SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  35
Télécharger pour lire hors ligne
Hledám práci.
Zn. efektivně
Přednáška IPSC UK 20. 10. 2016
Jakub Fiala, Studia nových médií FF UK
e-mail: jakub.fiala@ff.cuni.cz
Obsah přednášky
1. komplexní pohled na proces hledání práce
2. statistika nezaměstnanosti & postavení vysokoškoláků na
trhu práce
3. zaměstnání - podnikání | ženy a pracovní trh |
mikropráce | pracovní stáže | praxe
4. praktická část - slabé i silné stránky různých způsobů
hledání práce
5. inovativní aplikace vyvinutá na UK
V centru pozornosti: hledání práce
Mezinárodní srovnání zemí EU
v roce 2014 (míra nezaměstnanosti)
Zdroj: ČSÚ
V ČR byla míra nezaměstnanosti 6,1 %, dlouhodobé potom 2,7 %.
Indikátor EU 28 (28 zemí EU) byl 10,2 %, dlouhodobé potom 5,1 %.
Obecná míry nezaměstnanosti v ČR
(v období let 2001 - 2015)
Zdroj: ČSÚ
Pravděpodobnost nezaměstnanosti osob ve věku
15 - 34 let 3 až 12 měsíců po ukončení studia
dle vzdělání, průměr období 2009 - 2013 (v %)
Zdroj: Analýza ČSÚ (k 27. 11. 2014) Mladí lidé po ukončení studia na trhu práce.
Míra nezaměstnanosti osob ve věku 15 - 29 let
ve vybraných evropských zemích (2013)
Nejvyšší míra nezaměstnanosti
mladých lidí je obecně v zemích jižní
Evropy, v Řecku (48,7 %) Španělsku
(42,4 %), Chorvatsku (34,1 %), Itálii
(29,6 %) a Portugalsku (28,5 %).
Nejnižší naopak v Německu (7,3 %),
Rakousku (8,0 %), Nizozemí (9,5 %)
a Dánsku (11,9 %), dále již následuje
Česká republika s 12,3 %.
Zdroj: LFS-Eurostat.
Vysoká nezaměstnanost mladých lidí:
vysokoškoláci jsou na tom nejlépe
Nalézt uplatnění (nejen po dokončení studia)
může znamenat i začít s vlastním podnikáním.
Neziskové organizace pořádají bezplatné kurzy
(financované často z fondů EU), které vám mohou
"začít" nebo alespoň zjistit, co podnikání obnáší.
Jedním z míst, kde lze najít užitečné informace je
Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR,
konkrétně projekt Young Business Svou Cestou.
Zaměstnání nebo podnikání?
ženy // práce // začátky // rodina
Z důvodu přetrvávajících stereotypních předsudků vůči
ženám se jim v souvislosti s otázkami práce, začátků
(zejména v podnikání) a návratu na pracovní trh věnuje
řada projektů. Často také v souvislosti se slaďováním
pracovního a soukromého života.
www.pracezeny.cz
www.inicioprozeny.cz
www.zenysro.cz
Nebojujte se zákony a slaďte práci s rodinou (příručka vydaná společností pro
zdravé rodičovství APERIO - www.aperio.cz)
ženy // práce // začátky // rodina
Provozně ekonomická fakulta ČZU v Praze od počátku dubna
realizuje vzdělávací kurzy pro ženy, které chtějí mít snazší
návrat z mateřské či rodičovské dovolené na pracovní trh.
Výuka je v rozsahu jednoho vysokoškolského semestru u
každého kurzu: Účetnictví a daně, Podnikání – založení
firmy, Pracovní právo, Komunikace a sebeprezentace,
Obchodní angličtina, Informatika, Pokročilé využití MS Excel
a MS Word.
www.evyna.cz
Pomáháme Česku růst: Digitální garáž
Získejte dovednosti
v digitálním
marketingu, které
přispějí k růstu vaší
firmy a vašemu
kariérnímu rozvoji.
Prostřednictvím
systému online
