https://damthengoc.com/ Phải chăng phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới chưa thực sự phù hợp với mong muốn của nhân viên?

1. BẢN BÁO CÁO VỀ PHÚC LỢI
NHÂN VIÊN VIỆT NAM 2016
Phải chăng phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới
chưa thực sự phù hợp với mong muốn của nhân viên?

2. MỤC LỤC
GIỚI THIỆU TỔNG QUAN & PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI
CHƯA THẬT SỰ ĐÚNG VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN?
LỜI KHUYÊN DÀNH CHO DOANH NGHIỆP
1
2
4
13
23
30

3. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN
“Phúc lợi nhân viên” luôn là một chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm
từ cả phía doanh nghiệp và người lao động. Bản báo cáo về phúc lợi
nhân viên 2016 của VietnamWorks sẽ giúp bạn giải đáp 2 câu hỏi sau
đây:
• Những phúc lợi mà nhân viên quan tâm nhất là gì?
• Phải chăng phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới chưa
thật sự đúng với mong muốn của nhân viên?
2

4. PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT
Vào tháng 11/2016 vừa qua, VietnamWorks và HR Insider đã thực hiện 2 cuộc
khảo sát (bao gồm 1 bản dành cho người lao động và 1 bản dành cho doanh
nghiệp) để tìm ra đáp án phù hợp nhất cho các thắc mắc trên. Tham gia cuộc
khảo sát này gồm có hơn 300 chuyên gia về nhân sự và 4000 người tìm việc. Cuối
cùng, kết quả của cuộc khảo sát được sử dụng để thực hiện bài báo cáo này.
3

5. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
Theo các nhà tuyển dụng, 5 phúc lợi được nhân viên quan tâm nhất là gì?
0%
1%
1%
2%
2%
3%
3%
4%
5%
6%
8%
14%
23%
33%
41%
53%
60%
79%
80%
82%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Trợ cấp xe gắn máy
Trợ cấp điện thoại
Trợ cấp xe hơi
Trợ cấp đồng phục
Điện thoại di động
Nhà cửa
Laptop
Chế độ làm việc tại nhà
Hoạt động thể dục, thể thao
Trợ cấp đi lại
Trợ cấp làm thêm giờ
Trợ cấp ăn trưa
Nghỉ phép năm
Khám sức khỏe định kỳ
Du lịch cùng công ty
Các chương trình đào tạo
Các loại bảo hiểm
Chế độ lương hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Chế độ thưởng hấp dẫn
1. Chế độ thưởng
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
4

6. Khi tập trung phân tích vào các ngành nghề cụ thể như IT, Kế toán, hoặc Quản trị
Kinh doanh, đây là kết quả cho thấy 5 phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp nghĩ là
quan trọng nhất đối với người lao động là:
1. Chế độ thưởng hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
IT
87.10%
77.42%
77.42%
64.52%
48.39%
87% doanh nghiệp IT nghĩ chế độ
thưởng là phúc lợi quan trọng nhất
đối với người lao động.
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
5

7. 1. Chế độ lương hấp dẫn
2. Chế độ thưởng hấp dẫn
3. Chế độ tăng lương
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
Kế Toán
88.89%
88.89%
88.89%
77.78%
44.44%
Khi tuyển dụng nhân viên kế toán, 89%
các doanh nghiệp nghĩ Chế độ lương hấp
dẫn, Chế độ thưởng hấp dẫn và Chế độ
tăng lương là điều quan trọng nhất với
những nhân viên này.
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
6

8. 1. Chế độ lương hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ thưởng hấp dẫn
4. Các chương trình đào tạo
5. Các loại bảo hiểm
QUẢN TRỊ KINH DOANH
87.50%
87.50%
75.00%
75.00%
62.50%
Đối với ngành Quản Trị Kinh Doanh, các
doanh nghiệp chọn Chế độ lương hấp
dẫn và Chế độ tăng lương như là
những phúc lợi hàng đầu.
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
7

