スタートアップにおいては、特に「人」が重要です。事業を前に進めるために不可欠な人事労務戦略について、「採用労務」「モチベーション労務」「退職・解雇労務」の３つの場面ごとにポイントを解説しています。
「採用労務」では、人を雇用することにより企業が負う義務や手続について学習することができます。「モチベーション労務」では、仕事のパフォーマンスを向上させて企業の利益を押し上げるために不可欠な、従業員のモチベーションを引き出すための人事労務戦略のポイントについて、いくつかの事例を見ながら学習することができます。また、「退職・解雇労務」では、解雇や退職に関するよくある問題とその対処法を学んでいきます。
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スタートアップにおいては、特に「人」が重要です。人を管理する労務管理体制をしっかり構築するためのポイントを解説しています。最初に重要となる「採用」労務のポイントとして、企業が負う義務や、手続きに必要となる書類などをまとめて学習することができます。また、従業員のモチベーションを引き出す労務戦略も非常に重要で、いくつかの事例を見ながら、学習することができます。最後に、解雇や退職に関する手続きや難しさをポイントごとに学んでいきます。