kurzů, které jsou
zdarma, přizpůsobí
se vám a jsou
zakončeny
mezinárodním
certifikátem.
www.digitalnigaraz.cz
Mikropráce: způsob jak překonat kruh
dlouhodobé nezaměstnanosti
Co je to mikropráce? Když někomu natřete plot, posekáte
trávu, poskytnete odbornou radu nebo když vám zahrají
hudebníci na oslavě.
Důležité znaky (musí být splněny): jednorázovost,
nahodilost, rozdílnost osob na obou stranách, odměna a
menší rozsah.
Mikropráce není (a nesmí být) podnikání ani
práce vykonávaná v závislém postavení.
Nejčastěji smlouva o dílo či smlouva příkazní.
Mikropráce X Podnikání
„Kdo samostatně vykonává na vlastní účet a odpovědnost
výdělečnou činnost živnostenským nebo obdobným způsobem se
záměrem činit tak soustavně za účelem dosažení zisku, je
považován se zřetelem k této činnosti za podnikatele.“
X krátkodobě + různé činnosti = mikropráce
● příležitostné příjmy X příjmy z podnikání
● daň z příjmu FO
● limit 30.000 Kč
→ 30.001 Kč: povinnost podat daňové přiznání
Na skvělou stáž
nečekejte!
Jste-li ještě v procesu studia, nic vás
nenutí vybírat si jenom ze stáží
vypsaných na svojí katedře.
Buďte iniciativní, sami si dohodněte
stáž, která vám bude vyhovovat.
Erasmus+ pracovní stáže
● podpora vzdělávání a odborná příprava studentů
● aplikování teoretických znalostí a praktických dovedností v
konkrétním pracovním prostředí
● získání nových odborných poznatků a zkušeností
● posílení klíčových kompetencí (efektivní komunikace,
interkulturní kompetence, týmová práce, organizační
dovednosti, řešení problémů, informační gramotnost,
kreativita apod.)
● přispění k profesnímu a osobnímu rozvoji studentů a
navýšení jejich atraktivity z pohledu zaměstnavatelů
http://www.cuni.cz/UK-6710.html
http://erasmus-databaze.naep.cz
http://www.europe-internship.com
Podávání přihlášek na Erasmus+ na praktické stáže na
zimní i letní semestr 2016/2017
je otevřeno od 1. 3. 2016.
https://is.cuni.cz/webapps
Erasmus+ pracovní stáže
Zahraniční
stáže Global
Talent
Organizováno organizací
AIESEC. Je možné se zapojit i
jako dobrovolník (program
Global volunteer).
Připravován je nově program
pro krátkodobé profesní stáže
(Global Entrepeneur).
www.nastaz.cz
EVS (Evropská dobrovolná služba)
● veřejně prospěšná činnost
● osobní rozvoj, samostatnost, výchova k toleranci,
prolínání kultur
● nové zkušenosti a kontakty
Komplexní informace:
http://www.mladezvakci.cz/evropska-dobrovolna-sluzba/
Databáze organizací: http://europa.eu/youth/evs_database
Z Academy - tak trochu jiná praxe
● pracovní a vzdělávací program jedné z největších sítí
marketingových agentur na světe: konkrétně Young &
Rubicam a Wunderman
● férové podmínky:
- konkrétní a smysluplné pracovní pozice
- odpovídající finanční ohodnocení
● skutečný rozvoj účastnících se studentů: reálné a
významné úkoly pro klienty z celého světa
● v ČR aktuálně výhradně pro studenty UK
Z Academy - tak trochu jiná praxe
● možná délka stáže 3 až 9 měsíců
(případná možnost trvalého uplatnění)
● práce v Praze nebo v zahraničí (Londýn, New York,
Seattle, Buenos Aires, Tokyo, Sydney, ...)
