Il dipendente vede il lavoro come poco stimolante e basato solo ed esclusivamente su ambizione e competizione. Le aziende non riescono a catturare il reale valore delle persone, basando il percorso di crescita solo ed esclusivamente su fattori economici iPlayEvermind è un modello lavorativo che stimola le risorse , interne ed esterne, creando un percorso lavorativo basato su obiettivi, dove gli obiettivi sono quantificati in revenues, premi e bonus ...

1. Metodo iPlayEvermind
Fare del gioco un modello di business

2. IL MERCATO DEL LAVORO

3. Il mercato del lavoro
LA VISIONE DEL DIPENDENTE
 Ci si sente poco stimolati e propositivi;
 Il lavoro è inteso solo ed esclusivamente come
 ambizione di diventare qualcuno;
 competizione con i colleghi
 Il lavoro viene inteso come un dovere per guadagnare da vivere
 Il lavoro viene inteso come una perdita tempo ed un’attività logorante

4. Il mercato del lavoro
LA VISIONE DELLE AZIENDE
 Le aziende non riescono a catturare il reale valore delle persone che ci
lavorano;
 Si basa il percorso di crescita su fattori prettamente economici e di
produttività classica
 Difficoltà nell’organizzare e gestire lo staff in modo armonico e coeso

5. Il mercato del lavoro
LA VISIONE DEL CONSUMATORE
 Difficoltà di percezione del valore aziendale
 Scarso riconoscimento di fedeltà
 Difficoltà di comunicazione verso l’azienda
 Nessuna stimolazione a compiere un’azione positiva verso l’azienda

6. iPlayEvermind
Cosa è?

7. iPlayEvermind
UN MODELLO LAVORATIVO: game-based working system
 Stimolazione delle risorse interne ed esterne di un’impresa
 Creazione di un percorso lavorativo per obiettivi, dove gli obiettivi sono
“quantificati” in revenue / premi / bonus
STRUMENTO DI ELABORAZIONE DATI
 Creazione Data Base di informazioni collettive sulle azioni generate da
un’organizzazione
 Enagagement e profilazione dei consumatori/stakeholders

8. iPlayEvermind
COME FUNZIONA PRATICAMENTE
 Definizione di un algoritmo comportamentale
 Software Gestionale interno o Portale Web:
 Progettazione e configurazione delle azioni da
tracciare che portano valore all’impresa

9. METODOLOGIA

10. iPlayEvermind
Ogni dipendente viene stimolato a raggiungere degli
obiettivi individuali o di squadra
OBIETTIVO
organizzare le risorse
interne, agevolare il lavoro in team

11. iPlayEvermind
Stakeholders sono invogliati a partecipare ad eventi
ed interagire con l’offerta aziendale in cambio di un
riconoscimento
OBIETTIVO
Fidelizzazione, promozione

12. iPlayEvermind
PERCHÉ È UN SISTEMA
UNICO?
 Permette di creare un modello win/win tra
impresa e dipendenti, tra impresa e
stakeholders.

13. iPlayEvermind
CAMPI DI APPLICAZIONE
 TEAM WORKING
 COMUNICAZIONE INTERNA
 COMUNICAZIONE ESTERNA
 PROMOTION

14. iPlayEvermind
SETTORI COMMERCIALI INTERESSATI
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Community Online
Immobiliare
Turismo
Automotive
Banking & Investment
Riciclo rifiuti
Educazione e Formazione
Informazione
Società e associazioni sportive

15. iPlayEvermind
Funziona? Chi lo usa?

16. IL SISTEMA FUNZIONA GIÀ
SUL SOFTWARE GESTIONALE
PER AGENZIE IMMOBILIARI.
Abbiamo già testato il funzionamento con
un’organizzazione di +50 dipendenti, tra
venditori, amministrazione, manager.

17. iPlayEvermind
Le imprese non generano valore se producono di più,
ma se producono meglio.
Il gioco è il sistema più adatto per stimolare interesse e
generare valore all’impresa ricompensando le persone in
base alle proprie azioni.

19. Sito Web: http://www.evermind.it
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