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Enquête sur la
fraude et la
corruption
Edition 2017
L’étude annuelle d’EY a été conduite entre novembre
2016 et janvier 2017 auprès de 4 100 collaborateurs
dans 41 pays en Europe, Moyen Orient, Inde et Afrique
(EMEIA)
des répondants estiment la
corruption comme largement
répandue dans leur pays
77% 72%en France
des répondants sont convaincus que la poursuite des
individus responsables de comportements frauduleux
et corrompus est un moyen efficace de dissuasion
des administrateurs et cadres dirigeants
estiment que l’entreprise communique
effectivement sur les valeurs éthiques.
45%
des administrateurs et cadres dirigeants ne
montreraient pas l’exemple et seraient prêts à
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assurer la survie de l’entreprise
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que l’entreprise a le droit de
surveiller des données telles
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Enquête sur la fraude et la corruption - édition 2017

  • 1. Enquête sur la fraude et la corruption Edition 2017
  • 2. L’étude annuelle d’EY a été conduite entre novembre 2016 et janvier 2017 auprès de 4 100 collaborateurs dans 41 pays en Europe, Moyen Orient, Inde et Afrique (EMEIA)
  • 3. des répondants estiment la corruption comme largement répandue dans leur pays
  • 4. 77% 72%en France des répondants sont convaincus que la poursuite des individus responsables de comportements frauduleux et corrompus est un moyen efficace de dissuasion
  • 5. des administrateurs et cadres dirigeants estiment que l’entreprise communique effectivement sur les valeurs éthiques. 45%
  • 6. des administrateurs et cadres dirigeants ne montreraient pas l’exemple et seraient prêts à justifier des comportements non éthiques pour assurer la survie de l’entreprise 77%
  • 7. des répondants s’accordent à dire que l’entreprise a le droit de surveiller des données telles qu’emails, appels téléphoniques ou services de messageries 75%
  • 8. des répondants indiquent avoir connaissance de l’existence de la ligue d’alerte éthique 21%
  • 9. 46% la crainte pour leur sécurité personnelle 30% la loyauté envers leurs collègues 24% la loyauté envers leur entreprise Quelles sont les raisons justifiant l’absence ou le refus de signalement des comportements non éthiques ? 51% l’évolution de leur carrière
  • 10. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter : Philippe Hontarrède Associé EY, FIDS Leader