Registrace na www.zacademy.com, jako přístupový kód
univerzity zadejte "Applicant2014".
Poté si můžete prohlédnout aktuální nabídku otevřených
pracovních míst a přihlásit se na ně.
Kontakt: hrprague@wunderman.cz
VLASTNÍ HLEDÁNÍ PRÁCE
Tradiční formy: tištěná inzerce
● Annonce (pondělí, středa, pátek; sobotní speciál)
● pondělní příloha Hospodářských novin "Kariéra"
● středeční příloha Lidových novin "Moderní kariéra"
● středeční příloha Práva "Profese"
● středeční příloha "Nový Job" novin Metro
● čtvrteční příloha MF Dnes "Zaměstnání"
● páteční příloha Moje práce v denících Bohemia a Moravia
Tradiční formy: nabídněte se
● přímé oslovování firem (adresovat přímo personálnímu
oddělení); zejména větší firmy si uchovávají životopisy
pro budoucí potřeby, protože jim to šetří prostředky
● pracovní veletrhy
● pracovní agentury - náklady jsou zpravidla na straně
zaměstnavatele; avšak některé nadstandardní služby
bývají zpoplatněny;
Seznam agentur, které mají povolení zprostředkovávat práci je dostupný
na portálu MPSV (https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace).
Portál MPSV:
databáze
pracovních míst
https://portal.mpsv.cz
/sz/obcane/vmjedno
Komerční pracovní portály
● www.jobs.cz
● www.prace.cz
● www.monster.cz
● www.volnamista.cz
● www.hledampraci.cz
● www.hyperprace.cz
● www.agentka.cz
● www.jobdnes.cz
● www.startupjobs.cz
● www.prace-justice.cz
● www.neziskovky.cz/bu
rza
● www.annonce.cz
● www.praceprome.cz
● www.spravnykrok.cz
● www.pracezarohem.cz
Obchodní model
komerčních
pracovních
portálů
www.almacareer.com
Pozor na podvodné pracovní portály
Vedle podvodných pracovních nabídek (nejčastěji práce na
doma nebo práce v zahraničí) a neseriózních pracovních
agentur se začínají čím dál čas objevovat i podvodné
pracovní portály.
Jak je bezpečně poznat?
"Cokoliv, co vypadá příliš slibně,
je obvykle podvod."
Najděte si práci na sociálních sítích
SM nejsou jen o zábavě, je to především síť kontaktů přes
kterou lze šířit informace... a proto i hledat práci.
V prvním kroku to může sice cca jen 300 lidí, ve druhém už
ale 90.000 lidí.
Při hledání ovšem nejste sami, je proto zapotřebí být aktivní
a odlišit se!
Základní
informace o
LinkedIn
● "sociální síť pro
profesionály"
● světově přes 430
miliónů uživatelů
(v ČR přes 600 tisíc)
● místo, kde udržovat
celoživotně pracovní
kontakty
● umožňuje hledat:
○ pracovní pozici
○ zaměstnance
○ obchodní partnery
Bez
LinkedInu
se
neobejdete!
www.linkedin.com
Projekt Dáme práci
● platforma pro snazší zadávání nabídek práce a jejich
rychlejší vyhledávání
● jedním z výstupů je aplikace pro chytré telefony, tablety
a osobní počítače
● cílem není vydělat (nežijeme z udržování informací ani z
jejich třízení) - snažíme se nabízet i takové práce, které
nejsou pro agentury zajímavé
● vše je zcela zdarma a pro všechny
● jsme ohleduplní vůči osobním informacím
Bez registrace. | Ihned k použití. | Všude vypadá stejně.
Projekt Dáme práci
www.damepraci.cz
www.pracezarohem.cz
Děkuji za pozornost.
Jakub Fiala, Studia nových médií FF UK
e-mail: jakub.fiala@ff.cuni.cz
www.linkedin.com/in/fialajakub

