook on life as optimistic
80%* 60%
(rating of 4 or 5)
* Indicates significant difference
to corresponding audience
Q8. How satisfied are you with your current physical health?/ Q15. Please rate yourself on
30
each of the following. Do you feel that (for your gender and age) you have very good, good,
fair or poor…?/ Q20. How are you at recovering from experiences of loss and
disappointment?/ Q22. How would you describe your general outlook on life?

17. Volunteers also are significantly more likely than non‐volunteers to
recognize the potential career development benefits to being a volunteer
‫المتطوعين هم أيضا أكثر وعيا بالفوائد المحتملة للتطوير الوظيفي لكونه من غيرالمتطوعين‬
% Agree
(Strongly/ Somewhat)
*
88%
Volunteering provides
networking/career
development
opportunities
75%
Volunteers
Non‐Volunteers
0% 20% 40% 60% 80% 100%
* Indicates significant difference
to corresponding audience
31
Q35. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or
strongly disagree with the following statement.

18. Americans who participate in volunteer activities are also more likely
to have a brighter outlook on life
‫األميركيون الذين يشاركون في األنشطة التطوعية هي أيضا أكثر تفؤال بالحياة‬
General Outlook on Life
Mean: 3.9*
Optimistic NET (4‐5):
Volunteers 72%*
1 2 3 4 5
Mean: 3.7
Optimistic NET (4‐5):
Non‐volunteers 60%
1 2 3 4 5
Americans who volunteer on a regular basis are significantly more likely than those who
volunteer irregularly to have an optimistic outlook on life (77% vs. 67%).
Eight in ten Americans (78%) who volunteer 50 hours or more a year have an optimistic
outlook on life, compared to only 67% of those who volunteer less than 50 hours a year.
* Indicates significant difference
to corresponding audience
46
Q22. How would you describe your general outlook on life? Please use a scale of 1 to 5,
where 1 is “pessimistic” and 5 is “optimistic.”

19. Volunteering also appears to correspond with higher levels of life
satisfaction - including a greater sense of meaning and purpose
‫العمل التطوعي يتوافق مع مستويات أعلى من الحياة ، الرضا - الشعور بالمعنى والهدف‬
% Top Box
(Very Good)
Personal independence (i.e., the ability to live your life 48%*
without support from others) 40%
47%*
Capacity to enjoy socializing with others
35%
Sense of meaning (i.e., a belief that what you do has 42%*
importance) 28%
40%*
Sense of purpose (i.e., life goals)
27%
38%*
Capacity for rich interpersonal relationships
30%
36%*
Overall satisfaction with your life
26%
Control over your life (i.e., not feeling exposure to 31%*
circumstances beyond your control) 26% Volunteers
Control over your health (including any chronic 30% * Non‐volunteers
conditions that you have been diagnosed with) 25%
0% 20% 40% 60%
* Indicates significant difference
to corresponding audience
47
Q23. Please rate yourself on each of the following. Do you feel you have very good, good,
fair or poor…?

20. ‫ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي لدى الشباب‬
‫• هل تعتقد أن مشاركتك كافية في خدمة المجتمع؟‬
‫• لماذا تريد التطوع؟:‬
‫1. بناء مهاراتي وزيادة الثقة بالذات (تنمية الشخصية)‬
‫2. شغل وقت الفراغ‬
‫3. المشاركة و العطاء‬
‫4. تحسين الصحة والسعادة‬
‫5. الشعور باالنتماء‬
‫6. تكوين وزيادة العالقات االجتماعية‬

21. ‫جمعية العمل التطوعي‬
‫• الرؤية:‬
‫أن يكون المتطوع قدوةً لشباب المستقبل، وعامالً فعال في التنمية االجتماعية والوطنية‬
‫• الرسالة:‬
‫نشر ثقافة التطوع وتأهيل وتحفيز كوادره، ودعم المبادرات التطوعية وترسيخ العمل‬
‫االحترافي التطوعي‬
‫• القيم: ( المبادرة ... اإللتزام ... الكفاءة ... التعاون )‬
‫1. المبادرة: العمل التطوعي سلوك ولد من رحم المبادرة.‬
‫2. اإللتزام: التطوع يكون خيار في مرحلة ما؟، بعد ذلك يعد من أشد االمور إتساما ً‬
‫بااللتزام والجدية.‬
‫3. الكفاءة: روح المبادرة ناتجة عن عزيمة القلب و قدرة العقل في التغيير لألفضل بشكل‬
‫أفضل..‬
‫4. التعاون: التطوع فعل من الفرد للجماعة، حيث تذوب الفردية في جسد الجماعة.‬
‫/‪http://www.vw-center.org‬‬

22. ‫اسأل نفسك: مالذي أستطيع عمله اليوم ألكون متطوعاً؟‬

23. ‫التطوع وأثره في شخصية الشاب‬
‫جمال خالد الدبل‬
‫مارس 3102‬