8. ¿Qué cosas te gustaría ver en tu organización si
tuviese una cultura Agile?
9. “Culture is a pattern of shared tacit assumptions that was
learned by a group as it solve its problems of external
adaptation and internal integration, that has worked well
enough to be considered valid and, therefore, to be
taught to new members as the correct way to perceive,
think, and feel in relation to those problems.”
Edgard H. Schein
10. “The way we do things around here”
Edgard H. Schein
18. “No hay tal cosa como la única verdad. Todo lo
que percibimos proviene de una percepción de la
realidad que construimos y que otras personas
podrían construir de manera diferente”
(Heinz von Förster, pionero de la cibernética)
32. Nuestras creencias son la verdad
La verdad es evidente
Nuestras creencias se basan en datos reales
Los datos que seleccionamos son los datos reales
33. ACTUO basado en mis creencias
ADOPTO CREENCIAS sobre el mundo
SACO CONCLUSIONES
ASUMO COSAS en base al significado
DOY SIGNIFICADO (Personal y cultural)
SELECCIONO datos
34. “Se va a enterar..”
“Cuando…todo..”
“Es un..”
“Me ha ignorado porque..”
“Me ha ignorado..”
“No me ha saludado”
40. Ante un no..
¿Qué necesitas para un sí?
Coordinación de acciones
Petición
Queja
Exigencia /
Orden
Indagación / Concreción
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
Compromiso Expectativa
Oferta
Entrega
Agradecimiento y
celebración
Reclamación
VS.
Seguimiento Olvidarte
VS.
VS.
VS.