Contenu connexe

Similaire à Hledám práci. Zn. efektivně

Tisková zpráva projektu App.t
Tisková zpráva projektu App.tTisková zpráva projektu App.t
Tisková zpráva projektu App.tEUDA_ERA
 
Czech NoNEETs brochure for NEETS
Czech NoNEETs brochure for NEETSCzech NoNEETs brochure for NEETS
Czech NoNEETs brochure for NEETSJan Šašek
 
České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.
České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.
České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.AgenturaHelas
 
BrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers
 
prezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
prezentace_a_cenik_cesky_trh_praceprezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
prezentace_a_cenik_cesky_trh_praceŠtěpán Bartyzal
 
Sociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hrSociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hrMilan Novak
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 
Zahájili jsme projekt THEY.EA
Zahájili jsme projekt THEY.EAZahájili jsme projekt THEY.EA
Zahájili jsme projekt THEY.EAEUDA_ERA
 
Další vzdělávání
Další vzděláváníDalší vzdělávání
Další vzděláváníAkinaDomina
 
Jak najít inovátory do firmy
Jak najít inovátory do firmyJak najít inovátory do firmy
Jak najít inovátory do firmyPetr Myšák
 
CareerDaysZS2015FinalOnline
CareerDaysZS2015FinalOnlineCareerDaysZS2015FinalOnline
CareerDaysZS2015FinalOnlineKaterina Koch
 
Tvoje Kariéra Brno fall 2016
Tvoje Kariéra Brno fall 2016Tvoje Kariéra Brno fall 2016
Tvoje Kariéra Brno fall 2016Martin Balaš
 
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 7. ročníku projektu & ekonomicko stati...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 7. ročníku projektu & ekonomicko stati...Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 7. ročníku projektu & ekonomicko stati...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 7. ročníku projektu & ekonomicko stati...AgenturaHelas
 
Profi business pro kouče
Profi business pro kouče Profi business pro kouče
Profi business pro kouče Akorango
 
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldřich NAVRÁTIL
 

Similaire à Hledám práci. Zn. efektivně (20)

Czech competence model
Czech competence modelCzech competence model
Czech competence model
 
Tisková zpráva projektu App.t
Tisková zpráva projektu App.tTisková zpráva projektu App.t
Tisková zpráva projektu App.t
 
Czech NoNEETs brochure for NEETS
Czech NoNEETs brochure for NEETSCzech NoNEETs brochure for NEETS
Czech NoNEETs brochure for NEETS
 
České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.
České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.
České podnikatelky bourají stereotypy_4.6.
 
BrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketing
 
Jak účinně snižovat náklady
Jak účinně snižovat nákladyJak účinně snižovat náklady
Jak účinně snižovat náklady
 
prezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
prezentace_a_cenik_cesky_trh_praceprezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
prezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
 
Ceske startupy 2016
Ceske startupy 2016Ceske startupy 2016
Ceske startupy 2016
 
Sociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hrSociální média a jejich využití v hr
Sociální média a jejich využití v hr
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
Personal_2_2015
Personal_2_2015Personal_2_2015
Personal_2_2015
 
Zahájili jsme projekt THEY.EA
Zahájili jsme projekt THEY.EAZahájili jsme projekt THEY.EA
Zahájili jsme projekt THEY.EA
 
Další vzdělávání
Další vzděláváníDalší vzdělávání
Další vzdělávání
 
Jak najít inovátory do firmy
Jak najít inovátory do firmyJak najít inovátory do firmy
Jak najít inovátory do firmy
 
CareerDaysZS2015FinalOnline
CareerDaysZS2015FinalOnlineCareerDaysZS2015FinalOnline
CareerDaysZS2015FinalOnline
 
women in business
women in businesswomen in business
women in business
 
Tvoje Kariéra Brno fall 2016
Tvoje Kariéra Brno fall 2016Tvoje Kariéra Brno fall 2016
Tvoje Kariéra Brno fall 2016
 
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 7. ročníku projektu & ekonomicko stati...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 7. ročníku projektu & ekonomicko stati...Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 7. ročníku projektu & ekonomicko stati...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 7. ročníku projektu & ekonomicko stati...
 
Profi business pro kouče
Profi business pro kouče Profi business pro kouče
Profi business pro kouče
 
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
 

Plus de Jakub Fiala

The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)Jakub Fiala
 
(Ne)učme správné odpovědi
(Ne)učme správné odpovědi(Ne)učme správné odpovědi
(Ne)učme správné odpovědiJakub Fiala
 
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?Jakub Fiala
 
Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
 Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chováníJakub Fiala
 
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified SelfZměřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified SelfJakub Fiala
 
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified SelfZpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified SelfJakub Fiala
 
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedInJen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedInJakub Fiala
 
Jak se profilovat na sociálních sítích?
Jak se profilovat na sociálních sítích?Jak se profilovat na sociálních sítích?
Jak se profilovat na sociálních sítích?Jakub Fiala
 
