SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Download to read offline
Наставничество:
ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

развития сотрудников
Тренинг для линейных руководителей и
специалистов по развитию персонала
?

ЧТО ЭТО?
Это двухдневный тренинг ДЛЯ
?

ЧТО ЭТО?

В ходе тренинга вы освоите инструменты и технологии, позволяющие

эффективно развивать молодых специалистов и передавать им свой
опыт.
Узнаете приемы предоставления конструктивной обратной связи,

мотивирующей к достижениям.
?

ПОЧЕМУ ЭТО НЕОБХОДИМО?

Организация процесса сохранения и передачи знаний от опытных

сотрудников молодым специалистам обеспечит преемственность
поколений на предприятии и позволит вам решить следующие бизнесзадачи:

ускорить адаптацию молодых специалистов;
снизить текучку кадров и подготовить кадровый резерв;
укрепить корпоративные ценности;
оптимизировать затраты на обучение;

сформировать позитивный имидж предприятия.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
Первый день
1. Понятие наставничества. Цели и задачи;
2. Польза наставничества для предприятия, молодого
специалиста и наставника;
3. Постановка целей и определение критериев желаемого
результата. Планка целей;
4. Особенности формирования навыков у взрослых людей;

5. Методы наставничества: инструктаж, объяснение, развитие;
6. Способы передачи корпоративных традиций и ценностей;
7. Виды, инструменты контроля и анализ результатов
деятельности;
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
Второй день
8. Техники установления доверительных отношений;
9. Способы мотивации молодого специалиста на выполнение
задач разного уровня сложности;
10. Вдохновляющие высказывания как метод развития и
поддержки;
11. Выстраивание коммуникации в условиях территориального

удаления;
12. Способы предоставления конструктивной обратной связи;
13. Основы тайм-менеджмента. Нахождение резервов
времени для работы наставником.
?

КТО ПРОВОДИТ ТРЕНИНГ?

Тренинг проводит бизнес-тренер, владелец «Консалтинговой группы Донских»
Андрей Донских.

Автор и ведущий тренингов по управлению и

развитию персонала с 1998 года;
Разработчик и ведущий корпоративных деловых игр;

Консультант в области управленческого, кадрового и
стратегического консалтинга.
ВОТ ТАК ЭТО ПРОХОДИТ
СПАСИБО

+79859128005

office@donskih.ru
http://donskih.ru/
https://www.facebook.com/obucheniepersonala
http://vk.com/obucheniepersonala
https://www.youtube.com/user/andreydonskih

More Related Content

What's hot

Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"Андрей Донских
 
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?Александр Волченков
 
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.Oleg Afanasyev
 
Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"Zhyvoe Delo, Consulting Group
 
Буклет тот 2017
Буклет тот 2017Буклет тот 2017
Буклет тот 2017Yury Syrtsov
 
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
 ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.  ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15. Oleg Afanasyev
 
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"Андрей Донских
 
Буклет тот 2018
Буклет тот 2018Буклет тот 2018
Буклет тот 2018Yury Syrtsov
 
Корпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_OrgkhimКорпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_OrgkhimMargarita Fatina
 
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.Oleg Afanasyev
 
Образовательная программа повышения квалификации «Мама-предприниматель»презен...
Образовательная программа повышения квалификации «Мама-предприниматель»презен...Образовательная программа повышения квалификации «Мама-предприниматель»презен...
Образовательная программа повышения квалификации «Мама-предприниматель»презен...BusinessofRussia
 
презентация быстрыи старт
презентация быстрыи   стартпрезентация быстрыи   старт
презентация быстрыи стартBusinessofRussia
 
Компредложение для фарм.компаний
Компредложение для фарм.компанийКомпредложение для фарм.компаний
Компредложение для фарм.компанийAleksander Aleksyuk
 
Коучинг
КоучингКоучинг
КоучингKatrin7
 
Образовательная программа повышения квалификации «Быстрый старт»
Образовательная программа повышения квалификации «Быстрый старт»Образовательная программа повышения квалификации «Быстрый старт»
Образовательная программа повышения квалификации «Быстрый старт»BusinessofRussia
 