9. Các doanh nghiệp cho rằng nhân viên IT hưởng ứng Chế độ thưởng hấp dẫn
nhiều nhất trong khi Kế Toán và Quản Trị Kinh Doanh thiên về Chế độ lương hấp
dẫn và Chế độ tăng lương.
Nhìn chung, dù thứ tự xếp hạng có thay đổi, nhưng đây là 5 phúc lợi luôn có mặt
trong bảng xếp hạng các phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp nghĩ là quan trọng
nhất với nhân viên của họ:
- Chế độ lương hấp dẫn
- Chế độ tăng lương
- Chế độ thưởng hấp dẫn
- Các loại bảo hiểm
- Các chương trình đào tạo
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
8

10. 1 – 50 nhân viên 51 – 100 nhân viên
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Chế độ lương hấp dẫn
Các loại bảo hiểm
Các chương trình đào tạo
78.13%
78.13%
75.00%
59.38%
50.00%
Chế độ tăng lương
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ lương hấp dẫn
Các loại bảo hiểm
Các chương trình đào tạo
90.63%
84.38%
81.25%
62.50%
50.00%
Xét về khía cạnh quy mô công ty (dựa trên số lượng nhân viên), đây là 5 phúc lợi nhân
viên cho mỗi loại quy mô:
Đối với những công ty có số nhân viên ít hơn 100, Chế độ thưởng hấp dẫn và
Chế độ tăng lương là hai phúc lợi được cân nhắc nhiều nhất.
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
9

11. 101 – 200 nhân viên 201 – 500 nhân viên
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ lương hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Các chương trình đào tạo
Các loại bảo hiểm
86.36%
79.55%
79.55%
56.82%
52.27%
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ lương hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Các loại bảo hiểm
Các chương trình đào tạo
83.33%
79.17%
79.17%
64.58%
58.33%
Đối với công ty có số nhân viên hơn 100 và ít hơn 500, Chế độ thưởng hấp dẫn
và Chế độ lương hấp dẫn là hai phúc lợi được ưa thích nhất.
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
10

12. Trên 500 nhân viên
Chế độ lương hấp dẫn
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Các loại bảo hiểm
Các chương trình đào tạo
82.09%
82.09%
77.61%
61.19%
52.24%
Đối với công ty có hơn 500 nhân viên, Chế độ
lương hấp dẫn và Chế độ thưởng hấp dẫn
được cân nhắc nhiều nhất.
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
11

13. Các doanh nghiệp có số nhân viên ít hơn 500 người: Chế độ thưởng hấp
dẫn, Chế độ tăng lương và Chế độ lương hấp dẫn được chú trọng nhiều
nhất.
Đối với các doanh nghiệp có số nhân viên nhiều hơn 500: Chế độ thưởng
hấp dẫn và Mức lương khởi điểm được quan tâm nhất.
Công ty càng lớn càng quan tâm về Mức lương khởi điểm, nhưng ít quan
tâm về Chế độ tăng lương.
Các loại bảo hiểm và Các chương trình đào tạo luôn nằm trong danh sách
5 phúc lợi quan trọng nhất.
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP
12

14. 0%
1%
2%
3%
3%
4%
6%
6%
8%
9%
10%
23%
25%
37%
42%
45%
56%
70%
73%
76%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Trợ cấp xe máy
Trợ cấp điện thoại
Trợ cấp đồng phục
Hỗ trợ chi phí điện thoại
Trợ cấp xe hơi
Laptop
Hỗ trợ chi phí chỗ ở
Hoạt động thể dục, thể thao
Chế độ làm việc tại nhà
Trợ cấp đi lại
Trợ cấp ăn trưa
Trợ cấp làm thêm giờ
Du lịch cùng công ty
Nghỉ phép năm
Khám sức khỏe định kỳ
Các chương trình đào tạo
Các loại bảo hiểm
Chế độ lương hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Chế độ thưởng hấp dẫn
1. Chế độ thưởng hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
Về phía doanh nghiệp, 5 phúc lợi được nhân viên quan tâm nhất là gì?
13

15. 1. Chế độ lương hấp dẫn
2. Chế độ thưởng hấp dẫn
3. Chế độ tăng lương
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
IT
74.14%
72.15%
72.15%
56.60%
46.11%
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
Bản khảo sát tập trung vào các nhóm ngành cụ thể như IT, Kế Toán, hoặc Quản Trị
Kinh Doanh và kết quả cho thấy 5 phúc lợi mà người lao động quan tâm hàng đầu
là:
Các chuyên viên IT quan tâm đến Chế độ
lương hấp dẫn, Chế độ thưởng hấp dẫn,
và chế độ tăng lương nhiều nhất.
14