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)Jakub Fiala
 
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...Jakub Fiala
 
Quantified Self for dummies
Quantified Self for dummiesQuantified Self for dummies
Quantified Self for dummiesJakub Fiala
 
When school become a lifestyle: meet @stunome
When school become a lifestyle: meet @stunomeWhen school become a lifestyle: meet @stunome
When school become a lifestyle: meet @stunomeJakub Fiala
 
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na FacebookuVznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na FacebookuJakub Fiala
 

Plus de Jakub Fiala (13)

The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
 
(Ne)učme správné odpovědi
(Ne)učme správné odpovědi(Ne)učme správné odpovědi
(Ne)učme správné odpovědi
 
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
 
Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
 Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
 
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified SelfZměřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
 
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified SelfZpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
 
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedInJen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
 
Jak se profilovat na sociálních sítích?
Jak se profilovat na sociálních sítích?Jak se profilovat na sociálních sítích?
Jak se profilovat na sociálních sítích?
 
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
 
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
 
Quantified Self for dummies
Quantified Self for dummiesQuantified Self for dummies
Quantified Self for dummies
 
When school become a lifestyle: meet @stunome
When school become a lifestyle: meet @stunomeWhen school become a lifestyle: meet @stunome
When school become a lifestyle: meet @stunome
 
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na FacebookuVznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
 