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Oleg Afanasyev
 
Антикризисная программа. Модерация. Рабочая тетрадь. 17.05.2015. Астана.
Антикризисная программа. Модерация. Рабочая тетрадь. 17.05.2015. Астана.Антикризисная программа. Модерация. Рабочая тетрадь. 17.05.2015. Астана.
Антикризисная программа. Модерация. Рабочая тетрадь. 17.05.2015. Астана.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...Oleg Afanasyev
 

What's hot (20)

Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
 
алкоа
алкоаалкоа
алкоа
 
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
Адаптация персонала. Блажь или необходимость?
 
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
Новейшие технологии управления. Business Systems. Киев. 25.04.15.
 
Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"
 
О проекте "Менеджер Будущего"
О проекте "Менеджер Будущего"О проекте "Менеджер Будущего"
О проекте "Менеджер Будущего"
 
Буклет тот 2017
Буклет тот 2017Буклет тот 2017
Буклет тот 2017
 
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
 ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.  ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
 
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
Тренинг "Эффективная адаптация персонала"
 
Буклет тот 2018
Буклет тот 2018Буклет тот 2018
Буклет тот 2018
 
Корпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_OrgkhimКорпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
 
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
 
Образовательная программа повышения квалификации «Мама-предприниматель»презен...
Образовательная программа повышения квалификации «Мама-предприниматель»презен...Образовательная программа повышения квалификации «Мама-предприниматель»презен...
Образовательная программа повышения квалификации «Мама-предприниматель»презен...
 
презентация быстрыи старт
презентация быстрыи   стартпрезентация быстрыи   старт
презентация быстрыи старт
 
Компредложение для фарм.компаний
Компредложение для фарм.компанийКомпредложение для фарм.компаний
Компредложение для фарм.компаний
 
Коучинг
КоучингКоучинг
Коучинг
 
Образовательная программа повышения квалификации «Быстрый старт»
Образовательная программа повышения квалификации «Быстрый старт»Образовательная программа повышения квалификации «Быстрый старт»
Образовательная программа повышения квалификации «Быстрый старт»
 
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
 
Антикризисная программа. Модерация. Рабочая тетрадь. 17.05.2015. Астана.
Антикризисная программа. Модерация. Рабочая тетрадь. 17.05.2015. Астана.Антикризисная программа. Модерация. Рабочая тетрадь. 17.05.2015. Астана.
Антикризисная программа. Модерация. Рабочая тетрадь. 17.05.2015. Астана.
 
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
 

Viewers also liked

Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...Oleg Afanasyev
 
Школа студенческого кадрового резерва НижГМА
Школа студенческого кадрового резерва НижГМАШкола студенческого кадрового резерва НижГМА
Школа студенческого кадрового резерва НижГМАnizhgma.ru
 
альфа банк для Digital branding 05 06 2013
альфа банк для Digital branding 05 06 2013альфа банк для Digital branding 05 06 2013
альфа банк для Digital branding 05 06 2013World Brand Academy
 
Смерть карьерного планирования
Смерть карьерного планированияСмерть карьерного планирования
Смерть карьерного планированияSergey Yuldashev
 
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"HeadHunter
 
Программы проверки и повышения лояльности персонала
Программы проверки и повышения лояльности персоналаПрограммы проверки и повышения лояльности персонала
Программы проверки и повышения лояльности персоналаMNUCIB
 
Построение корпоративного университета
Построение корпоративного университетаПостроение корпоративного университета
Построение корпоративного университетаЕкатерина Сорокина
 
Definition of performance management
Definition of performance managementDefinition of performance management
Definition of performance managementNitesh Verma
 
Валидность модели компетенций
Валидность модели компетенцийВалидность модели компетенций
Валидность модели компетенцийSergey Yuldashev
 
создаем кадровый резерв
создаем кадровый резервсоздаем кадровый резерв
создаем кадровый резервkasperovich
 
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOArtik Kuzmin
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервNatalia Sushko
 
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)WebSoft
 
кадровый резерв
кадровый резервкадровый резерв
кадровый резервenginclub
 
Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваkseniaobukhova
 

Viewers also liked (20)

Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...
 
Eos design-presentation2
Eos design-presentation2Eos design-presentation2
Eos design-presentation2
 
Школа студенческого кадрового резерва НижГМА
Школа студенческого кадрового резерва НижГМАШкола студенческого кадрового резерва НижГМА
Школа студенческого кадрового резерва НижГМА
 
альфа банк для Digital branding 05 06 2013
альфа банк для Digital branding 05 06 2013альфа банк для Digital branding 05 06 2013
альфа банк для Digital branding 05 06 2013
 
отзыв 1
отзыв 1отзыв 1
отзыв 1
 
Смерть карьерного планирования
Смерть карьерного планированияСмерть карьерного планирования
Смерть карьерного планирования
 
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
 
Hrm
HrmHrm
Hrm
 
Программы проверки и повышения лояльности персонала
Программы проверки и повышения лояльности персоналаПрограммы проверки и повышения лояльности персонала
Программы проверки и повышения лояльности персонала
 
ET WEB by Lumesse
ET WEB by LumesseET WEB by Lumesse
ET WEB by Lumesse
 
Построение корпоративного университета
Построение корпоративного университетаПостроение корпоративного университета
Построение корпоративного университета
 
Definition of performance management
Definition of performance managementDefinition of performance management
Definition of performance management
 
Валидность модели компетенций
Валидность модели компетенцийВалидность модели компетенций
Валидность модели компетенций
 
создаем кадровый резерв
создаем кадровый резервсоздаем кадровый резерв
создаем кадровый резерв
 
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPO
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
 
Performance management
Performance managementPerformance management
Performance management
 
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
 
кадровый резерв
кадровый резервкадровый резерв
кадровый резерв
 
Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерва
 

Similar to Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"

менеджмент знан ий
менеджмент знан ийменеджмент знан ий
менеджмент знан ийakavnezna
 
Университет коучинга
Университет коучингаУниверситет коучинга
Университет коучингаDmitriy Thomas
 
Tren 2010 1
Tren 2010 1Tren 2010 1
Tren 2010 1Alex
 
L&d effectiveness
L&d effectiveness L&d effectiveness
L&d effectiveness Amplua
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Mariya Leontieva
 
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Amplua
 
Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)businessystem
 
Строим внутреннюю академию
Строим внутреннюю академиюСтроим внутреннюю академию
Строим внутреннюю академиюSellClones
 
Детально про "Коучинг в бизнесе" от КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
Детально про "Коучинг в бизнесе" от КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"Детально про "Коучинг в бизнесе" от КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
Детально про "Коучинг в бизнесе" от КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"Zhyvoe Delo, Consulting Group
 
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомОбучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarElena Kharlamova
 
Coaching in corporate practice
Coaching in corporate practiceCoaching in corporate practice
Coaching in corporate practiceOlga Zotova
 
создание эффективной команды
создание эффективной командысоздание эффективной команды
создание эффективной командыТатьяна Левина
 
Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Oleg Afanasyev
 
Программа развития внутренних инноваций
Программа развития внутренних инновацийПрограмма развития внутренних инноваций
Программа развития внутренних инновацийАлександр Ефремов
 
Финальная презентация бизнесконструктор
Финальная презентация бизнесконструкторФинальная презентация бизнесконструктор
Финальная презентация бизнесконструкторOleksandr Liakhovets
 
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012Oleg Afanasyev
 
Давайте сотрудничать, краткие программы бизнес тренингов.
Давайте сотрудничать, краткие программы бизнес тренингов.Давайте сотрудничать, краткие программы бизнес тренингов.
Давайте сотрудничать, краткие программы бизнес тренингов.svoboda009
 

Similar to Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала" (20)

