Halvdag på Företagsuniversitetets chefsprogram med tema sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap. Syfte: Belysa, utmana tankarna och nå en ökad trygghet i hur vi som chefer och ledare använder och ser på sociala medier.

1. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB
Erik Fors-Andrée
Entreprenör som driver cruited.com
Mejl: efa@efa.nu
Blogg: www.vd-blogg.se
LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree
Hej!

2. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB
Sociala medier som
plattform för chefskap och
ledarskap

3. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB
Belysa, utmana tankarna och
nå en ökad trygghet i hur vi
som chefer och ledare
använder och ser på sociala
medier.

4. Erik Fors-Andrée Mofe AB
➔ Internet 1994 till idag
➔ Vilka är drivkrafterna?
➔ Nytta för organisationen
➔ De tre drakarna
➔ Sociala mediers natur
➔ Nytta som chef och ledare -
förhållningssätt
➔ Avslutning

5. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Diskussion
➔ Hur ser du på att lägga tid på sociala medier under
arbetstid?

6. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB
Internet 1994-2014
(Extern presentation)

7. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Diskussion
➔ Hur har den här utvecklingen kunnat gå så snabbt?
➔ Vad är det som gör att vi använder sociala medier?
➔ Är det här egentligen nånting nytt?
➔ Vad ÄR sociala medier?
45

8. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Naturliga drivkrafter
➔ Intimitet, bygga individuella relationer
➔ Känna tillhörighet, “samlas runt lägerelden”
➔ Hitta likheter - "En person som jag”
➔ Visa identitet, få uppmärksamhet, bli sedd
➔ Bygga status
➔ Påverka andra
➔ Berätta historier, föra information vidare
➔ Hjälpa andra

9. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB
Nytta som
organisation

10. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Diskussion
➔ Hur använder ni idag sociala medier som
organisation?
➔ Vad har ni sett för bra exempel på hur andra
organisationer använder sociala medier?

11. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Vanligast användning
➔ Marknadsföring
➔ Rekrytering & Employer Branding
➔ Omvärldsbevakning
➔ Internt samarbete och kommunikation

12. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Diskussion
➔ Vilken affärsnytta och ROI kan finnas med
anvädning av sociala medier?

13. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB
De tre fyra
drakarna

14. Erik Fors-Andrée Mofe AB
De tre fyra drakarna

15. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB
Individuell nytta med
sociala medier

16. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Diskussion
➔ Hur kan jag som chef och ledare ha nytta av sociala
medier?

17. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Sociala mediers natur
➔ Sociala
➔ Platta
➔ Öppna
➔ Delande

18. Erik Fors-Andrée Mofe AB
● “Med service och hög pålitlighet erbjuda
väl fungerande miljöer i samverkan med
kunderna”
● “Vi ska vara tillgänliga och
kommunikativa”
● “Dialog och samverkan”
● “Engagerade medarbetare som påverkar
● Kommunikativa ledare”

19. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Grundinställning
➔ Ska jag ha medarbetare som vänner på Facebook?
➔ Får medarbetarna skriva om oss på sina bloggar?
➔ Kan jag som chef prata jobb på Twitter?
➔ Får jag och medarbetarna lägga arbetstid på sociala
medier?
➔ Får man pilla på sin telefon under mötet?

20. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Total öppenhet
➔ Confirm, follow, connect
➔ Flashback, familjeliv.se
➔ Socialt intranät
➔ Vd-blogg

21. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Effekter
➔ Marknafdsföring
➔ Ambassadörer
➔ Ledarutveckling och stöd
➔ Engagemang i utvecklingsfrågor
➔ Mer öppen kultur internt
➔ Rekrytering
➔ Kundnöjdhet

22. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Öppenhet som kultur
➔ Do disturb
➔ Öppna dörrar
➔ Öppna ledningsmöten

23. Erik Fors-Andrée Mofe AB
➔ Vilka utmaningar ser du med att använda sociala medier i ditt jobb?
➔ Kan jag som chef prata jobb på Twitter?
➔ Ska jag ha medarbetarna som vänner på Facebook?
➔ Tänker du på vad du lägger upp, i förhållande till din roll och din
arbetsgivare? Vilken bild förmedlar du?
➔ Finns det ett integritetsproblem med att läsa sin medarbetares
LinkedIn-profiler? Om man ser att någon uppdaterar sin profil? Är
det samma sak på Facebook?
➔ Hur ser din chef på sociala medier? Har ni kontakt i sociala medier?
Fördelar och utmaningar?
➔ Hur ser du på den tid du lägger ner på sociala medier?
➔ Hur upplever du att gränserna mellan jobb och privat ändrats de
senaste åren? Vad har du för reflektioner kring det?
➔ Var drar du i praktiken gränsen för vad som är privat?
Diskussion

24. Erik Fors-Andrée Mofe AB
➔ Får medarbetarna skriva om oss på sina bloggar?
➔ Du har fått veta att en medarbetare snackar skit om dig på
Facebook. Du är inte själv vän med personen på Facebook. Vad gör
du?
➔ En medarbetare skriver en blogg och uttrycker där åsikter som ni
som organisation inte kan stå för. Hur agerar ni?
➔ En sjukanmäld medarbetare skriver på Twitter att han gör sig redo
inför sin dejt. Hur tänker du kring det?
➔ En medarbetare postar en bild på Twitter med ert konferensrum
och texten “Mangling på jobbet. #aptråk #suck”
Diskussion

25. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB
Vad tar du med dig?

26. Erik Fors-Andrée Mofe AB
Tips på vägen
➔ Gå på djupet - i ledarskap inte funktioner
➔ Ta flera små steg snarare än ett stort. Börja med LinkedIn.
➔ Våga vara personlig.
➔ Tro inte att du har löst något med det här.
➔ Visa hur man gör.
➔ Hitta sätt att samverka och dra fördel av varann. Hur kan
vi jobba både med företagets varumärke och personliga
varumärken?
➔ Hur kan man använda sociala medier i beslutsprocessen
och förankringen internt? När kommunicerar jag en idé
eller en tanke?

27. Erik Fors-Andrée Mofe ABErik Fors-Andrée Mofe AB
Tack!
Erik Fors-Andrée
Entreprenör som driver cruited.com
Mejl: efa@efa.nu
Blogg: www.vd-blogg.se
LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree