Panduan Proposal Sekripsi 2017

1. 1
PEDOMAN SKRIPSI 2017
I BAGIAN ISI PROPOSAL
CONTOH JUDUL:
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. X
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
 Grand Teori
 Fenomena / Permasalahan / ketidaksesuaian
antara teori dengan praktek dilapangan
 Penelitian sebelumnya.

2. 2
1.2. PERUMUSAN MASALAH
Perumusan masalah adalah rumusan persoalan yang perlu dipecahkan
atau pertanyaan yang perlu dijawab dengan penelitian.
Rumusan itu sebaiknya disusun dalam bentuk kalimat tanya, atau
sekurang-kurangnya mengandung kata-kata yang menyatakan persoalan atau
pertanyaan.
Contoh :
1.Bagaimana Pelaksanaan pemberian kompensasi pada PT.
2.Adakah Pelaksanaan kinerja pada PT.
3.Seberapa besar pengaruh antara pemberian kompensasi
terhadap kinerja pada PT.

3. 3
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan
Tujuan penelitian mengungkapkan apa yang hendak dicapai dengan
penelitian.
Tujuan dirumuskan sejajar dengan perumusan masalah atau dengan kata
lain adalah merupakan jawaban dari perumusan masalah.
Contoh :
1. Untuk Mengetahui pemberian kompensasi pada PT.
2. Untuk mengetahui kinerja Pada PT……
3. Untuk mengetahui pengaruh antara pemberian
kompensasi terhadap kinerja pada PT.

4. 4
Manfaat
Manfaat penelitian menguraikan kegunaan atau pentingnya
penelitian yang dilakukan, baik bagi pengembangan ilmu
(teoritis) maupun bagi kepentingan praktis.
Contoh,
Manfaat Bagi Penulis
Untuk mengaamplikasikan teori yang didapat pada
waktu kuliah dengan praktek dilapangan
Manfaat Bagi perusahaan
Manfaat Bagi Pembaca

5. 5
1.4. Sistematika penulisan
BAB I : PENDAHULUAN
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Latar belakang,
Perumusan Masalah Dst
BAB II : TUNJAUAN PUSTAKA
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Pengertian
Manajemen, Pengertian Kompensasi, dst
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Metode
pengumpulan data, Metode analisa data, dst
BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan :
BAB V : PENUTUP
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan :

6. 6
2.1. Pngertian manajemen umum sesuai
dengan konsentrasi
Menurut Hadawi Nawawi (2016:120) Menajemen SDM /
Pemasaran adalah ….
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.2. Pngertian Kompensasi
Menurut Malayu SP. hasibuan (2007 : 28)
Kompensasi adalah ………………….

7. 7
2.3. Pngertian Kinerja
Vaidzal Rivai (2008:120) Berpendapat bahwa
Kinerja adalah …………………
Paling sedikit sepuluh referensi dan sepuluh tahun
dihitung mundur, atau buku tahun terbitan 2007 keatas.
Bolem mengambil referensi dari internet :
1. Diluar hitungan 10 Referensi diatas.
2. Harus ditulis secara lengkap.

8. 8
2.4 . Kerangka Pemikiran Teoritis
Kerangka teori terdiri dari teori-teori atau isu-isu dimana penelitian kita
terlibat di dalamnya dan memberikan panduan pada saat peneliti membaca
pustaka.
Sebaiknya dalam kerangka pemikiran teori penulis harus fokus pada teori
Misalnya : Diambil Dari beberapa teori yang kuat dan lengkap untuk
dipakai penelitian. Paling banyak dua referensi saja.
Contoh.
Kerangka Pemikiran Teoritis.
Menurut Vaidzal Rivai ( 2010:29) Kompensasi adalah
Menurut Hadawi nawawi (2009:28) Kinerja adalah ……

9. 9
2.5. Kerangka Pemikiran
Kerangka pemikiran penelitian merupakan operasionalisasi keterkaitan antar
variabel-variabel yang berasal dari kerangka teori dan biasanya
berkonsentrasi pada satu bagian dari kerangka teori.
Teorinya siapa yang mengatakan bahwa ada hubungan antara variabel X dan
Variabel Y Keterkaitan antar variabel dapat disajikan dalam bagan, dengan
penekanan pada variabel-variabel yang diteliti.
Disini Harus Dituangkan, Indikator Variabel X dan Indikator Variabel Y .
Serta dibuat bagan antara variabel X dan Variabel Y .

10. 10
Bagan Variabel X dan Variabel Y
Variabel kompensasi (X)
1.Kompensasi langsung
2.Kompensasi Tdk langsung
3.Kompensasi Non Finansial
Variabel (Y)
1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Waktu

11. 2.6. Definisi Operasional
 Dari beberapa teori tentang variabel X kemudian disimpulkan oleh penulis
 Dari beberapa Teori tentang Variabel Y kemudian oleh penulis.
 Di defenisi operasional ini harus dibuat Kisi-kisi instrumen
KISI-KISI INSTRUMEN
VARIABEL SUB
VARIABEL
INDIKATOR NO.
INSTRUMEN
Kompenasi ( X)
1.Komp.Langsung
2. Komp. Tdk
Langsung
3.Komp.Non
Finansial
1.Gaji
2.Bonus
3.THR
1.Rekreasi
2.Asuransi
3.Pengobatan
1. Piagam
2.Promosi Jabatan
1,2,3
4,5,6,
Kinerja (Y)
1.Kualitas
2.Kuantitas
3.Waktu
1.
2
3
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1,2,3,
4,5,

12. 12
2.7.Pengembangan Hipotesis
Hipotesis memuat: pernyataan singkat yang disimpulkan dari landasan
teori atau tinjauan pustaka dan merupakan jawaban sementara terhadap
masalah yang dihadapi.
Hipotesis
Diduga sementara ada pengaruh antara X dan Y
Hi : ρ = 0, artinya terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan
produktivitas kerja karyawan
Ho : ρ = 0, artinya tidak terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan
produktivitas kerja karyawan

13. 13
BAB III
Metode Penelitian
3.1. Jenis dan desain Penelitian
1. Jenis Penelitian Kuantitatif
adalah penelitian kuantitatif suatu metode penelitian yang bersifat
obyektif dan ilmiah dimana data yang diperoleh adalah berupa angka-
angka (score nilai) atau peryataan-peryataan yang dinilai dan dianalisis
dengan analisis statistik. Penelitian statistik digunakan untuk
membuktikan, kerena penelitian ini bertolak pada teori, yang kemudian
diteliti dan dihasilkan data kemudian dibahas dan diambil suatu
kesimpulan.

14. 14
2. Desain Penelitian Kuantitatif
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
analisis kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data
angka yang diperoleh dengan metode statistik serta dilakukan pada penelitian
inferensial atau dalam rangka pengujian hipotesis sehingga diperoleh
signifikansi hubungan antara variabel yang diteliti. Sugiyono (2011)
mengemukakan sebagai berikut:
Desain Penelitian
X Y

15. 15
3.2.Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
1.Populasi
Menurut Sugiyono (2015:46) Populasi adalah
2. Sampel adalah ………..
3. Teknik Pengambilan Sampel
Agar hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel masih tetap bisa
mewakili karakteristik populasi, maka cara penarikan sampelnya
dilakukan secara seksama, atau menyeluru dan sungguh-sungguh artinya
sampel harus valid, yaitu bisa mengukur sesuatu yang seharusnya diukur

16. 16
3.3. Variabel Penelitian
1. Variabel Bebas (Variabel Independen)
Variabel bebas adalah variabel yang dapat mempengaruhi atau menjadi
penyebab perubahan atau timbulnya variabel dependen (terikat). Variabel
bebas memiliki fungsi utama sebagai acuan untuk mengetahui pengaruhnya
terhadap variabel lain.
2. Variabel Terikat atau Dependent Variabel dependen juga disebut dengan
variabel terikat yaitu variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat,
karena adanya variabel bebas. Variabel tergantung berfungsi untuk
mengetahui pengaruh dari variabel bebas.