менеджмент знан ий
менеджмент знан ийменеджмент знан ий
менеджмент знан ий
 
Университет коучинга
Университет коучингаУниверситет коучинга
Университет коучинга
 
Tren 2010 1
Tren 2010 1Tren 2010 1
Tren 2010 1
 
Facebook
FacebookFacebook
Facebook
 
CTNC presentation
CTNC presentationCTNC presentation
CTNC presentation
 
L&d effectiveness
L&d effectiveness L&d effectiveness
L&d effectiveness
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
 
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
 
Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)
 
Строим внутреннюю академию
Строим внутреннюю академиюСтроим внутреннюю академию
Строим внутреннюю академию
 
Детально про "Коучинг в бизнесе" от КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
Детально про "Коучинг в бизнесе" от КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"Детально про "Коучинг в бизнесе" от КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
Детально про "Коучинг в бизнесе" от КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
 
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомОбучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
 
Coaching in corporate practice
Coaching in corporate practiceCoaching in corporate practice
Coaching in corporate practice
 
создание эффективной команды
создание эффективной командысоздание эффективной команды
создание эффективной команды
 
Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012
 
Программа развития внутренних инноваций
Программа развития внутренних инновацийПрограмма развития внутренних инноваций
Программа развития внутренних инноваций
 
Финальная презентация бизнесконструктор
Финальная презентация бизнесконструкторФинальная презентация бизнесконструктор
Финальная презентация бизнесконструктор
 
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
Корпоративная школа управления - Бизнес Системы - 2012
 
Давайте сотрудничать, краткие программы бизнес тренингов.
Давайте сотрудничать, краткие программы бизнес тренингов.Давайте сотрудничать, краткие программы бизнес тренингов.
Давайте сотрудничать, краткие программы бизнес тренингов.
 

More from Андрей Донских

Тренды корпоративного обучения в 2018 году
Тренды корпоративного обучения в 2018 годуТренды корпоративного обучения в 2018 году
Тренды корпоративного обучения в 2018 годуАндрей Донских
 
Презентация стратегической игры MatriX StartUP
Презентация стратегической игры MatriX StartUPПрезентация стратегической игры MatriX StartUP
Презентация стратегической игры MatriX StartUPАндрей Донских
 
Презентация стратегической игры MatriX Urban
Презентация стратегической игры MatriX UrbanПрезентация стратегической игры MatriX Urban
Презентация стратегической игры MatriX UrbanАндрей Донских
 
Игровая механика деловой игры MatriX Classic
Игровая механика деловой игры MatriX ClassicИгровая механика деловой игры MatriX Classic
Игровая механика деловой игры MatriX ClassicАндрей Донских
 
Презентация бизнес игры MatriX Classic
Презентация бизнес игры MatriX ClassicПрезентация бизнес игры MatriX Classic
Презентация бизнес игры MatriX ClassicАндрей Донских
 
Презентация HR-игры MatriX Mentor
Презентация HR-игры MatriX MentorПрезентация HR-игры MatriX Mentor
Презентация HR-игры MatriX MentorАндрей Донских
 
Игровая механика MatriХ B2B Sales
Игровая механика MatriХ B2B SalesИгровая механика MatriХ B2B Sales
Игровая механика MatriХ B2B SalesАндрей Донских
 
MatriX B2B Sales. Речевой тренажер для менеджеров по продажам
MatriX B2B Sales. Речевой тренажер для менеджеров по продажамMatriX B2B Sales. Речевой тренажер для менеджеров по продажам
MatriX B2B Sales. Речевой тренажер для менеджеров по продажамАндрей Донских
 
Тренинг "Креативное лидерство"
Тренинг "Креативное лидерство"Тренинг "Креативное лидерство"
Тренинг "Креативное лидерство"Андрей Донских
 
7 федеральных экспертов о том, как победить в кризис
7 федеральных экспертов о том, как победить в кризис7 федеральных экспертов о том, как победить в кризис
7 федеральных экспертов о том, как победить в кризисАндрей Донских
 