Hledám práci. Zn. efektivně

  • 1. Hledám práci. Zn. efektivně Přednáška IPSC UK 20. 10. 2016 Jakub Fiala, Studia nových médií FF UK e-mail: jakub.fiala@ff.cuni.cz
  • 2. Obsah přednášky 1. komplexní pohled na proces hledání práce 2. statistika nezaměstnanosti & postavení vysokoškoláků na trhu práce 3. zaměstnání - podnikání | ženy a pracovní trh | mikropráce | pracovní stáže | praxe 4. praktická část - slabé i silné stránky různých způsobů hledání práce 5. inovativní aplikace vyvinutá na UK
  • 3. V centru pozornosti: hledání práce
  • 4. Mezinárodní srovnání zemí EU v roce 2014 (míra nezaměstnanosti) Zdroj: ČSÚ V ČR byla míra nezaměstnanosti 6,1 %, dlouhodobé potom 2,7 %. Indikátor EU 28 (28 zemí EU) byl 10,2 %, dlouhodobé potom 5,1 %.
  • 5. Obecná míry nezaměstnanosti v ČR (v období let 2001 - 2015) Zdroj: ČSÚ
  • 6. Pravděpodobnost nezaměstnanosti osob ve věku 15 - 34 let 3 až 12 měsíců po ukončení studia dle vzdělání, průměr období 2009 - 2013 (v %) Zdroj: Analýza ČSÚ (k 27. 11. 2014) Mladí lidé po ukončení studia na trhu práce.
  • 7. Míra nezaměstnanosti osob ve věku 15 - 29 let ve vybraných evropských zemích (2013) Nejvyšší míra nezaměstnanosti mladých lidí je obecně v zemích jižní Evropy, v Řecku (48,7 %) Španělsku (42,4 %), Chorvatsku (34,1 %), Itálii (29,6 %) a Portugalsku (28,5 %). Nejnižší naopak v Německu (7,3 %), Rakousku (8,0 %), Nizozemí (9,5 %) a Dánsku (11,9 %), dále již následuje Česká republika s 12,3 %. Zdroj: LFS-Eurostat.
  • 8. Vysoká nezaměstnanost mladých lidí: vysokoškoláci jsou na tom nejlépe
  • 9. Nalézt uplatnění (nejen po dokončení studia) může znamenat i začít s vlastním podnikáním. Neziskové organizace pořádají bezplatné kurzy (financované často z fondů EU), které vám mohou "začít" nebo alespoň zjistit, co podnikání obnáší. Jedním z míst, kde lze najít užitečné informace je Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR, konkrétně projekt Young Business Svou Cestou. Zaměstnání nebo podnikání?
  • 10. ženy // práce // začátky // rodina Z důvodu přetrvávajících stereotypních předsudků vůči ženám se jim v souvislosti s otázkami práce, začátků (zejména v podnikání) a návratu na pracovní trh věnuje řada projektů. Často také v souvislosti se slaďováním pracovního a soukromého života. www.pracezeny.cz www.inicioprozeny.cz www.zenysro.cz Nebojujte se zákony a slaďte práci s rodinou (příručka vydaná společností pro zdravé rodičovství APERIO - www.aperio.cz)
  • 11. ženy // práce // začátky // rodina Provozně ekonomická fakulta ČZU v Praze od počátku dubna realizuje vzdělávací kurzy pro ženy, které chtějí mít snazší návrat z mateřské či rodičovské dovolené na pracovní trh. Výuka je v rozsahu jednoho vysokoškolského semestru u každého kurzu: Účetnictví a daně, Podnikání – založení firmy, Pracovní právo, Komunikace a sebeprezentace, Obchodní angličtina, Informatika, Pokročilé využití MS Excel a MS Word. www.evyna.cz
  • 12. Pomáháme Česku růst: Digitální garáž Získejte dovednosti v digitálním marketingu, které přispějí k růstu vaší firmy a vašemu kariérnímu rozvoji. Prostřednictvím systému online kurzů, které jsou zdarma, přizpůsobí se vám a jsou zakončeny mezinárodním certifikátem. www.digitalnigaraz.cz
  • 13. Mikropráce: způsob jak překonat kruh dlouhodobé nezaměstnanosti Co je to mikropráce? Když někomu natřete plot, posekáte trávu, poskytnete odbornou radu nebo když vám zahrají hudebníci na oslavě. Důležité znaky (musí být splněny): jednorázovost, nahodilost, rozdílnost osob na obou stranách, odměna a menší rozsah. Mikropráce není (a nesmí být) podnikání ani práce vykonávaná v závislém postavení. Nejčastěji smlouva o dílo či smlouva příkazní.
  • 14. Mikropráce X Podnikání „Kdo samostatně vykonává na vlastní účet a odpovědnost výdělečnou činnost živnostenským nebo obdobným způsobem se záměrem činit tak soustavně za účelem dosažení zisku, je považován se zřetelem k této činnosti za podnikatele.“ X krátkodobě + různé činnosti = mikropráce ● příležitostné příjmy X příjmy z podnikání ● daň z příjmu FO ● limit 30.000 Kč → 30.001 Kč: povinnost podat daňové přiznání
  • 15. Na skvělou stáž nečekejte! Jste-li ještě v procesu studia, nic vás nenutí vybírat si jenom ze stáží vypsaných na svojí katedře. Buďte iniciativní, sami si dohodněte stáž, která vám bude vyhovovat.
  • 16. Erasmus+ pracovní stáže ● podpora vzdělávání a odborná příprava studentů ● aplikování teoretických znalostí a praktických dovedností v konkrétním pracovním prostředí ● získání nových odborných poznatků a zkušeností ● posílení klíčových kompetencí (efektivní komunikace, interkulturní kompetence, týmová práce, organizační dovednosti, řešení problémů, informační gramotnost, kreativita apod.) ● přispění k profesnímu a osobnímu rozvoji studentů a navýšení jejich atraktivity z pohledu zaměstnavatelů