17. 17
3.4. Metode Pengumpulan Data
a.Wawancara
b.Observasi
c.Kuesioner
3.5. Metode Analisis Data.
a.Regresi sederhana
b.Koefisien Korelasi
c.Koefisien Determinasi ( KD)

18. 18
Contoh outline dalam Proposal Skripsi
PROPOSAL SKRIPSI
Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
PT. X
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
1.2. Rumusan Masalah
1.3. Tujuan Dan Manfaat Penelitian
1.3.1. Tujuan Penelitian
1.3.2. Manfaat Penelitian

19. 19
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Pengertian kompensasi
2.1.2. Definisi dan manfaat kompensasi
2.1.2. Tujuan kompensasi
2.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kualitas laba
2.3. Corporate Governance
2.4. Kualitas Sistem Akuntansi
2.5. Kerangka Pemikiran Teoritis dan Pengembangan Hipotesis
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis dan Desain Penelitian
3.2. Populasi, Sampel, dan Teknik
3.3. Pengambilan Sampel
3.4. Variabel Penelitian
3.5. Metode Pengumpulan Data
3.6. Metode Analisis Data

20. 20
III. FORMAT SKRIPSI
A. Bagian Awal
1. Halaman Judul
2. Persetujuan Skripsi
3. Pengesahan Kelulusan
4. Pernyataan
5. Moto dan Persembahan
6. Kata Pengantar
7. Abstraksi
8. Daftar Isi
9. Daftar Singkatan dan Tanda
Teknis
10.Daftar Tabel
11. Daftar Gambar
12. Daftar Lampiran

21. 21
B. BAGIAN POKOK BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
menurut siapa yang memperkuat tentang variabel X dan Y
fenomena yang ada pada perusahaan yang ada kaitanya denga
judul antara Variabel X dan Variabel Y
Kalau ada penelitian sebelumnya
1.2. Perumusan Masalah
1.Bagaimana pelaksanaan kompensasi pada PT. X
2. Bagaimana pelaksanaan kinerja pada PT. X
3. Seberapa besar pengaru pemberian kompensasi terhadap
kinerja pada PT. X

22. 22
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan Penenilitian
1. Untuk mengetahui pelaksanaan kompensasi pada PT………
2. Untuk mengetahui Kinerja pada PT………
3. Untuk mengetahui pemberian kompensasi terhadap kinerja pada PT…
Manfaat Penelitian
1. Manfaat bagi penulis
Untuk mengaplikasikan ilmu yang didapat pada waktu kuliah
dengan praktek dilapangan
2. Manfaat Perusahaan
…………………….
3. Manfaat bagi orang lain
……………………………

23. 23
1.4. Sistematika penulisan
BAB I : PENDAHULUAN
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Latar belakang,
Perumusan Masalah Dst
BAB II : TUNJAUAN PUSTAKA
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Pengertian
Manajemen, Pengertian Kompensasi, dst
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Metode pengumpulan
data, Metode analisa data, dst
BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan :
BAB V : PENUTUP
Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan :

24. 24
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Pengertian manajemen
Menurut Hadawi Nawawi (2016:120) Menajemen SDM /
Pemasaran adalah ….
2.2. Pengertian Kompensasi
Menurut SP Malayu Hasibuan (2008:28) Kompensasi adalah
…………………….. Dst
2.3. Pengertian Kinerja
Mangku Prawira (2009:120) berpendapat bahwa kinerja adalah
…………………..
2.4. Kerangka Pemikiran Teoritis.
Menurut Vaidzal Rivai ( 2010:29) Kompensasi adalah asalah..
Menurut Hadafi nawawi (2009:28) Kinerja adalah ……

25. 25
2.5. Kerangka Pemikiran
Edy Sutrisno (2015:123) Berpendapat bahwa ada hubungan
antara kompensasi terhadap Kinerja. Indikator kompensasi
dan Kinerja adalah :
Bagan Variabel X dan Variabel Y
Variabel kompensasi (X)
1.Kompensasi langsung
2.Kompensasi Tdk langsung
3.Kompensasi Non Finansial
Variabel (Y)
1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Waktu

26. 26
2.6. Definisi Operasional
Dari beberapa pendapat para pakar maka penulis
menyimpulkan bahwa kompensasi adalah
………………………..
Dari beberapa pendapat para pakar maka penulis
menyimpulkan bahwa kinerja adalah ……………………..