7 маркетинговых приемов эффективных в любой кризис
7 маркетинговых приемов эффективных в любой кризис7 маркетинговых приемов эффективных в любой кризис
7 маркетинговых приемов эффективных в любой кризисАндрей Донских
 
Программа тренинга "Воздействуй! Убеждай! Добивайся своего!
Программа тренинга "Воздействуй! Убеждай! Добивайся своего!Программа тренинга "Воздействуй! Убеждай! Добивайся своего!
Программа тренинга "Воздействуй! Убеждай! Добивайся своего!Андрей Донских
 
Стратегии и технологии SMM-маркетинга. Как продвинуть свой бизнес в социальны...
Стратегии и технологии SMM-маркетинга. Как продвинуть свой бизнес в социальны...Стратегии и технологии SMM-маркетинга. Как продвинуть свой бизнес в социальны...
Стратегии и технологии SMM-маркетинга. Как продвинуть свой бизнес в социальны...Андрей Донских
 
Cтажировка по Smm. Бизнес-тренер Андрей Донских
Cтажировка по Smm. Бизнес-тренер Андрей ДонскихCтажировка по Smm. Бизнес-тренер Андрей Донских
Cтажировка по Smm. Бизнес-тренер Андрей ДонскихАндрей Донских
 
"Нефтяные магнаты". Корпоративная деловая игра
"Нефтяные магнаты". Корпоративная деловая игра"Нефтяные магнаты". Корпоративная деловая игра
"Нефтяные магнаты". Корпоративная деловая играАндрей Донских
 

More from Андрей Донских (20)

Бизнес-игра StartUPыш
Бизнес-игра StartUPышБизнес-игра StartUPыш
Бизнес-игра StartUPыш
 
Тренды корпоративного обучения в 2018 году
Тренды корпоративного обучения в 2018 годуТренды корпоративного обучения в 2018 году
Тренды корпоративного обучения в 2018 году
 
Презентация стратегической игры MatriX StartUP
Презентация стратегической игры MatriX StartUPПрезентация стратегической игры MatriX StartUP
Презентация стратегической игры MatriX StartUP
 
Презентация стратегической игры MatriX Urban
Презентация стратегической игры MatriX UrbanПрезентация стратегической игры MatriX Urban
Презентация стратегической игры MatriX Urban
 
Игровая механика деловой игры MatriX Classic
Игровая механика деловой игры MatriX ClassicИгровая механика деловой игры MatriX Classic
Игровая механика деловой игры MatriX Classic
 
Презентация бизнес игры MatriX Classic
Презентация бизнес игры MatriX ClassicПрезентация бизнес игры MatriX Classic
Презентация бизнес игры MatriX Classic
 
Игровая механика MatriX Mentor
Игровая механика MatriX MentorИгровая механика MatriX Mentor
Игровая механика MatriX Mentor
 
Презентация HR-игры MatriX Mentor
Презентация HR-игры MatriX MentorПрезентация HR-игры MatriX Mentor
Презентация HR-игры MatriX Mentor
 
Игровая механика MatriХ B2B Sales
Игровая механика MatriХ B2B SalesИгровая механика MatriХ B2B Sales
Игровая механика MatriХ B2B Sales
 
MatriX B2B Sales. Речевой тренажер для менеджеров по продажам
MatriX B2B Sales. Речевой тренажер для менеджеров по продажамMatriX B2B Sales. Речевой тренажер для менеджеров по продажам
MatriX B2B Sales. Речевой тренажер для менеджеров по продажам
 
Тренинг "Креативное лидерство"
Тренинг "Креативное лидерство"Тренинг "Креативное лидерство"
Тренинг "Креативное лидерство"
 
Cимптомы кризиса
Cимптомы кризисаCимптомы кризиса
Cимптомы кризиса
 
7 федеральных экспертов о том, как победить в кризис
7 федеральных экспертов о том, как победить в кризис7 федеральных экспертов о том, как победить в кризис
7 федеральных экспертов о том, как победить в кризис
 
