2. cleverdata.ru | info@cleverdata.ru
Best prac5ces + экспертиза Big Data
Компания Xerox (штат - 55 000 чел.) осуществляет набор
сотрудников кол-центров через предварительный скоринг-тест,
который предсказывает, какое время человек проработает в
компании;
Сотрудники, имеющие 1-2 аккаунта в социальных сетях работают
дольше чем те, кто имеет 3-4 аккаунта. Факт работы на
аналогичной позиции не влияет на успех кандидата;
86% компаний из списка Fortune 1000 cобираются внедрить эти
подходы в ежедневную практику.
«I no longer look at somebody’s CV to determine if we
will interview them or not. I don’t know why this
works… I just know it works!»
Teri Morse, VP HR, XEROX
3. 86,4% людей поверят
любым цифрам, если
вы их покажете в
презентации.
Даже если эти цифры
сделаны
исключительно для
того, чтобы доказать
вашу точку зрения
13. Data Management Platform
Платформа Управления Данными
1DMP
Сбор и управление
собственными
данными и их анализ
для целей углубленной
клиентской аналитики
1DMC
«Биржа данных» для
поставки уникальных
внешних данных и
взаимодействия с
партнёрами
14. Data Marketing Cloud
http://1dmp.io
Более 10 поставщиков данных!
Вероятность
оттока
35%
Кредитная
нагрузка
Низкая
Доход семьи
Средний
Инвестиции,
экономика 66%
Автомобили
50%
Недвижимость
90%
Накопления
80%
Технологии
63%
Активность
28%
LTV
Средний
В клиентской
базе
35.2 мес Лояльность
75%
Уровень
коммуникации
20%
Уровень
отклика
18%
Количество
жалоб
0%
17. Как все это работает
Определение критериев «плохого»/«хорошего»
продавца, формирование обучающей выборки
Объединение полученных внешних данных из ряда
источников с внутренними данными о сотрудниках
Анализ данных, поиск потенциальных значимых
признаков
Очистка данных от шумов, построение модели на
обучающей выборке, тестирование модели
Проверка модели на тестовой выборке, оценка
эффективности
Хороший – плохой
Обогащение данных
Генерация признаков
Моделирование
Оценка эффективности
18. Как оценивать кандидатов?
Кандидат заполняет анкету на сайте;
Данные сохраняются в хранилище;
Отправляется запрос на внешние данные;
Внешние данные сохраняются в хранилище;
Значимые поля передаются в модель;
Модель на основе полученных данных
строит прогноз успешности продавца;
Сотрудник HR видит список кандидатов, их
анкеты и прогноз успешности от модели и
принимает решение о приглашении
кандидата на собеседование.
Веб-сайт
Хранилище 1DMP
Модель
1
2
3
4
5
6
19. cleverdata.ru | info@cleverdata.ru
Обогащение данных в Data Marke5ng Cloud
По сотрудникам были получены различные внешние данные из социальных
сетей, агрегаторов СМС-рассылок, платежных систем.
Источник
данных
Идентификатор для поиска Найдено
сотрудников
Социальные сети ФИО, дата рождения, город
60%
СМС-рассылки Номер телефона
94%
Платежные
системы
Номер телефона
93%
Телефоны предоставлены по 75% сотрудников