16. 1. Chế độ thưởng hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
KẾ TOÁN
77.30%
76.79%
66.07%
52.30%
42.86%
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
Chuyên viên Kế Toán quan tâm đến Chế độ
thưởng hấp dẫn với Chế độ tăng lương
nhiều nhất.
15

17. 1. Chế độ lương hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
QUẢN TRỊ KINH DOANH
77.66%
74.81%
67.01%
56.10%
47.01%
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
Giống với các chuyên viên Kế Toán, nhân
viên ngành Quản Trị Kinh Doanh quan tâm
đến Chế độ thưởng hấp dẫn với Chế độ
tăng lương nhiều nhất.
16

18. QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
Các nhân viên ngành IT hưởng ứng Chế độ lương hấp dẫn nhiều nhất trong khi Kế
Toán và Quản Trị Kinh Doanh thiên về Chế độ thưởng hấp dẫn.
Nhìn chung, dù thứ tự xếp hạng có thay đổi, nhưng đây là 5 phúc lợi luôn có mặt
trong bảng xếp hạng các phúc lợi nhân viên mà người tìm việc nghĩ là quan trọng
nhất:
- Chế độ lương hấp dẫn
- Chế độ tăng lương
- Chế độ thưởng hấp dẫn
- Các loại bảo hiểm
- Các chương trình đào tạo
17

19. Mới tốt nghiệp 1 – 2 năm kinh
nghiệm
Chế độ lương hấp dẫn
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Các loại bảo hiểm
Nghỉ phép năm
75.21%
67.77%
66.12%
55.37%
44.63%
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Chế độ lương hấp dẫn
Các loại bảo hiểm
Nghỉ phép năm
74.77%
74.07%
70.60%
56.48%
40.97%
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, các nhân viên sẽ có cái nhìn về phúc lợi khác nhau
18

20. Hơn 2 năm kinh
nghiệm
Trưởng nhóm/Giám
sát viên
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Chế độ lương hấp dẫn
Các loại bảo hiểm
Khám sức khỏe định kỳ
77.34%
76.49%
67.87%
54.29%
44.26%
Chế độ tăng lương
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ lương hấp dẫn
Các loại bảo hiểm
Các chương trình đào
tạo
78.93%
76.65%
69.42%
54.34%
47.93%
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, mỗi nhân viên sẽ có cái nhìn về phúc lợi khác nhau
19

21. Trưởng phòng Giám đốc
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Chế độ lương hấp dẫn
Các loại bảo hiểm
Các chương trình đào tạo
83.59%
74.90%
71.43%
55.98%
47.10%
Chế độ thưởng hấp dẫn
Chế độ lương hấp dẫn
Chế độ tăng lương
Các chương trình đào
tạo
Các loại bảo hiểm
76.11%
75.22%
67.26%
57.52%
57.52%
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, mỗi nhân viên sẽ có cái nhìn về phúc lợi khác nhau
20

22. QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
Sinh viên mới ra trường và nhân viên chưa có kinh nghiệm quản lý: không quan tâm
nhiều đến Các chương trình đào tạo.
Các nhân viên có kinh nghiệm quản lý (Giám sát viên/trưởng nhóm, trưởng phòng, và
Giám đốc): Các chương trình đào tạo luôn nằm trong 5 phúc lợi quan trọng nhất đối với
họ.
Sinh viên mới ra trường và Giám đốc tập trung chủ yếu vào Chế độ lương hấp dẫn hơn
so với các nhân viên đã có kinh nghiệm.
Những nhân viên khác như (nhân viên chưa có kinh nghiệm quản lý, trưởng nhóm/giám
sát viên, và trưởng phòng) mong muốn Chế độ tăng lương và Chế độ thưởng hấp dẫn
hơn bởi đó như là thang đo đánh giá bước tiến của họ trong sự nghiệp.
21

23. QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN
So với các nhân viên cấp cao khác, Nghỉ phép năm quan trọng hơn đối với sinh viên
mới ra trường và nhân viên có ít hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc.
22

24. PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH
NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP
VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN?
QUAN ĐIỂM CỦA
DOANH NGHIỆP
QUAN ĐIỂM CỦA
NHÂN VIÊN
1. Chế độ thưởng hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4.Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
1. Chế độ thưởng hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
Cả doanh nghiệp và nhân viên đều
cho rằng 5 phúc lợi quan trọng nhất
đó là Chế độ thưởng hấp dẫn, Chế độ
lương hấp dẫn, Chế độ tăng lương,
Các loại bảo hiểm và Các chương trình
đào tạo.
82.35%
80.00%
79.22%
60.00%
53.33%
75.76%
72.78%
69.74%
55.77%
45.26%
Nhìn chung, đây là danh sách 5 phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp và nhân viên
quan tâm nhất
Trên thực tế, phúc lợi nhân viên mà
doanh nghiệp mang tới HOÀN TOÀN
ĐÁP ỨNG được những mong muốn
của nhân viên.
23

25. 1. Chế độ lương hấp dẫn
2. Nghỉ phép năm
3. Chế độ thưởng hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Khám sức khỏe định kỳ
6. Chế độ tăng lương
7. Trợ cấp ăn trưa
8. Du lịch cùng công ty
9. Trợ cấp đồng phục
10. Trợ cấp đi lại
11. Trợ cấp làm thêm giờ
12. Hỗ trợ chi phí điện thoại
13. Các chương trình đào tạo
14. Laptop
15. Hoạt động thể dục, thể thao
90.12%
73.76%
65.71%
63.79%
57.82%
55.87%
55.75%
52.73%
42.00%
38.86%
38.71%
36.00%
31.09%
23.53%
10.82%
PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH
NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP
VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN?
Tuy nhiên, khi được hỏi “Những phúc lợi mà bạn đang được hưởng là gì?” thì có đến 3,700
người tìm việc đồng loạt đưa ra các phúc lợi như bên dưới đây
24

26. PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH
NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP
VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN?
“Chế độ tăng lương” và “Các chương trình đào tạo” lọt ra khỏi danh sách 5 phúc
lợi được quan tâm nhất. Điều đó có nghĩa là trên thực thế nhân viên không được
hưởng đúng 2 phúc lợi này như họ mong muốn.
Bên cạnh đó, “Nghỉ phép năm” và “Khám sức khỏe định kỳ” lọt vô danh sách 5
phúc lợi hàng đầu mà nhân viên hiện nay đang được hưởng. Thế nhưng, 2 phúc
lợi này không phải là các phúc lợi nhân viên mong muốn nhiều nhất theo như
phân tích trong bản báo cáo này.
25

27. 1. Chế độ thưởng hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
IT – Công ty
87.10%
77.42%
77.42%
64.52%
48.39%
1. Chế độ lương hấp dẫn
2. Chế độ thưởng hấp dẫn
3. Chế độ tăng lương
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
IT – Nhân viên
74.14%
72.15%
72.15%
56.60%
46.11%
Quan điểm khác biệt từ hai phía doanh nghiệp và nhân viên trong cùng
một lĩnh vực
PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH
NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP
VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN?
Các công ty IT cho rằng Chế độ thưởng hấp dẫn là quan trọng nhất. Trong khi đó
chuyên viên IT lại nghĩ Chế độ lương hấp dẫn là quan trọng hơn.
26

28. 1. Chế độ lương hấp dẫn
2. Chế độ thưởng hấp dẫn
3. Chế độ tăng lương
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
KẾ TOÁN – Công ty
88.89%
88.89%
88.89%
77.78%
44.44%
1. Chế độ thưởng hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
KẾ TOÁN – Nhân viên
77.30%
76.79%
66.07%
52.30%
42.86%
PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH
NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP
VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN?
Quan điểm khác biệt từ hai phía doanh nghiệp và nhân viên trong cùng
một lĩnh vực
Các công ty tuyển dụng vị trí Kế Toán nghĩ rằng Chế độ lương hấp dẫn và chế độ thưởng hấp dẫn
là quan trọng nhất, trong khi đó nhân viên Kế Toán lại nghĩ rằng Chế độ thưởng hấp dẫn mới là
mối quan tâm hàng đầu.
27