7 маркетинговых приемов эффективных в любой кризис
7 маркетинговых приемов эффективных в любой кризис7 маркетинговых приемов эффективных в любой кризис
7 маркетинговых приемов эффективных в любой кризис
 
Cоциальный поиск в Facebook
Cоциальный поиск в FacebookCоциальный поиск в Facebook
Cоциальный поиск в Facebook
 
Программа тренинга "Воздействуй! Убеждай! Добивайся своего!
Программа тренинга "Воздействуй! Убеждай! Добивайся своего!Программа тренинга "Воздействуй! Убеждай! Добивайся своего!
Программа тренинга "Воздействуй! Убеждай! Добивайся своего!
 
Facebook. 30 идей для конкурсов
Facebook. 30 идей для конкурсовFacebook. 30 идей для конкурсов
Facebook. 30 идей для конкурсов
 
Стратегии и технологии SMM-маркетинга. Как продвинуть свой бизнес в социальны...
Стратегии и технологии SMM-маркетинга. Как продвинуть свой бизнес в социальны...Стратегии и технологии SMM-маркетинга. Как продвинуть свой бизнес в социальны...
Стратегии и технологии SMM-маркетинга. Как продвинуть свой бизнес в социальны...
 
Cтажировка по Smm. Бизнес-тренер Андрей Донских
Cтажировка по Smm. Бизнес-тренер Андрей ДонскихCтажировка по Smm. Бизнес-тренер Андрей Донских
Cтажировка по Smm. Бизнес-тренер Андрей Донских
 
"Нефтяные магнаты". Корпоративная деловая игра
"Нефтяные магнаты". Корпоративная деловая игра"Нефтяные магнаты". Корпоративная деловая игра
"Нефтяные магнаты". Корпоративная деловая игра
 

Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"

  • 1. Наставничество: ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ развития сотрудников Тренинг для линейных руководителей и специалистов по развитию персонала
  • 3. ? ЧТО ЭТО? В ходе тренинга вы освоите инструменты и технологии, позволяющие эффективно развивать молодых специалистов и передавать им свой опыт. Узнаете приемы предоставления конструктивной обратной связи, мотивирующей к достижениям.
  • 4. ? ПОЧЕМУ ЭТО НЕОБХОДИМО? Организация процесса сохранения и передачи знаний от опытных сотрудников молодым специалистам обеспечит преемственность поколений на предприятии и позволит вам решить следующие бизнесзадачи: ускорить адаптацию молодых специалистов; снизить текучку кадров и подготовить кадровый резерв; укрепить корпоративные ценности; оптимизировать затраты на обучение; сформировать позитивный имидж предприятия.
  • 5. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА Первый день 1. Понятие наставничества. Цели и задачи; 2. Польза наставничества для предприятия, молодого специалиста и наставника; 3. Постановка целей и определение критериев желаемого результата. Планка целей; 4. Особенности формирования навыков у взрослых людей; 5. Методы наставничества: инструктаж, объяснение, развитие; 6. Способы передачи корпоративных традиций и ценностей; 7. Виды, инструменты контроля и анализ результатов деятельности;
  • 6. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА Второй день 8. Техники установления доверительных отношений; 9. Способы мотивации молодого специалиста на выполнение задач разного уровня сложности; 10. Вдохновляющие высказывания как метод развития и поддержки; 11. Выстраивание коммуникации в условиях территориального удаления; 12. Способы предоставления конструктивной обратной связи; 13. Основы тайм-менеджмента. Нахождение резервов времени для работы наставником.
  • 7. ? КТО ПРОВОДИТ ТРЕНИНГ? Тренинг проводит бизнес-тренер, владелец «Консалтинговой группы Донских» Андрей Донских. Автор и ведущий тренингов по управлению и развитию персонала с 1998 года; Разработчик и ведущий корпоративных деловых игр; Консультант в области управленческого, кадрового и стратегического консалтинга.
  • 8. ВОТ ТАК ЭТО ПРОХОДИТ