27. 27
KISI-KISI VARIABEL
VARIABEL SUB VARIABEL INDIKATOR NO. INSTRUMEN
Kompenasi
( X)
1.Komp.Langsung
2. Komp. Tdk Langsung
3.Komp.Non Finansial
1.Gaji
2.Bonus
3.THR
1.Rekreasi
2.Asuransi
3.Pengobatan
1. Piagam
2.Promosi Jabatan
1,2,3
4,5,6,
Kinerja (Y)
1.Kualitas
2.Kuantitas
3.Waktu
1.
2
3
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1,2,3,
4,5,

28. 28
2.7.Pengembangan Hipotesis
Hi : ρ = 0, artinya terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas
kerja karyawan
Ho:ρ = 0, artinya tidak terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan
produktivitas kerja karyawan
Hipotesis
Secara statistik hipotesis dipandang sebagai keadaan parameter yang akan diuji
berdasarkan keadaan statistik sampel. Hipotesis diturunkan melalui teori.
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap masalah penelitian.
Hipotesis adalah, Dugaan sementara ada pengaruh antara pemberian
kompensasi terhadap kinerja pada PT....... Secara keseluruhan hipotesis berarti
dibawah kebenaran (belum tentu benar) dan baru dapat diangkat menjadi suatu
kebenaran jika memang telah disertai dengan bukti-bukti.

29. 29
BAB III
Metode Penelitian
3.1. Jenis dan desain Penelitian
1. Jenis Penelitian Kuantitatif
adalah penelitian kuantitatif suatu metode penelitian yang bersifat
obyektif dan ilmiah dimana data yang diperoleh adalah berupa angka-
angka (score nilai) atau peryataan-peryataan yang dinilai dan dianalisis
dengan analisis statistik. Penelitian statistik digunakan untuk
membuktikan, kerena penelitian ini bertolak pada teori, yang kemudian
diteliti dan dihasilkan data kemudian dibahas dan diambil suatu
kesimpulan.

30. 30
2. Desain Penelitian Kuantitatif
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
analisis kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data
angka yang diperoleh dengan metode statistik serta dilakukan pada penelitian
inferensial atau dalam rangka pengujian hipotesis sehingga diperoleh
signifikansi hubungan antara variabel yang diteliti. Sugiyono (2011)
mengemukakan sebagai berikut:
X Y
Desain Penelitian

31. 31
3.2.Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
1.Populasi
Menurut Sugiyono (2015:46) Populasi adalah
2. Sampel adalah ………..
Agar hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel masih tetap bisa
mewakili karakteristik populasi, maka cara penarikan sampelnya
dilakukan secara seksama, atau menyeluru dan sungguh-sungguh artinya
sampel harus valid, yaitu bisa mengukur sesuatu yang seharusnya diukur
3. Teknik Pengambilan Sampel

32. 32
3.3. Variabel Penelitian
1. Variabel Bebas (Variabel Independen)
Variabel bebas adalah variabel yang dapat mempengaruhi atau menjadi
penyebab perubahan atau timbulnya variabel dependen (terikat). Variabel
bebas memiliki fungsi utama sebagai acuan untuk mengetahui pengaruhnya
terhadap variabel lain.
2. Variabel Terikat atau Dependent Variabel dependen juga disebut dengan
variabel terikat yaitu variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat,
karena adanya variabel bebas. Variabel tergantung berfungsi untuk
mengetahui pengaruh dari variabel bebas.

33. 33
3.4. Metode Pengumpulan Data
a.Wawancara
b.Observasi
c.Kuesioner
3.5. Metode Analisis Data.
a.Regresi sederhana
b.Koefisien Korelasi
c.Koefisien Determinasi ( KD)

34. 34
3.6. Waktu dan tempat Penelitian
1. Tempat Penelitian
2. Waktu Penelitian.

35. 35
BAB IV
Hasil Penelitian dan Pembahasan
4.1. Sejarah singkat perusahaan
Membuat narasi dan kronologis perusahaan yang berbadan
hukum dimulai dari Visi dan Misi, Jenis usahanya, sampai
Struktur organisasi dst.
4.2. Gambaran umum Responden
4.3.
BAB V
PENUTUP
5.1. Simpulan
5.2. Saran