29. 1. Chế độ lương hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ thưởng hấp dẫn
4. Các chương trình đào tạo
5. Các loại bảo hiểm
QUẢN TRỊ KINH DOANH – Công ty
87.50%
87.50%
75.00%
75.00%
62.50%
1. Chế độ thưởng hấp dẫn
2. Chế độ tăng lương
3. Chế độ lương hấp dẫn
4. Các loại bảo hiểm
5. Các chương trình đào tạo
QUẢN TRỊ KINH DOANH – Nhân viên
77.66%
74.81%
67.01%
56.10%
47.01%
PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH
NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP
VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN?
Quan điểm khác biệt từ hai phía doanh nghiệp và nhân viên trong cùng
một lĩnh vực
Các công ty tuyển dụng vị trí Kế Toán nghĩ rằng Chế độ lương hấp dẫn và Chế độ tăng lương là
quan trọng nhất trong khi đó nhân viên Kế Toán lại nghĩ rằng Chế độ thưởng hấp dẫn mới là mối
quan tâm hàng đầu.
28

30. 2.95
0 1 2 3 4 5
Độ hài lòng về phúc lợi của nhân viên hiện giờ là
PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH
NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP
VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN?
Độ hài lòng của bạn về phúc lợi nhân viên ở mức nào?
Mặc dù doanh nghiệp và nhân viên đã thống nhất với nhau về những lợi ích quan
trọng, thế nhưng nhân viên vẫn không hài lòng. Lý do là bởi vì họ chưa nhận
được những gì họ muốn và doanh nghiệp vẫn chưa mang lại đủ những gì họ cho
là quan trọng với nhân viên của mình.
29

31. LỜI KHUYÊN DÀNH CHO DOANH NGHIỆP
Với kết quả khảo sát nhận được, VietnamWorks có một số giải pháp dành cho bạn:
Để thấu hiểu nguyện vọng và mong muốn của nhân viên, các phòng ban Nhân sự nên tập trung vào các
phúc lợi mà nhân viên xem là mối quan tâm hàng đầu của họ.
Người làm Nhân sự cũng nên cải thiện chất lượng của từng phúc lợi để đảm bảo rằng nhân viên không
chỉ có được những gì họ muốn, mà họ phải hưởng đủ những gì mà họ cần.
Người làm Nhân sự cũng nên điều chỉnh các phúc lợi để phù hợp với từng nguyện vọng của từng nhân
viên khác nhau.
Phúc lợi nhân viên nên được đưa vào mối quan tâm hàng đầu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đó cũng
chính là nguồn động viên tốt nhất dành cho nhân viên để họ có thể cống hiến hết mình cho doanh
nghiệp.
30

32. VỀ VIETNAMWORKS
Với hơn 5 triệu lượt truy cập mỗi tháng, VietnamWorks là trang web việc làm hàng đầu và lâu đời
nhất tại Việt Nam. Mỗi năm, VietnamWorks giới thiệu hơn 79,000 việc làm mới cho 3,6 triệu
người tìm việc có tài khoản trên VietnamWorks.com. Kể từ khi thành lập vào năm 2002,
VietnamWorks đã không ngừng mang những công việc hấp dẫn đến 3.5 triệu người tìm việc cũng
như cung cấp các giải pháp tuyển dụng cho hơn 13,000 công ty. Cơ sở dữ liệu khổng lồ của
VietnamWorks về người tìm việc có kinh nghiệm và các nhà tuyển dụng uy tín là một tài sản vô
giá của công ty trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam.
Để cập nhật thường xuyên về những nghiên cứu và báo cáo mới nhất từ VietnamWorks, vui lòng
truy cập trang thông tin của chúng tôi: hrinsider.vietnamworks.com.
Để được nhận tư vấn bởi đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của VietnamWorks về chiến dịch tuyển
dụng của bạn, vui lòng liên hệ số (08) 3925 8456 (Thành phố Hồ Chí Minh) và (04) 3944 0568 (Hà Nội)
hoặc liên hệ qua email marketing@vietnamworks.com.
31