  • 17. http://www.cuni.cz/UK-6710.html http://erasmus-databaze.naep.cz http://www.europe-internship.com Podávání přihlášek na Erasmus+ na praktické stáže na zimní i letní semestr 2016/2017 je otevřeno od 1. 3. 2016. https://is.cuni.cz/webapps Erasmus+ pracovní stáže
  • 18. Zahraniční stáže Global Talent Organizováno organizací AIESEC. Je možné se zapojit i jako dobrovolník (program Global volunteer). Připravován je nově program pro krátkodobé profesní stáže (Global Entrepeneur). www.nastaz.cz
  • 19. EVS (Evropská dobrovolná služba) ● veřejně prospěšná činnost ● osobní rozvoj, samostatnost, výchova k toleranci, prolínání kultur ● nové zkušenosti a kontakty Komplexní informace: http://www.mladezvakci.cz/evropska-dobrovolna-sluzba/ Databáze organizací: http://europa.eu/youth/evs_database
  • 20. Z Academy - tak trochu jiná praxe ● pracovní a vzdělávací program jedné z největších sítí marketingových agentur na světe: konkrétně Young & Rubicam a Wunderman ● férové podmínky: - konkrétní a smysluplné pracovní pozice - odpovídající finanční ohodnocení ● skutečný rozvoj účastnících se studentů: reálné a významné úkoly pro klienty z celého světa ● v ČR aktuálně výhradně pro studenty UK
  • 21. Z Academy - tak trochu jiná praxe ● možná délka stáže 3 až 9 měsíců (případná možnost trvalého uplatnění) ● práce v Praze nebo v zahraničí (Londýn, New York, Seattle, Buenos Aires, Tokyo, Sydney, ...) Registrace na www.zacademy.com, jako přístupový kód univerzity zadejte "Applicant2014". Poté si můžete prohlédnout aktuální nabídku otevřených pracovních míst a přihlásit se na ně. Kontakt: hrprague@wunderman.cz
  • 23. Tradiční formy: tištěná inzerce ● Annonce (pondělí, středa, pátek; sobotní speciál) ● pondělní příloha Hospodářských novin "Kariéra" ● středeční příloha Lidových novin "Moderní kariéra" ● středeční příloha Práva "Profese" ● středeční příloha "Nový Job" novin Metro ● čtvrteční příloha MF Dnes "Zaměstnání" ● páteční příloha Moje práce v denících Bohemia a Moravia
  • 24. Tradiční formy: nabídněte se ● přímé oslovování firem (adresovat přímo personálnímu oddělení); zejména větší firmy si uchovávají životopisy pro budoucí potřeby, protože jim to šetří prostředky ● pracovní veletrhy ● pracovní agentury - náklady jsou zpravidla na straně zaměstnavatele; avšak některé nadstandardní služby bývají zpoplatněny; Seznam agentur, které mají povolení zprostředkovávat práci je dostupný na portálu MPSV (https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace).
  • 26. Komerční pracovní portály ● www.jobs.cz ● www.prace.cz ● www.monster.cz ● www.volnamista.cz ● www.hledampraci.cz ● www.hyperprace.cz ● www.agentka.cz ● www.jobdnes.cz ● www.startupjobs.cz ● www.prace-justice.cz ● www.neziskovky.cz/bu rza ● www.annonce.cz ● www.praceprome.cz ● www.spravnykrok.cz ● www.pracezarohem.cz
  • 28. Pozor na podvodné pracovní portály Vedle podvodných pracovních nabídek (nejčastěji práce na doma nebo práce v zahraničí) a neseriózních pracovních agentur se začínají čím dál čas objevovat i podvodné pracovní portály. Jak je bezpečně poznat? "Cokoliv, co vypadá příliš slibně, je obvykle podvod."
  • 29. Najděte si práci na sociálních sítích SM nejsou jen o zábavě, je to především síť kontaktů přes kterou lze šířit informace... a proto i hledat práci. V prvním kroku to může sice cca jen 300 lidí, ve druhém už ale 90.000 lidí. Při hledání ovšem nejste sami, je proto zapotřebí být aktivní a odlišit se!
  • 30. Základní informace o LinkedIn ● "sociální síť pro profesionály" ● světově přes 430 miliónů uživatelů (v ČR přes 600 tisíc) ● místo, kde udržovat celoživotně pracovní kontakty ● umožňuje hledat: ○ pracovní pozici ○ zaměstnance ○ obchodní partnery
  • 32. Projekt Dáme práci ● platforma pro snazší zadávání nabídek práce a jejich rychlejší vyhledávání ● jedním z výstupů je aplikace pro chytré telefony, tablety a osobní počítače ● cílem není vydělat (nežijeme z udržování informací ani z jejich třízení) - snažíme se nabízet i takové práce, které nejsou pro agentury zajímavé ● vše je zcela zdarma a pro všechny ● jsme ohleduplní vůči osobním informacím Bez registrace. | Ihned k použití. | Všude vypadá stejně.
  • 35. Děkuji za pozornost. Jakub Fiala, Studia nových médií FF UK e-mail: jakub.fiala@ff.cuni.cz www.linkedin.com/in/fialajakub