2. PROGRAMA DE
INCENTIVOS
Se dividen en dos
Recompensa
Sanciones
Nuevos métodos de
remuneración
Remuneración
Variable
Remuneración Fija
Plan de bonificación
anual
Distribución de acciones
entre los empleados
3. Opción de compra de
acciones en la
compañía
Participación en los
resultados alcanzados
Remuneración por
competencias
Diseño de un plan de
incentivos
Plan de incentivos
interesante
Consejos sobre
incentivos
Aspectos a tener en
cuenta
Conceptos de
beneficios sociales
4. Clases de beneficios
sociales
En cuanto a la
exigibilidad legal.
En cuanto a la
naturaleza
En cuanto a los
objetivos
Objetivos de los
planes de beneficios
Principios del Retorno de
la inversión destaca que
todo beneficio se debe
conceder a las empleados
Mutuo de la mutua
responsabilidad destaca
que el costo de los de los
beneficios sociales
5. La contratación es difícil. Es la búsqueda de agujas en un
pajar. No puedes conocer lo suficiente de una persona en
una entrevista de una hora. Entonces, al final, es en última
instancia basado en tus presentimientos. ¿Qué me hace
sentir una persona? ¿Como se comportan cuando son
retados? Yo les pregunto a todos ¿Por que estás aquí? en
realidad no busco la respuesta literal, busco lo que hay bajo
esa respuesta.
Steve Jobs
