1. SYNDICATE 5
The life drama of Kana
M.Ridwan - 29112555
Machadi Dhana – 29112303
M. Khadafi – 29112324
Pedro Putu Wirya – 29112565
Seto Kusparyanti – 29112306
Yuliani Dewi – 29112321
Rahdianto Maulana - 29112554

2. Apa problem yang dihadapi?
 Problem secara individual
 Kurangnya mendapat apresiasi dari perusahaan
 Ekspose ke atasan kurang
 Tidak puas dengan kelakuan bosnya
 Mengklaim hasil kerja keras
 Kurang dapat menjual kemampuannya
 Tidak mampu mengkomunikasikan idenya
 Kejenuhan dalam pekerjaan
 Rutinitas keseharian
 Rumput tetangga selalu lebih hijau

3.  Problem secara Organisasi
 Corporate culture
 Sistem penilaian & penghargaan terhadap karyawan yang tidak bagus sehingga supervisor
dapat mengklaim pekerjaan bawahannya dengan mudah.
 Sistem rotasi
 Pemberian kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kemampuan karyawan di
lingkungan kerja yang baru.

4. Mengapa terjadi ?
 Komunikasi horizontal dan vertikal kurang terbangun
 Corporate culture yang tidak menampung prinsip keadilan dalam penilaian
karyawan
 Feedback terhadap kinerja atasan
 Sistem rotasi karyawan yang tidak berjalan dengan semestinya
 Pembangunan soft skill karyawan di luar kemampuan teknis yang kurang

5. Saran
 Komunikasikan dengan atasan yang lebih tinggi mengenai concern yang dihadapi
 Diskusikan lebih detail dengan Rudi mengenai rencana jangka panjang
 Tetap mencari kesempatan pekerjaan lain
 Meningkatkan kemampuan soft skills
 Meningkatkan sistem manajemen pada perusahaan yang bersangkutan (untuk
masalah sistem penilaian & penghargaan dan rotasi karyawan)
BERDO’A dan Sholat Istikharah – Manusia hanya bisa berusaha takdir ditangan Yang Maha Kuasa